Прогул на работе / Трудовое право - 6632 советов адвокатов и юристов
Нет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует. Ирина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением. Здравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением. Составляйте документы по фактам прогулов и затем уволите его за прогулы. Работник на испытальном сроке 3 месяца. Отработал 2 недели и самовольно уехал в отпуск на 3 недели. Можно ли уволить его пока он в самовольном отпуске?
Нет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением.
Спросить
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
Спросить
Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьДобрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
СпроситьДа, Вы поступите верно. Здравствуйте
Можете направить требование по всем известным адресам работника. Можете таким образом, как Вы указали в вопросе.
Но уволить его за прогул в любом случае не сможете, если не получите подтверждение об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
С уважением. А как получить это подтверждение, если он не явится? Работник три дня не появлялся на работе. В трудовом договоре указан его адрес регистрации. В личном деле - фактический адрес. Верно ли будет, если я отправлю уведомление о необходимости дачи письменных объяснений с приложением актов об отсутствии под одним исходящим номером по двум адресам? То есть два одинаковых экземпляра с исходящим номером одним, по одному жкземляру на адрес.
Здравствуйте
Можете направить требование по всем известным адресам работника. Можете таким образом, как Вы указали в вопросе.
Но уволить его за прогул в любом случае не сможете, если не получите подтверждение об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи. Что значит не допустили?
Обратитесь в суд. Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул. 15.05.2022 г. Ушла в отпуск на 24 календарных дня, 07.06.2022 меня не допустили к работе, т.к на данный момент штат укомплектован, месяц сижу без работы, обязаны ли мне какие-то выплаты? Заявление за свой счёт не написано.
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул.
СпроситьБолее подробно, опишите ситуацию о произошедшем! Требование о компенсации причиненного материального вреда правомерны, а за отсутствие на работе родители детей платить не обязаны. Ну 1600 как бы надо возместить, а мотивация остальных требований не понятна...
Или уже в ЛС подробности. Малолетние дети нашли карту потратили с неё 1.600 руб и теперь сторона которая пострадала требует возмещения 1600 руб дети сейчас находятся под следствием пострадавшая сторона требует возмещения ещё убытка за каждые три дня не появление на работе прогул на работе по 1.500 руб.
Требование о компенсации причиненного материального вреда правомерны, а за отсутствие на работе родители детей платить не обязаны.
Спросить
Ну 1600 как бы надо возместить, а мотивация остальных требований не понятна...
Или уже в ЛС подробности.
СпроситьВы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьЕй полагается компенсация за вынужденные прогулы, согласно ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, как минимум. Полагается з/п, процент и можно запросить моральную компенсацию. Вы не оценили первый ответ. Суд восстановил беременную женщину на работу по срочному договору, какие полагаются выплаты? Была уволена 18 пареля, восстановили в июне месяце.
Ей полагается компенсация за вынужденные прогулы, согласно ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, как минимум.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Да, если Вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд. Добрый день Иван, мед осмотр на новую работу не является уважительной причиной если даже вы увольняетесь, но обращаю ваше внимание что в соответсвии с ТК прогулом является отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня смены без уважительных причин более 4 часов подряд, и он должен быть документально зафиксирован, Работодатель должен составить акт об отсутсвии. Если этого Работодатель не сделал то его действия будет легко оспорить. Медосмотр на трудоустроество на новую работу считается прогулом? При отработке двух недель?
Добрый день Иван, мед осмотр на новую работу не является уважительной причиной если даже вы увольняетесь, но обращаю ваше внимание что в соответсвии с ТК прогулом является отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня смены без уважительных причин более 4 часов подряд, и он должен быть документально зафиксирован, Работодатель должен составить акт об отсутсвии. Если этого Работодатель не сделал то его действия будет легко оспорить.
СпроситьВ произвольной форме можно написать. Указать причины оставления рабочего места. Денис, напишите объяснение в произвольной форме, указав уважительную причину ухода с работы раньше на 15 минут (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Правду написать в произвольной форме. Прогулом это не является. Тем не менее, если это у Вас на данной работе впервые, лучше всего подействует, поверьте, письменное признание собственной вины. Так и пишите, покинул рабочее место на 15 мин. раньше по семейным обстоятельтсвам, непосредственного руководителя предупредил. Что писать, чтобы ненаказали. Ушол с рабочего места на 15 мин раньше непредупредив мастера требуют обьяснительную, как правильно написать чтоб ненаказали.
Денис, напишите объяснение в произвольной форме, указав уважительную причину ухода с работы раньше на 15 минут (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Прогулом это не является. Тем не менее, если это у Вас на данной работе впервые, лучше всего подействует, поверьте, письменное признание собственной вины.
Спросить
Так и пишите, покинул рабочее место на 15 мин. раньше по семейным обстоятельтсвам, непосредственного руководителя предупредил.
