Признание отношений трудовыми / Судопроизводство - 1195 советов адвокатов и юристов
Вам нужно собрать все данные (переписки, файлы, возможно у вас сохранился пропуск если система пропускная) и подавать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств по факту работы за 14 дней. Добрый вечер, обратитесь для начала с заявлением в ГИТ (инспекция по труду), они соберут по результатам проверки хоть какие то доказательства для вас, а потом через суд можете признать отношения трудовыми. 3 месяца я работала стажером. Официально не числилась и не я одна, там только 1 человек числился, остальной штат не оформлен, и стажеры, и сами работники). Произошел конфликт с работодателем и мне пришлось уйти (обвинив меня в том, что я не проследила за действиями уборщицы, которые якобы принесли им убытки, мне было предложено полгода отрабатывать бесплатно на компанию). Я отказалась и ушла с работы. За этот неполный месяц (14 дней), мне не была выплачена моя зарплата. Правомерны ли их действия и что я могу сделать в этой ситуации?
Вам нужно собрать все данные (переписки, файлы, возможно у вас сохранился пропуск если система пропускная) и подавать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств по факту работы за 14 дней.
Спросить
Добрый вечер, обратитесь для начала с заявлением в ГИТ (инспекция по труду), они соберут по результатам проверки хоть какие то доказательства для вас, а потом через суд можете признать отношения трудовыми.
СпроситьНеобходимо сначала в суде установить рабочие отношения, а затем взыскать сумму. Требования к содержанию искового заявления установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Очно к юристу практикующемуся на трудовых вопросах - установите через суд ваши отношения трудовыми, а там уже и размер выплат. Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Как написать правильно исковое заявление о взыскани зароботной платы если работал не офицеально.
Сперва установите трудовые отношения через суд, только потом взыскивайте долг по з/п.
- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, пока нет у Вас оснований для взыскания денежных средств с работодателя.
Сперва обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений. Но это проблематично будет. Нужна необходимая доказательственная база.
Как суд вынесет решение об удовлетворении иска, то обращайтесь с другим иском в суд о взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьДоговор подряда устанавливает срок, порядок оплаты, работы и стоимость. Вы по исполнению работ подписываете акт выполненных работ и получаете вознаграждение по договору подряда. У вас договорные отношения, а не трудовые. Если дают расчетный листок, который не выдается при договора подряда, это железнобетонное основание для подачи иска в суд о признании отношений трудовыми. Отсюда отпуск, компенсации при увольнении и т.д. Я работаю по договору подряда. В договоре у меня прописана одна сумма вознаграждения, а в расчетном листке и по заработной плате за месяц я получила на 7 тысяч меньше. У меня вопрос, какой документ имеет юридическую силу договор подряда на конкретный месяц или расчетный листок (ракушка) по зарплате? Спасибо.
Договор подряда устанавливает срок, порядок оплаты, работы и стоимость. Вы по исполнению работ подписываете акт выполненных работ и получаете вознаграждение по договору подряда. У вас договорные отношения, а не трудовые.
Спросить
Если дают расчетный листок, который не выдается при договора подряда, это железнобетонное основание для подачи иска в суд о признании отношений трудовыми. Отсюда отпуск, компенсации при увольнении и т.д.
СпроситьЗдраствуйте! С заявлением в прокуратуру. Здравствуйте. В суд обращайтесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием недополученной заработной платы. Добрый день. Вы в праве обратиться в суд о признании отношений трудовыми, о взыскании, при наличии, недополученной з/п, об обязании работодателя оплатить все причитающиеся отчисления и не отгулянные дни отпуска и пр. Я работаю неофициально, но работадатель каждый месяц удерживает из моей зарплаты 1690, налог. Я знаю что это незаконно, сказала ему об этом, теперь меня увольняют. Куда я могу обратиться, чтобы мне вернули мои деньги?
