Производственный директор / Юридические лица - 2295 советов адвокатов и юристов

Входит ли работа директором спортивной школы в педагогический стаж для расчета коэффициента педстажа для тарификации зарплаты тренера - преподавателя.

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

Имеет ли право директор уменьшить мрот с объяснением что работы мало и переводят на пол рабочего дня.

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Такой вопрос. Я преподаватель. Только вышла из отпуска. Меня директор в приказном тоне заставляет выполнять работу его секретаря, хотя согласно трудовому договору - не имеет право, так как это не входит в мои обязанности и никакого отдельного приказа на меня не составлялось. В то время, как я должна заниматься своими делами, так как я классный руководитель, он на меня возмущается, что я занимаюсь не тем, чем он меняпопросил. Имеет ли он право требовать от меня быть его секретарем (образования спец. На эту должность я не имею)?

Добрый день, скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на признание моей травмы производственной, если находясь на рабочем месте мне директор магазина на голову уронила полку, сразу я не поняла что это было сотрясение, тошнить начало примерно через пол часа но я отработала весь день. Затем два дня у меня были выходные, голова болела но терпимо и подташнивало немного, но за помощью я не обратилась поскольку находилась на больничном с ребёнком перед этим, а руководство вообще не приветствует больничные. Ну и наконец вчера я вышла на работу и у меня опять разболелась голова, но руководители не вызвали мне врача я попросила вызвать скорую. Врач скорой сказал что у меня давление повышенное 140/80 при моём рабочем 90/60 и что это следствие черепео мозговой травмы, отвезли меня в больницу врач нейрохирург сказал что сотрясение мозга и предложил госпитализации но я отказалась потому что у меня дома трое детей, я одна их воспитывают и сказала что буду лечится дома.

Провомочен ли Роспотребнадзор проверять личные вещи детей в детском оздоровительном лагере на предмет присутствия там леденцовой карамели и Кока-колы и выносить штраф директору лагеря в размекре 7 тыс. рублей?

Суть:

Предприятие ОПК, вспомогательное подразделение (лаборатория), работают вспомогательные рабочие - испытатели. К нам добавили основных производственных рабочих - слесарей-электромонтажников из другого структурного подразделения (с зачислением в штат).

На сколько я понимаю, затраты на оплату труда у разных рабочих фиксируются в разных статьях затрат при выполнении ГОЗ. Законно ли такое перемещение основных производственных рабочих?

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

Я работаю библиотекарем в детской библиотеке. Раньше никогда медосмотр не проходили, только флюорографию. В марте у нас произошла реорганизация и нас слили с клубом, а нас оформили переводом. Теперь новый директор приказывает пройти медосмотр за свой счет, говорят что у них нет денег. Если не пройдем, то отстранят от работы. Как поступить и что делать, денег лишних нет, многодетная мать. Спасибо.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Преподаватель, он же председатель Профсоюзной организации вовремя обсуждения выступления учащегося позволила себе грубо разговаривать с директором школы. Есть два свидетеля. Можно ли уволить преподавателя за неэтичное поведение? Спасибо.

Возможен ли перевод без моего согласия из организации под названием Торговый Дом Цезарь в Торговая Компания Цезарь, при этом в этих двух организация один и тот же директор?

Если человек работает в частной фирме, и директор заставляет работать вопреки указа президента куда надо обратиться? Можно ли не выходить на работу?

Написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Что делать?

По незнанию согласился быть номинальным директором с марта 2016. говорили буду работать с налоговой, на самом деле не вел никаких дел, они крутили сами, у фирмы долги по арбитражному суду, применима ли ко мне супсидиарная ответственность, что, делать? Помогите! Спасибо!

Я упала и сломала плече, в метре от служебного входа, был гололед и другой дороги, обойти, нет. Это произошло в 23.20 и некого было просить обработать дорогу. В скорой я сказала, что это производственная травма, а мне директор приказал пере писать на бытовую. Вопрос в том, какая все таки, бытовая?

Могу ли я оформить лицензию на производство маркшейдерских работ являясь учредителем и директором ООО, при этом мой стаж в маркшейдерском деле более 3 лет, но не более 5? Или необходимо чтобы специалист с данным опытом работы проходил по штатке именно как "маркшейдер"? Спасибо за ответ!

Получил в 2012 году производственную травму, мсэк дает 3 группу и 60 процентов трудового увечья, выплаты фсс осуществляет, а что я могу предъявить к предприятию, на работе так и числюсь, хотя после травмы не одного дня не работал, после мсэк был на больничном, сейчас врач подает на утяжеление, жду вызова на комиссию.

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

У нас в городе 2 книжных магазина, причем один является филиалом другого. Имеет ли право и. о. директора закрыть один из магазинов на две недели по причине болезни одного из сотрудников?

Работаю грузчиком, на работе ударил руку руководители отправили в травмопункт, дали справку ушиб, на больничный не пошол. В течение недели на месте ушиба выросла шишка (гигрона) пришлось вырезать делать операцию получил больничный на 28 дней, является ли это производственной травмой? Если да то какие спарвки документы нужно предоставит с больничным листом. Или как лутше поступить чтобы выплатили не минимальный больничный.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Год назад я работал в строительной фирме. Делали демонтаж здания, я сорвался с 17 метровой высоты. Переломал обе ноги правая нога открытый перелом, черепномозговая травма, перелом правой ключицы. Директор мне на протяжении года оплачивал больничный, медикаменты и сиделку, т. к. я не мог ходить. Я оформил группу инвалидности и теперь директор мне сказал что так как у меня сей час пенсия он мне будет плотит больничный меньше. У меня право нога до сих пор несростается. Как мне быть в этой ситуации? Могу ли я подать иск на директора.

