Работа без записи в трудовой / Трудовое право - 8278 советов адвокатов и юристов
Посмотрите как делаются записи в трудовой книжке и сами все поймёте. Работаю вахтовым методом с 09.12.21 г. по настоящее время, как будет учитываться стаж работы, т.е межвахта в стаж работы входить не будет?
Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьЕсли стаж будет официально подтвержден, это должен сделать пенсионный фонд Узбекистана по запросу (просто записи в трудовой книжке недостаточно), тогда должны включить. Почему тогда Пенсионный фонд не включает период работы в Узбекистане с декабря 1993 по август 1994 г.в льготную пенсию, аргументируя, что по их законодательству нет льготной пенсии для педагогов.
Если стаж будет официально подтвержден, это должен сделать пенсионный фонд Узбекистана по запросу (просто записи в трудовой книжке недостаточно), тогда должны включить.
СпроситьНаправьте документы заказным письмом. Если речь идет о возврате документов при увольнении (например, трудовой книжки с записью об увольнении) - направьте работодателю письмо с просьбой выслать почтой трудовую книжку по указанному вами почтовому адресу. Такое письмо можно передать послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Основание: ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. Как вернуть документы, если ты боишься хозяина работы.
Если речь идет о возврате документов при увольнении (например, трудовой книжки с записью об увольнении) - направьте работодателю письмо с просьбой выслать почтой трудовую книжку по указанному вами почтовому адресу. Такое письмо можно передать послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Основание: ст. 84.1. Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли работали по трудовому договору и есть запись в запись в трудовой книжке, то работали официально. Если работали по другому договору (не трудовому) и нет записи о работе в трудовой книжке, то работали не официально и не должны быть отчислений. Вы на сайте госуслугах можете заказать справку об отчислениях в Пенсионный фонд и там будет указано. Работала не официально по трудовому договору, должны ли быть отчисления в пенсионный фонд и в налоговую?
Если работали по трудовому договору и есть запись в запись в трудовой книжке, то работали официально. Если работали по другому договору (не трудовому) и нет записи о работе в трудовой книжке, то работали не официально и не должны быть отчислений. Вы на сайте госуслугах можете заказать справку об отчислениях в Пенсионный фонд и там будет указано.
СпроситьПри увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения. Нужно ли было ставить печать предприятия в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки при награждении министерской грамотой в 2000 году.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения.
СпроситьОбращаться надо в трудовую инспекцию. Для начала Обратитесь к самому работодателю в претензионной форме. Добрый день, направьте письменную претензию работодателю, если реакции никакой не последует, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд. Я работала в Пятерочке с 21 июня 2019 года продавцом-кассиром, с июля месяца 2020 года меня перевели на администратора и по 02 июня 2022 года я работала администратором. В трудовой книжке написали что я работала с 2019 по 2021 продавцом кассиром, что меня перевели только 08.08.2021 года администратором. Как мне быть куда обращаться, потому что я не согласна с такой записью.
Добрый день, направьте письменную претензию работодателю, если реакции никакой не последует, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, если ни кто ему об этом не скажет, то будет платить, Вы устраиваетесь не официально, записи в трудовой не будет. В худшей ситуации, может также потребовать через суд вернуть пособие, если дело уже зайдет далеко и докажут, что работали и получали пособие. А если в центре занятости узнают, что будет? Я сейчас получаю пособие по сокращение. Я сейчас нашла работу без оформления. Если бывший работодатель, который меня сократил узнает об этом, будет ли он мне продолжать платить пособие или откажет?
Здравствуйте, если ни кто ему об этом не скажет, то будет платить, Вы устраиваетесь не официально, записи в трудовой не будет. В худшей ситуации, может также потребовать через суд вернуть пособие, если дело уже зайдет далеко и докажут, что работали и получали пособие.
Спросить
В апелляции уже нельзя менять требования. Нет, нельзя. Подавайте иск с новыми требованиями. Прошел суд первой инстанции и мои требования удовлетворены частично, а именно я просила не восстанавливать меня а изменить запись в трудовой книжке. Могу ли я подать апелляцию и изменить при этом требования а именно восстановить меня на работе?
Откуда юристы могут знать есть у вас возможность или ее нет для выхода на пенсию по льготам. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно видеть вашу т рудовую книжку ст 66 ТК РФ.что посмотреть по записям, кем вы работали. Если подходите под льготы, то можете. Требуйте, это ваше право. Для досрочной страховой пенсии по старости требуется как льготный стаж, так и страховой стаж. Страховой стаж для досрочной пенсии мужчинам должен составлять не менее 25 лет. Иначе право на досрочную пенсию не возникнет.