Добрый день. Вы в праве обратиться в суд о признании отношений трудовыми, о взыскании, при наличии, недополученной з/п, об обязании работодателя оплатить все причитающиеся отчисления и не отгулянные дни отпуска и пр.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и ст.67 ТК РФ. Вы подавайте заявление. Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Работал на шиномонтаже около трёх с половиной месяца. Трудовой договор заключен не был. Решил уволиться, начальника предупредил за 10 дней, в итоге он сказал что я могу уже не работать с данного момента. Суть в том что он должен был мне выплатить зарплату, в районе 40-50 тысяч рублей. Но сослался на какие то мои косяки и сказал что выплачивать мне ничего не намерен и послал меня на три буквы. Так как сумма для меня не маленькая, так это оставлять не собираюсь. Что мне следует сделать в данной ситуации. С чего начать?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взысканию средств. Работал не официально несколько лет в организации.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взысканию средств.
СпроситьНет, т.к. официально за вас не платил работодатель в ФСС, к сожалению. Без больничного листа вам не могут выплатить пособие по нетрудоспособности. Если Вы работали не официально, то есть без заключения трудового договора, то работодатель не уплачивал за Вас взносы на соц страхование. Следовательно время болезни Вам оплачивать не будут. Конечно, можно побороться, написать в трудинспекцию, в прокуратуру, обратиться в суд с иском о признании Ваших отношений трудовым и взыскания с работодателя среднего заработка за время болезни. Но процесс этот будет не лёгким и не быстрым. А вы с работодателем это обсуждали? Просто я думаю вряд ли вы это сделаете. Ничего вам не должны и даже ЗП. Я работал не официально и ушел на больничный, у меня не было больничного листа, мне должны выплатить больничный, я болел кавидом 3 недели.
Если Вы работали не официально, то есть без заключения трудового договора, то работодатель не уплачивал за Вас взносы на соц страхование. Следовательно время болезни Вам оплачивать не будут. Конечно, можно побороться, написать в трудинспекцию, в прокуратуру, обратиться в суд с иском о признании Ваших отношений трудовым и взыскания с работодателя среднего заработка за время болезни. Но процесс этот будет не лёгким и не быстрым.
Спросить
Добрый день! При ГПХ нет увольнения, а есть только расторжение договора, расчет производится не по Трудовому кодексу, а по Гражданскому, то есть должна быть оплачена выполненная работа на условиях, согласованных в договоре. Однако, если ГПХ фактически маскирует трудовые отношения (то есть работа не носит сезонный, временный характер), то Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и соответственно потребовать применить к отношениям нормы трудового законодательства. Договор ГПХ не порождает трудовых отношений и соответственно понятие увольнения в его рамках не предусмотренно. Условия выплаты вознаграждения прописаны в договоре ГПХ. Когда договор ГПХ, при увольнении должен быть расчёт?
Добрый день! При ГПХ нет увольнения, а есть только расторжение договора, расчет производится не по Трудовому кодексу, а по Гражданскому, то есть должна быть оплачена выполненная работа на условиях, согласованных в договоре. Однако, если ГПХ фактически маскирует трудовые отношения (то есть работа не носит сезонный, временный характер), то Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и соответственно потребовать применить к отношениям нормы трудового законодательства.
СпроситьДоговор ГПХ не порождает трудовых отношений и соответственно понятие увольнения в его рамках не предусмотренно. Условия выплаты вознаграждения прописаны в договоре ГПХ.
СпроситьЖалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о признании отношений трудовыми. Есть шанс и зарплату взыскать и оштрафовать нерадивого работодателя. По выбору как поступить: или самостоятельно обращаться в суд, или заключать договор правовой помощи.
А по шансам это надо погадать на коньячной гуще и очень тщательно. Лучше в суд. Нужно доказать фат трудовых отношений и размер задолженности при увольнении, при определенном подходе перспективы есть. Мне не выплатил работодатель расчёт официально я не был трудоустроен. Из подтверждения что я у него работал есть фото с работы пириписка переводы на карту от его имени и билеты на жд так я работал в Москве. Могу записать телефонный разговор. Но нет подтверждающих документов сколько я работал и сколько мне должны заплатить. Как мне кажется я не смогу доказать что мне должны зп.Есть шансы что его оштрафуют за то что он не составил со мной договор если я обращусь в трудовую инспекцию? И вообще как думаете как мне поступить и каковы шансы?:)
По выбору как поступить: или самостоятельно обращаться в суд, или заключать договор правовой помощи.
А по шансам это надо погадать на коньячной гуще и очень тщательно.
