Работа без записи в трудовой / Трудовое право - 24532 советов адвокатов и юристов

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

Отработал в компании три месяца (ровно испытательный срок), и мне начальник привез и вернул трудовую в которой не было записи о моей работе. На мой логичный вопрос "почему нет ничего", мне ответили, что я не предоставил необходимых документов, и, поэтому, со мной не заключали трудовой договор. Необходимые документы - это ИНН. Номер ИНН я писал в заявлении о приеме на работу, но начальник сказал, что меня не смогли найти по этому номеру. На протяжении всего времени работы об этом не было сказано ни слова. Но я проверил на сайте налоговой и тот номер ИНН, который я указывал правильный. Прошло уже 20 дней с момента увольнения, но со мной до сих пор не рассчитались по ЗП.

Как можно повлиять на компанию, чтобы как минимум выплатили положенные мне деньги? Это же мошенничество чистой воды. ( ( (

Спасибо.

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, которое кстати происходило с нарушением трудового кодекса в инспекции по труду ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания? И ВОЗМОЖНО ЛИвозмещение морального вреда (50 000 руб) в связи с тем что в записи трудовой приписали признаки алкогольное опьянения (проверка признаков опьянения проводила охрана завода БЕЗ ВРАЧА, то есть с нарушением ТК) ?

Будет ли считаться трудовой стаж при выходе на пенсию, если отчисления были в ПФ,а запись отсутствует в трудовой книжке, но есть справка с подписью и печатью подтверждающей период работы?

До 1997 г. Работала в Казахстане. Стаж засчитали до 31.12.1990 г. (По записи в трудовой книжке, без подтверждения из архива) . Должны ли мне засчитать до 01.12 1991 г. ?

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке сотрудника о получении им профессионального сертификата специалиста высшей категории. Сотрудник принес сертификат и просит внести запись о его получении в трудовую книжку.

Я уволился с постоянного места работы, стоматолог хирург, трудовую выдали на руки с отметкой об увольнении. Сколько времени я могу работать стоматологом на другой работе без записи в трудовой.

Как сделать запись в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной, если уже стоит печать организации? Нужно ли прописать название организации, потом - запись такую-то признать недействительной?

Ситуация такая работник принят в компанию с 25.01.2018 проработал до 02.02.2018 решив что данная работа ему не подходит уволился. Какую запись лучше сделать в трудовую чтобы не возникло к нему вопросов при дальнейшем трудоустройстве. Может лучше написать что запись не действительна.

Что делать, если в трудовой, которую выдали при увольнении, хронологически перепутаны местами записи о приёме на работу и увольнении, а в организации отказываются это исправить?

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Действительно ли пенсионный фонд может требовать от меня справки на подтверждение действительности моей трудовой деятельности в различных школах. Неужели записи в трудовой книжке ничего не значат и трудовая вообще фикция. Может нужно просто при смене работы сразу брать и собирать справки о месте и времени работы. От меня потребовали справки даже не читая записи в трудовой книжке.

Вопрос по выплате зарплаты.

Работал по трудовому договору в ООО.

В трудовую книжку записи не оформляли.

Составлен просто трудовой договор, но большой со всеми нюансами.

Работодатель постоянно откладывает выплату зарплаты, уже 10 месяцев не платит.

Как быть?

Что делать в этом случает?

Куда писать письма?

Как взыскать с работодателя «ООО» ?

Спасибо.

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

Меня незаконно уволил работодатель в конце апреля 2016 года по статье потеря доверия. В конце июля суд вынес решение в мою пользу о восстановлении на работе. Только 8 ноября меня "якобы" восстановили на работе фиктивным приказом. Трудовую у меня взяли, но ни записи о приеме / восстановлении на работе, ни выдачи дубликата (который я письменно запросил, в котором не будет записи об увольнении по статье) я не получил, до работы меня фактический не допустили, на мое заявление на увольнение по собственному ответа нет, трудовую не отдают. Более 7 и месяцев я не могу устроиться на работу. Пристав - на все мои возмущения о том, что я фактически не восстановлен на работе, что нет записи в трудовой и прочих нормативных документах, никаким образом не отреагировал и закрыл дело производство ссылаясь на фиктивный приказ о восстановлении на работе. Что мне делать, как получить дубликат трудовой или хотя бы трудовую с записью о том что я восстановлен на рабочем месте.

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.

Меня интересует такой вопрос: муж устраивается на работу по трудовому договору, в трудовой записи не будет, но работодатель обещает оплачивать пенсионные взносы, отразится это как-то на пенсию? И не увеличится-ли срок пенсионного возраста? (Мы живем с Сургуте 15 лет, мужу 50 лет, т.е через 5 лет он должен выйти на пенсию)

Есть справка 182 н, но в трудовой книжки записи о работе нет, но есть вторая с этой записью. Имеет ли право работодатель отказать в приёме этой справки при расчёте БиР, на основании того, что нет записи в трудовой которая находиться у них? Спасибо!

Имеет ли значение отсутствие записи в трудовой книжке разряда, классности, т.е. квалификации,- (токарь 4 разряда). на зачислении стажа работы?

Потеряна трудовая книжка, как сделать запрос в архив организации, для того чтобы востановить записи в трудовой книжке.

Правильно ли сделал директор сделав запись в трудовой книжке Уволена по собственному желанию т.к. я перевожусь в другую школу и выплатив мне компенсацию. Теперь мне отпуск не полагается?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

В течении работы в организации меня открепили с одного магазина (в связи с закрытием) и прикрепили на другой магазин этой же организации на ту же должность на тех же условиях. Сейчас уволилась. Записи об этом в трудовой нет, так и должно быть?

