Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания / Трудовое право - 49 советов адвокатов и юристов
Военнослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьШтрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьПо данному основанию подобное невозможно. Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.
1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьМогут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьНужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?
Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность.
СпроситьВоспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем. Поступило обращение в РОНО по вопросу некомпетентности заведующей детского сада. Но теперь все обвинения пали на счёт воспитателя группы, чья родительница звонила в РОНО. С воспитателем расставаться не хочется. Подскажите пожалуйста, что может грозить воспитателю и что можно предпринять, чтобы избежать последствий.
Воспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.
Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем.
СпроситьСогласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания.
Спросить
Премия - поощрение. Замечание - дисциплинарное взыскание. Чтобы Вас поощрить полугодовой премией надо снять сначала взыскание. Действует взыскание год. Чтобы понимали часть 1.1 ст. 51 342-ФЗ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ, т.е. относительно недавно. Можно догадаться почему...
Но замечание не лишает вас на 25% ежемесячно к должностному окладу. Эти 25% могут лишить только если будет строгач и выше и то на один месяц разовой.
Отвечая на Ваш вопрос могу сказать, что любое взыскание (надлежащим образом оформленное) препятствует получению премии. И еще... премия дается по решению руководителя (если замечаний нет и премии не дали...). Это его право, но не обязанность давать премию. Таким образом, ни один суд не признает в данной ситуации решение руководителя незаконным по невыплате премии.
СпроситьЗдравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?
Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьПрименение взыскания неправомочно. Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.
За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьЛишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания. Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи. Может ли работодатель за один проступок применить два наказания. Сделать. Замечание и провести его приказом, а также лишить стимулирующих выплат.
Лишение стимулирующих выплат или премии не является видом дисциплинарного наказания.
Спросить
Лишение премий, стимулирующих выплат не является дисциплинарным наказанием. Если такое произошло, то Вам необходимо подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя параллельно подав исковое заявление в суд о взыскании сумм невыплаты Вам премии.
Удачи.
СпроситьЗа 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье". За 3 объяснительных увольняют по статье или просто?
За 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.
Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).
Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.
Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье".
СпроситьЗдравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение. Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Я работаю в должности начальника торгового отдела. В результате проведенной инвентаризации на складе выявлен товар с просроченным сроком реализации. (продукты питания). как может наказать меня администрация?
Добрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
СпроситьСт. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.
Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьУ Вас в приказе указана периодичность заполнения ЭЖ? С приказом ознакомлены все учителя под роспись? Тогда все в рамках Трудового Кодекса, как процедура привлечения к ответственности, так и виды взысканий: замечание, выговор, увольнение. Но, с учетом тяжести проступка, думаю, максимум что можно сделать,-замечание (на первый раз). Учтите, что факт незаполнения ЭЖ должен быть подтвержден. Здравствуйте! Какие меры дисциплинарного воздействия можно применить к учителям, которые систематически не заполняют электронный журнал, нарушая приказ руководителя? И как это сделать юридически грамотно?
У Вас в приказе указана периодичность заполнения ЭЖ? С приказом ознакомлены все учителя под роспись? Тогда все в рамках Трудового Кодекса, как процедура привлечения к ответственности, так и виды взысканий: замечание, выговор, увольнение. Но, с учетом тяжести проступка, думаю, максимум что можно сделать,-замечание (на первый раз). Учтите, что факт незаполнения ЭЖ должен быть подтвержден.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания оформляется в том случае, если имеются на то основания-доказана вина работника. Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого (докладная записка, объяснительная, приказ). Формулировка в приказе:"Указать на дисциплинарную неисполнительность" считается как замечание или нет? Запись в приказе "Указать на дисциплинарную неисполнительность" считать замечанием?
Здравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания оформляется в том случае, если имеются на то основания-доказана вина работника. Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого (докладная записка, объяснительная, приказ).
Спросить
Формулировка в приказе:"Указать на дисциплинарную неисполнительность" считается как замечание или нет?
СпроситьПри чем тут считается, приказ официальный документ, при составлении которого так и указывается-Приказываю: за нарушение трудовой дисциплины объявить замечание.
СпроситьДобрый вечер!
Если данные требования предусмотрены вашей должностной инструкцией то правомерно, если не предусмотрено вы не обязаны выполнять данные требования. Нет не правомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания. В ТК РФ всего три вида дисциплинарных взысканий это замечание, выговор, увольнение. Это неправомерно, поскольку противоречит трудовому законодательству. Работника нельзя заставлять выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией. В организации издан приказ в котором сказано что за невыплнение ТО 1 (пункт инструкции) работник привлекается к уборке 5 локомотивов. Правомерно это.
Нет не правомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания. В ТК РФ всего три вида дисциплинарных взысканий это замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Это неправомерно, поскольку противоречит трудовому законодательству. Работника нельзя заставлять выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьДоброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства. Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте. Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?
Доброго времени суток. Составьте акт об отказе от написания объяснительной и далее вынесите приказ о наложении взыскания. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете привлечь их к дисциплинарной ответственности и вынести им замечание. Если данный факт имел место быть и есть тому доказательства.
Спросить
Доброго времени суто! К конечно. Вам необходимо Составить акт об отказе от дачи объяснительной и на основании этого вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Да, если факт отсутствия на рабочем месте подтверждён и зафиксирован, имеете право применить взыскание в виде замечания или выговора. Не достаёт только акта об отсутствии на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются. Доброго времени суток!
Работодатель не прав. Нет такого вида дисциплинарного наказания. Не предусмотрено ст.192 ТК РФ. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ! Я отсутвовал на рабочем месте 1 час и меня аштрафовали на 25% преммии.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить[quote]На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.
1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?[/quote]
Светлана,
1.не является. Объект заведомо ложного доноса – установленный порядок рассмотрения и разрешения сообщений о преступлениях.
2.в данной ситуации речь может идти только об дисциплинарном взыскании. Руководитель издал приказ о комиссии по составлению графиков отпусков на 2017 год, куда вошла и я. Заместитель написал докладную руководителю о том, что я не явилась на заседание по составлению графика отпусков, указав, что он многократно приглашал меня. На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.
1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?
На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?
Светлана,
1.не является. Объект заведомо ложного доноса – установленный порядок рассмотрения и разрешения сообщений о преступлениях.
2.в данной ситуации речь может идти только об дисциплинарном взыскании.
СпроситьПрименение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
[quote]И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?[/quote] Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно. 18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?
Применение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно.Спросить
Читайте также:
