Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Никаких причин у работодателя быть не может. Какая конкретная причина спросите у работодателя. Если должность не меняется, то в пределах одной организации могут перемещать без вашего согласия Может работадатель при составлении приказа указать производственную необходимость ? Что может послужить основанием перевода сотрудника с уборщиков служебных помещений хозяйственного отделения (операционного блока) , в хозяйственный отдел в другое отделение в одном учреждении. Какая конкретная причина может быть у работадателя? Могу не подписывать приказ (в каком случае)?
Какая конкретная причина спросите у работодателя. Если должность не меняется, то в пределах одной организации могут перемещать без вашего согласия
Спросить
Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете. Вы не обязаны работать в выходные дни. это Инвалид 3 группы. Работаю воспитателем, на лето сад выезжает за город и там работаем и в субботу и в воскресенье, могу ли я отказаться от работы в выходные дни?
Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете.
Спросить
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьЗаключите с работником доп соглашение. Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.
Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов
СпроситьА в трудовом договоре у вас какой-то объект указан? По производственной необходимости вправе по приказу вас перевести на другой объект. без приказа не соглашайтесь, т.к. если что-то произойдёт, то не факт, что вам выплатят что-то. Обязательно должен быть приказ. Здравствуйте! В обязательном порядке нужно получить Ваше согласие
С уважением Я работаю сторожем, на данный момент меня хотят переместить на другой объект, без моего на то согласие. Должны ли мне при этом перемещении написать приказ, или перемещение происходит устно. Предприятие одно
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день!
Данный телескопический подъемник подлежит постановке на учет в Ростехнадзоре в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 ноября 2020 г. N 461 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения" Школа приобрела несамоходную передвижную вышку телескопического типа ZX-1-100 AC грузоподъемностью 125 кг? высота подъёма 10 м. Требуется-ли ставить ее на учет в Ростехнадзор и обучать специалистов для ее экпслуатации? Спасибо.
Добрый день!
Данный телескопический подъемник подлежит постановке на учет в Ростехнадзоре в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 ноября 2020 г. N 461 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
СпроситьДобрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
У вас не перевод, а перемещение
вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?
Добрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе. Может ли работодатель перевести медицинскую сестру анестезиологии и реанимации работать медицинской сестрой платной в терапевтическое отделение по производственной необходимости
Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе.
СпроситьПо обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
СпроситьДа, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены Здравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением! Ему дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся. Могут ли перевести военнослужащего в другую часть по причине производственной необходимости? Вышел отпуска выдали выписку из приказа о переводе. С самими приказом не был ознакомлен, также контракт заканчивается в ноябре месяце
Да, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены
Спросить
Выписка из приказа, которую дали войну, о чем по вашему может свидетельствовать?
СпроситьЕму выписку из приказа вручили, скорее всего под роспись, значит довели до него его содержание.
Его на равную воинскую должность переводят?
Изучите ст.ст.15 и 16 Положения о порядке...
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением!
СпроситьЕму дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся.
СпроситьСмотря какая производственная необходимость! Возможно этот приказ не законен. Нужно смотреть документы На работе по производственной необходимости захотели временно переместить меня по той же должности, но в другое подразделение, находящееся по другому адресу в пределах одного населенного пункта. Меня это не устроило, и в связи с этим я написал заявление по собственному. Заявление руководитель подписал, но с отработкой в 2 недели и все равно требует перейти на новое место работы. Приказ оформили, но я отказываюсь туда ездить. Отпуск без сохранения оформить на эти две недели отказываются. Какой есть выход из данной ситуации?
Смотря какая производственная необходимость! Возможно этот приказ не законен. Нужно смотреть документы
СпроситьНет Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать. Требование незаконное. У мужа на работе требуют справку с моей место работы, что якобы я не иду в отпуск те же числа что и он (муж идёт в отпуск по графику) законо ли это?
Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать.
Спросить1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote]
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи. Могутли законно уволить если я не дал письменное согласие на работу по приказу по производственной необходимости?
1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.
Удачи.
СпроситьУважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. [u]Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю лаборантом в кабинете МРТ,. Заставляют взять подработку на МСКТ (рентгеновскийй компьютернвй томограф), типа по производственной необходимости. Правомерно ли это?
Уважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьАлена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.
Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли отказаться от приказа о производственной необходимости (работая в начальной школе будние дни, а в субботу приказ идти в среднюю школу, но ходить туда через субботу)
Алена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.
Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьХотя штатное расписание предприятия является локальным нормативным актом, разрабатывается оно на основании требований Ростехнадзора к эксплуатации, ремонту и обслуживанию опасного объекта. Руководители предприятий опасного объекта несут ответственность за укомплектованность штата. Не можете найти подходящего человека, должны приказом возложить обязанность на кого то. Запрашивайте в профильные учебные заведения на подготовку кадров для вас. Стоит вопрос в обосновании должности главного инженера в структуре опасного производственного объекта 1 класса.
Обязательна эта должность или можно обойтись без нее?
Хотя штатное расписание предприятия является локальным нормативным актом, разрабатывается оно на основании требований Ростехнадзора к эксплуатации, ремонту и обслуживанию опасного объекта. Руководители предприятий опасного объекта несут ответственность за укомплектованность штата. Не можете найти подходящего человека, должны приказом возложить обязанность на кого то. Запрашивайте в профильные учебные заведения на подготовку кадров для вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением. Обязана ли я присутствовать в школе на совещании, если в этот день я не работаю.
Здравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьЕсли это необходимость, то должен быть приказ, а если лишь "говорит", то это лишь желание директора.
Отказ пишется в свободной форме со сслылкой на обязанности по трудовому договору, Елена Владимировна. Свободной форме изложить, тут главное сам факт что возвращались. А если будет приказ, то как грамотно отказаться. Не хочу брать классное руководство, а директор говорит, что это производственная необходимость. Подскажите, как написать правильно отказ.
Если это необходимость, то должен быть приказ, а если лишь "говорит", то это лишь желание директора.
Отказ пишется в свободной форме со сслылкой на обязанности по трудовому договору, Елена Владимировна.
Спросить
Приказом, в случае производственной необходимости. Здравствуйте!
Только с вашего согласия и если будет соответствующий приказ. Работаю 5/2; может ли работодатель заставить меня работать сутки трое (на другом объекте принадлежащей той же организации)?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
Спросить
Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьСтатья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно – дополнительное соглашение.
Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/deloproizvodstvo-v-kadrovoy-sluzhbe/36197-vnutrennie-perevody-oformlyaem-pravilno/
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Зависит от деятельности предприятия и, возможно, от производственной необходимости.
Что касается службы - отдельная консультация. Я из вопроса не вижу, чтобы Вам вообще были что-то обязаны.
Могут и вообще не подписать, не то что в течение какого-то срока еще... В течении какого времени обязаны подписать перевод?
Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно – дополнительное соглашение.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Спросить
Зависит от деятельности предприятия и, возможно, от производственной необходимости.
Что касается службы - отдельная консультация.
Спросить
Я из вопроса не вижу, чтобы Вам вообще были что-то обязаны.
Могут и вообще не подписать, не то что в течение какого-то срока еще...
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы. Хотел узнать вот я вышел сегодня на работу а мне подсовывают такой приказ о временном переводе на другое место работы с другим графиком работы, а меня такой график совершенно не устраивает я вот написал, что отказался от перевода. Сейчас требуют писать объяснительную по этому поводу, подскажите можно так перевести не говоря об этом заранее хотя бы дня за 3
Работодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы.
СпроситьЧитайте также:
- Производственная необходимость в школе
- Перевод в связи с производственной необходимостью
- Перевод на другую должность по производственной необходимости
- Перенос отпуска по производственной необходимости
- Что такое производственная необходимость
- Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью
- Оплата труда по производственной необходимости
- В связи с отсутствием производственной необходимости
- В целях производственной необходимости
- Перевод по производственной необходимости без согласия работника
- В связи с производственной необходимостью прошу
- Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- Отзыв из отпуска по производственной необходимости оплата
- Производственная необходимость
- С производственной необходимостью