Работал по трудовому договору с 08.06.17-19.09.17 а в трудовой книжке запись с 01.08.17-19.09.17. Что грозит работодателю, и сколько можно требовать материальный моральный вред.

Работодатель выслал мне Трудовую книжку почтой (без записи), без расторжения со мной Трудового договора (я нахожусь в декрете). Оформлена я была официально. Сам работодатель с января 2015 г. не ведет никакую деятельность, хотя ИП не закрыто и существует только на бумаге (адреса и телефонов нет). На данный момент моему ребенку (второму) исполняется 3 года. Мне необходимо выходить из декрета и устраиваться на новое место работы (официально), а без этой записи это сделать невозможно. В декрете я нахожусь с 2014 г (первый ребенок родился в 11.2014 г, второй - 06.2016). С первым ребенком я ушла в декрет официально, через работодателя, а когда забеременела вторым, в ИП все сотрудники были уже распущены, а на меня, так как я в декрете, просто забили и выслали трудовую книжку.

Подскажите, куда мне обратиться, чтоб получить запись в ТК и не потерять стаж (пока я сидела в декрете).

Встал на учет в районный ЦЗН. Все бумаги для регистрации приняли. На след день перезвонили и сказали что не могут дать мне статус безработного в связи с тем что я был уволен по ТК в 2009 году по собственному желанию по уже не существующей статье. Просят изменить запись в трудовой книжке, но предприятие на котором я работал уже не существует. Что мне делать в данном случае к кому обращаться?

80 г, принят уч. Повара.. Присвоен разряд и т д. Запись в трудовой книжке. Немного теории затем практика на предприятии. Входит ли это в льготный стаж, пенсия при стаже 37 л?

Обязательно ли после увольнения по собственному желанию делать запись в трудовой книжке о том, что человек осужден по ст.264.1, если срок приговора ещё не истек

Что делать, чтобы пенсионный фонд включил в стаж периоды работы с 1998 по 2000 годы, за которые работодатель не платил взносы? Запись в трудовой имеется, больше никаких письменных доказательств. Но есть свидетели. ПФ мне письменно отказал. Фирм уже давно нет. Это были ООО АПП и ООО. На пенсии с 28.09.2020 г.

ПФ г. Мирного отправил запрос в ПФ Украины г.Луганска от 19.05.2014 г за №06-5362 на подтверждение 3-х записей в трудовой книжке, ответ поступил только на 1 запись с г. Луганска на стаж работы в Луганске / Ворошиловградское управление механизации/ а на 2 записи стажа с Меловского района колхоза Дружба с 01.09.1979 г не поступил ответ на запрос, возможно из за отдаленности от областного Луганского ПФ и плохой связью ввиду военных действий на территории Луганской области, как быть в таком случае, возможно ли в ПФ Мирного истребовать справку о том что на их запрос ответ не поступил, для дальнейшего решения вопроса возможно в судебном порядке, так как мне 50 лет исполняется уже вгуста 2014 г, и почему запрос был отправлен не заблаговременно а за 2 месяца до назначения мне пенсии.

Первая запись в трудовой книжке учеба в училище, подскажите входит ли этот период в стаж при начислении пенсии, учеба с 01.09.1987 по 27.06.1988. Спасибо!

У меня такой вопрос. Устроился на работу. Прошел медкомиссию, отдал трудовую, в общем все как положено. Работаю уже пару недель, но работодатель не делает запись в трудовую книжку, ссылаясь на испытательный срок. Законно ли это? Как долго это может продолжаться?

Мне 33 года. Родился и жил в ХМАО. в трудовой книжке нет записей (официально нигде не работал) было открыто ИП с 2010-2018. сейчас устраиваюсь на работу, но мне не хотят учитывать северный коэффициент. Вопрос должно ли учитываться всё это или мне нужно нарабатывать северную надбавку?

Считается ли,что работник оформлен, если подписал только договор, без записи в трудовой? Договор на руки не дают. И могут ли его привлечь в таком случае к административной ответственности?

Глава сельского поселения переизбран на новый срок. Вопросы: 1.Остались неиспользованными дни отпуска. Платить компенсацию и на каком основании? Ни в Уставе, ни в Положении об оплате труда данный вопрос не освещен. 2. Полномочия истекают в день избрания на новый срок. А как быть с заработной платой? Продолжать платить не обращая внимание на сроки и выборы? 3. Делать ли какую либо запись в трудовой книжке? И если да, то какую?

Как формулируется запись в трудовой если работник написал заявление руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ. о том что предложенная работа не является для него подходящей.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Не учли запись в трудовой для пенсии как ни дня не работала. На ликвидированном предприятии в исторической справке это март а у меня увольнение в апреле того же года. Около двух лет что я там работала налоги все платили. На что имею право.

Я являлся директором юридического лица, в отношении которого решением Арбитражного суда введена процедура банкротства. Мои полномочия как руководителя прекращены. Конкурсным управляющим не сделана запись в моей трудовой книжке о расторжении трудового договора. Трудовая книжка у меня на руках. Как мне закрыть запись в трудовой книжке, что бы внести запись о приеме на работу в другую организацию?

Я ИП, хочу взять на работу декретчицу по совместительству. Составлю с ней трудовой договор. А запись в трудовую книжку я должна делать?

Я работаю на заводе 6 лет по договору. Отдел кадров, говорит, что записи в трудовой у меня не будет. При этом я делаю все отчисления в налоговую. Законно ли это?

Работаю на предприятии 4 года. Когда пришел сюда устроился на ЗИЛа. Через полтора месяца я пересел на бензовоз. На бензовозе работаю, но в трудовой записи нет что я работаю бензавозчиком. Сейчас переведён на автокран, но все равно совмещаю с бензавозом. В трудовой написано, что я был водитель ЗИЛа, а теперь водитель Автокрана. Что мне делать

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?