Приказ о переводе работника / Трудовое право - 1279 советов адвокатов и юристов
Перевод был возможен только с вашего письменного согласия. Приказ о переводе принесли мне на подпись. Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя? Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?
Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя?
Спросить
Изначально принята на должность преподавателя. С сентября переведена на время отпуска по уходу за ребенком на должность исполняющего обязанности заместителя директора. Основной работник ещё в отпуске. Меня директор переводит на должность преподавателя перед уходом в очередной отпуск.
СпроситьОн вас никуда не переводит - вы как были преподавателем, так и остались; вы перестаете быть и.о. зама - но этот вопрос с вами и не должен согласовываться.
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьАлександр, вам решать, но перевод возможен только с вашего письменного согласия. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Я упаковщик. Но меня обучили ещё на дробеструйщика. И постоянно переводят работать на дробеструйку. Мне надоела эта работа, да и отношение начальства ко мне. Однажды Я отказался в устной форме, сказал что лучше пойду на хоз работы если на упаковке нет работы. Но начальник цеха пожаловался директору по персоналу, и та сказала ему что бы писал приказ по переводу, и Я отказаться не смогу. В личной беседе она мне сказала что это соответствует трудовому кодексу. Как быть?
Александр, вам решать, но перевод возможен только с вашего письменного согласия. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы
СпроситьЗдравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьДанный вопрос федеральным законодательством не регулируется. [b]Работникам ФСИН, [/b]выплата заработной платы и иных выплат производится на основании трудового законодательства (Трудовой кодекс, Приказы ФСИН в отношении работников, Положение об оплате труда)
[b]Сотрудникам ФСИН, [/b]выплата денежного довольствия и иных выплат производится на основании Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Приказов ФСИН о порядке выплаты денежного довольствия и иных выплат Я ушёл на пенсию из ФСИН в октябре, положена ли мне 13 зарплата.
Работникам ФСИН, выплата заработной платы и иных выплат производится на основании трудового законодательства (Трудовой кодекс, Приказы ФСИН в отношении работников, Положение об оплате труда)
Сотрудникам ФСИН, выплата денежного довольствия и иных выплат производится на основании Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Приказов ФСИН о порядке выплаты денежного довольствия и иных выплат
СпроситьЕлена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Через сколько производится запись в трудовую
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
СпроситьЗдравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьДобрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
У вас не перевод, а перемещение
вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?
Добрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день!
Вопрос решаемый, но явно не в рамках бесплатной консультации Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко В МАУ есть два источника финансирования: бюджет и внебюджет. Существует 2 штатных расписания для каждого вида финансирования. Есть необходимость перевести одну должность из Бюджетного штатного расписания на внебюджетное. Как правильно оформить такой перенос? Зарплата при этом сохраняется в прежнем объёме.
Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко
СпроситьДобрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе. Может ли работодатель перевести медицинскую сестру анестезиологии и реанимации работать медицинской сестрой платной в терапевтическое отделение по производственной необходимости
Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе.
СпроситьПо общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ). 21 ноября была уволена на гос услугах информации нету
По общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте СФР (ст.66.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите Пока находился на лечении меня перевели в другое подразделение, которое находится в другом городе (за 150 км), законно ли вообще был осуществлен перевод, так как я находился на лечении, в связи с этим я потерял много денег, так как на новом месте я должность не принял
Здравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите
Спросить
Извиняюсь, забыл указать что я военнослужащий по контракту. Но на сколько я знаю даже контрактников нельзя переводить пока он находится в отпуске или на больничном. Просто там где я служу у меня есть свой дом и супруга у которой тоже свой дом и работа. Но тем не менее меня перевели находясь на больничном. Как быть в таком случае? Стоит ли писать жалобу в военную прокуратуру?
Спросить
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьДа, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий. Да, это возможно Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго! Можно ли по собственному желанию перевестись с 1 отдела полиции одного города в другой отдел полиции другого города? Просто хочется работать в другом городе.
Да, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий.
Спросить
Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьЗадано [b]вопросов 244, из них VIP - 0[/b] Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. У нас нет ни лицензии, ни пед. образования. Доброе утро!
Судя по количеству заданных Вами вопросов, я соглашусь с коллегой.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Варианты получения копии судебного приказа по гражданскому делу в 2022 г закончилось у мирового судебного участка?
Задано вопросов 244, из них VIP - 0 Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. У нас нет ни лицензии, ни пед. образования.
Спросить
Доброе утро!
Судя по количеству заданных Вами вопросов, я соглашусь с коллегой.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьНа мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место. Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона. Имею ли я право не уступать место старой уволившейся сотруднице ее же место? Если она уволилась, ушла и опять пришла, и хочет на ванны там где была она а сейчас я?как остоять свои права?
На мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место.
Спросить
Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьМогут перейти, Анюся. Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ. Добрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Помогите советом. Школа приостанавливает свою работу. Всем сотрудникам предлагают уволиться. Почему нельзя осуществить переход в иную организацию по переводу?
Увольняться по собственному желанию не надо. СОШ приостанавливает работу? Ок! Пусть выносят соответствующий приказ, и платят по ст. 142 ТК РФ. Если иная ситуация (ч.1 или 2 ст. 81 ТК РФ), - пусть выполняют требования ст.ст. 179-180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод работников на другую работу
- Приказ о сокращении работника
- Перевод работника на другую должность
- Приказ работодателя об увольнении работника
- Увольнение работника в с переводом
- Приказ об увольнении переводом
- Перевод работника без его согласия
- Перевод работника к другому работодателю
- Приказ о приеме работника
- Перевод работника в другую организацию
- Приказы о взыскании работников
- Временный перевод работника
- Приказ документ перевод
- Перевод работника на другой место работы
- Перевод работника в декретном отпуске
