Работа внешнего совместителя / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов

Сколько может работать рентгенолаборант как внешний совместитель в медицинском центре? Могу ли прописать ей работу 20 часов в неделю, 4 часовой рабочий день. 0,5 ставки.

В школе работает внешний совместитель учителем информатики с нагрузкой 5 часов в неделю. Засчитывается ли ей период работы в нашей школе в льготный стаж.

Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.

Внешний совместитель в начальной школе например: специалист по закупкам на о,5 ставки, должен ли он находиться на рабочем месте или может работать дома?

Работа внешним совместителем - зарплата в процентах от выручки. В период НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ положена какая-нибудь зарплата! Заранее Спасибо!

При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

На каких условиях можно принять на работу внешнего совместителя более чем на 0,5 ставки, если в конкретной кандидатуре есть крайняя заинтересованность?

Может ли инвалид 2 группы занимать два квотируемых места? При этом одна работа является основной а на другой работе человек оформлен как внешний совместитель? Имеет ли право заведующая уволить инвалида работающего внешним совместителем?

Хотелось бы уточнить, каков максимально допустимый процент ставки штатного расписания возможен при приеме на работу внешнего совместителя?

С уважением, Е. П. Гулюкина.

Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день. В табеле проставлено по 4 часа в день.

Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?

Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?

Нахожусь в отпуске по уходу за внуком по основному месту работы, работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Вопрос: могу ли я устроиться ещё внешним совместителем к другому работодателю на 0,5 ставки кадровика и 0,5 ставки охрана труда (как совмещение или премией лучше оформить?), чтобы не потерять пособие. Мне сказали что так нельзя если зп превысит пособие.

Отец работает внешним совместителем в детском саду сторожем на 0.75 ставки и внутренним совместителем дворником на 0.5 ставки. Как должна производиться оплата до МРОТ? Ему выплачивают около 6 тыс рублей по тарифу.

2331 руб до МРОТ не доплачивают, мотивируя это тем, что это не основное место работы.

Доброго времени суток. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсяцию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем.

Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.

В ДОУ работает логопед внешний совместитель, педагоги его не видели больше недели, но ему проставляются часы в табель. Правомерно или нет!

Работаю в школе внешним совместителем, перестали платить выслугу лет, никогда не платят стимулирующие надбавки, мотивируя, что я получаю на основной работе, каждое лето я работаю на летней оздоровительной площадке. Может ли директор школы заставить меня работать на площадке?

У меня 2 ребенка, 7 мес и 2,4 года, получаю все положенные пособия по ним в соц защите. 2 месяца назад устроилась на работу через интернет по трудовому договору внешним совместителем. На 0,5 ставки получается. Но все эти ньюансы были опущены... сегодня узнаю, что это статья 159, если я работала и получала пособие в соц защите. Срок действия договора на работе до 29 мая 2020.

Что мне делать в такой ситуации?

Может ли внешний совместитель работать в сельском доме культуры на 0,5 ставки художественного руководителя и на 0,5 ставки руководителем самодеятельного театрального коллектива. Заранее благодарю за ответ.

Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?