Работа без записи в трудовой / Трудовое право - 8278 советов адвокатов и юристов
Нет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
Спросить
Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Аноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Аноним доброго дня,
Предпологаю что да, если напишите в заявлении фразу без отработки
СпроситьТатьяна Михайловна Докудовская, читайте: "Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/srochnyj_trudovoj_dogovor_na_period_otopitelnogo_sezona/?ysclid=lnx6iwzua7461614318
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Как правильно сделать запись о приеме на работу машиниста (кочегара) котельной на отопительный сезон с 19.10.2023 г.
Татьяна Михайловна Докудовская, читайте: "Срочный трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьДолжны был изменить запись. С 01.09.2021 года устроилась на работу в школу по совместительству, с 16.10.2021 года меня приняли на постоянную работу, в электронной трудовой записать только по совместительству, это правильно?
Добрый день!
В случае отсутствия архивных справок, путь один - в суд с исковым заявлением о возложении обязанности включить в стаж не зачтенные периоды.
В трудовой книжке есть записи о работе? Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возложении обязанности включить в стаж не зачисление зачислены период. Льготный стаж по списку 2 8 лет и 2 месяца подтверждён пФ работал прорабом в строительном тресте но нет сведений о зарплате с декабря 1999 по декабрь 2001 г пФ отказал, нет зарплаты нет взносов
Добрый день!
В случае отсутствия архивных справок, путь один - в суд с исковым заявлением о возложении обязанности включить в стаж не зачтенные периоды.
В трудовой книжке есть записи о работе?
Спросить
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о возложении обязанности включить в стаж не зачисление зачислены период.
СпроситьЗдравствуйте!
Если отчислений в пенсионный фонд не было, то этот период не зачтется. А отчислений скорее всего не было. Уточняйте непосредственно в фонде. Если отчисления в пенсионный фонд были - то да! Может, если в этот период оплачивались пенсионные взносы. Татьяна, можно засчитать при работе по договору ГПХ. В стаж учитываются периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, платились ли взносы за период работы по ГПХ и учтен ли этот стаж. Я работала 13 лет назад по ГПХ, ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ НЕТ., но сохранились 2 ндфл за 3 года и собственно договора с одной подписью работодателя и печатью. Может ли пенсионный фонд засчитать этот период в стаж работы
Здравствуйте!
Если отчислений в пенсионный фонд не было, то этот период не зачтется. А отчислений скорее всего не было. Уточняйте непосредственно в фонде.
Спросить
В стаж учитываются периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, платились ли взносы за период работы по ГПХ и учтен ли этот стаж.
СпроситьОлег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". :sm_bk:
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. :sm_be: Может ли работодатель в Ростове закрыть украинскую трудовую книжку
Олег! Не понятно, что Вы имеете в виду под термином "закрыть". 
В трудовую книжку вносятся записи о месте работы и фиксируются факты прекращения трудовых договоров. 
До 24.02.2022 г работал на Мариупольском комбинате им. Ильича. После окончания боевых действий в городе у меня на руках осталась трудовая книжка без записи об увольнении. Сейчас работаю в Ростове - на Дону (Ростсельмаш). Работодатель завел новую электронную трудовую. В старой записи на делал. На основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
СпроситьНа основании какого правового документа я могу потребовать у моего нынешнего работодателя выполнить запись в старой трудовой об увольнении со старой работы?
Нет таких правовых актов.
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьДля точного ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с записью в трудовой. Стаж учитывается только календарно. А вопрос о досрочной пенсии решается только после подтверждения льготного стажа справками работодателя. [i]1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ
С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ
(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ от 26 01 1991 г.
23200000-16987 Прессовщики - вулканизаторщики[/i]
Есть такая профессия в Списке № 2 от 1991 г. Раз есть 10 лет такого стажа могли выйти на пенсию в 50 лет.
Стаж считается год за год.
Подавайте быстрее заявление на пенсию. Пенсия назначается с даты обращения. Я с 1983 по 1985 училась Спту 58. С 1986 по 1999 работала на заводе Красный богатырь. Работала прессовщик вулканизаторщик. Вопрос засчитываться ли этот период работы как год за два. И есть ли шанс выйти на пенсию раньше срока? Дата рождения 10.01.68
Стаж учитывается только календарно. А вопрос о досрочной пенсии решается только после подтверждения льготного стажа справками работодателя.
Спросить
1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ
С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ
(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ от 26 01 1991 г.
23200000-16987 Прессовщики - вулканизаторщики
Есть такая профессия в Списке № 2 от 1991 г. Раз есть 10 лет такого стажа могли выйти на пенсию в 50 лет.
Стаж считается год за год.
Подавайте быстрее заявление на пенсию. Пенсия назначается с даты обращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
Спросить
Рабочие дни в школьные годы - мой опыт работы в садике и вопросы о принятии дней работы и увольнении
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение. Я работала в школьные годы в садике нянечкой в июле 1982 года есть прием на работу, затем через 18 дней снова прием, а приказа об увольнении нет. Как поступить чтобы приняли дни работы и сколько дней в таком случае. А факт то работы есть?