Спросить
Лучше в суд. Нужно доказать фат трудовых отношений и размер задолженности при увольнении, при определенном подходе перспективы есть.
СпроситьТребуйте замену ответчика на надлежащего - своего работодателя. Привлекать в качестве третьего лица ИП, одновременно подавать исковое заявление о признании факт трудовых отношений. Здравствуйте. Если Вас признали виновным в нарушении ПДД, то всё плохо. Советы юристов о признании Ваших отношений с ИП трудовыми - это отсроченные выплаты. Да, если Ваши отношения с ИП суд признает трудовыми, то за ущерб, причинённый двум пострадавшим, заплатит ИП. Но, заплатив за ущерб, ИП тут же взыщет ВСЮ ВЫПЛАЧЕННУЮ СУММУ с Вас. Таково требование Трудового Кодекса РФ. И не забудьте, что возмещение ущерба, причинённого автомобилю ИП, которым Вы управляли, также лежит на Вас. Работал у ИП, без договора, отправили в командировку, путевой лист и командировочный есть, страховку не сделали, попал в дтп, 2 машины плюс рабочая, страховая подала в суд. Что делать?
Привлекать в качестве третьего лица ИП, одновременно подавать исковое заявление о признании факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас признали виновным в нарушении ПДД, то всё плохо. Советы юристов о признании Ваших отношений с ИП трудовыми - это отсроченные выплаты. Да, если Ваши отношения с ИП суд признает трудовыми, то за ущерб, причинённый двум пострадавшим, заплатит ИП. Но, заплатив за ущерб, ИП тут же взыщет ВСЮ ВЫПЛАЧЕННУЮ СУММУ с Вас. Таково требование Трудового Кодекса РФ. И не забудьте, что возмещение ущерба, причинённого автомобилю ИП, которым Вы управляли, также лежит на Вас.
СпроситьЧтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ). Это работодатель должен сделать. Здравствуйте. Это обязанность работодателя. Он является налоговым агентом. И должен уплатить за работника НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды. Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ. Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Чтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Спросить
Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании гражданско правовых отношении трудовыми. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. Здравствуйте. Если вас не устраивает текущая форма отношений с вашим работодателем, То Вы имеете право судебном порядке признать Такие отношения трудовыми. С уважением. Пригласили на работу. Предложили устроится по договору на 3 месяца, затем-по трудовому. Но работа по договору затянулась, уже 1 год и 3 месяца работаю по договору. Сначала каждый месяц продляли договор, с июня договор оформлен до декабря 2021 г. Работа нравится. Работаю как все штатные сотрудники полный рабочий день. Я пенсионер. Проживая на севере не могу воспользоваться оплачиваемым проездом к месту отдыха, т.к работаю по договору. Пенсионный фонд тоже не оплачивает проезд т.к я работаю... Замкнутый круг. Как разорвать этот круг?
Здравствуйте. Если вас не устраивает текущая форма отношений с вашим работодателем, То Вы имеете право судебном порядке признать Такие отношения трудовыми. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ГК РФ, ТК РФ если Вы оформлены официально, то Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту Вашего жительства. Если отношения не закреплены, а трудовые функции выполняете, Вам необходимо обратиться в суд по месту Вашего жительства для восстановления нарушенных прав: признание отношений правовыми и заключении трудовых контрактов, взыскание положенных сумм и процентов с работодателя в порядке ГПК РФ, ТК РФ. Удачи Вам. Выполняем работу там, где нет работников, пустующие дома, которые некому убирать, заставляют работать бесплатно, говорят, что своих те закреплённых домов нет, ООО,получается мы дополнительно убираем ещё одну ставку, деньги уходят работадателю, что делать, если за отказ грозятся увольнением, а мне только 50 лет, и служебное жилье.
Здравствуйте! Согласно ГК РФ, ТК РФ если Вы оформлены официально, то Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту Вашего жительства. Если отношения не закреплены, а трудовые функции выполняете, Вам необходимо обратиться в суд по месту Вашего жительства для восстановления нарушенных прав: признание отношений правовыми и заключении трудовых контрактов, взыскание положенных сумм и процентов с работодателя в порядке ГПК РФ, ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьЕсли Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми. - Нет, не обязательно создавать обособленное подразделение
- Да, можете. Наша компания (ООО, юр адрес во Владивостоке) приобретает в лизинг грузовой транспорт, который территориально базироваться и работать будет в основном в Хабаровском крае. Оформлен, конечно же будет на Лизингодателя, пока её закроем договор лизинга. Вопросы:
- обязательно ли нам создавать обособленное подразделение в Хабаровске со всеми вытекающими: организовывать рабочее место, оформлять трудовой договор с водителем? - можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?
