Приказ временный перевод / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов
Оспаривать приказ, если не согласен, через суд Нужно подать возражения на судебный приказ Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] А зачем приказ подписал если не согласен? Можете уволиться либо 3 месяца на обращение в суд Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?
Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Образцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением. Работодатель составит Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение о переводе временного сотрудника на постоянную работу в связи со смертью основного сотрудника?
Образцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьВ приказе оговорены сроки нахождения на должности вот их и соблюдать. Компания ОАО ржд. По трудовому договору работник имеет право работать везде внутри компании. Из одного подразделения его временно приняли на время декретного отпуска, приказ есть, заявление работника тоже. Но, не заключили срочный трудовой договор, не составили доп. соглашение к основному бессрочному договору. Теперь этот сотрудник отказывается вернуться на своё прежнее место. Какими способами можно урегулировать эту ситуацию?
Здравствуйте! Вы можете сделать временную регистрацию по месту работы на два года. Татьяна, необходимо произвести временную регистрацию по месту жительства другой области. Приказ МВД России от 31.12.2017 N 984 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" Прописана во Владимирской области, работаю в райотделе ОМВД, хочу перевестись в райотдел другой области, при этом не менять прописку, возможно ли это
Здравствуйте! Вы можете сделать временную регистрацию по месту работы на два года.
Спросить
Татьяна, необходимо произвести временную регистрацию по месту жительства другой области. Приказ МВД России от 31.12.2017 N 984 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"
Спросить
Регистрация имеется, но в переводе отказывают ссылаясь только на постоянную прописку
СпроситьТатьяна, обратитесь с рапортом на имя начальника ГУМВД РФ области, в которую вы намерены перевестись по службе. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьТолько в порядке временного перевода приказом и с соответствующей компенсацией Помимо трудового договора, есть локальные нормативные акты, с которыми каждого сотрудника ознакамливают под роспись при трудоустройстве. Если запамятовали, о чем там идет речь, или уверены, что не подписывали такие документы, - можно подать заявление в отдел кадров или глав врачу с просьбой еще раз изучить ЛНА. Если в этих документах тоже не предусмотрена обязанность ночных дежурств, - можно отказаться. Можно ли оказаться от ночных дежурств в отделении терапии, если работаешь наркологом в поликлинике данной больницы и в трудовом договоре не прописан пункт про дежурства?
Помимо трудового договора, есть локальные нормативные акты, с которыми каждого сотрудника ознакамливают под роспись при трудоустройстве. Если запамятовали, о чем там идет речь, или уверены, что не подписывали такие документы, - можно подать заявление в отдел кадров или глав врачу с просьбой еще раз изучить ЛНА. Если в этих документах тоже не предусмотрена обязанность ночных дежурств, - можно отказаться.
СпроситьМне предложили написать заявление на совместительство для ночных дежурств, я отказалась. Ещё я слышала о том, что в отделении терапии может дежурить только врач терапевт после окончания ординатуры и с соответствующей аккредитацией. Я не являюсь этим специалистом
СпроситьСовместительство возможно только по вашему письменному согласию, с учетом положений ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДля иностранного гражданина временно находящегося в РФ и если управление автомобилем осуществляется для личных нужд (не работа) при наличии нотариально заверенного перевода и не более года с даты въезда.
Согласно п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД МВД РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, если владелец иностранного водительского удостоверения переезжает на постоянное жительство в РФ, его водительское удостоверение считается недействительным. Ситуация, в россии я не могу получить водительские права из за болезни, но могу получить их в грузии. Смогу ли я использовать грузинские права свободно на территории рф?
Для иностранного гражданина временно находящегося в РФ и если управление автомобилем осуществляется для личных нужд (не работа) при наличии нотариально заверенного перевода и не более года с даты въезда.
Согласно п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД МВД РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, если владелец иностранного водительского удостоверения переезжает на постоянное жительство в РФ, его водительское удостоверение считается недействительным.
СпроситьСмотря какая производственная необходимость! Возможно этот приказ не законен. Нужно смотреть документы На работе по производственной необходимости захотели временно переместить меня по той же должности, но в другое подразделение, находящееся по другому адресу в пределах одного населенного пункта. Меня это не устроило, и в связи с этим я написал заявление по собственному. Заявление руководитель подписал, но с отработкой в 2 недели и все равно требует перейти на новое место работы. Приказ оформили, но я отказываюсь туда ездить. Отпуск без сохранения оформить на эти две недели отказываются. Какой есть выход из данной ситуации?