Я являюсь новым ген. Директором некоммерческого партнерства, НК партнерство создано для обслуживания поселка. Из-за бардака частично документация потерялась.

Знаю только что на балансе нк находится 1 500 000 (похоже на электростанцию).

И долг по не завершенному строительству на 12 000 000. В каких организациях, я могу запросить информацию, что это за долги и что стоит на балансе?

Например, в налоговой, что то можно будет узнать и дадут ли такую информацию?

Обязательно ли эта процедура?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Я учитель в школе. 26 апреля получила производственную травму, вышла на работу 20 сентября. Сдала оценочный лист на стимулирование, у меня было набрано очень много баллов, (баллы мы набираем за период январь-август, а потом их выплачивают с сентября по декабрь и наоборот) . Директор сказала, что есть локальный акт, если долго был на больничном, то стимулирующих следующие полгода не будет. Как так? Я набрала баллы, есть приказы, я участвовала в разных мероприятиях в свое свободное время. Почему я должна лишиться значительной части зарплаты, тем более что была на больничном по производственной травме. Можно ли вообще в локальный акт внести такой пункт?

На нашем предприятии более 50 человек и зам директора исполняет ещё и обязанности по охране труда по приказу! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Замдиректора справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Более 10 лет работала заместителем директора по воспитательной работе и не имела дополнительных урочных часов. Входит ли это в педагогический стаж для начисления пенсии по выслуге?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в данном вопросе.

В связи с учебным отпуском инженера отдела главного механика гражданина А (фамилию не указываю) приказом директора исполнение его обязанностей было возложено на старшего техника гражданина В (фамилию не указываю) сроком на 3 месяца. Гражданин В не согласился с этим приказом директора и обратился в КТС. Какое решение вынесет КТС?

Вопрос вот в чем. Я как сельский педагог ухожу на досрочную пенсию, но 2 года я работала заместителем директора по правовому воспитанию. И мне отказываются засчитать эти года в досрочную пенсию. Правомерно ли это?

Я работаю внешним совместителем в школе на полной ставке сторож и 0,5 ставки дворник с 18 часов до 06 утра. Сейчас я беременна. Директор школы не хочет предоставлять мне лёгкий труд и утверждает что я обязана выполнять всё как положено или уволиться. Подскажите пожалуйста как правильно поступить.

Работаю в средней школе г.Москвы. Имею нагрузку 18 часов плюс дополнительное образование 2 часа плюс 3 ч надомное обучение. В середине года ученица класса, в котором я преподаю уходит на надомное обучение. Директор заставляет взять меня еще 2 часа. По семейным обстоятельствам я отказываюсь. Есть ли какие-либо полномочия у администрации и какие права в данной ситуации у меня?

В лицее по образовательной программе есть профильные, базовые предметы и элективные курсы. Элективные курсы стоят в общем расписании, аз-за чего базовые предметы страдают. Так, например, английский язык - 3 часа в неделю. Обычно у нас в расписании: пара и 1 урок в неделю. Но, ссылаясь на производственную необходимость, в одном классе из четырех мне поставили три раза по одному уроку. Существуют ли приорететы при составлении расписания, кроме сложности предметов? Правомочна ли администрация ссылаться на производственную необходимость, если кадры все есть.

Здравствуйте. Работаю зам. директора по УВР в школе по основной должности (1 ст) и по совместит. Учителем (

Входит ли должность заместителя директора по научной работе в общеобразовательной школе-интернате в педагогический стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Я педагог, зам директора по ВР. 30 марта мы принимали участие в учительской спартакиаде, в игре по мини волеёболу я получила травму ноги. Это травма будет считаться производственной?

Палучил травму на предприятии. Составили акт а произвидственной травме. Регресный отдел насчитал 20%. Нужна справка о средней з/п в регресный отдел. Предприятия не дает справку о среднем заработке. Работал 3 месяца 8 месецев болел - это общий стаж на данном предприятии. Что мне делать? Они говарт не знают как посчитать, так как я работал 3 мес. а справка о среднем заработке за год. Помогите пожалуйста. Я пишу от имини мамы 54 года.

Я работаю в школе. Сейчас мне сказали, что я должна в субботу (у нас пятидневка) пойти на экзамен. Желания моего не спрашивают, говорят приказ департамента. В этот день праздник троица, я не могу работать. Имеют ли право меня заставить? Как грамотно разговаривать с директором?

У меня по графику в воскресенье выходной день, а мой директор хочет в воскресенье сделать ревизию на складе и сообщил он об этом только сейчас в четверг. Но я работаю на второй работе и он об этом знает и в воскресенье у меня на второй работе стоит смена. Говорит что если я не выйду на ревизию выпишет штраф. За сколько дней и за какой период времени должно сообщаться о том что ревизия? И имеет ли он права штрафовать? График у нас составляется на месяц, а сегодня уже 30.03.

Скажите пожалуйста, заместитель директора по стратегическому развитию научно-исследовательского института будет иметь научный стаж или нет?