Кроме того, записи в трудовой книжке для досрочной пенсии также не достаточно. Должна быть справка, уточняющая льготный характер работ, выданная работодателем. У меня запись в трудовой газоэлектро сварщик. Общего стажа не хватает 4 года есть возможность выхода на пенсию по льготам?
Откуда юристы могут знать есть у вас возможность или ее нет для выхода на пенсию по льготам. Чтобы ответить на ваш вопрос нужно видеть вашу т рудовую книжку ст 66 ТК РФ.что посмотреть по записям, кем вы работали.
Спросить
Для досрочной страховой пенсии по старости требуется как льготный стаж, так и страховой стаж. Страховой стаж для досрочной пенсии мужчинам должен составлять не менее 25 лет. Иначе право на досрочную пенсию не возникнет.
Кроме того, записи в трудовой книжке для досрочной пенсии также не достаточно. Должна быть справка, уточняющая льготный характер работ, выданная работодателем.
СпроситьУвольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34
Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе).
СпроситьЗдравствуйте. Были ли оформлены официально и имеются ли факты подтверждения нарушения трудового законодательства? Если не было официального оформления, сможете ли Вы каким-то образом подтвердить свою работу у подрядчика? (Например, получение денежных средств за работу распиской, показания свидетелей?)
При получении более детальной информации, консультация будет более развернутой. Работа была на контрольно пропускном пункте там где ведётся круглосуточная запись, каторая может быть как доказательства нахождения на работе, и хранится в службе безопасности организации, официально оформлены не были, нарушение трудового законодательства это работа по 16 часов в сутки без выходных, что можно увидеть на видеозаписях, и не выплаты зарплаты, и ещё можно учесть факт что подрядчик брал на работу без лицензии охранника что не уместно для организации. Работал в организацииу подрядчика, подрядчик неоднократно нарушал тк, могу ли я написать жалобу притензию в органищацию на подрядчика?
Здравствуйте. Были ли оформлены официально и имеются ли факты подтверждения нарушения трудового законодательства? Если не было официального оформления, сможете ли Вы каким-то образом подтвердить свою работу у подрядчика? (Например, получение денежных средств за работу распиской, показания свидетелей?)
При получении более детальной информации, консультация будет более развернутой.
Спросить
Работа была на контрольно пропускном пункте там где ведётся круглосуточная запись, каторая может быть как доказательства нахождения на работе, и хранится в службе безопасности организации, официально оформлены не были, нарушение трудового законодательства это работа по 16 часов в сутки без выходных, что можно увидеть на видеозаписях, и не выплаты зарплаты, и ещё можно учесть факт что подрядчик брал на работу без лицензии охранника что не уместно для организации.
СпроситьРекомендую Вам изложить данные факты в жалобе, которую можете отправить в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте на территории России должна быть трудовая России. Сотрудник оформлен на работу с украинской трудовой книжкой 01.01.2015 г., 28.06.2022 г. он увольняется. При поступлении на работу в другую организацию, его не принимают - рекомендуют перенести запись в новую ТК РФ в организации с предыдущего места работы. Правомерно ли это и на каком основании (нормативный документ)
Сергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи. Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением. Потерял трудовую. Не работал больше года. Всего работал в двух организациях.
Кому подавать заявление о выдаче дубликата? Имеет ли значение срок со дня увольнения с последней организации?
Сергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи.
Спросить
Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Уволен в связи принятием общим собранием членов СНТ решение о прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ, а можно и Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ подписывает сам председатель в последний день работы. Наш председатель СНТ хочет расторгнуть трудовой договор (его полномочия пока действительны до отчетно-перевыборного собрания). Какую запись нужно сделать в трудовой? И кто ее подпишет? Спасибо.
Добрый день! Уволен в связи принятием общим собранием членов СНТ решение о прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ, а можно и Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ подписывает сам председатель в последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права не выдать диплом. Это самоуправство. Подобная практика выдачи дипломов является незаконной Здесь нужно пожаловаться в прокуратуру. Не имеют такого права, тем более, что без предъявления диплома об образовании Вас никто не примет на работу. Здравствуйте, Ирина. После окончания учебного заведения (успешной сдачи экзамена, прохождения аттестации и т.д) вам обязаны выдать диплом. Имеют ли права не давать диплом об окончании техникума без трудоустройства, требуют запись в друдовой книжке об официальном трудоустройстве.
Подобная практика выдачи дипломов является незаконной Здесь нужно пожаловаться в прокуратуру.