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.
Спросить
Здравствуйте, с ними вы знаете договориться не возможно по этому поводу, да и за этот период они сами не знают сколько дней брать, потому что их нет и приказа увольнения нет. А трудовой книжки не было же в школьные годы, только приказы.
СпроситьЗаписи в трудовой книжке никак не отразятся на пенсии. Эти записи были важны до 2002 года. С 2002 года по настоящее время стаж определяется по периодам уплаты взносов.
А льготный стаж подтверждается сведениями работодателя и отражается в лицевом счете на госуслугах. Уточняйте у работодателя, будет он подтверждать льготу или нет.
Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Муж работает в ИНК водителем сидельного тягача с прицепом 7 разрядая. Так и записано в трудовой, ему звонит мастер и говорит чтобы он написал заявление на водителя 8 разряда, но там не будет указанано что он работает на сидельном тягаче, в трудовой будет запись водитель 8 разряда, в дальнейшем это может как то отразиться на размере пенсии? Ему через 5 лет на пенсию?
Записи в трудовой книжке никак не отразятся на пенсии. Эти записи были важны до 2002 года. С 2002 года по настоящее время стаж определяется по периодам уплаты взносов.
А льготный стаж подтверждается сведениями работодателя и отражается в лицевом счете на госуслугах. Уточняйте у работодателя, будет он подтверждать льготу или нет.
Здесь подробно Подробнее ➤
СпроситьРабота подтверждается записями в трудовой книжке, справками работодателя или архивными справками. Как подтвердитьработу на оборонном предприятии для расчёта пенсии?
Работа подтверждается записями в трудовой книжке, справками работодателя или архивными справками.
СпроситьДобрый день!
Если в трудовой книжке нет записи о присвоении классного чина, необходимо предоставить приказ о его присвоении.
Выдается по заявлению в отделе кадров с предыдущего места работы Какие документы я должна предоставить при устройстве на федеральную гражданскую службу для начисления доплаты за чин государственной гражданской службы, если у меня уже имелся чин ГГС с предыдущего места службы в федеральном органе ГГС?
Добрый день!
Если в трудовой книжке нет записи о присвоении классного чина, необходимо предоставить приказ о его присвоении.
Выдается по заявлению в отделе кадров с предыдущего места работы
СпроситьЕсли вопрос - как будущие работодатели будут смотреть на такую запись об увольнении (п 4 ч 1 ст 83 ТК РФ), то могу ответить только то, что я допускаю возможность возникновения у работодателей негативного отношения (предубеждения) при наличии такой записи в трудовой книжке. Но это всё очень субъективно и гарантировать, что такая запись отразится на работнике хоть как-то никто не сможет. Как лучше уволиться с работы? По собственному желанию? Или п 4 ч 1 ст 83 ТК РФ?
Как эта запись повлияет на дальнейшее трудоустройство?
Если вопрос - как будущие работодатели будут смотреть на такую запись об увольнении (п 4 ч 1 ст 83 ТК РФ), то могу ответить только то, что я допускаю возможность возникновения у работодателей негативного отношения (предубеждения) при наличии такой записи в трудовой книжке. Но это всё очень субъективно и гарантировать, что такая запись отразится на работнике хоть как-то никто не сможет.
СпроситьВаша трудовая деятельность на возврат прав после лишения никакого значения не имеет Суть вопроса в трудовой запись работа водителем, на самом деле слесарем по причине лишения прав (срок наказания уже истек, но права еще не получил) Вопрос при сдаче экзаменов на возобновновление прав,, ГИБДД видят запись в госуслугах или пробивают запись где и кем работаю? И повлияет ли эта запись на получение прав? Спасибо
Ваша трудовая деятельность на возврат прав после лишения никакого значения не имеет
СпроситьНа заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично. Вы заявления какого числа написали? Работаю учителем. Уволился 15 го августа с места работы и поступил в другое учебное учреждение через день, заявление принять с 17 го. Но несколько дней назад узнал что все еще не принят официально и нет записей в трудовой. Причиной назвали что учреждение меняет название и из бюджетного переходит в автономность... Работодатель успокаивает, что зарплата будет с даты заявления, а как будут обстоять дела с пенсионным? Нельзя же устраивать задним числом? Получается я теряю стаж и будет прерывание педагогического стажа, что грозит потери выхода на пенсию по выслуге (еще 6 лет)?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично.
Спросить
Моё заявление не видел с подписями о приеме, ни каких документов и договоров не подписывал. Просят ждать. Волнует больше всего что прервется стаж и они не смогут официально в пенсионном фонде прописать что с 17 го августа работаю...
СпроситьВам необходимо потребовать увидеть хотя бы заявление с резолюцией и просить выдать вам его копию, заверенную отделом кадров.
Независимо от того, меняет организация наименование или нет, вас обязаны принять в организацию с тем названием, которое у нее было 17 числа, а потом сделать запись о переименовании и, соответственно, о переводе, как всем другим работникам. Педагогический стаж считается непрерывным при у словии устройства на работу в течение месяца.
