Принудительный административный отпуск / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьОн обязан платить зарплату, отпуска принудительно незаконны, пусть сокращает, это ему дороже обойдется. Я работаю на базе отдыха, которую закрыли в связи с пандемией до 1 июня. Работодатель заставляет все работников писать заявление на административный отпуск. Грозится сокращенем. Законно ли это? Обязан ли он платить зарплату до 1 июня?
Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты. Могут ли меня при срочном трудовом договоре отправить в административный отпуск на несколько месяцев без сохранения заработной платы 89149365624. deko58@mail.ru
Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьОбязательно должен быть приказ и письменное согласие самого работника. Начальник заставил сидеть на работе за административный хозяйственный отпуск принудительно, законно ли это?
Здравствуйте,
Очередной отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, который утверждается работодателем в начале года. В нем указываются сроки предоставления отпуска работнику.
В административный отпуск вас никто не может заставить пойти принудительно. Можете отказаться. Пусть отправляют в простой и оплачивают 2/3 от среднего заработка.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! День добрый!
В организации будет проходить ремонт оборудования, от которого зависит наша работа.
Нам предлагают пойти в очередные отпуска, кто не ходил еще, либо в административный.
Скажите на что мы можем рассчитывать?
Здравствуйте,
Очередной отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, который утверждается работодателем в начале года. В нем указываются сроки предоставления отпуска работнику.
В административный отпуск вас никто не может заставить пойти принудительно. Можете отказаться. Пусть отправляют в простой и оплачивают 2/3 от среднего заработка.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Вы можете просто сидеть в пустой группе, чтобы потом не отрабатывать. Это Ваше право. Если администрация принимает такие решения - пусть издает приказ, с которым Вы вправе не соглашаться. Здравствуйте. Принудительно отправлять в недоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается штраф ч. 1 и ч. 4 Ст. 5.27 коап рф. По причине простоя организации вам обязаны выплачивать не менее 2/3 от тарифной ставки. Здравствуйте! Администрация нашего детского сада принудительно отправляет сотрудников с рабочего места домой (в группах детей очень мало, т.к. большинство родителей из-за мороза не привели своих детей) с обязанностью в дальнейшем отработать эти часы. Администрация действует в интересах экономии з/пл., но никак не в интересах работников. Заранее Благодарю!
Добрый день. Вы можете просто сидеть в пустой группе, чтобы потом не отрабатывать. Это Ваше право. Если администрация принимает такие решения - пусть издает приказ, с которым Вы вправе не соглашаться.
Спросить
Здравствуйте. Принудительно отправлять в недоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается штраф ч. 1 и ч. 4 Ст. 5.27 коап рф. По причине простоя организации вам обязаны выплачивать не менее 2/3 от тарифной ставки.
СпроситьАдминистративного отпуска нет, есть приостановка деятельности предприятия в связи с определёнными ситуациями. Если на вас продолжают давить, то лучше уйти на больничный. Начальство может признать вас плохим работником и уволить. Подумайте стоит ли качать права, или пойти в обход путём ухода на больничный. Добрый день! В организации работаю с 2015 года. Менеджером по продажам. Предложили взять административный отпуск на 1.5 месяца без сохранения заработной платы. Но я против. Могут ли принудительно отправить в административный? И как быть в такой ситуации? Может взять больничный?
Административного отпуска нет, есть приостановка деятельности предприятия в связи с определёнными ситуациями. Если на вас продолжают давить, то лучше уйти на больничный. Начальство может признать вас плохим работником и уволить. Подумайте стоит ли качать права, или пойти в обход путём ухода на больничный.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в принудительном порядке. Если Вы не будете писать заявление - Вас не смогут отправить в отпуск б/с.
Удачи Вам и всех благ! Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Поэтому без заявления работника его не могут отправить в "административный отпуск". Скажите пожалуйста, если работник работает последний год и уходит на пенсию, могут ли его отправить в административный отпуск, неоплачиваемый.
Здравствуйте! Не имеют права. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в принудительном порядке. Если Вы не будете писать заявление - Вас не смогут отправить в отпуск б/с.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Поэтому без заявления работника его не могут отправить в "административный отпуск".
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Андрей,
порядок увольнения/сокращения сотрудников определен "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017).
предоставление предметных рекомендаций-на платной основе. Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя. Как уволить сотрудника в административном отпуске.
Здравствуйте Игорь
Откройте трудовой кодекс и прочтите ст. 81 ТК РФ.
