Инструкция по оформлению приказа и дополнительного соглашения о переводе временного сотрудника на постоянную работу после ухода основного сотрудника

Как написать правильно приказ если временный сотрудник остался на постоянно в связи со смертью основного сотрудника? Спасибо.

Какие оформляем документы при переводе с временного сотрудника в постоянные? Трудовой договор срочный до 31.05. С 01.06. хотим перевести на сотрудника на договор на неопределенный срок.

На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника".

Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?

Я работаю директором АНО, в состав которой входят редакция газеты и редакция радиоканала. В силу различных объективных причин радиканал вынуждены закрыть, и там все понятно. Но мы открываем одновременно редакцию сетевого издания и редактор радиканала переходит туда - в связи с этим вопрос: как правильно оформить её перевод? Она просто пишет заявление, поскольку согласна поменять место и должность, или надо за 2 месяца её знакомить под роспись с приказом и т.д.?

Жена временный переведена на более высокую должность сотрудника ушедшего в декрет. Обязан ли работодатель отразить это в трудовой книжке? Должность на предприятии ликвидируется и всех просят написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Сама уходит в декрет через месяц, стоит ли писать это заявление? Имеют ли они право вернуть на основную должность (должность ниже) уходящую в декрет? Чем грозит не написание этого заявления?

Сотрудник принят в организацию по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного сотрудника до 12 октября. 13 октября основной сотрудник принесет больничный лист для отпуска по беременности и родам. Как правильно продлить оформление временного сотрудника? Через увольнение и заключение нового трудового договора или возможно какое то Дополнительное соглашение дабы не портить трудовую книжку лишними записями?

Сотрудник научный работник на 4 месяца уезжает с экспедицией на работу, как правильно оформить доп. соглащение к трудовому договору если у него изменилось место работу.

Ответьте, пожалуйста на вопрос:

Как правильно оформить дополнительное соглашение к договору о сохранении конфиденциальности сотрудника?

Если есть образец соглашения, то буду очень признательна, если Вы его пришлете на мой эл. адрес: recept@zebratelecom.spb.ru

С Уважением,

Горячева Ирина.

Нужно ли оформлять доп. соглашение при возложении обязанностей (временно отсутствующего сотрудника) на сотрудника в порядке внутреннего совмещения.

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?

Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В этом случае с ним заключается новый трудовой договор или составляется доп. оглашение уже к имеющемуся трудовому договору? Спасибо.

Я работаю временно (на месте человека, который ушёл в декрет). Девочка ещё не вышла с декрета. Могут ли меня перевести на постоянное место работы в этот же отдел, если срок временного договора не подошёл к концу?

В организации 2 единицы в операционном отделе на должности операциониста. При этом один человек работает на постоянной основе, другой на время отсутствия основного работника. С постоянной должности сотрудник уволился и нам необходимо перевести временного сотрудника на место постоянного сотрудника. Отдел, наименование должности. Оклад-одинаковые, изменяются только условия приема. Как это документально оформить? Доп. соглашение к трудовому договору составлено, там указали, что договор составлен на неопределенный срок. Нужно ли издавать приказ и по какой форме? Что в нем должно быть отражено? Нужно ли вносить запись в трудовую и какая она будет, ведь в трудовой не пишется постоянно или временно, а запись о приеме на должность операциониста уже есть, не можем же мы написать тоже самое?

Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как правильно составить доп. соглашение к договору аренды. У нас аренда нежилого помещения-кафе. На летний период мы бы хотели выставлять столы на улицу. У арендодателя есть аренда земли на участок.

На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Работодатель и сотрудник пришли к соглашению, что работник остается работать в должности гл.бухгалтера. Каким образом оформить (при обоюдном желании работодателя и работника) признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Добрый вечер! Покупает дом на МК.Сдали документы в росреестр, прошли регистрацию, сдали документы в ПФ.Договор от 6 июля. В августе родился 4-й ребёнок, его в договоре не было, хотела оформить долю на него после расчёта с продавцом, но приехала комиссия смотреть дом. Одобрили, но просят вписать новорожденного в ДКП. Подскажите как грамотно составить доп. соглашение в нашем случае.

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?