Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов
Подвох в том, что если это сокращение, то заявление никакое не пишется, а вам вручается уведомление. Работаю в фссп. Не подхожу по образованию в ОПИ. Просят написать заявление о расторжении служебного контракта и уволить с ФГГС в связи с сокращением должности! В чем подвох? Подскажите.
Подвох в том, что если это сокращение, то заявление никакое не пишется, а вам вручается уведомление.
СпроситьЭто не имеет правового значения, если это конечно не было увольнение по сокращению или ликвидации и дата увольнения и обращение в Центр занятости состоялось в течении 14 дней.
Уточните вопрос. Так все-таки какой размер пособия по безработице в случае. Если встал на учет в апреле. А не работаешь официально больше года? Вообще в постановление конкретно не указано про срок увольнения. Поэтому трактовать можно как в ту.так и в другую сторону. Разные юристы. Разные мнения. На сайте госуслуг был ответ на такой же вопрос по поводу размера пособия. Максимальный размер. По поводу выплаты пособия по безработице. Почему если в постановлении четко не указано про срок увольнения. А только про постановку на учет. Го трактуют не в пользу тех. кто уволен до марта.
Это не имеет правового значения, если это конечно не было увольнение по сокращению или ликвидации и дата увольнения и обращение в Центр занятости состоялось в течении 14 дней.
Уточните вопрос.
Спросить
Так все-таки какой размер пособия по безработице в случае. Если встал на учет в апреле. А не работаешь официально больше года?
Спросить
Здравствуйте. В Постановлении как раз указано, что увольнение должно быть после 1 марта. Если не работали больше года, то пособие будет 1500 руб.
Спросить
Вообще в постановление конкретно не указано про срок увольнения. Поэтому трактовать можно как в ту.так и в другую сторону. Разные юристы. Разные мнения.
СпроситьНа сайте центра занятости конкретно же написано кому сколько положено и ещё от региона зависит, по вашему вопросу Вам положено 1500 тыс рублей.
СпроситьТрактовать по-другому можно, только если очень сильно придраться к словам. Но от этого размер пособия в большую сторону не увеличится.
СпроситьНет, лица уволенные после 01.03.2020 г. получают 12 130 р. Смотря каковы причины вашего увольнения, если сокращения один размер пособия, по собственному-другой, за нарушение трудовой дисциплины минимальный 1500 Я уволена 31.12.2019 г. Попадаю ли я под выплату с центра занятости 12100?
Смотря каковы причины вашего увольнения, если сокращения один размер пособия, по собственному-другой, за нарушение трудовой дисциплины минимальный 1500
СпроситьДобрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно. Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
Добрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно.
СпроситьПосле первоначального признания ребенка-сироты безработным и постановки его на учет в центр занятости, ему назначается пособие, которое выплачивается в особом размере ежемесячно в течение полугода. При последующем признании ребенка-сироты безработным (после увольнения, сокращения, т.п.) выплата пособия осуществляется в общем порядке.
Поэтому первоначально Вы должны были стоять на учете 6 месяцев, узнавайте причину досрочного снятия с учета. Вы можете и сейчас встать на учет, но на общих основаниях. У меня такой вопрос, я-сирота, вставала на биржу труда, мне как сироте выплачивали средний заработок по региону, я простояла всего 4 месяца, смогу ли я сейчас снова встать и получить деньги за оставшиеся 2 месяца?
После первоначального признания ребенка-сироты безработным и постановки его на учет в центр занятости, ему назначается пособие, которое выплачивается в особом размере ежемесячно в течение полугода. При последующем признании ребенка-сироты безработным (после увольнения, сокращения, т.п.) выплата пособия осуществляется в общем порядке.
Поэтому первоначально Вы должны были стоять на учете 6 месяцев, узнавайте причину досрочного снятия с учета. Вы можете и сейчас встать на учет, но на общих основаниях.
СпроситьОльга, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска. В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон. Имеет ли право работодатель не брать на работу после декрета?
Или взять но урезать зарплату от 1 до 0,5?
Хотя та должность на которой я работала до декрета не сократилась и на работе я работаю официально по трудовой.
Ольга, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска. В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон.
СпроситьЕсли нет трудового договора, то это нарушение. Добрый день. Копию трудового договора вы можете запросить у работодателя. Придётся сначала доказать факт трудовых отношений, затем - истинную причину увольнения и положенные при этом меры соц поддержки. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению, выплатить пособия по ст 178 ТК РФ. Если нет трудового договора, необходимо будет подавать в суд заявление о признании отношений трудовыми, взыскании пособий. Оптика где я работаю, закрывается в связи с этим хотят уволить по собственному.
Трудовая книжка у работодателя, и она оформила зарплатную карту но нет трудового договора, так как работодатель н прелоставил документы на подпись.