СпроситьЕщё версия о не оформлении, что бухгалтерия официально тоже не работает и типа все зависит от них. Все это напрягает и беспокоит.
СпроситьБухгалтерия к вопросу оформления документов о приеме на работу отношения не имеет. Этим вопросом занимается отдел кадров/сотрудник-кадровик. Заработную плату выплачивают позже, поэтому у бухгалтерии есть время для внесения сотрудника в базу позже на основании приказа. Если есть резолюция на вашем заявлении, то, возможно, и оформят документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Если бухгалтерия не работает, то сведения по Вам не переданы в СФР в установленный срок. Ваша обеспокоенность имеет основания.
Спросить
Что предьявлять в цзн после работы по договору возмездных услуг? Ведь запись в трудовой не ставится.
Добрый день.
Копии договоров оказанных услуг. Что предьявлять в цзн после работы по договору возмездных услуг? Ведь запись в трудовой не ставится.
Необходимо запросить Выписку из ПФ обратиться в суд при наличии записи в трудовой книжке. Нет.
В силу ст. 12 ФЗ-400
[quote]
[b]1. В страховой стаж [/b]наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, [b]засчитываются:[/b]
1) [b]период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы,[/b] предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, [b]службу в органах внутренних дел[/b],...[/quote] В ПФР не засчитывают в страховой стаж время работы в органах МВД, в 1983 году в течение одного месяца и двенадцати дней. Это правомерно?
Необходимо запросить Выписку из ПФ обратиться в суд при наличии записи в трудовой книжке.
Спросить
Нет.
В силу ст. 12 ФЗ-400
Спросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел,...
Спасибо большое за ответ.
Хотелось бы знать, почему тогда в ПФР работают такие некомпетентные товарищи?
СпроситьВалентина, вы вопрос сформулируйте Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, где указаны все ваши пенсионные права, в том числе и стаж. В трудовой книжке есть запись о работе в кооперативе, нужно в пенсионный фонд для подтверждения пенсии
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, где указаны все ваши пенсионные права, в том числе и стаж.
СпроситьТатьяна, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы работника подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке и иными документами, удостоверяющими факт работы. Отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке не должно повлиять на засчитывание указанного периода в стаж работника, если имеются другие документы, подтверждающие факт работы и выплату страховых отчислений. Однако, необходимо уточнить, что решение о засчитывании данного периода в стаж работника может приниматься только соответствующими органами, ответственными за подтверждение стажа работы. Из трудового стажа выбросили 1.5 года, т.к. нет печати при увольнении, правомерно ли это.
Татьяна, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы работника подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке и иными документами, удостоверяющими факт работы. Отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке не должно повлиять на засчитывание указанного периода в стаж работника, если имеются другие документы, подтверждающие факт работы и выплату страховых отчислений. Однако, необходимо уточнить, что решение о засчитывании данного периода в стаж работника может приниматься только соответствующими органами, ответственными за подтверждение стажа работы.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьПодаете заявление в суд об установлении юридического факта и с помощью других документов, выписок и тд все доказываете. Никак не докажете при отсутствии записи в трудовой книжке. Свидетели должны в суде подтвердить ваш стаж при наличии у них документов о спорном периоде работы. Получите в СФР отказ в этом стаже и обращайтесь в суд со справкой ОК-5 и со свидетелями. Я потеряла трудовую книжку. Работала с 1983 по 2022 год. За период работы с 1999 по 2022 год будет справка ок-5.Как мне можно доказать стаж за период 1983 по 1998 годы. В это время я работала от Золотовского горсовета Луганской области. Архивных данных на месте не сохранилось, книгу приказов увезла украинская администрация. Если есть свидетели (коллеги по работе) о том, что я действительно работала в этом заведении, то как можно с их помощью доказать факт работы в данном учреждении и какая форма доказательных документов должна быть?
Подаете заявление в суд об установлении юридического факта и с помощью других документов, выписок и тд все доказываете.
Спросить
Свидетели должны в суде подтвердить ваш стаж при наличии у них документов о спорном периоде работы. Получите в СФР отказ в этом стаже и обращайтесь в суд со справкой ОК-5 и со свидетелями.
СпроситьПридется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника [quote]теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.[/quote] Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФ Что делать если запись в электронной трудовой книжке сделана работодателем 11.09.2023 года. Договор трудовой не заключался и заявление о приёме на работу не писала. Работала с 04.09.2023 года. С 12.09.2023 года решила что эта работа не подходит мне, теперь работодатель требует писать заявление на увольнение.
Придется написать, иначе уволит по инициативе администрации. Запись в е-трудовую обязательно делать при допуске к работе независимо от воли работника
Спроситьтеперь работодатель требует писать заявление на увольнение.Иначе никак.. Это же ваша инициатива уволиться, значит нужно писать заявление,-ст. 80 ТК РФСпросить
