При увольнении работника администрация / Трудовое право - 637 советов адвокатов и юристов
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
Спросить
Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Да если их даже и нет, он их найдёт. Уважаемая Татьяна.
Основания увольнения работника по инициативе администрации четко очерчены Трудовым кодексом РФ. Старайтесь не нарушать их. В случае произвола суд в подавляющем числе случаев становится на сторону работника, чьи трудовые права нарушаются. Я работаю в администрации специалистом у себя в деревне. У нас идет конкурс на выбор главы и человек который выдвинул свою кандидатуру постарается меня убрать т к мы не очень хорошо относимся друг к другу. Какие у него могут быть для этого основания чтоб меня уволить? До него я отработала год никаких нареканий не было, и не только меня а хочет поменять весь персонал работников.
Уважаемая Татьяна.
Основания увольнения работника по инициативе администрации четко очерчены Трудовым кодексом РФ. Старайтесь не нарушать их. В случае произвола суд в подавляющем числе случаев становится на сторону работника, чьи трудовые права нарушаются.
СпроситьВы просите консультацию - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Подробный порядок увольнения работников администрации органов самоуправления по сакращению штатов со всеми нюансами.
Вы просите консультацию - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьПридется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника [quote]теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.[/quote] Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФ Что делать если запись в электронной трудовой книжке сделана работодателем 11.09.2023 года. Договор трудовой не заключался и заявление о приёме на работу не писала. Работала с 04.09.2023 года. С 12.09.2023 года решила что эта работа не подходит мне, теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.
Придется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника
Спросить
теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФСпросить
Вас не имеют права увольнять по этой причине. Нет. Уважаемый Максим.
Если Вы занимаете должность, занятие которой не запрещена трудовым законодательством для лиц, судимых за определенные преступления, то при прочих равных условиях по этому основанию увольнение Вас по инициативе администрации недопустимо. Если я был судим условно условно, по статьям 264,158, могут ли меня уволить с работы работаю уже 10 лет, срок условный погашен, год назад,
Уважаемый Максим.
Если Вы занимаете должность, занятие которой не запрещена трудовым законодательством для лиц, судимых за определенные преступления, то при прочих равных условиях по этому основанию увольнение Вас по инициативе администрации недопустимо.
СпроситьУважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место. Такая ситуация. Заявление на увольнение по собственному желанию написано 28.06.2023 т.е.день увольнения 12.07.2023. Какие выплаты можно получить и могут ли рассчитать на день раньше.
Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место.
СпроситьПо инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации
По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.
СпроситьДевушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?
СпроситьЕстественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника). Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
Направьте ему ее заказным письмом с уведомлением. Работник уволился, но не забрал свою санитарную книжку. Сейчас он грозит что подаст в суд. Виновен ли в этом директор.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника). Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
Направьте ему ее заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд. Здравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным. Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением. Скажите пожалуйста, в праве ли работодатель уволить работника, если он отказался выполнять дополнительные обязанности не основной должности добавленные после подписания основного договора через несколько лет безупречной работы? Основание - отказ от выполнения дополнительных обязанностей которые предусматривает дополнительную ответственность.
Здравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным.
Спросить
Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением.
СпроситьВот как раз указанные действия на правомерность установленному законодательству РФ, в частности трудовых отношений и должны будут проверить указанные структуры, как трудовая инспекция и прокуратуру. Указать в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему, в положении, должностных обязанностях работника, можно, что угодно, но возникает вопрос, - на сколько они законны и не ущемляют право работника!? Мы, как бы в правовом государстве живем, а не в феодальном!
СпроситьНет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
[quote]
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления,[b] муниципальных учреждениях,[/b] и работникам указанных органов, фондов, учреждений [b]-Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,[/b] устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [/quote]
Обратитесь в Администрацию города. Мы собираемся переезжать с Мурманской обл в Ленинградскую обл Всеволожский район. При увольнении обязательно надо в заявление указывать в связи с переездом или можно написать по собственному? Что б в организации оплатили переезд с Крайнего Севера в Ленинградскую обл и услуги провоза багажа. Какие документы нужны что б оплатили провоз багажа и переезд на личном транспорте (машине)? Какие выплаты полагаются при переезде от работодателя? Работаю в дошкольном учреждении.
Нет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений -Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратитесь в Администрацию города.
СпроситьДобрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно. От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую. По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день. Скажите пожалуйста сколько работодатель может рассматривать полученное от работника заявление на увольнение по собственному желанию? Отправили заявления почтой, заказным. В бухгалтерии твердят что письма не получили но на почте и по трек номеру сказали что оно вручено. Как быть?
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно.
Спросить
От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую.
Спросить
По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
[b]1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор. Вечер добрый. Какие законные меры администрация школы может принять в отношении учителя, который отказался вести урок, когда к нему на посещение пришел заместитель директора. Накануне с приказом о посещении уроков этого учителя, учитель был ознакомлен и поставил свою подпись.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
СпроситьНу пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут? Да, действия работодателя правомерны. На данный момент действия администрации правомерны. Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски. 2 года назад пришла на работу в магазин, инвентаризация не проводилась. Оформлена официально. Сейчас при увольнении требуют провести инвентаризацию. Правомерны ли их действия?