Если Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми.
Спросить
В данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате! Надо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов. Я работал неофицально 3 года вышал в отпуск ион наодаёт отпускные как мне быт.
В данном случае необходимо направить претензию и подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате!
Спросить
Надо подавать исковое заявление в суд о признании факта трудовых отношений, выплате отпускных, морального вреда, судебных расходов.
СпроситьЕсли Вы работаете неофициально, то гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, на Вас не распространяются. Если бы Вы работали официально, то работодатель был бы обязан оплатить внеурочную работу в повышенном размере.
Рекомендую Вам обратиться в Трудинспекцию, а также в суд для признания трудовых отношений.
Помогу составить обращение или иск. Вам могут вообще ничего не оплачивать, т.к. вы фантом и вас нет у работодателя. Нужно сначала устанавливать факт наличия трудовых правоотношений, это делается в судебном порядке, и так же в судебном порядке требовать все выплаты предусмотренные трудовым законодательством. Как должна оплачивается работа в праздничные и выходные дни если работодатель официально не трудоустраивает, график работы 2/2? Так сейчас работают все в основном Чопы, и делается чтоб не платить налоги.
Если Вы работаете неофициально, то гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, на Вас не распространяются. Если бы Вы работали официально, то работодатель был бы обязан оплатить внеурочную работу в повышенном размере.
Рекомендую Вам обратиться в Трудинспекцию, а также в суд для признания трудовых отношений.
Помогу составить обращение или иск.
Спросить
Нужно сначала устанавливать факт наличия трудовых правоотношений, это делается в судебном порядке, и так же в судебном порядке требовать все выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьОбращаться в Гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой, в суд с иском. Более подробную консультацию студентам юристы дают платно-задачи решать нужно самим. Подавать Иск в суд, о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. С июня этого года Несветаева О.А. неофициально работала в частном продуктовом магазине. Никаких документов (мед. книжка, трудовая) не требовали. Несколько раз была ревизия. Сейчас её не хотят ставить в смену, объясняя это тем, что вся недостача магазина - её заслуга. Работница просила выдать мне хотя бы зарплату. В чем ей было отказано. Как урегулировать эту ситуацию?
Обращаться в Гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой, в суд с иском. Более подробную консультацию студентам юристы дают платно-задачи решать нужно самим.
Спросить
Подавать Иск в суд, о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьДоброго дня,
В Трудовую Инспекцию идете и пишите заявление, можно это сделать на сайте данной инстанции. Вам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ Инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАПРФ, Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для признания трудового договора заключенным. Для доказательства трудовых отношений необходимо представить доказательства в виде перечисленной оплаты труда и свидетелей. Здравствуйте. Зарплатными и рабочими вопросами занимается следственный комитет. Была устроена на работу. Работодатель убедил, что устроил официально. Вся зп перечислялась вовремя. Позже я узнала о том, что я в положении, предупредила работодателя и недавно начала собирать документы для оформления декрета. Выяснилось, что я трудоустроена неофициально. В какие инстанции обращаться в этом случае? Как привлечь работодателя к ответственности?
Доброго дня,
В Трудовую Инспекцию идете и пишите заявление, можно это сделать на сайте данной инстанции.
СпроситьВам нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ Инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАПРФ,
Спросить
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для признания трудового договора заключенным. Для доказательства трудовых отношений необходимо представить доказательства в виде перечисленной оплаты труда и свидетелей.
Спросить
Александр, обращаться нужно в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взысканием заработной платы, по другому ваш вопрос не решить.
Как вариант, вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру. Александр, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы вправе обратиться в ГТИ или с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. Как можно решить вопрос если работодатель а конкретно такси, где устройство было не официальным отказывается платить пооный расчёт без отработки двух недель. Есть доказательства того что я работал и вереписка в вотсапп и путевые листы и даже фото отработанных заказов в приложении. Говорят что если я не отработаю две недели то заберут 50% зарплаты. Помогите пожалуйста!
