Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Приказа о приеме и увольнении / Трудовое право - 1225 советов адвокатов и юристов

Планируем открытие бизнеса в форме ооо. вопросы на счет приема сотрудников на работу

Где зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день

При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.

Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией

Право работодателя на увольнение и повторный прием - анализ изменений в организации

Увольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?

Правила оформления трудовых отношений при смене статуса внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?

Как подтвердить включение в общий стаж периода работы в трудовой книжке?

День добрый. Получите копию приказа о приёме на работу и об увольнении и подайте в СФР. У вас должен быть отказ от СФР в этом стаже, где будет указана причина. Зачем гадать? С учетом этой причины и решать вопрос. Пенсионный не включили в общий стаж период работы с 05.02.1993 по 01.01.1994. у меня есть подозрение-что причина - не указана организация (т.е.запись не верна, а поэтому и не включена). Как мне подтвердить эту запись в трудовой?

Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?

При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.

Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.

Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?

С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?

Как правильно уволиться, если договор о приеме на работу подписан 25.10, а приказ о зачислении вышел 11.11

Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ

Как определить дату в трудовой книжке при присвоении высшей категории воспитателю?

Добрый вечер.

В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.

Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату. Высшая категория присвоена воспитателю с 29 ноября 2023, а приказ о присвоении от 28 декабря 2023. Какую дату записи в трудовой ставить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Уволят ли меня со службы по контракту с гепатитом с по приказу министра обороны за номером 506 от 2.08.23

Да, уволить обязаны. Евгений, возможно, но этот вопрос в компетенции медиков ВВК и командования. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 23.11.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" С данным диагнозом обязаны уволить Доброго времени суток.

Приказ МО РФ №506 от 2023 касается приема на службу, а не увольнения.

Проходите ВВК, если установят категорию Д - уволят согласно указа ПРФ №647 от 2022, если сами не откажетесь от увольнения.

При категории В вам ВВК укажет, что болезнь социально-значимая и вас рекомендуют к увольнению. Но решать будет ваш командир в\ч, а на практике данный момент по разному решают - где-то увольняют, а где-то нет. Придется в этом случае добиваться увольнения через военную прокуратуру или гарнизонный суд. Уволят ли меня со службы по контракту с гепатитом с по приказу министра обороны за номером 506 от 2.08.23

Не выплачивают зарплату с апреля и с начала мобилизации не отпускают в отпуск. Я мобилизованный

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

[b]Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Военный прокурор в помощь. Жалобу в военную прокуратуру.

И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Не выплачивают зарплату с апреля и с начала мобилизации не отпускают в отпуск. Я мобилизованный

Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?

Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи Здравствуйте.

Нет, конечно, это незаконно Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?

При увольнении дали справку 2 НДФЛ. Сумма дохода в ноябре 102000, а при увольнении заплатили только 29000

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

[b]Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру. При увольнении дали справку 2 НДФЛ. Сумма дохода в ноябре 102000, а при увольнении заплатили только 29000

Не получив трудовой договор на подпись, можно ли уволиться без отработки?

Нет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.

Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.

Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем

С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?

Необходимость подписания заявления на увольнение и аннулирование договора после отказа от работы - правовые аспекты

Если нет приказа о приеме на работу, трудового договора, то писать ничего не нужно. Официально вы не трудоустроены, можете просто уйти. Михаил, писать ничего не нужно если не было приказа и трудового договора. Я написал заявление на прием на работу потом передумал и отказался от работы их я уведомил сразу через 3 часа после начала обучения а они мне на следующий день пишут что надо написать заявления на увольнение и на аннулирование договора я ничего не подписывал ни договор н иприказ о приеме надо ли мне чтото делать им подписывать вообще?

Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?

Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?

Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?

Уволить Заведующий должен написать заявление в полицию.

[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736

Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]

Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.

Работника отстранить от работы.

Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?

Увольнение

Не пишите, были бы основания, не предлагали бы по собственному. Есть 14 дней для отзыва заявления об увольнении пишите подавайте почтой и отвозить нарочно, что бы было подтверждение о приеме либо через почту либо под роспись. Вправе отказаться от увольнения. Здравствуйте Кристина

[b]Расторжение контракта[/b]

Согласно п.6 Приложение N 17

к приказу Министерства юстиции

Российской Федерации

от 5 августа 2021 г. N 132 [b]возможно не позднее 2 х месяцев[/b]. Поэтому можете отозвать рапорт об увольнении по своему желанию.

Но не исключено увольнение по основанию не выдержавшая испытание. Проходила стажировку во ФСИН в бухгалтерии, прошло меньше двух месяцев, сказали написать по собственному желанию. Я мать одиночка. Как поступить в данной ситуации?

Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

Кто будет отвечать за сохранность, прием и выдачу имущества после увольнения заведующего хранилищем?

Тот, кто будет назначен соответствующим приказом руководителя. Есть заведующий хранилищем который увальняется желающих принять имущество нет кто будет отвечать за сохранность, прием и выдачу имущества

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку?

Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору

Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.

Выдача трудовой книжки и НДФЛ при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока и их будущей отмене в 2023 году

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.

Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.

Правильно ли это?

В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии

Если есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии

Необходимость дублирования записей о приеме, переводе и увольнении в бумажном виде при переходе на электронную трудовую книжку

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:

- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;

- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Законность приема на службу сотрудника МВД с информацией о прекращении уголовного дела и его увольнение

Алекс, принят незаконно, ответственность за должностным лицом МВД, подписавшим приказ о приеме этого гражданина на службу в МВД. Принят на службу в МВД, с карточкой в базе данных информационных центров МВД России о прекращении по ст. 7 УПК РСФСР УД по 214 УК РФ, законно ли принят на службу. Кто за это несет ответственность, работодатель который принимал зная о карточке или служащий? Его уволили по п.5 ч.3 ст.82 Федерального Закона Российской Федерации о службе!

В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?

[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?

Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.

З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение