Приказ о переносе отпуска / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов
Виктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?
Виктор, за разъяснением обращайтесь к работодателю, или идти в плановый отпуск согласно утвержденного графика отпусков, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания. Приказа же нет Написал рапорт на выезд в город. Командир части его подписал, а теперь не отпускает. Имеет ли он право не отпустить по рапорту
В соответствии с пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году допускается его перенос на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе отпуска на следующий календарный год он должны быть использованы до его окончания.
Спросить
Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ Пишите заявление Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?
Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ
Спросить
Подайте жалобы в Прокуратуру и ГИТ и вопрос разрешится. Проверку проведут и работодатель исполнит закон. Он не прав.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе обжаловать противоправные действия работодателя.
Жалобу можете подать в Государственную инспекцию труда, по результатам проверки выдадут предписание, обязательное для исполнения. Кроме того, могут привлечь руководство к ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27. КоАП РФ. Можете подать жалобу прокурору района, на территории которого находится предприятие. При подтверждении факта нарушения прокурором будет вынесено представление, обязательное для исполнения.
Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам отпуск, и тогда работолдатель будет обязан исполнить решение суда.
Как видите, способов защиты права много. Выбирать Вам.
Всего Доброго!
СпроситьДля начала письменно уведомите руководителя, что в случае не выполнения ваших законных требований, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру. Скорее всего работодатель не захочет подобных проблем и согласится отпустить Вас в отпуск.
СпроситьНе отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило. Может ли работалатель (детс сад) не отпустить в отпуск, тк не кому работать? Графика отпусков нет
Уже само по себе отсутствие графика отпусков является нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Нет, не имеет работодатель такого права. Более того, работодатель злоупотребляет правом, не составляя график отпусков. Я Вам рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в нужные Вам даты, мотивируя отсутствием графика отпуском и тем, что право на отпуск у Вас уже наступило.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
Спросить
Право работодателя на перенос отпуска сотрудника без его уведомления и согласия - условия оформления
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены. Не имеет, смотрите ст. 124 ТК РФ. Работодатель перенёс отпуск работника без уведомления и согласия работника. Имеет ли он на это право и как документально должен был оформить это
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
СпроситьПо тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
СпроситьВы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением. Приостановил деятельность по ст.142 в связи с задержкой заработной платы. Выплат до стих пор нет. Работодатель собирается отправить в отпуск в связи с графиком. В отпуск идти не хочу. Могу отказаться?, или работодатель все равно имеет право его провести?
Вы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства) В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439). Семейные обстоятельства сложились так, что мне срочно нужен отпуск, по графику он стоит в сентябре. Руководство говорит, что я должна написать заявление на отпуск и его предоставят через только 10 дней. Так ли это?
Здравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства)
Спросить
В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
СпроситьДля переноса отпуска требуется ваше согласие, график отпусков обязателен для работодателя (ст.123 ТК РФ). У меня к вам вопрос. Я работаю в больнице. Сутки через 3. Сейчас по графику отпусков мы должны уходить в отпуск на 28 дней, и остальные медсестры будут работать сутки через 2. Может ли главный врач перенести отпуск без согласия работника на конец года, в связи с производственной необходимостью? Или по приказу без согласия?
Для переноса отпуска требуется ваше согласие, график отпусков обязателен для работодателя (ст.123 ТК РФ).
СпроситьВаш отпуск может быть перенесен с Вашего согласия. В любой организации график отпусков обязателен, если вас отправляют в отпуск в график и тем более приказ уже подписан с 15.05,то руководитель не может перенести отпуск без вашего согласия. Больничный не является основанием для переноса ежегодногл отпуска. Отпуск переносится, если вы болеете в период отпуска. Если нет - график отпусков может быть изменен с обоюдного согласия Скажите если я подаисала приказ об отпуске меня предупредили за 14 дней. А в отпуск я должна уйти 15.05. но 5.05 я заболела и вышла к примеру 11.05 до начала отпуска. Имеет ли право директор перенести мой отпуск.
В любой организации график отпусков обязателен, если вас отправляют в отпуск в график и тем более приказ уже подписан с 15.05,то руководитель не может перенести отпуск без вашего согласия. Больничный не является основанием для переноса ежегодногл отпуска.
Спросить
Отпуск переносится, если вы болеете в период отпуска. Если нет - график отпусков может быть изменен с обоюдного согласия
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьЗдравствуйте Полина! Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска. С 12.12-20.12 находилась на ЭЛН. С 19.12 должна была уйти в отпуск, работодатель был предупреждён об ЭЛН, 16.12 пришли отпускные. По факту в отпуск ушла с 21.12. Вышла на работу 10.01, попросили написать заявление о догуливании отпуска. Написала заявление на 16.01-17.01 и догуляла в эти даты. В феврале пришла з/п за январь с вычетом этих дней в окладе. Так и должно быть?
Здравствуйте Полина! Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н). Временная нетрудоспособность по причине карантина — не основание для продления или переноса отпуска.
СпроситьАлександр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ). Здравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением. В данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти. 04.05.2022 г. я был на больничном. Ознакомление и согласие с соответствующим приказом не подписывал. Рабочий день 04.05.2022 г. был перенесён на 10.1?.2022 г. Но 04.05. я был на больничном. У меня оклад. Должен ли я работать 10.12.? Спасибо.
Александр, если не на "больничном", то должны работать 10.12.2022 г., при условии, что перенос рабочего дня надлежащим образом работодателем оформлен (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, должны были работать, если на 10 число Ваш больничный был закрыт. Переносится только отпуск на количество праздничных дней.
С уважением.
СпроситьВ данном случае если больничный закрыт и на десятое число его уже как бы нет, то должны выйти.
СпроситьОтпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят. Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением! Скажите пожалуйста если у меня больничный по пятницу, 5 дней отпуска я пробыла на больничном, с какого дня у меня начнется отпуск, с субботы или понедельника?
Отпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят.
Спросить
Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением!
СпроситьКонечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится. Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно. У меня муж работает водителем скорой помощи по закону ему должен быть отпуск, который уже оформлен и выплачены отпускные. Ну проблема в том что его не отпускают в отпуск принуждает работать или увольнение? Это же не законно?
Конечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно.
СпроситьОзнакомьтесь с приказом об отмене приказа о предоставлении вам отпуска. Возможно нет никакого приказа об отмене предыдущего и вас по телефону вводят в заблуждение. Реквизиты второго приказа можете уточнить в канцелярии. 07.22 пришёл в штаб узнать подписан ли рапорт на отпуск показали рапорт и то что он подписан пришёл на следующий день узнать сделан ли на меня приказ сказали что сделали получил отпускной лист 27.07.22 по нему отпуск с 01.08.22 но 01.08.22 мне доводят что отпуск перенесли приказом от 29.07.22 довели не официально а просто по телефону стоит ли беспокоиться по этому поводу или необходимо ехать на службу.
Ознакомьтесь с приказом об отмене приказа о предоставлении вам отпуска. Возможно нет никакого приказа об отмене предыдущего и вас по телефону вводят в заблуждение. Реквизиты второго приказа можете уточнить в канцелярии.
СпроситьЭто ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие. Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска. Сотрудница написала заявление на отпуск, как положено за две недели, приказ на отпуск был написан. Но за неделю до отпуска она сообщает, что ложится в больницу. Приказ на отпуск я отозвала, но сомневаюсь правильно, ли поступила. Что делать в такой ситуации?
Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.
Спросить
Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
СпроситьПроблема подписания рапорта перед отпуском - что делать, если командир части задерживает подписание?
Здравствуйте, Ваше самостоятельное убытие в отпуск без соответствующего приказа на отпуск будет не правомерно, так как фактически будет являться самовольным оставлением части. Если будет приказ на отпуск, но не будет выписано ВПД, то Вы вправе либо убыть в отпуск за свой счет, а после поставить вопрос о компенсации расходов, либо потребовать переноса даты начала отпуска. В отпуск вы можете уйти только после издания командиром части приказа. Вместе с тем, до исключения вас из списков части вам обязаны предоставить весь отпуск. Контракт заканчивается 02.07, мне насчитали 22 суток отпуска, то есть 11.06 я должен уйти в отпуск, но командир части докапывается до рапортов и не подписывает, сам рапорт зарегистрирован, правомерно ли будет, если я уеду за собственный счёт 11.06, как мне положено? Или мне бегать во время своего отпуска и пытаться подписать рапорт?
Здравствуйте, Ваше самостоятельное убытие в отпуск без соответствующего приказа на отпуск будет не правомерно, так как фактически будет являться самовольным оставлением части. Если будет приказ на отпуск, но не будет выписано ВПД, то Вы вправе либо убыть в отпуск за свой счет, а после поставить вопрос о компенсации расходов, либо потребовать переноса даты начала отпуска.
СпроситьВ отпуск вы можете уйти только после издания командиром части приказа. Вместе с тем, до исключения вас из списков части вам обязаны предоставить весь отпуск.
СпроситьТут выбор за вами, что для вас важнее учеба (диплом) или отдых. Сразу скажем что Сессии ВДРУГ не бывают и они плановые, да бывают подвижки по датам, но не значительно. Оснований для переноса и отмены сессии законодательство не предусматривает. Максимум что вы можете, это взять в учебном заведении академический отпуск, это позволит отложить учебу на год, но это тоже требует временных затрат так как по вашему заявлению учебное заведение должно издать приказ. Ушла в ежегодный отпуск купила билеты с 6 июня по 17 июня сдала все оплатили но тут пришла справка вызов на сессию с 15 июня как быть?
Тут выбор за вами, что для вас важнее учеба (диплом) или отдых. Сразу скажем что Сессии ВДРУГ не бывают и они плановые, да бывают подвижки по датам, но не значительно. Оснований для переноса и отмены сессии законодательство не предусматривает. Максимум что вы можете, это взять в учебном заведении академический отпуск, это позволит отложить учебу на год, но это тоже требует временных затрат так как по вашему заявлению учебное заведение должно издать приказ.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном. Я на больничном более месяца по состоянию здоровья. Больничный выпал на отпуск по графику. Как работадатель будет действовать в этом случае. Работаю проводником РЖД.
Здравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном.
СпроситьГрафик отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьНаталья Валентиновна, для начала, необходимо понять на основании чего вас не пускают в отпуск, какая-то производственная необходимость - это не основание, должен быть Приказ о переносе отпуска, если НПА нет - то это только слова. Далее, Вам просто надо самой для себя определиться, что вам важнее. Если вы человек принципиальный, то сообщите руководству, что в случае не предоставления отпуска вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Семафорная ул., 433/2, Красноярск. 8 800 707‑88-41 +7 391 228‑87-20 +7 391 265‑79-00 +7 391 265‑46-15 Официальный сайт: git24.rostrud.ru.
А так же с жалобой в прокуратуру. Если не возымеет действия - угрозы надо приводить в исполнение.
Делайте выводы. Не отпускают в ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью. Частная медицинская клиника. Мол. пока не найдем сотрудника. Его так вечно искать можно - теперь в отпуск не ходить?
Наталья Валентиновна, для начала, необходимо понять на основании чего вас не пускают в отпуск, какая-то производственная необходимость - это не основание, должен быть Приказ о переносе отпуска, если НПА нет - то это только слова. Далее, Вам просто надо самой для себя определиться, что вам важнее. Если вы человек принципиальный, то сообщите руководству, что в случае не предоставления отпуска вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Семафорная ул., 433/2, Красноярск. 8 800 707‑88-41 +7 391 228‑87-20 +7 391 265‑79-00 +7 391 265‑46-15 Официальный сайт: git24.rostrud.ru.
А так же с жалобой в прокуратуру. Если не возымеет действия - угрозы надо приводить в исполнение.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли вы сейчас в отпуске, то вам не могут при нахождении в отпуске выплатить еще и зарплату ст 135 тК РФ Зарплату вам могут выплатить только в сентябре. Если вы уже не в отпуске, то вам конечно должны выплатить зарплату сейчас в не в сентябре. Вначале должен быть приказ о переносе отпуска. Затем соответствующие расчеты и выплаты. Я так понимаю все делалось устно? По документам я уже не в отпуске. По приказу я должна была в июне пойти в отпуск. Но на работе чтото перепутали и сказали чтоб я в июне за август отработала. Сказали что потом все выплатят. Мой отпуск 56 дней составляет в школе. Июнь отработала, фактически ушла с 1 июля в отпуск.27 авг выйду на работу. А По документам с 27 июля рабочие дни уже считаются. Зарплата по 5 числам. Сегодня пятое число. Должны ли мне выплатить зарплату за указаный период с 27 июля по 5 авг или ее выплатят в сентябре? Заранее спасибо. Боюсь как бы не обманули.
Если вы сейчас в отпуске, то вам не могут при нахождении в отпуске выплатить еще и зарплату ст 135 тК РФ Зарплату вам могут выплатить только в сентябре.
СпроситьЕсли вы уже не в отпуске, то вам конечно должны выплатить зарплату сейчас в не в сентябре.
Спросить
Вначале должен быть приказ о переносе отпуска. Затем соответствующие расчеты и выплаты. Я так понимаю все делалось устно?
СпроситьПо сути - если при отзыве из отпуска у Вас не истребовали излишне выплаченную сумму отпускных - по при выплате заработка она может быть учтена, и выплаты заработка просто не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно. Что значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях. Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ. 1.07.2021 подал заявление на отпуск, но работодатель не подписал. Может ли работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим уволнением, если заявление подано 15.07. 2021 за два дня до отпуска?
Здравствуйте. Отправьте заявление почтой и не важно потом подпишет работодатель или нет, это уже будет не важно.
СпроситьЧто значит не подписать? У вас есть безусловное право предупредив за 14 дней уволиться. Начало отпуска прописывается в утверждаемом графике отпусков. Перенос отпуска возможен приказом и в единичных случаях.
Спросить
Работодатель не обязан подписывать заявление на отпуск с последующим, подайте два отдельных заявления, одна на отпуск, затем через день на увольнение.
- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Нужен ли приказ на отпуск
- Приказ о предоставлении отпуска
- Приказ на компенсацию на отпуск
- Как оформить приказ на отпуск
- Приказ об уходе в декретный отпуск
- Приказ об отпуске с последующим увольнением
- Приказ после декретного отпуска
- Приказ об изменении отпуска
- Приказ на время декретного отпуска
- Приказ о переносе
- Приказ за неиспользованный отпуск
- Перенос отпуска работодателем
- Приказ на отпуск до 1 5 лет
- Оформление приказа на отпуск
- Приказ на время отпуска директора