Александр, обращаться нужно в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взысканием заработной платы, по другому ваш вопрос не решить.
Как вариант, вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Спросить
Александр, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы вправе обратиться в ГТИ или с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работали без трудового договора или гражданско-правового договора, то получить деньги сможете путем обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. По правилам должны были уведомить об увольнении за 2 недели, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения, жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла. Работала 2 месяца неофициально, не отдают деньги, говорят, что я не предупредила их о том, что буду уходить с работы и сказали приехать обьясниться, только в чем не понимаю, что нужно делать?
Здравствуйте, если Вы работали без трудового договора или гражданско-правового договора, то получить деньги сможете путем обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПо правилам должны были уведомить об увольнении за 2 недели, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения, жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла.
СпроситьНужно читать решение суда. Как именно суд сформулировал резолютивную часть Решения. ГПХ априори является трудовыми отношениями. Неуклюжая формулировка.
ГПХ он будет пока он будет ГПХ. Как только это будет постоянная работа, постоянные процедуры, это могут признать по Тк и доначислить налоги. Добрый день! Вы понимаете правильно. На Вас распространяются нормы ТК РФ. Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?
У вас фактически заключен трудовой договор. И декретный отпуск и выплаты вам положены. Если доу откажется от своих обязательств, обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым. Здравствуйте. К сожалению не полагаются. Вы не работаете, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Отчисления идут в ПФР, для стада и в ФНС, налог на доходы физических лиц. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми и тогда сможете получить выплаты по больничному по беременности и родам. Тогда почему у меня удерживают суммы для ФСС от НС? Значит незаконно? Я не могу ими воспользоваться все равно. Работаю больше 6 лет по гпх в ДОУ. Все отчисления бухгалтер делает,, в том числе и в ФСС от НС. Полагаются ли мне декретные? Если нет, то законно ли их удерживают из моей з.п и могу ли я их вернуть? И что делать вообще, чтобы их не удерживали?
У вас фактически заключен трудовой договор. И декретный отпуск и выплаты вам положены. Если доу откажется от своих обязательств, обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению не полагаются. Вы не работаете, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Отчисления идут в ПФР, для стада и в ФНС, налог на доходы физических лиц. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми и тогда сможете получить выплаты по больничному по беременности и родам.
Спросить
Не рассчитали что? Обращайтесь в суд за признание трудового договора заключенным. Вы можете в судебном порядке установить факт вашей работы и взыскать деньги, главное соблюсти сроки. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Через суд установить трудовые отношения с компанией. А затем уже взыскивать денежные средства. Пожалуйста какие сроки? Я работал не официально на компанию но меня не рассчитали, есть ли какое то законное решение этой ситуации.
Не рассчитали что? Обращайтесь в суд за признание трудового договора заключенным.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДобрый день. Поскольку ваши трудовые отношения не оформлены ничего не поделать, только обращаться в суд за признанием отношений трудовыми для того чтобы в будущем подобных нарушений ваших прав не было. Я работаю не официально, рабочий день у меня с 8 до 6 а начальник попросил выйти на работу с 5 утра а я не вышел и он удержал с меня 2 тыс.
Добрый день. Поскольку ваши трудовые отношения не оформлены ничего не поделать, только обращаться в суд за признанием отношений трудовыми для того чтобы в будущем подобных нарушений ваших прав не было.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна. В Вашем случае есть смысл требовать через суд признания отношений трудовыми, восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы. Для более подробной консультации требуется изучение имеющихся у Вас документов. Между мной и работодателем был договор ГПХ при этом отношения были прям трудовыми с графиком работы и строгими обязательствами при этом в договоре указано что при прекращении договора необходимо уведомить за 15 дней до окончания при этом уволили за 1 день без каких либо уведомлений заране и оставили без средств к существования что можно с этим сделать?
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна. В Вашем случае есть смысл требовать через суд признания отношений трудовыми, восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы. Для более подробной консультации требуется изучение имеющихся у Вас документов.
Спросить