СпроситьДобрый вечер,
Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением. Работаю пару месяцев в организации. Сросно нужен неоплачиваемый отпуск перед декретом, в один месяц. Работодатель отказывает, могу ли я прогулять этот месяц самостоятельно, без заявления.
Здравствуйте.
Самостоятельно не можете. Но у Вас есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, и не имеет значения, сколько времени Вы работаете у этого работодателя. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, пишите письменное заявление со ссылкой на данную норму.
С уважением.
СпроситьОбращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, ст.394 ТК РФ.
Удачи. Из вашего вопроса ничего непонятно по датам. Кристина, здравствуйте! Обращаться в суд, но надо видеть Ваши документы и знать все детали. Будьте внимательны - контролируйте сроки (ст. 242 ТК)! Подробности - свяжитесь со мной через вайбер/телеграм/ватсап. Уволили по статье за прогул но заявление за свой счёт было подписано, что делать?
Кристина, здравствуйте! Обращаться в суд, но надо видеть Ваши документы и знать все детали. Будьте внимательны - контролируйте сроки (ст. 242 ТК)! Подробности - свяжитесь со мной через вайбер/телеграм/ватсап.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
СпроситьЕсли я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было. Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьВ ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
закрытие организации или ИП;
несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
появление на работе в состоянии опьянения;
прогул;
предоставление подложных документов при приеме. Могут ли меня отлислить если есть ребёнок до 3 х лет?
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
закрытие организации или ИП;
несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
появление на работе в состоянии опьянения;
прогул;
предоставление подложных документов при приеме.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Меня приняли на работу без офиц. Трудоустройства, отработав какое то время, меня повышают в должности, но уже на офиц. Трудоустройство. В трудовой стоит запись, но нет трудового договора и нет документа о моих обязанностях, только на доверии. Сейчас работодатель уволил меня без моего ведома с официального, не сообщив мне. Так же просит освободить место, ссылаясь на невыполнение опред. Оьязанностей. Нет документа об обязанностях. В данном случае у работодателя личная неприязнь. Терять работу не хочу. Что мне делать?
Здравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьУволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните, неофициально по договору, то есть вашу дочь не оформили или оформили? Или был устный договор. Если её официально по трудовому договору не оформляли, то заявление на увольнение можно не писать. А если оформляли, то игнор приведет к увольнению за прогул. Если не напишет заявление по собственному желанию, ей чем-то это грозит? Я говорю напиши, она упрямится. Моя дочь 17 лет 1,5 месяца отработала в кафе по договору, не официально. Её уволили, попросили придти и написать заявление по собственному желанию. Она не хочет. Чем ей это грозит? Может ли она так делать? Часть денег ей ещё должны заплатить, часть осталась за июнь.
Здравствуйте. Уточните, неофициально по договору, то есть вашу дочь не оформили или оформили? Или был устный договор.
Спросить
Если её официально по трудовому договору не оформляли, то заявление на увольнение можно не писать. А если оформляли, то игнор приведет к увольнению за прогул.
Спросить
Только с разрешения работодателя, ведь вы же ещё на работе. Вас могут уволить за прогул. После работы пожалуйста или на больничном. Можно ли ходить на собеседование в течении рабочего дня, если отрабатываешь на старой работе две недели? Так как в другое время встретиться с новым работодателем нет возможности.
С приказом не ознакомлен - нарушений нет. Если другим способом не был уведомлен. Могут ли поставить прогул на работе, если приказ о допуске к работе после отстранения составлен 09.06.2022, а приступать к работе указано с 14.06.2022? Приказ мною ещё не подписан, т.к не получилось приехать для ознакомления, подпишу 15.06.2022
С приказом не ознакомлен - нарушений нет. Если другим способом не был уведомлен.
СпроситьМогут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.
Нужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением.
СпроситьДа в этом случае можно избежать увольнения за прогулы. ТК РФ не запрещает подачу заявления на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном. Прогулял работу 3 дня, подтверждающих документов нет. Затем беру больничный во время своих выходных, без появления на рабочем месте пишу заявление на увольнение (срочный ТД - срок 3 дня). Получится ли таким образом избежать увольнения по статье за 3 прогула?
Да в этом случае можно избежать увольнения за прогулы. ТК РФ не запрещает подачу заявления на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление о своём невыходе на работу после просрочки уплаты з/ п на две недели, в противном случае ваше отсутствие на работе будет считаться прогулом. Скажите пожалуйста можно ли не выходить на работу, если если з/п полностью не заплачена в полном объёме?!
Здравствуйте! Вы можете написать заявление о своём невыходе на работу после просрочки уплаты з/ п на две недели, в противном случае ваше отсутствие на работе будет считаться прогулом.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
Спросить
Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
Спросить
Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьЯ бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
СпроситьЗдравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
СпроситьСергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
Спросить
