Прогул на работе / Трудовое право - 24839 советов адвокатов и юристов

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?

отработал 5 смен, произошло недразумение сказали что он якобы брал деньги, но помимо него было еще 2 охранников, сняли со смены,2 недели не могли решить вопрос о восстановлении на раб место в итоге по телефону сказали что уволен, сегодня приехал за документами отдали пустую трудовую а расчет в конце месяца якобы, пошел узнавать по поводу расчета и пустой трудовой охрана не пустила, что делать проконсультируйте пожалуйста.

Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?

Я работаю в гипермаркете мерчендайзером, работаю по договору со сторонней компанией товар которой выкладываю. Сегодня меня не впустили на работу, сказали что директор запретил мне доступ, причин не называют. Как поступить и что с этим делать?

Добрый вечер. Вопрос: находясь на ст 142 тк.рф по невыплате заработной платы, позавчера нам выплатили частично зарплату на июль (около 18%),сейчас конец августа. Мне нужно выходить на работу или ждать полную выплату зарплату за июль.

У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?

Была на больничном 3 месяца по поводу эндопротезирования, сейчас. Надо делать 2 ой сустав,, т.е. снова больничный на 3 мес.

Надо ли выходить на работу между этими больничными, на сколько или можно разорвать больничные отпуском?

Добрый день, я сокращаюсь 23 марта согласно уведомлению. Я нахожусь на больничном, отдела кадров предупредил. Они сказали что меня сократят 23 марта. Вроде по закону не могут сократить меня, пока я нахожусь на больничном?

Сотрудник, находясь в служебной командировке ушел в запой и 4 дня не выходил на работу, можно ли его уволить по статье и не оплачивать обратную дорогу?

Что можно сделать в следущей ситуации! Мой муж написал заявление на увольнение и когда пришло время закрыть трудовую книжку, ему отказали в этом, аргументируя тем, что именно из-за него на предприятии недостача, что он чуть ли не вор, грозятся каким то коллективном письмом, где все подписались, тем самым подтверждая его вину, но письмо может быть липой и его просто не существует!

При этом хотят его оставить работать дальше, как работника, который помог поднять фирму "на ноги"! То есть, они всеми способами хотят ему испортить книжку, раз он от них уходит. Как ему поступить? Он так же может написать встречное письмо и собрать подписи с тех, кого уволили ранее, не соблюдая трудовой кодекс, то есть компромата на работодателей много.

В общем ситуация неприятная и непонятная...

Спасибо.

17 мая закончился мой декретный отпуск до полутора лет, но на работу брать меня отказываются, говорят нет для меня работы. Сегодня бухгалтер написала мне, собираюсь ли я увольняться, и забирать трудовую книжку. Я понимаю, что их действия незаконны. Хотелось бы узнать, если буду увольняться могу ли потребовать денежную компенсацию, и сколько? (работать там, где меня не хотят видеть, я не хочу, но и уходить ни с чем, тоже не хочется). И еще, по сути 18 мая я должна была выйти на работу, т.к написано мною заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, не будет ли так, что меня уволят за прогулы?

Поясню мою ситуацию - я работаю в налоговом органе по контракту который заключается ежегодно 16 декабря. В 2017 году 11 декабря я уехала в ежегодный отпуск и написала заявление о заключении договора на следующий год, но 16 декабря я сам договор не подписывала и сейчас находясь еще в отпуске решила не возвращаться на работу (уволиться). Вопрос - является ли мое заявление продлением контракта на следующий год или я могу спокойно не входить на работу.

Не выплачивают з\п с февраля 2020 г с 17,09,2020 г написал уведомление о приостановлении трудовой деятельности, от меня требуют выйти на работу и находиться в офисе или будут ставить прогулы, денег на погашение з\п нет, работаю водителем.

С сегодняшнего дня оформила больничный лист, работодателя не предупредила. Сейчас от работодателя на электронную почту (в теле письма без подписи) пришло письмо с требованием обьяснений моего отсутствия. Обязана ли я во время больничного давать обьяснения? (нет никакого желания с ними общаться) Черевато мне это, чем нибудь? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Работодатель не оплатил аренду офиса в связи с чем, арендодатель опечатал офис, таким образом не допустив работников к рабочему месту. Может ли это являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место?

Я 2 суда уже проиграл. В судах 2 представителя подтвердили, что на вахту я выезжаю только после прислания мне на эл. билетов. Письма и запросы, почему меня не вызывают на работу были. Я просидел 6 месяцев дома, уволся по собственному. Есть ли какое решение Верховного суда о не вызове работодателем работника на работу.

Направил работодателю на официальную электронную почту скан заявления об увольнении. В течении полугода говорили что вышлют все документы. Сейчас пришло уведомление с требованием объяснить причину 2 х недельного прогула и вернуться на работу. Что делать?

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

Я воспитатель, нахожусь в декретном отпуске. Заведующая заставила написать заявление о моем выходе на работу, пригрозив перевести на менее оплачиваемую обычную группу (я работала на коррекционной и получала надбавку). Дала мне 2 недели, для того, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду. Ребенок заболел и я выйти не смогу. Что делать? Это будет прогул?

Мой сын работает слесарь механик, ремонтирует машины. А до этого работал грузчиком. Зарплата была 15,теперь побольше. Сегодня подошёл главный механик и говорит пиши заявление на увольнение, я на твоё место взял другого. Ты теперь идёшь опять грузчиком. То есть заявление на переход опять грузчиком. То перевели, то опять переводят. Что за ерунда. Он очень переживает. В отпуск должен был идти в марте, молчали, а сегодня и отпуск сразу подписали. И вот не знаю как лучше поступить. Ведь зарплата уменьшаться опять, как жить. Сыну 22 года. А другого взял механик, кто-то попросил. Как лучше поступить. Может что посоветуете. Сейчас он в отпуске, я сказала ищи работу, но ругаться завтра пойду.