Смотря какая производственная необходимость! Возможно этот приказ не законен. Нужно смотреть документы
СпроситьЗдравствуйте. За что? Когда ВУЗ ликвидируется или временно закрывается, начинается процесс перевода студентов из одного ВУЗа в другой. Согласно действующему закону, учреждение издает приказ о переводе студентов в принимающие ВУЗы только после письменного согласия учащихся. Обязательным будет и приказ об исключении из данного ВУЗа по причине прекращения его деятельности У меня закрывают вуз, полагаются ли мне какие то выплаты?
Здравствуйте. За что? Когда ВУЗ ликвидируется или временно закрывается, начинается процесс перевода студентов из одного ВУЗа в другой. Согласно действующему закону, учреждение издает приказ о переводе студентов в принимающие ВУЗы только после письменного согласия учащихся. Обязательным будет и приказ об исключении из данного ВУЗа по причине прекращения его деятельности
СпроситьВ статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
Спросить
Можно приказом и вашим письменным согласием. Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем [b]подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору[/b], если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). [b]В трудовой книжке запись[/b] о временном переводе [b]не производится.[/b] Нужно ли заключать новый трудовой договор если меня временно (на сколько неизвестно) перевели на другую должность в той же организации?
Не обязательно. Это можно оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, если вы согласны на такие условия. См. Главу 12 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! В случае временного превода (ТК РФ Статья 72.2) между работником и работадателем подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, если речь не идёт о в/переводе без согласия работника (обзацы 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). В трудовой книжке запись о временном переводе не производится.
СпроситьПеревели как? временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или постоянно? И в приказе о переводе и в дополнительном соглашении должно быть указано по поводу оплаты. Необходимо уточнить вопрос Водитель на УАЗ машине ушёл в очередной отпуск. На его машину переводят водителя с ГАЗа. Оклад на ГАЗ больше чем на УАЗ. Какой оклад будет у переведённого водителя?
Перевели как? временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или постоянно? И в приказе о переводе и в дополнительном соглашении должно быть указано по поводу оплаты. Необходимо уточнить вопрос
СпроситьПодавать возражения на исполнение судебного приказа. Оксана здравствуйте
Если карта была арестована, то это означает, что на эту карту был наложен арест, и все операции по снятию и переводу денежных средств с этой карты временно заблокированы. Чтобы разблокировать карту, участнику необходимо обратиться в банк, где была выдана карта, чтобы уточнить причины ареста и принять необходимые меры.
С уважением, Дарья Алексеевна Что делать если у участника Сво арестована карта
Оксана здравствуйте
Если карта была арестована, то это означает, что на эту карту был наложен арест, и все операции по снятию и переводу денежных средств с этой карты временно заблокированы. Чтобы разблокировать карту, участнику необходимо обратиться в банк, где была выдана карта, чтобы уточнить причины ареста и принять необходимые меры.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
СпроситьОльга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Этот процесс регламентирует административный регламент о выдаче РВП, утвержденный приказом ФМС РФ от 29.02.2008 № 40. В соответствии с этим регламентом, при обмене документа, удостоверяющего личность иностранный гражданин должен:
Обратиться в ФМС в течение 10 дней после получения нового документа;
Предоставить заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой перенести печать РВП в новый паспорт;
Копию РВП и прописки из старого паспорта;
Оригинал нотариального перевода нового паспорта.[/quote] У меня загранпаспорт заканчивается с 7 апреля 2023 и конечно я сделаю новый то я смогу сменить РВП и прописку из старого в новый паспорт без никаких проблем.
Здравствуйте.
Этот процесс регламентирует административный регламент о выдаче РВП, утвержденный приказом ФМС РФ от 29.02.2008 № 40. В соответствии с этим регламентом, при обмене документа, удостоверяющего личность иностранный гражданин должен:СпроситьОбратиться в ФМС в течение 10 дней после получения нового документа;
Предоставить заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой перенести печать РВП в новый паспорт;
Копию РВП и прописки из старого паспорта;
Оригинал нотариального перевода нового паспорта.
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели?
