Прогул на работе / Трудовое право - 6632 советов адвокатов и юристов
Сама по себе така запись не является препятствием для приема на работу, так что все будет решать ваш новый работодатель. У меня такой вопрос у меня в трудовой книжке запись стоит запись о прогуле могут ли на новом месте не взять на работу.
Сама по себе така запись не является препятствием для приема на работу, так что все будет решать ваш новый работодатель.
СпроситьВыходить на работу по окончанию срока больничного. Иначе будет прогул. Я работаю в ип. После ухода на больничный, послала информацию работодателю о том что ушла на больничный (посылала смс, звонки) Работодатель игнорировал и на 2 день взял трубку. Теперь после выхода с больничного так же пытаюсь им донести информацию, написала смс, звонила. Так же продолжают игнорировать. Что делать? Когда выходить на работу? Спасибо.
Должны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?
Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
СпроситьНе могут уволить. Ведь была уважительная причина. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Нет, не могут, поскольку была уважительная причина. Предоставите решение суда и документы из полиции работодателю. Могут ли уволить за то что я небыл на работе, потому-что, сидел на сутках и отбывал административный арест.
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).
Спросить
Здравствуйте. Да, это очень обидно. Но врят ли в бюджете при простое оклад будут платить. Две трети от оклада, это реально. А для Вас, ну что Вам сказать в утешение, Вы оказались более нужной, а точнее Ваша должность. Для кого то простой, а для Вас самая работа. Ничего с этим не поделать. Подскажите руководителю, не много ли при простое другим работникам оклад платить. Наведите порядок с оплатой. А не выходить Вам на работу нельзя, иначе прогул. Удачи. Работаю завхозом в детском саду. Детский сад закрывают с 15 июня на капитальный ремонт крыши. Заведующая объявила, что все уходят на простой по независящим от работников и работодателя причинам с сохранением окладов, но я как завхоз буду работать под приказ. Правомерно ли это? Весь коллектив за оклад будет сидеть дома, а я за голый оклад-работать три с половиной месяца!
Здравствуйте. Да, это очень обидно. Но врят ли в бюджете при простое оклад будут платить. Две трети от оклада, это реально. А для Вас, ну что Вам сказать в утешение, Вы оказались более нужной, а точнее Ваша должность. Для кого то простой, а для Вас самая работа. Ничего с этим не поделать. Подскажите руководителю, не много ли при простое другим работникам оклад платить. Наведите порядок с оплатой. А не выходить Вам на работу нельзя, иначе прогул. Удачи.
СпроситьА чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете. Меня зовут Анна у меня такая ситуация я нахожусь сейчас в отпуске от 1,5 до 3 лет мой бугалтер написала сама заявление и расписалась за меня сама я писала толька до 1,5 лет был декрет он закончился и потом я узнала вот такое подскажите мне как мне быть и куда обращаться.
А чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете.
СпроситьДобрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Нет не можете. Иначе уволят за прогул. Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели если работодатель задерживает зарплату на 7 дней?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДа, это нарушает ваше право на отдых. Письменно через секретаря, канцелярию заявление, отказ или отсутствие отказа, ответа нарушение. Можно уведомить за две недели и не явиться на работу. У Вас прогулов быть не может.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Много лет работаю в мед центре который является частным, недавно стала сдавать донорскую кровь где дают справку что в день сдачи крови явл. выходным с сохранением зарплаты и день дополнительный отгула. Работадатель не подписывает заявление и считает что это прогулы. Поскажите что мне делать? Нарушаются ли мои права?
Да, это нарушает ваше право на отдых. Письменно через секретаря, канцелярию заявление, отказ или отсутствие отказа, ответа нарушение. Можно уведомить за две недели и не явиться на работу.
СпроситьМожете. Вам главное в данной ситуации обратиться к врачу, вызвать скорую, чтобы медицинские работники выдали Вам документ подтверждающий Ваше состояние здоровья. А больничный - это уже второе дело. Главное, что у Вас не будет прогула, из-за которого могут уволить. Стало плохо в середине рабочего дня, можно ли уйти с работы. Начальник говорит открывать больничный и отпустить меня не может. Можно ли открыть больничный на 2 дня? Отгул дать не может, день за свой счёт тоже.