Согласно статье 142 работодатель несет ответственность а какую именно в законе не сказано и ссылаясь на это мне не хотят оплачивать дни невыхода на работу как быть.

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Я работаю заведующей библиотекой в воинской части. В связи с реорганизацией части моя должность сокращается с 1 декабря 2009 года. Однако письменно уведомили меня 24 ноября, то есть с 1 декабря моей должности не существует. Обязана ли я ходить на работу в течении двух месяцев после письменного уведомления? Будут ли предоставлены гарантированные компенсации и льготы если я не буду ходить на работу?

Здравствуйте,7 августа пошла в отпуск,10 пришлось выйти на работу т.к.не кому стало работать, та которая осталась за меня уволилась, второй медсестре после инсульта тяжело работать за двоих, вот меня и вызвали, в отделе кадров сказали написать заявление " в связи с семейными обстоятельствами прошу отозвать меня с отпуска с предоставлением оставшейся части по заявлению". Скажите правомерно ли это? И должна ли я писать такое заявление?

Нужна помощь.

Как уволить некомпетентную сотрудницу заведомо давшую не всю информацию при приеме на работу (что у нее есть маленький сын)?

Мы ее приняли по обычному договору с испытатлеьным сроком, который она не прошла. На этапе уведомления об увольнении, выяснилось, что у нее маленький сын + она одиночка... точнее живет незаконынм браком с мужчиной, который нигде официально не работает.

Получается, что мы не могли ей устанавливать испытатеьлный срок?

За ранее спасибо за ответ.

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

Я работаю воспитателем в детском саду, написала заявление на предоставление отпуска за свой счёт. 1 октября выходить на работу. В данный момент руководство требует. Чтоб я вышла на работу, у меня нет возможности выйти раньше срока. Грозят уволить по статье. Могут уволить по статье? Я приказы не подписылала о досрочном выходе на работу.

Мы с дочкой лежали в инфекционном отделении 5 дней, врач сказал, что можно написать отказ и ехать домой. Мы написали отказ в субботу, в нерабочий день врача. То есть врача не было на месте. Медсестра сказала, что актив передаст в амбулаторию, где мы проживаем, чтобы следили за здоровьем наш фельдшер. Но я не понимаю, что будет с больничным. Можно ли выходить на работу без больничного листа?

Месяц назад закончился декретный отпуск. На работе сказали нет мест. Хотели уволить, этого не сделали. До сих пор сижу дома и жду. Что делать? Может в суд обратиться?

У меня такая ситуация: В конце февраля 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1 ноября 2014 г. первому ребенку исполняется 3 года, следовательно мне нужно будет выйти на работу. Вопрос у меня следующий: как будут расчитываться больничный и декретные со вторым ребенком (какие года будут браться за основу расчета) и есть ли смысл выходить на работу на 4 месяца (как это отразится на расчете выплат)? С первым ребенком я ушла в деретный отпуск с 1 октября 2011 г. и до этого брала отпуск с 1 сентября 2011 г.

Меня приняли на работу 17.02.2017. В договоре написано, что я по 16.02.2017 являюсь стажером. С 08.02.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию (возникли проблемы со здоровьем). В отделе кадров говорят что они сейчас не могут уволить, т. к. меня нет в списках на увольнение, и что могут только после 20.02.2017. С 08.02. по 20.02 можете не ходить на работу, вас будут отмечать как отработку, а 21.02 вас уволят. Как быть? Законно ли это?

Уволили взысканием дисциплинарным, но даже объясниться не дали. Выдали обходной лист, приказ я подписывать не стал и вообще их послал всех. Вот теперь думаю надо на работу идти или нет, даты увольнения то не знаю, а за выходные мне никто не скажет кадры не работают.

Меня как молодого специалиста устроили на работу за городом. Физически не имею возможности добраться вовремя на работу, то есть к 8:00. Своего транспорта нету.

Что мне делать? Имею ли я право приезжать на работу с опозданием?

Нахожусь в оплачиваемом отпуске с 27 апреля 2020 года на 15 дней. С 27 апреля оформила б/л по болезни до 4 мая включительно. Когда выходить на работу с учётом праздничных дней у медработников с 1 по 5 и с 9 по 10 мая.

Может ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи предыдущего работодателя, но с печатью служить основанием для отказа в приеме на работу новым работодателем. Нужен письменный отказ для беременной женщины.

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..."

Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?

Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Ушел с работы год назад, предварительно написав заявление и оставил у директора на столе. Ушел по "резким" причинам, так сказать "по английски". не было желания ни общаться ни возвращаться.

Прошел год, потребовалась трудовая. Пришлось идти... мне выдали трудовую с отметкой: "уволен по статья 81 часть 6 ТКРФ". на мой вопрос, а почему по статье такой, ответ - а где заявление? Покопавшись в офисе (секретарь) - оно нашлось.

Что делать? Статья в трудовой прописана и печать стоит и приказ от сегодняшнего числа.

2 месяца назад я подписала договор по увольнению по соглашению сторон с двумя средними заработными платами, в данный момент мне предлагают должность на этом же предприятии, но отдел кадров отказывает мне в приеме на работу. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны отдела кадров?

Меня застовляют писать обьяснительную за не выход на работу в празднечный день приказа небыло что делать подскажите.