Принудительный отпуск без содержания / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов

Оба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.

Если дети старше - идите работать.

Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы.

По соглашению с работодателем.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

14 дней

Послание Федеральному Собранию Президента РФ Владимира Путина

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.

С уважением.

Какие выплаты положены уволенным по заключению ВВК:

денежное довольствие за месяц увольнения пропорционально отработанному времени;

компенсацию за неотгуленный отпуск;

выходное пособие (7 окладов денежного содержания при стаже более 20 лет, 2 оклада при меньшем стаже);

компенсация стоимости неиспользованного вещевого имущества;

единовременное пособие в размере 2 млн. руб.

Вас не вправе принудительно отправить в отпуск без содержания. Не нужно соглашаться. Работайте дальше.

Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и добивайтесь бесплатной путёвки в санаторий.

Правом на получение алиментов в браке обладают совместные дети и нуждающиеся супруги. Алименты могут взыскиваться по добровольному соглашению супругов, которое заверено нотариусом. Если супруг отказывается содержать семью, алименты можно с любого супруга (жена, муж) взыскать в принудительном порядке, обратившись в суд.

Алименты с кого будем взыскивать? С мужа, который в отпуске по уходу за ребенком на содержание этого ребенка? Давайте с начала и подробнее.

На алименты вы можете подать в любой момент, в том числе и в браке. Порядок их взыскания % или фиксированная выплата будет зависеть от характера и стабильности дохода получаемого супругом.

Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.

По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.

Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Принудительно - нет.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Здравствуйте.

Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.

Василий, здравствуйте!

Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.

Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

В данном случае в ЦЗН Вы обратиться не сможете так как официально Вы трудоустроены, а Вот по поводу принудительной отправки Вас в отпуск без содержания Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, в центр занятости Вы не можете обратится за пособием так как Вы работаете. Ваш работодатель незаконно отправил Вас в отпуск без содержание, это нарушения ТК РФ и Указа Президента РФ. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в прокуратуре. А также подать иск в суд.

Андрей, добрый вечер! Вас не могут принудительно отправить в отпуск, рекомендую прочитать мою статью про это Подробнее ➤

Добрый вечер, Екатерина!

Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.

Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!

В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.

С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.

Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18;

Не обязаны, можете не писать.

С уважением.

В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы назначается только по заявлению работника, которое, по смыслу закона, должно быть добровольным. Если не желаете - Вы вправе не писать подобных заявлений, в этом случае отправить Вас в отпуск принудительно работодатель не вправе. Такие дела.

ЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону.

Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день.

В принудительный отпуск и тем более без сохранения содержания не может. Если такое произойдет пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если Ваш бывший супруг не будет выплачивать алименты на содержание ребенка в добровольном порядке, то принудительное удержание возможно только с доходов должника (пособие по уходу за ребенком в данный доход не входит), следовательно, за время нахождения бывшего супруга в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет образуется задолженность по алиментам обязательствам.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Нет вы не сможете обязать, только с его согласия, пытайтесь договориться с бывшим мужем. Суд не вправе принудительно его. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день!

Почему не платит на ваше содержание? Подавайте, истребуйте. Обратитесь к приставам, пусть рассчитают задолженность. Вы можете подать также в суд на выплату неустойки по алиментной задолженности (обращайтесь, если необходимо). Увидев сумму неустойки сразу в декрет захочет пойти. Но обязать его туда пойти без его желания не получится.

Здравствуйте!

Вы можете отказаться, и не писать такое заявление. Заставить Вас директор не имеет права.

Обратитесь с жалобой в Управление образования.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, а работодатель не вправе требовать это от Вас. Выходите на работу согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора.

Всего хорошего.

Не имеют права заставить писать такое заявление. Ничего не пишите, требуйте оформления простоя по вине работодателя и оплаты не менее 2/3 средней з/п.

Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго.

Нет. Это Ваше право идти или нет.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Всего хорошего.

Во времени суток. Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону.

Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон. Это на основании закона.

Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?)

В настоящее время возможно все и это не редкость. Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно.

Здравствуйте! Не имеют права. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток!

Отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется в принудительном порядке. Если Вы не будете писать заявление - Вас не смогут отправить в отпуск б/с.

Удачи Вам и всех благ!

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Поэтому без заявления работника его не могут отправить в "административный отпуск".

Доброго времени суток. Отправить в отпуск без содержания без вашего согласия и вне графика не имеют право - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В отпуск отправляют принудительно и приказа нет.[quote]

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена

В отпуск работодатель отправляет по графику отпусков, который утверждается в начале года

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Не имеют право принудительно это делать, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Отпуск за свой счет работник берет по своему усмотрению. Не должно быть давления работодателя на работника взять такой отпуск. Жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру.

Анна, Вы главное не "отправляйтесь", не "ведитесь" на рассказы о том, что Вам "нужно" подписать заявление об отпуске за свой счёт, Вам как раз нужно получать зарплату, а им нужно Вам её не платить, потому Вас будут уговаривать, а Вы не подписывайте.

Тогда они должны будут заплатить за простой по вине работодателя 2/3.

принудительно отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению сторон трудовых отношений. Либо в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), но только по заявлению работника. Т.е. опять же, не Ваш случай. В Вашем случае работников нужно отправлять в простой по причинам, не зависящим от сторон. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Такие дела.