Можете. Вам главное в данной ситуации обратиться к врачу, вызвать скорую, чтобы медицинские работники выдали Вам документ подтверждающий Ваше состояние здоровья. А больничный - это уже второе дело. Главное, что у Вас не будет прогула, из-за которого могут уволить.
СпроситьЗаменить друг друга можно, но непосредственного начальника нужно ставить в известность. Да, может. Формально работник отсутствовал на работе. Все замены только с разрешения руководителя. Самодеятельность в охранной деятельности не поощряется и приводит порой к нежелательным событиям. Может ли один сторож попросить другого заменить его на смену?
Просто устно попросить без каких либо документов? Смена длится 24 часа.
И может ли начальник уволить его оформив это как прогул?
Заменить друг друга можно, но непосредственного начальника нужно ставить в известность.
Спросить
Для этого нет никаких препятствий.
Удачи. А не будет ли этот день считаться прогулом на работе, или пока не отдашь больничный организации это не считается? У меня такая ситуация, дело в том, что меня избили, я провёл неделю в больнице, меня выписали с открытым больничным что бы я закрыл его в поликлинике, но так как в тот период мне было лучше, я попросил его закрыть, хотя мне его предлагали продлить..
Могу ли я сегодня прийти в поликлинику к тому доктору и попросить вновь открыть его, так как мее стало хуже? Можно ли сегодня закрыть один больничный, а завтра открыть новый, не приходя на работу?
У меня такая ситуация, дело в том, что меня избили, я провёл неделю в больнице, меня выписали с открытым больничным что бы я закрыл его в поликлинике, но так как в тот период мне было лучше, я попросил его закрыть, хотя мне его предлагали продлить..
Могу ли я сегодня прийти в поликлинику к тому доктору и попросить вновь открыть его, так как мее стало хуже?
СпроситьПоследствия такие, что вас, скорее всего, уволят за прогул, если не договоритесь с работодателем и не представите доказательства уважительной причины отсутствия на работе. Я вынужден был уехать с вахты, не успел даже уволиться! Какие последствия меня ожидают?
Последствия такие, что вас, скорее всего, уволят за прогул, если не договоритесь с работодателем и не представите доказательства уважительной причины отсутствия на работе.
Спросить
Если ВЫ его уволили за прогул - ВАМ решать принимать обратно или нет. Здравствуйте. Решение только за работодателем. Вы могли его уволить за прогул. Здравствуйте.
Сначала затребовать объяснение о причинах отсутствия остальное время. А дальше уже на усмотрение работодателя. Если уважительные причины отсутствуют, то можно уволить за прогул.
С уважением. Учитель нач. классов взял отпуск без содержания на 14 дней в феврале. Но по истечению срока не явился. Как правильно поступать если по истечению срока через два месяца просится на прежнюю работу?
Здравствуйте.
Сначала затребовать объяснение о причинах отсутствия остальное время. А дальше уже на усмотрение работодателя. Если уважительные причины отсутствуют, то можно уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это правда. Могут уволить за прогул. Вы обязаны уведомить Работодателя о своем решении уволится не позднее чем за две недели до увольнения. Вы обязаны отработать две недели, если официально трудоустроены, иначе Вас могут уволить за прогулы. Да.
За 14 дней, если меньший срок не согласован с работодателем, - вы обязаны предупредить об увольнении.
Работодатель ВПРАВЕ согласиться уволить без такой отработки или сократить срок.
А так - да, - это прогул. Вы же еще работаете и не появились на рабочем месте. Написала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Вы обязаны отработать две недели, если официально трудоустроены, иначе Вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Да.
За 14 дней, если меньший срок не согласован с работодателем, - вы обязаны предупредить об увольнении.
Работодатель ВПРАВЕ согласиться уволить без такой отработки или сократить срок.
А так - да, - это прогул. Вы же еще работаете и не появились на рабочем месте.
СпроситьПросто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ.
Спросить
На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то...
СпроситьДолжна выходить, так как увольнение на следующий день. Да, обязана выйти в смену, следующий день (день увольнения) она обязана отработать до конца. Да, необходимо отработать смену, так как она еще является работником и на неё распространяется рабочий режим. Необходимо выйти на работу вплоть до последнего рабочего дня, иначе прогул будет. Свекровь должна ли выходить в ночную смену если на следующий день у нее увольнение.
