Производственная премия / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Ничего не будет. Вы остаетесь без отпуска, оплачиваемых больничных, без премий и компенсации в случае производственной травмы Могут не оплатить Что булет если роботат без трудовой договор - найдено 0 вопросов с ответами
Вы остаетесь без отпуска, оплачиваемых больничных, без премий и компенсации в случае производственной травмы
Спросить
Здравствуйте
Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках
Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это.
Спросить
Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками.
СпроситьДобрый день!
Работодатель действует незаконно, что бы избежать выплаты компенсации. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Получил производственную травму, думал перелом, оказался сильный ушиб стопы. Работодатель угрожает лишить премии и всего остального, если я оформлю производственную. Можно ли из производственной сделать бытовую и каким законом припугнуть начальство, если не заплатят премию.
Добрый день!
Работодатель действует незаконно, что бы избежать выплаты компенсации. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
СпроситьВы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работаю изолировщиком на предприятии татэнерго, беременна, когда могут перевести на легкий труд? Нам платят премию,40 процентов от оклада, хотелось бы знать, потеряю ли я ее,при переводе на легкий труд?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением. Может ли работодатель лишить производственной премии всё подразделение, если один работник получил травму по неосторожности?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
Так что хочет - платит, нет - значит нет.
С уважением.
СпроситьОформляйте инвалидность, особенно, если травма производственная, а не в быту, премии выплачиваются на усмотрении руководства и в соответствии с внутренними НПА; Работаю монтером пути сломан позвоночник пока нахожусь на больничном что делать если не допустят до работы еслив мне надо будет получать за предоность останется два месяца могу ли я её получить или нет.
Оформляйте инвалидность, особенно, если травма производственная, а не в быту, премии выплачиваются на усмотрении руководства и в соответствии с внутренними НПА;
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Так сколько я буду получать? Сумма?
Оклад у меня 8 т + время 22 т.р
Переводят не меня не на другую работу а на лёгкий труд. Сколько я буду получать на легком труде Сейчас мой оклад 8 т.р и премия примерно 22 т.р.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Так сколько я буду получать? Сумма?
Оклад у меня 8 т + время 22 т.р
Переводят не меня не на другую работу а на лёгкий труд.
СпроситьНе менее 8 т р будете получать, премия не является составной частью ЗП, ее могут снизить по результатам оценки трудовой деятельности.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте,
Премия не является обязательным платежом и выплачивается на усмотрение работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю на предприятии, мастер производственного участка повышает голос, оскорбляет за то, что я не выполняю работу другого человека. Требует писать объяснительные и угрожает лишить сдельной оплаты и премии. Что делать и куда обратиться?
Здравствуйте,
Премия не является обязательным платежом и выплачивается на усмотрение работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПавел, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно имеет смысл обжаловать вынесенное решение.
Но чтобы вам помочь, необходимо видеть само решение, оно на руках у вас? Добрый день, чтобы ответить на вопрос нужно детально описать суть. У меня была производственная травма, позвонили со моужбы От и ТК предприятия, сказали после расследования НС мне вмннили 25% вины и решают применить ко мне выговор или урезать премию на 15%. Законно это или мне надо как-то это оспаривать.
Павел, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно имеет смысл обжаловать вынесенное решение.
Но чтобы вам помочь, необходимо видеть само решение, оно на руках у вас?
СпроситьКонечно работодатель вам обязан пересчитать отпуск и 13 зарплату, если ваши премии были связаны с производственными показателями. Напишите им письмо официальное с описью и с уведомлением.
Прошу пересчитать и т.д. Заявление писал, перерасчет и оплату не производят. Куда обращаться? После возвращения мне судом нескольких невыплаченных премий, а на это ушло 11-ть месяцев, оказалось, что теперь требуется делать перерасчет оплаты отпуска и перерасчёт 13-й зарплаты. Но это стало выясняться только в ходе процесса. То есть предусмотреть заранее было невозможно. Работодатель отказывается делать перерасчет. Как на него можно воздействовать?
