Привлечение к работе в выходной день / Конституционное право - 933 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи График почтового отделения пн-сб с 9 до 19. Начальство решило, что в воскресенье будут ставить сотрудникам 4 часа на обработку почты. Но эти часы хотят отнять от нормы часов месячной. Но воскресенье - это выходной день отделения. Правомерно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК). Работаю на молочном заводе график 5/2 кроме этого нету больше никаких выходных и эти могут отменить если что то нужно сделатьс рочно это вообще законно
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК).
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Нет, это недопустимо. Могут. Если вы такой вопрос задаёте, то вам лучше сменить работу, т.к. работа и служба в МЧС, это сохранение жизней и имущества, а вы только о себе. В данный момент являюсь работником не аттестованым (без погон) МЧС России в пожарной части, охраняющей объект по договору. Могут меня привлекать на пожар по повышенному номеру в свой законный выходной день. Тем более привлекают на пожар не в маем районе ввезда, а в городе, где несут службу сотрудники МЧС России
Спасибо, было бы не плохо если сослались на какие то статьи. Так как работодатель утверждает обратное
Спросить
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
Спросить
Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной?
Спасибо.
Выходили на основании приказа? Вы выходили по чьей инициативе? Если по своей то нет,по инициативе директора или зауча,по приказу? то как с ними договаривались. Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходной день - тогда имеете. Если пришли в школу просто по своей личной инициативе - тогда нет. Выбор невелик. Имею ли я право взять отгул за то, что приходила в школу по школьным делам в свой выходной? Спасибо.
Если был приказ о привлечении Вас к работе в выходной день - тогда имеете. Если пришли в школу просто по своей личной инициативе - тогда нет. Выбор невелик.
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Мне 17 лет, официально работаю подсобным рабочим с 16 лет, недавно женился, получается я стал полностью дееспособным могу ля брать работу на выходные, т.к я полностью дееспособный и имею права 18 летнего, подскажите пожалуйста
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
СпроситьМогут, тк вы не одинокий родитель. Привлечение сотрудников органов внутренних дел женского пола, имеющих детей только в возрасте до 3 лет, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. В данном случае применяется норма ст. 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Если ребенку больше 3-х лет, то привлекать могут
Как бывший сотрудник скажу, что на практике все решается по договоренности Я действующий сотрудник МВД. В настоящее время я воспитываю одна детей в возрасте 10 лет и 3 года. Отцы не лишены родительских прав и платят алименты, но при этом совместно мы не проживаем. Могут ли меня привлекать к работе в выходные и праздничные дни к работе с 8 часов до 18 часов. При этом ребенка 3 лет мне оставлять не с кем. Детский сад в выходные и праздничные дни не работает.
Вы считаете, что Пленум на мою ситуацию не распространяется?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
П. 14. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Спросить
В данном случае применяется норма ст. 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Если ребенку больше 3-х лет, то привлекать могут
Как бывший сотрудник скажу, что на практике все решается по договоренности
СпроситьВы считаете, что Пленум на мою ситуацию не растворяется?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
П. 14. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьЗдравствуйте нет не могут Могут ли привлечь меня работать в выходной день 31 декабря без моего согласия, т.к. я работаю на скорой помощи 29 декабря у меня смена и 3 дня выходных. Отработав полностью все норма часы
4 ноября уже давно прошло. Здравствуйте
конечно
привлечение к работе в выходные дни-только с письменного согласия работника Скажите пожалуйста у меня рабочий день считается по табелю суббота и воскресенье, выходной понедельник, вторник. 4 ноября 2023 года была суббота и я работала, а 6 ноября понедельник тоже работала, написала согласие на работу в выходной день. Надо ли писать согласие на работу на 4 ноября (суббота)
Здравствуйте
конечно
привлечение к работе в выходные дни-только с письменного согласия работника
СпроситьДля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Добрый день, Максим!
Согласно ст.23 ТК РФ "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда". Трудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст.94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индив идуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Сколько часов в день может работать инвалид 2 группы?
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Добрый день, Максим!
Согласно ст.23 ТК РФ "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда".
Спросить
Максим!
Трудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст. 94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением, медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).
СпроситьТрудовым кодексом продолжительность рабочего дня инвалида не установлена.
В то же время согласно ст.94 ТК РФ Решение о продолжительности рабочего дня инвалида принимается в соответствии с медицинским заключением медицинскими рекомендациями, прописанными по возможности работы инвалида, а также с индив идуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).
СпроситьРабота в выходной день допускается исключительно с вашего согласия Если не согласны - значит можете не выходить. Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодатель обязан эти требования соблюдать. Кроме того, согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом, фактически у Вас изменяется график сменности, а об этом (об изменении) работодатель обязан Вас уведомить не позднее чем за один месяц до введения этих изменений в действие (ст. 103 ТК РФ). Вы вправе не исполнять незаконные требования работодателя, тем более, если они выражены в устной форме. У меня график скользящии 2/2 и 2/1 смена по 12 ч,но бывает так что меня могут вызвыть выходной день на продления в ночь. Могу ли я невыйти на эти продления? Подскажите пожалуйста)
Работа в выходной день допускается исключительно с вашего согласия Если не согласны - значит можете не выходить.
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодатель обязан эти требования соблюдать. Кроме того, согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом, фактически у Вас изменяется график сменности, а об этом (об изменении) работодатель обязан Вас уведомить не позднее чем за один месяц до введения этих изменений в действие (ст. 103 ТК РФ). Вы вправе не исполнять незаконные требования работодателя, тем более, если они выражены в устной форме.
СпроситьИнвалиды 3 группы могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ). Я инвалид 3 группы. Была сильная черепно-мозговая травма, один глаз не видит. Работаю технологом на мебельном предприятии. Могут ли меня привлекать к работе в праздничные дни?
Инвалиды 3 группы могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия. Всё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года. Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом. Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия.
СпроситьВсё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.
Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года.
Спросить
Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом.
СпроситьЕсли в трудовом договоре это не оговорено, должна быть доплата Можно ли водителей скорой мед. помощи привлечь к работе в выходной день на 15 часов? Водители работают по 12 часов в день либо в ночь.
Подработка - это дополнительная работа.
Согласно статьи 99 ТК РФ подработка относится к сверхурочной работе.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается [b]только с письменного согласия работника[/b].
Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия только в исключительных случаях: катастрофа, авария, стихийное бедствие и т.д. В остальных случаях - только по согласию. Здравствуйте. Да, конечно можно не выходить на подработку Могу ли я не выходить на подработку в свой выходной день? Меня управляющий не просил выходить, я сама проявила инициативу, но не получается уже по семейным обстоятельствам
Подработка - это дополнительная работа.
Согласно статьи 99 ТК РФ подработка относится к сверхурочной работе.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия только в исключительных случаях: катастрофа, авария, стихийное бедствие и т.д. В остальных случаях - только по согласию.
Спросить
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
СпроситьЗаконодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
[b]В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
[/b]однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
[quote]Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Читайте также:
- Работа выходное пособие
- Работа в выходные и праздничные дни
- Оплата за работу в выходные
- Работа по приказу в выходной
- Не вышел на работу в выходной день
- Приказ на работу в выходной день
- Как отказаться от работы в выходной день
- Работа в выходной день при сменном графике
- Отказ от работы в выходной день
- Работа в праздники и выходные
- Трудовой кодекс работа в выходные
- Ремонтные работы в выходные
- Согласие на работу в выходной день
- Как оплачивают работу в выходные дни
- Ремонтные работы в выходные дни