Придётся сначала доказать факт трудовых отношений, затем - истинную причину увольнения и положенные при этом меры соц поддержки.
Спросить
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению, выплатить пособия по ст 178 ТК РФ. Если нет трудового договора, необходимо будет подавать в суд заявление о признании отношений трудовыми, взыскании пособий.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на увольнение.
С уважением. Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего. Писать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Наш филиал закрывается-не ликвидация. Попросили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Увольнение 31.03.2020. На момент карантина по стране. Я отказалась. Чем это может обернуться для меня?
Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПисать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДанное заявление пишется в добровольном порядке, Если вы готовы отстаивать свои права, не пишите ничего. Ничего не делайте, не пишите, требуйте увольнения по сокращению только. Работодатель может уволить только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, просто так взять и уволить не получится. Также обратитесь за помощью в ГИТ. Я работаю в компании ООО "Обувь России" сегодня мне позвонили с отдела кадров и попросили написать заявление по собственному желанию необъяснив причины. Что мне делать в этой ситуации?
Данное заявление пишется в добровольном порядке, Если вы готовы отстаивать свои права, не пишите ничего.
Спросить
Ничего не делайте, не пишите, требуйте увольнения по сокращению только. Работодатель может уволить только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, просто так взять и уволить не получится. Также обратитесь за помощью в ГИТ.
СпроситьЕсли сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании? Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго. Сторожей убирают в связи заменой на охранников. Сокращение должности сторожа, имеем право сократить уборщицу каторая устроилась позже всех на работу, а сторожа перевести в уборщицы.
Если сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании?
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго.
Спросить
Нет это на пенсию ни как не влияет. Имеет ли значение при начислении пенсии увольнялся человек по собственному желанию или по сокращению? Дадут ли баллов больше, если по сокращению.
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьА в чому причина звільнення? Увольнение было по ч.1 ст.40 КЗоТ Украины - сокращение штата. Дважды была уволена по ч.1 ст.40 и дважды восстановлена судом. Может ли предприятие Ольгауволить в третий раз по ч.1 ст.40
Нет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
[quote]ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ. Меня предприятие, порт, обучало на крановщика, были курсы на предприятии, сейчас грозит сокращение, я не отработал 3 лет по новой специальности, могут ли с меня вычесть сумму за обучение.
Нет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Причина снятия с учета? Наличие статуса предпенсионер? Я состою в цзн с 07.02.2019 г. Я,.женщина, 21.01.1966 г.р.,.уволена по сокращению штатов 28.01.2019 г. В данный момент меня хотят снять с учёта в цзн. Правомерно ли это?
Здравствуйте, разьясняю, что в силу ст. 74 Положения о военно-врачебной экспертизе утвержденного постановлением Правительства РФ N 565 от 4 июля 2013 года " Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку без проведения освидетельствования или заявившие о несогласии с заключением военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе на момент их увольнения с военной службы, могут быть освидетельствованы заочно (по документам) военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к военной службе на момент увольнения с военной службы [b]независимо от причин и времени увольнения.[/b] Уволена по сокращению 30.04.2019. могу ли я пройти ВВК для установления состояния здоровья. Если да, то в какой срок?
Здравствуйте, разьясняю, что в силу ст. 74 Положения о военно-врачебной экспертизе утвержденного постановлением Правительства РФ N 565 от 4 июля 2013 года " Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку без проведения освидетельствования или заявившие о несогласии с заключением военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе на момент их увольнения с военной службы, могут быть освидетельствованы заочно (по документам) военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к военной службе на момент увольнения с военной службы независимо от причин и времени увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Что за показания? Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г., до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
СпроситьПотому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением. Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Потому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением.
Спросить
Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера.
СпроситьУважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением. За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении. С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?
Здравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.
Спросить
За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.
СпроситьСогласно ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При сокращении штатов проявляется воля работодателя, а не работника. Следовательно, затраты работодателя не возмещаются. Попала под сокращение штата, но работодатель оплачивает мою учёбу в вузе. После увольнения я обязана буду выплатить затраты на обучение работодателю?
Согласно ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При сокращении штатов проявляется воля работодателя, а не работника. Следовательно, затраты работодателя не возмещаются.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств. Я работаю в ООО со дня основания более 10 лет мне решили уменьшить зарплату почти в два раза а если я откажусь то обещали уволить я 1967 г. рождения.
Здравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьВеличина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:
Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.
Максимальная сумма выплат 8 000 руб. По собственному или реорг. И по какому осп. Я уволена со службы фссп по собственному желанию, с размером среднего заработка 23905. На какое пособие по безработице я могу рассчитывать?
Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:
Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.
Максимальная сумма выплат 8 000 руб.
Спросить