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьОднозначно в данной ситуации нельзя сказать верно или неверно с вами поступили Нужно смотреть Положение о премировании ст 8 ТК РФ вашей организации, чтобы точно ответить на ваш вопрос. У меня была производственная травма, премию выплатили не полностью, верно ли это.
Однозначно в данной ситуации нельзя сказать верно или неверно с вами поступили Нужно смотреть Положение о премировании ст 8 ТК РФ вашей организации, чтобы точно ответить на ваш вопрос.
СпроситьЭто не основание, но если по своей вине..., то смотреть положение о примировании в организации, так как 13-я зарплата, это премия по итогам года. Получил производственную травму, могут ли за это лишить 13 зарплаты.
Добрый день!
Незаконно, Вы вправе разрешить данный спор в суде, или в административном порядке, подав жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Работник получил производственную травму и на его лечение директор удержал премию со всех работников.
Законно ли это?
Добрый день!
Незаконно, Вы вправе разрешить данный спор в суде, или в административном порядке, подав жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый вечер! Травма, полученная в отпуске, если он был оформлен официально по приказу, не будет являться производственной травмой. А премии человека, находящегося в отпуске, лишить вообще не могут, поскольку он находится не на работе, а на отдыхе. В отпуске меня укусила собака, мне хотят провести травму, хотя я её таковой не считаю с моей стороны ни каких трудопатерь не было, и вреда здоровью не принесло. Могут ли меня по этому поводу лишить премии 1010
Добрый вечер! Травма, полученная в отпуске, если он был оформлен официально по приказу, не будет являться производственной травмой. А премии человека, находящегося в отпуске, лишить вообще не могут, поскольку он находится не на работе, а на отдыхе.
СпроситьНет, это незаконно. Никто не обязан состоять в профсоюзах.
Лишить премии можно только за производственные упущения, невыполнение условий и показателей премирования.
Все руководители это знают, поэтому всегда ищут основание лишения, соответствующее положению о премировании.
При этом то обстоятельство, что поводом для поиска подходящего основания стал выход из профсоюза, укажет только безнадежный глупец.
Незаконное лишение премии, либо не начисление ее при выполнении условий и показателей премирования можно оспорить в комиссии по трудовым спорам и в суде. Меня лишили премии по дорожной карте на целых 6 месяцев из за выхода из профсоюза. Что делать и прав ли руководитель.
Нет, это незаконно. Никто не обязан состоять в профсоюзах.
Лишить премии можно только за производственные упущения, невыполнение условий и показателей премирования.
Все руководители это знают, поэтому всегда ищут основание лишения, соответствующее положению о премировании.
При этом то обстоятельство, что поводом для поиска подходящего основания стал выход из профсоюза, укажет только безнадежный глупец.
Незаконное лишение премии, либо не начисление ее при выполнении условий и показателей премирования можно оспорить в комиссии по трудовым спорам и в суде.
СпроситьНе определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите правила своего работодателя. Я студент. Прохожу производственную практику. День увольнения по договору 31 августа, но я хочу уволиться на день раньше. Лишусь ли я выплаты премии?
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите правила своего работодателя.
СпроситьБольничный вам оплатят, компенсацию заработка нет, иначе будет двойная оплата. Я получила производственную травму. Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан. В акте расследования несчастного случая общий смысл сводится к тому что никаких нарушений безопасности труда со стороны работодателя не выявлено, имеет место несчастный случай, т.е я сама по неосторожности оступилась. В целом я с этим выводом согласна. Вопрос в том могу ли я претендовать на возмещение работодателем утраченного заработка за время больничного и правомерно ли сокращение мне квартальной премии из за больничного по производственной травме. Работодатель настаивает, что так как ущерб здоровью у меня легкий, непосредственной вины работодателя в получении мною травмы не выявлено, то я могу получить только пособие по больничному. Так ли это?
Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.
Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.) Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.
Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.
Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.)
СпроситьЭто разные премии:
Госуда́рственная пре́мия Росси́йской Федера́ции — премия, присуждаемая с 1992 года Президентом Российской Федерации за вклад в развитие науки и техники, литературы и искусства, за выдающиеся производственные результаты.