Ну пусть проводят. Только предъявит вам нечего, раз ничего вам под роспись не сдавали. Что предъявлять будут?
Спросить
Правомерны, если будете несогласны с итогами, можете обжаловать.
Данные вопросы регулируются локальными актами организации, с которыми работников знакомят под роспись. Приступив к работе без инвентаризации, Вы взяли на себя все риски.
Спросить
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьНа лиц с детьми действует общее правило необходимости подачи заявления за 2 недели до увольнения. Здравствуйте.
В вашем случае
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Наличие детей автоматически не отменяет отработку, но может быть уважительной причиной которую учтёт администрация. Могут заставить отрабатывать две недели, если есть дети маленькие.
На лиц с детьми действует общее правило необходимости подачи заявления за 2 недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
В вашем случае
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Наличие детей автоматически не отменяет отработку, но может быть уважительной причиной которую учтёт администрация.
СпроситьЗдравствуйте. Нет оснований для увольнения в данном случае. В Вашем вопросе слишком мало информации. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае:
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Обвиняют краже товара, работаю в этой сети, а не в этом магазине, могут уволить.
В Вашем вопросе слишком мало информации. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случае:
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
СпроситьСогласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении. Работодатель оформил медицинскую книжку за свой счёт,через месяц я уволилась, могу ли я забрать ее?
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Вы педагогический работник?
Если да, то отрабатывать не нужно
В заявлении об увольнении укажите, что увольняетесь по причине ухода за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации и приложите
копию справки и свидетельства о рождении среднего ребенка
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области
от 27 февраля 2008 года N 35-па. Получила на работе подъёмные как молодой специалист, ушла в декрете, сейчас среднему ребёнку присвоили статус инвалида, возможно ли уволиться и не отрабатывать трёх летний срок за выплату?
Здравствуйте, Анна!
Вы педагогический работник?
Если да, то отрабатывать не нужно
В заявлении об увольнении укажите, что увольняетесь по причине ухода за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации и приложите
копию справки и свидетельства о рождении среднего ребенка
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Иркутской области
от 27 февраля 2008 года N 35-па.
СпроситьПо тексту - на имя главы, в Вашем трудовом договоре именно он должен представлять работодателя. А начет записей - они все рано оформляются работниками кадровой службы. 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает. Кто у вас по ТД руководитель работодателя на его имя. Работаю в сельской администрации, глава в отпуске, я И.о. главы. На кого писать заявление на увольнение?
По тексту - на имя главы, в Вашем трудовом договоре именно он должен представлять работодателя. А начет записей - они все рано оформляются работниками кадровой службы.
Спросить
80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
Спросить
Андрей, да в принципе никакой разницы нет. Главное что не по иннициативе администрации в соответствии например по ст 192-193 ТК РФ. Здравствуйте.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете предложить свои условия увольнения. Например, выплату в повышенном размере.
В идеале нужно бы разобраться, почему работодатель предлагает первый вариант, если Ваше увольнение по собственному желанию ему обойдется дешевле. Возможно, есть нарушения трудового законодательства.
С уважением. Работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, я хочу написать по собственному желанию. Есть ли какая - либо разница для меня в дальнейшем по какой статье я буду уволен.
Главное что не по иннициативе администрации в соответствии например по ст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете предложить свои условия увольнения. Например, выплату в повышенном размере.
В идеале нужно бы разобраться, почему работодатель предлагает первый вариант, если Ваше увольнение по собственному желанию ему обойдется дешевле. Возможно, есть нарушения трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьОтказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами. Пусть увольняют по инициативе администрации. Зачем писать по собственному желанию? Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.
С уважением. Мой муж работает инспектором безопасности в санатории. В данный момент всех сотрудников вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что санаторий будут в декабре закрывать по непонятным причинам, или самоликвидация или реконструкция или ещё что-то. Людей держат в неведении, но навязывают подписать заявление без даты. У нас двое несовершеннолетних детей. Я не работаю. Как ему поступить? С уважением.
Отказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.
С уважением.
СпроситьВ уставе должно быть прописано что в этом случае происходит. На Выборах главы администрации поселения депутаты проголосовали 5 на 5, 5-за и 5-против, как быть в данном случае. 2 вопрос.
Работники администрации поселения все без исключения написали заявление об увольнении будучи солидарны с главой администрауии, что делать пятерым депутатам проголосовпвшим протиа главы.
Читайте также:
- Заявление на увольнение работников
- Работник не выходит на работу увольнение
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Увольнение работника по собственному
- Статьи при увольнении работников
- Увольнение по желанию работника
- Увольнение работника по собственному желанию
- Сроки увольнения работника
- Увольнение работника по трудовому договору
- Выплаты работнику при увольнении
- Организация увольнения работника
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работника в трудовой книжки
- Компенсация при увольнении работника