Там все основания, когда работника можно уволить по инициативе администрации (работодателя)
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Начать следовало бы с того, что трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отпуска, как "административный". Отправив принудительно работника в такой "отпуск" работодатель уже нарушил требования ТК, а сейчас, нужно понимать, готовится нарушить закон повторно?
Впрочем, варианты решения есть всегда (или почти всегда). Существуют они и в описанной ситуации. Вопрос лишь в том, насколько этот выход окажется приемлемым для работника и работодателя.
СпроситьДобрый день! Административным принято называть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе не работника, а работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск".
Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.
Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Может ли в трудовом договоре быть указано что положенный отпуск без оплаты? Если да насколько это законно?
Добрый день! Административным принято называть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе не работника, а работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрен. В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск".
Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.
Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьУход в отпуск - по-видимому за ваш счет - это ваше право а не обязанность ст. 128 ТК, просто не пишите данное заявление, проблем нет. Добрый день! Вы не обязаны ничего подписывать по требованию работодателя, будет на вас давить, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру на основании статьи 10 Если отпуск без сохранения заработной платы Вам не нужен (т.е. у Вас эти семейные обстоятельства не возникли), просто сообщите об этом работодателю. Взять такой отпуск это право, а не обязанность работника. Или работодатель ждет жалобы от Вас в трудовую инспекцию или прокуратуру. Альберт, принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа. Не пишите, а если будут настаивать, то смело в Прокуратуру или инспекцию по труду. Работодатель требует написать заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам с 9 января, на 14 календарных дней, как мне отказаться?
Уход в отпуск - по-видимому за ваш счет - это ваше право а не обязанность ст. 128 ТК, просто не пишите данное заявление, проблем нет.
Спросить
Добрый день! Вы не обязаны ничего подписывать по требованию работодателя, будет на вас давить, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру на основании статьи 10
Спросить
Если отпуск без сохранения заработной платы Вам не нужен (т.е. у Вас эти семейные обстоятельства не возникли), просто сообщите об этом работодателю. Взять такой отпуск это право, а не обязанность работника. Или работодатель ждет жалобы от Вас в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Альберт, принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа. Не пишите, а если будут настаивать, то смело в Прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьНет не имеют права Конечно же, нет. Вы можете защищать нарушенные права в административном порядке (путем обращения в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке. Лучше обратиться к юристу, который специализируется в вопросах трудового права. Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?
Конечно же, нет. Вы можете защищать нарушенные права в административном порядке (путем обращения в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке. Лучше обратиться к юристу, который специализируется в вопросах трудового права.
СпроситьНет, это незаконно Куда можно обратиться с этим вопросом?нам вообще говорят,не берешь административный,увольняйся. Спасибо за предоставленную информацию) Работаю на предприятии 1,5 года. Этим летом всех рабочих принудительно отправляют в административный отпуск на 2 недели каждый месяц (июнь-август), при этом не разрешают брать оплачиваемый отпуск. Я так понимаю процент к отпускным при этом снизится. Законно ли это?
Куда можно обратиться с этим вопросом?нам вообще говорят,не берешь административный,увольняйся.
Спросить
В прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Понятия "административного отпуска" в ТК РФ нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя (ст.127 ТК РФ), поэтому самостоятельно заявления на отпуск не пишите. Если нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка, если простой по вине работодателя, или 2/3 оклада (ставки, тарифа), если нет вины ни одной из сторон трудового договора. Ст.157 ТК РФ.
Спросить
Нет. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Лариса, Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Почитайте ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя Наше предприятие отправило всех в административные отпуска без содержания до 31.12.15.имеют ли они на это право.
Лариса, Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Почитайте ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя
СпроситьПриставы обязаны насчитать задолженность за этот период и взыскивать в принудительном порядке согласно ФЗ-229 "Об исполнительном производстве" Жалуйтесь на бездействие приставов старшему судебному приставу и прокурору. Мужа можно привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст.157 УК РФ Если у бывшего супруга отсутствует постоянный доход, то вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.
"Административный отпуск", а так же любые иные причины не являются основанием для не предоставления содержания ребенку. Бывший муж не платит на дочь алименты почти год. Ходила к приставам, они звонили на его работу, там сказали что он в административном отпуске. Он не оплачивается поэтому алиментов нет. Когда я начну получать алименты и как получить их если пристовы ничего особо не делают. Насколько я знаю они его даже не вызывали.
Приставы обязаны насчитать задолженность за этот период и взыскивать в принудительном порядке согласно ФЗ-229 "Об исполнительном производстве"
Спросить
Жалуйтесь на бездействие приставов старшему судебному приставу и прокурору. Мужа можно привлечь к уголовной ответственности по ч.1 ст.157 УК РФ
Спросить
Если у бывшего супруга отсутствует постоянный доход, то вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.