Спросить
Не имеют такого права, тем более, что без предъявления диплома об образовании Вас никто не примет на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудовой деятельности. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Да никак и ничего и не докажете, без записи в трудовой книжке. Обратитесь в суд по месту вашего жительства с заявлением об установлении юридического факта: факта трудовых отношений. Если записи в трудовой нет, то только через суд можно. Добрый день, только через суд, и то, если организации уже давно не существуют, то вряд ли удастся доказать что-либо. Как доказать сейчас в 2022 году работу в 1989-2001 гг, если нет записей в бумажной трудовой? По выписке из электронной трудовой тоже нет этих данных. Хочу увеличить стаж. А есть ли смысл?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудовой деятельности.
Спросить
Обратитесь в суд по месту вашего жительства с заявлением об установлении юридического факта: факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый день, только через суд, и то, если организации уже давно не существуют, то вряд ли удастся доказать что-либо.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск как и любому лицу, работающему по трудовому договору. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 21 ТК РФ, 122 ТК РФ). Ольга, при условии, что вы отработали у ИП в первый год шесть месяцев, у вас есть право на оплачиваемый отпуск (ст. ст. 21, 122 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке и производятся все необходимые отчисления, то Вы пользуйтесь правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством и внутренними распорядительными документами работодателя-ответ да, очередной отпуск Вам положен. Я работаю у ИП.,все отчисления в ПФР он делает, есть запись в электронной трудовой книге что я работаю у него. Положен ли мне отпуск и будет ли он оплачиваться?
Добрый день, Ольга.
Вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск как и любому лицу, работающему по трудовому договору. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 21 ТК РФ, 122 ТК РФ).
Спросить
Ольга, при условии, что вы отработали у ИП в первый год шесть месяцев, у вас есть право на оплачиваемый отпуск (ст. ст. 21, 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке и производятся все необходимые отчисления, то Вы пользуйтесь правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством и внутренними распорядительными документами работодателя-ответ да, очередной отпуск Вам положен.
СпроситьПо ст. 66.1 тк рф на всех работников теперь ведется электронная трудовая книжка. Если работник изьявил желание иметь и бумажную, то электронная все равно ведется. Можете обратиться к работодателю, он Вас ознакомит с имеющимися записями. Если не работаете, то в пенсионный фонд можете обратиться. Удачи. У меня пропала трудовая книжка, но есть электронная на госуслугах можно ее запросить. Смогут ли без бумажного носителя устроить на работу?
По ст. 66.1 тк рф на всех работников теперь ведется электронная трудовая книжка. Если работник изьявил желание иметь и бумажную, то электронная все равно ведется. Можете обратиться к работодателю, он Вас ознакомит с имеющимися записями. Если не работаете, то в пенсионный фонд можете обратиться. Удачи.
СпроситьНужно восстанавливать записи в новую книжку. Это может сделать новый работодатель. Добрый день.
Конечно можно, а можно просто на другой работе завести новую трудовую, либо вкладыш к трудовой, если работодатель не возражает. Это не запрещается.
Трудовая книжка подтверждает трудовой стаж, их может быть и несколько.
Главное отчисления в Пенсионный фонд. Что делать, если хранившаяся у меня на руках трудовая книжка частично повредилась (некоторые записи залиты водой, не читаются) Мне предстояло с ней оформить пенсию. Могу ли я теперь с такой книжкой устроиться на новую работу?
Нужно восстанавливать записи в новую книжку. Это может сделать новый работодатель.
Спросить
Добрый день.
Конечно можно, а можно просто на другой работе завести новую трудовую, либо вкладыш к трудовой, если работодатель не возражает. Это не запрещается.
Трудовая книжка подтверждает трудовой стаж, их может быть и несколько.
Главное отчисления в Пенсионный фонд.
СпроситьПравильно " Электросварщик" При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном [i]Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». [/i]
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. Недавно узнал в трудовой запись принят на работу элекроваршиком, это правильная запись или нет.
При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьВо-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
[quote]5. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Здравствуйте. Могут уволить. Предоставил поддельный диплом в отдел кадров (копию). акт приёма передачи диплома есть. Что мне грозит.
Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
5. Использование заведомо подложного документа —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьОформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьВ трудовую книжку не вносится запись об учёте ранее в сзн. Здравствуйте!
Такую запись не вносят в Трудовую книжку. Может ли новый работодатель при приеме на работу сделать запись что до этого человек стоял на учете в центре занятости, после уже сделать свою запись о приеме на работу?
Направьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью. Хочу уволиться с магнита суперваизер отпуске без его согласование не могут уволить.
Направьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью.
Спросить