Да, обязана выйти в смену, следующий день (день увольнения) она обязана отработать до конца.
Спросить
Да, необходимо отработать смену, так как она еще является работником и на неё распространяется рабочий режим.
СпроситьНеобходимо выйти на работу вплоть до последнего рабочего дня, иначе прогул будет.
СпроситьПособие 1500 рублей. Уволили с работы по статье Прогул. Хочу встать на биржу труда. Какое пособие я буду получать?
Да. Это прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Туалет рабочим местом не является. Да. Ведь он не был на своем рабочем месте как требует закон. Здравствуйте!
Нет, это прогулом не является, если работник находился на территории подведомственной работодателю. Здравствуйте!
Совершенно не обязательно...
Здесь нужно смотреть конкретно по трудовому договору-где определено его "рабочее место", либо в ТД указана территория компании, либо-его " стол ",за которым он сидит
Плюс-причины нахождения в туалете столь долгое время.. Если сотрудник более 4 часов подряд находился в туалете на территории бизнес-центре и в своей же компании, то является ли это прогулом?
Здравствуйте!
Нет, это прогулом не является, если работник находился на территории подведомственной работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Совершенно не обязательно...
Здесь нужно смотреть конкретно по трудовому договору-где определено его "рабочее место", либо в ТД указана территория компании, либо-его " стол ",за которым он сидит
Плюс-причины нахождения в туалете столь долгое время..
СпроситьНапишите заявление на отзыв заявления о досрочном выходе на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление приняли под входящий. День выхода 11.05. Затем я написала заявление об ознакомлении с приказом о досрочном выходе. Затем написала заявление о предоставлении отпуска по статье 260 тк.рф. С 11.05. В ознакомлении с приказом о досрочном выходе на работу мне отказано, по причине того, что его ген дир подпишет 11.05. И с приказом о предоставлении отпуска по 260, также история. Так вот я не понимаю, если я не выйду 11.05 на работу, это будут считать прогулом? А вдруг он не подпишет мне приказ об отпуске по 260 статье. В общем, что делать и как себя обезопасить?
В повестке время указывается. Альберт, при указанном в вопросе обстоятельстве, прогулом не считается, т.к. причиной отсутствия работника на работе следует признать уважительной (ст. 56 УПК РФ Свидетель, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Прогул). Здравствуйте нет не будет считаться прогулом. У меня такой вопрос. Я 04.05.22 по 05.05.22 находился в полиции в касестве свидетеля. Мне на работу 05.05.2022 к 7 часам утра. Но по факту я нахожусь ещё в полиции справку мне предоставят. Будет ли эти два дня считаться прогулом.
Альберт, при указанном в вопросе обстоятельстве, прогулом не считается, т.к. причиной отсутствия работника на работе следует признать уважительной (ст. 56 УПК РФ Свидетель, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Прогул).
Спросить
Не очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае. Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Имеете право на выплату. В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.
Не очень понятно в связи с чем организация должна вызывать организация, однако, понятно, что если в организации отсутствует график сменности при сменной работе и график отпусков, то это основание написать жалобу в Трудовую инспекцию и это будет самым действенным способ защиты для работника в этом случае.
Спросить
Вы имеете право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
Вызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВозмещение возможно только в том случае, если вы сможете восстановиться на работе, но для этого придется обращаться в суд. В противном случае никакого возмещения не будет. Меня уволили с работы за якобы прогул. 27.04.2022 нужно было явиться в военкомат, 26.04.2022 я должен был работать, но мне добираться до места призыва 400 км, в день призыв никакой общественный транспорт не мог обеспечить появление вовремя. Я предупредил заранее, что не смогу выйти, теперь меня уволили за это. Можно ли потребовать какое-либо возмещение?
Возмещение возможно только в том случае, если вы сможете восстановиться на работе, но для этого придется обращаться в суд. В противном случае никакого возмещения не будет.
СпроситьА Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр. Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства... Я устроилась на работу 1 марта, аванса не было 15 числа и зарплату выплатили только 30,часть так сказать зарплаты.
А Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр.
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства...
Спросить