Постановлением Правительства от 24 октября 2013 года №954 с 1 января 2014 года учреждены ежегодные премии в области науки и техники, в том числе премии за работы в сфере обороны и безопасности, в размере 2 млн рублей каждая. Гос премия рф и гос премия правительства рф-это одно и тоже.
Это разные премии:
Госуда́рственная пре́мия Росси́йской Федера́ции — премия, присуждаемая с 1992 года Президентом Российской Федерации за вклад в развитие науки и техники, литературы и искусства, за выдающиеся производственные результаты.
Постановлением Правительства от 24 октября 2013 года №954 с 1 января 2014 года учреждены ежегодные премии в области науки и техники, в том числе премии за работы в сфере обороны и безопасности, в размере 2 млн рублей каждая.
СпроситьОбщий срок исковой давности 3 года. Добрый день!
Нужно смотреть документы (устав, выплата пая, справку о долге по членским взносам, [b]письменный[/b] отказ выдать Вам документы как наследнику и требование оплатить взносы)
В любом случае срок исковой давности по долгу за взносы 3 года, за них и может идти речь об оплате.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О производственных кооперативах"
Статья 7. Членство в кооперативе
3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты. После смерти супруга при попытке переоформить гараж выяснилось что он не оплачивал взносы, председатель требует оплатить взносы за последние 20 лет, в противном случае грозится выставить гараж на продажу. Законно ли это? Гараж не в собственности.
Добрый день!
Нужно смотреть документы (устав, выплата пая, справку о долге по членским взносам, письменный отказ выдать Вам документы как наследнику и требование оплатить взносы)
В любом случае срок исковой давности по долгу за взносы 3 года, за них и может идти речь об оплате.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О производственных кооперативах"
Статья 7. Членство в кооперативе
3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
СпроситьЗдраствуйте, Андрей. По данному несчастному случаю должно быть проведено служебное расследование, определен сотрудник, отвечающий за технику безопасности труда. Если несчастный случай произошел по его вине, то и наказан должен быть он. Если в этом вина того работника, который получил травму, никто наказан не должен быть. Если лишат премии всех работников, обращайтесь с жалобой на это в Комиссию по трудовым спорам, к Государственному инспектору труда, в прокуратуру. На прошлой неделе на работе в цехе, производственная травма, один рабочий неудержал тяжелую металлическую шину и она упала второму работяге на на ногу... Теперь администрация цеха заявляет в связи с данной производственной травмой, будет наказан весь цех, а конкретно каждый рабочий этого цеха будет лишен премии на 20 процентов. Скажите пожалуйста правомерно ли такое действие администрации завода. (так как руководство цеха ссылается на администрацию завода о наказание за данный несчастный случай). Спасибо.
Здраствуйте, Андрей. По данному несчастному случаю должно быть проведено служебное расследование, определен сотрудник, отвечающий за технику безопасности труда. Если несчастный случай произошел по его вине, то и наказан должен быть он. Если в этом вина того работника, который получил травму, никто наказан не должен быть. Если лишат премии всех работников, обращайтесь с жалобой на это в Комиссию по трудовым спорам, к Государственному инспектору труда, в прокуратуру.
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В среднюю зарплату входит и премия также. На моей работе нет неблагоприятных производственных факторов, просто нет работы и нету места где работать (нет замены). Просто отправляют сидеть дома. Повлияет ли это на средний заработок? Я беременна. У нас с организации увольняются все сотрудники кроме меня, но меня отправляют домой так как нет работы. В ТД прописана работодатель может установить работнику премию в размере 100% за высокие показатели труда (платили каждый месяц). Если я буду сидеть дома они могут лишить меня премии?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В среднюю зарплату входит и премия также.
Спросить
На моей работе нет неблагоприятных производственных факторов, просто нет работы и нету места где работать (нет замены). Просто отправляют сидеть дома. Повлияет ли это на средний заработок?
СпроситьДа, вас могут лишить этой премии, так как она выдается по решению работодателя. Кроме того, не понятно, как оформлено ваше сидение дома, если как простой, то там предусмотрено снижение заработной платы.
Спросить
