Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы - 244 советов адвокатов и юристов

Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск?

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя.

Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября.

С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска.

Заранее спасибо!

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

Как правильно оформить внешнее совместительство педагогическому работнику музыкальной школы: будет это на 0,5 ставки, нужен ли план (график) расписаний занятий (занятости) с основного места работы?

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Может ли работник находящийся в отпуске по основному месту работы, устроиться на это же предприятие на другую должность во время отпуска?

Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Работаю в туберкулезной больнице, по графику иду в основной отпуск на 28 календарных дней,14 дней дополнительного отгуляла в марте, за 2016 г, работодатель поставил в известность, что мне не положено оплачивать 7 календарных дней, на 7 дней пишем заявление без содержания. Объяснили, что мне как внутреннему совместителю положено только 7 оплачиваемого и 7 без содержания. Работаю на 1.5 ставки. Прав ли наш работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Для целей сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного работодателя?

Пож-та, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, в основной организации, устроиться на работу официально в другую компанию на 1/4 ставки? И какие документы необходимо запросить на основной работе? Будет ли внесена запись о моей работе в ТК по второму месту работы?

Я работаю преподавателем в ВУЗе на ставку. В качестве совместителя работаю в центре детского творчества педагогом дополнительного образования на о,5 ставки. Каждый год, в конце мая руководство цдт просит написать совместителей заявление об увольнении и в сентябре о приеме на работу. Отпускные не выплачивают. ВОПРОС: имею ли я право получить отпускные в цдт и обязана ли я писать заявление об увольнении?

Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей? И если нужно, то на основании чего?

Спасибо!

Я по основной деятельности - библиотекарь (количество дней отпуска 28), а по внутреннему совместительству учитель (56 дней отпуска), отсюда вопрос, как внутреннему совместителю мне оформят отпуск на 56 дней? Или отпуск предоставляется только по основной должности? За ранее спасибо.

В нашем магазине в летний период продавцы уходят в отпуска. Чтобы "заполнить" кадровый пробел и не нарушить нормы рабочих часов

в соответствии с трудзак (график 2/2), решили на лето оформить продавцов, которые не идут в отпуск, по трудовому договору, как внутренних совместителей (опять же по всем правилам времени и т.д.). Условия оплаты труда продавцов в магазине: оклад+ премии за продажи товара (за минусом 14 дневных возвратов). Поняли, что может возникнуть ситуация, что с сотрудником может прекратиться договор на совместительство; мы подпишем соглашение о расторжении осуществим расчет, а потом уже будет возврат товара от клиента. В этом случае, кажется заманчивым, да и в общем логичным, неначислить премию по оставшемуся (основному) трудовому договору. Правомерно ли так поступить? Человек ведь получается тот же и продолжает работать...

Я - работодатель, Имею право уволить внешненего совместителя со спец образованием и стажем работы, заменив его на внутреннего совместителя?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Может ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положен ли отпуск при работе по совместительству по трудовому договору?

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

При работе в одной организации у сотрудника по основной должности отпуск 28 д., по совместительству 56 д. В приказе на отпуск пропишу 28 д. по основной и 28 д. по совместительству, т.е. с 01.06.2021-28.06.2021 или по совместительству пишу на 56 д.?

Заранее спасибо.

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Работаю замдиректора по учебной работе института (раньше был деканат) в университете и внутренним совместителем на 0,5 ставки доцентом на кафедре, т.е веду занятия в количестве 426 часов. Мне дали отпуск 28 дней как основной и по совмещению 56 дней. То есть я все равно выйду на работу через 28 дней. Правильно ли это? Я считаю, мне положен отпуск 56 дней.

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.

Сложилась такая ситуация! С 2008 работала в организации по 9 января, уволилась с 10 была принята на основное в другую организацию и с 25 января по совместительству устроилась опять на прежнюю внешним совместительством. Далее. Были больничные листы которые я предоставляла по совместительству а на основное место не предоставляла... можно ли так делать? И должны ли они оплачиваться по совместительству?

Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.

Скажите пожалуйста, работник работающий по внутреннему совместительству отработал 5 месяцев, и скоро собирается идти в отпуск. Оплачиваются ли ему отпускные по внутреннему совместительству или только по основной работе? Каким образом вообще происходит оплата отпускных в данном случае?

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Добрый день. Я работаю в школе на 2 занимаемых должностях - Учитель и Техник. Как у учителя у меня отпуск 56 дней. Как у техника 28. Отпускные я получил только учительские. Как техник меня провели на ВСЕ время отпуска без сохранения заработной платы. По 286 статье ТК РФ сказано что должны были только разницу провести без сохранения. Правомерны ли действия администрации?

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Разъясните пожалуйста, можно ли взять отпуск (основной оплачиваемый) только по внутреннему совместительству, при этом продолжая по основной должности работать, при условии, что должности (основная и по совместительству), рабочее место и время работы различны. Спасибо за Вашу помощь!

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.