Спросить
О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
СпроситьНет, такое будет незаконно. Вас обязаны взять на свое прежнее место. Пишите жалобу в ГИТ. Нет, такое требование не законно. Требуйте Вашего рабочего места. Ребёнку исполняется 3 года, собираюсь выходить на работу. На моё место брали временного работника, теперь руководитель просит меня уступить тому кто был принят временно и перевести меня в другой отдел временно. Я отказываюсь говорят переведут по приказу. Такое возможно. По приказу если я не соглашаюсь, и с постоянного на временное?
Нет, такое будет незаконно. Вас обязаны взять на свое прежнее место. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Да, можете. Вы можете сами обратиться в налоговую службу или ваш работодатель. Необходимо следующие документы: Заявление о присвоении ИНН: форма утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 08.05.2020 № ЕД-7-14/323. Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища с отметкой о регистрации по месту проживания в Российской Федерации. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации, отрывная часть бланка Уведомления о прибытии с отметкой органа миграционного учета. Если в документе, удостоверяющем личность, иностранца и лица без гражданства нет указаний, как его фамилия, имя и отчество пишутся кириллицей, то рекомендуется также оформить нотариальный перевод этого документа, чтобы потом ФИО в уведомлении ИНН не разнились с другими документами – патентом, разрешением на работу и т.д. Могу ли я получить инн, имея свидетельство о предоставлении временного убежища в 2022 году?
Добрый день!
Да, можете. Вы можете сами обратиться в налоговую службу или ваш работодатель. Необходимо следующие документы: Заявление о присвоении ИНН: форма утверждена Приказом Федеральной налоговой службы от 08.05.2020 № ЕД-7-14/323. Удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища с отметкой о регистрации по месту проживания в Российской Федерации. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации, отрывная часть бланка Уведомления о прибытии с отметкой органа миграционного учета. Если в документе, удостоверяющем личность, иностранца и лица без гражданства нет указаний, как его фамилия, имя и отчество пишутся кириллицей, то рекомендуется также оформить нотариальный перевод этого документа, чтобы потом ФИО в уведомлении ИНН не разнились с другими документами – патентом, разрешением на работу и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Есть оформляют Приказом на перевод, собирают собрание учредителей. Ничего не пишите, а то уволят по собственному желанию. У нас уволился директор, я являюсь замдиректора по УВР, управление предлагает уволдиться с данной должности для того чтобы оформиться у учредителя временно исполняющим обязанности директора Я не знаю как мне поступить, нет ли в этом подвоха со стороны учредителя.
Здравствуйте. Есть оформляют Приказом на перевод, собирают собрание учредителей. Ничего не пишите, а то уволят по собственному желанию.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Временный перевод на другую должность. Вчера написал заявление на временный перевод из цеха в другой цех, на ниже оплачиваемую должность. Хотя по приказу должны оплачивать по среднему, можно ли отказаться от этого временного перевода, и работать дальше по приказу, по среднему. Получается меня обманули, не хотят платить по среднему.
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным. Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьДля устройства в детский сад согласно Приказа Министерства просвещения РФ от 15 мая 2020 г. № 236 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования" требуется только одно условие - наличие свободных мест
[quote]5. В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест[/quote] Нужна ли временная регистрация в Подмосковье при переводе ребёнка из детского сада другого города в подмосковный?
Для устройства в детский сад согласно Приказа Министерства просвещения РФ от 15 мая 2020 г. № 236 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования" требуется только одно условие - наличие свободных мест
5. В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных местСпросить
Возможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д. Здравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ребенку еще нет 1,5 лет), но на другую должность, не на ту с которой уходила в декрет. Возможно ли это? Спасибо.
Возможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам. Я работала на постоянной основе, главный врач и отдел кадр сказали чтобы я написала заявление по собственному о перевода на временное место т. к у них идет сокращение. При том они меня даже не уведомляли, в тот же день распечатали приказ и сказали чтобы я поставила подпись. Я подписала. Могу ли я сейчас когда уже поставила подпись в приказе аннулировать свое заявление о переводе на временное место, а остатся на своем постоянном рабочем месте?
Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением. На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи. Какой порядок перевода сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью, и какой порядок перевода на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода?
Здравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением.
Спросить
На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о переводе на работу
- Перевод рвп
- Приказ об увольнении переводом
- Временный перевод документы
- Временный перевод работника
- Приказ документ перевод
- Заявление на временный перевод
- Временный перевод на другую работу
- Временный перевод на другую должность
- Рвп перевод документов
- Срок временного перевода
- Для рвп перевод паспорта
- Приказ о переводе на ставку
- Приказ о переводе в другой отдел