"Административный отпуск", а так же любые иные причины не являются основанием для не предоставления содержания ребенку.
Спросить
Как написать ответ на приглашение сотрудника в суд об административном нарушении, если он в отпуске.
Инна, пишите в произвольной форме, приложив копию приказа. Судья в суд не приглашает, [b]а-вызывает[/b]
Так и напишите- передать вызов в суд не представляется возможным,в связи с тем,что сотрудник в отпуске( номер и дата приказа) и [b]его местонахождение неизвестно[/b],контакты отсутствуют
Но помните,что он в любое время может быть подвергнут принудительному приводу Как написать ответ на приглашение сотрудника в суд об административном нарушении, если он в отпуске.
Судья в суд не приглашает, а-вызывает
Так и напишите- передать вызов в суд не представляется возможным,в связи с тем,что сотрудник в отпуске( номер и дата приказа) и его местонахождение неизвестно,контакты отсутствуют
Но помните,что он в любое время может быть подвергнут принудительному приводу
СпроситьЭто не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Нас отправляют принудительно в административный отпуск. Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это?
Это не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЭто влечет отсутствие трудового стажа за этот период а также снижения пособий по нетрудоспособности, если заболеете.
Если вы подписывали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то никто не признает , что оно принудительно написано.
Поэтому пишите заявление о том, что прекращаете А / отпуск и выходите на работу. С 1 апреля принудительно отправлен в административный отпуск и предварительно это до 1 января 2016 года что это за собой влечет.
Это влечет отсутствие трудового стажа за этот период а также снижения пособий по нетрудоспособности, если заболеете.
Если вы подписывали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то никто не признает , что оно принудительно написано.
Поэтому пишите заявление о том, что прекращаете А / отпуск и выходите на работу.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие. Необходим пакет документов и очная консультация. Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск (неоплачиваемый)?
Добрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие.
Спросить
Принудительно никто не может отправить работника в административный отпуск.
Это только если ваш муж смалодушничает и подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
В ином случае Работодатель обязан оплачивать вынужденный простой по 2/3 зарплаты. В семье двое детей, жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, дохода не имеет. Имеют ли право мужа отправить в административный отпуск за свой счет?
Принудительно никто не может отправить работника в административный отпуск.
Это только если ваш муж смалодушничает и подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
В ином случае Работодатель обязан оплачивать вынужденный простой по 2/3 зарплаты.
СпроситьНет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру На работе отправляют в административный отпуск за свой счёт мотивируя это тем, что нет денег на зарплату. Законно ли это?
Нет принудительно вас в отпуск никто отправить не вправе.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Нет- заставлять вас не может. Может ли меня работодатель заставить писать заявление в административный отпуск без моего согласия, если я отец-одиночка, воспитывающий двоих несовершеннолетних детей?!
Добрый день. Незаконно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Если отправили в простой, то он должен оплачиваться по ставке 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ) Если Вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, просто взять и отправить "сидеть" дома не законно.Вы подписали приказ от таком...административном отпуске? Обратитесь в Трудовую инспекцию. Я вышла из декретного отпуска раньше, малышу 1 г.4 м.проработала 3 месяца. В связи с кризисом работы стало мало и меня без моего согласия отправили сидеть дома, якобы платить нечем начальнику (т.е как бы административный отпуск). Что мне делать? Правильно ли это. А я хочу работать. Доходов мужа не хватает, а кормить детей нужно.
Добрый день. Незаконно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Если отправили в простой, то он должен оплачиваться по ставке 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ)
Спросить
Если Вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, просто взять и отправить "сидеть" дома не законно.Вы подписали приказ от таком...административном отпуске? Обратитесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не могут заставить В связи с этими политическо-экономическими санкциями, на заводе снизилось производство. Рабочих заставляют уходить в административный отпуск против воли работников. Что делать? Законно ли это?
Читайте также:
- Принудительный отпуск работника
- Оплата административного отпуска
- Отправляют в принудительный отпуск
- Принудительный отпуск за свой счет
- Административный отпуск алименты
- Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск
- Административный отпуск стаж
- Принудительный оплачиваемый отпуск
- Могут ли отправить в отпуск принудительно
- Административный неоплачиваемый отпуск
- Административные отпуска пенсия
- Сотрудник находится в административном отпуске
- Административный отпуск в школе
- Принудительный отпуск без содержания
- Принудительный отпуск без сохранения
