Работа в выходной день при сменном графике - 1495 советов адвокатов и юристов

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Прошу проконсультировать. Есть ли переработка при графике день/ночь/48? Как она оплачивается? В расчетных листах за этот год не было такой графы ни разу. В начале этого месяца управляющая сказала, что у меня переработка и будет 2 дня дополнительных выходных, но теперь говорит, что пришли новые табели и по ним переработки нет! Как можно самому узнать есть она по факту или нет? И чем аргументировать, что должны либо доплачивать либо давать выходной?

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Если работник работает по графику сменности, например пн-вт работает ср-чт отдыхает, пт-сб работает вс отдыхает. В связи с изменениями в ст.ТК РФ от 29.06.2017 года как будет оплачиваться суббота?

Работаю больше года заправщиком на АЗС, никаких доплат за вредность (работа с бензином) не выплачивают, правомерно ли это? Какие доплаты должны выплатить? И ещё один вопрос: работаю по графику сутки-трое, одна в смену, имею ли я право на 2-3 часовой сон? Спасибо.

Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это?

Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.

Если рабочая смена круглосуточного режима, непрерывного производства приходится на новогодние праздничные дни с 1-8 янв 2023 г, но в графике ОТИЗ данные смены проставлены как В (выходной день). Руководство выводят работника в свою же смену круглосуточного режима на основании приказа. Правомерно ли и как должно оплачиваться: как работа в праздничный день или как работа в выходной.

Хочу устроиться на работу сторожем, график-сутки через двое. Будет ли у меня переработка, как работодатель должен (если конечно должен) оплачивать переработку, работу в вечернее и в ночное время, и в праздничные дни? Почасовой учёт рабочего времени. Расчётный период помесячно. Или лучше не задавать лишних вопросов, что бы не уволили, например-"за грязь под ногтями",живу в сельской местности и другой работы просто нет, это место ждал пол-года. Поговорил с работающими, ни кто толком ни чего не знает почасовая оплата, час-столько-то,за месяц столько-то.С работодателем говорить на эту тему опасаюсь, может не взять на работу, а может и "запудрить "мозги, я человек юридически малограмотный, поэтому к Вам и обращаюсь. Спасибо. Благодарю так же и Ваших коллег, всегда получал лаконичные и понятные юридическому неучу ответы. Всего доброго.

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Работаю в частном медицинском центре.

Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?

Ну, вот смотрите, если я я работаю 1-ый день с утра (08-00 до 20-00), 2-ой в ночь (20-00 до 08-00) потом у меня день свободный (отсыпной) после смены и на след. День выходной. Такой график по закону?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Работаю вхтовым методом маш. крана,1 месяц-работа,1 месяц-отдых. Так напсано в трудовом договоре. Крановщиков не хватает, руководство предлагает поработать в =межвахту=,пишет на меня =представление=,я пишу, что не против. В период с 14 марта 2014 г. по 1 августа 2014 г фед. норма часов раб. времени сост.820 часов, а я за этот период отработал 1115 часов. Оплачивается или нет переработка по часам и входит или нет суммарное кол-во отработанных часов, для расчёта ежегодного отпуска? Спасибо.

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

У меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.

Я военнослужащий по контракту.

График сутки трое. Руководство говорит что мы не дорабатываем хотя по регламенту служебного времени с 8 утра до 10 утра следующего дня. Утверждают что обед ужин и сон не учитывается при графике сутки троя. Подскажите правы они или нет если нет то статьи чтоб предоставить им.

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

График работы 2/2. 4 ноября выпал на выходной день сотрудника. Переносится ли выходной на первый рабочий день в соответствии с п.2 ст.112 ТК РФ. Спасибо.

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Фармацевтическое предприятие, работаю упаковщиком. По сменам. Руководство в мой выходной день (по графику) решило устроить обучение по валидации, на что я ответил что у меня много своих планов и я не могу их отменить. При предложении дня проведения обучения я предложил провести все в воскресенье. Руководство очень сильно разозлилось при данном предложении т. к. придется платить людям, да еще и в двойном размере. На вопрос а почему тогда в понедельник это все так, как и должно быть никто не ответил. Сказали что при пропуске этого занятия до работы меня допустить они не смогут. Как быть? (Прямого отношения к валидации не имею, то и тб сдал в октябре)

Работаем с напарником по графику 2×2.В праздничные дни получает выходной только тот, у кого смена по графику выпала на праздник. Другой не получает доп. выходного. Производство НЕ непрерывное. По закону ли это лишение праздничного выходного?

Долгое время работала в компании по субботам и воскресеньям (туристическая фирма), имея выходные среди недели. Это нигде не прописано, просто шла навстречу директору (нас 2 человека в фирме: директор и я, менеджер), так как у неё был маленький ребенок и пожилая мама. В данный момент, мама скончалась, сыну исполнилось 12 лет, а мне в июне будет 55 лет, и я попросила сделать мне один выходной или в субботу или в воскресенье. На что был получен ответ: как директору удобно, так и будет, а ты будешь пожизненно))) выходная среди недели. Могу ли я сейчас востребовать двойную оплату отработанных дней по воскресеньям? И за какой период возможно получить компенсацию?

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

А если высококвалифицированные иностранные специалисты будет работать по графику и выйдет работать в субботу воскресенье ему положена компенсацию за выходные или по графику в субботу и воскресенье не считается выходные дни, график 3 через 3 спасибо.

При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.

У жене завтра должен был быть выходной, поставили смену сегодня на завтра, она говорит я не могу выйти, ей же говорят ищи себе замену. Должна ли она искать себе замену?

И как оплачиваются ночные смены, если работаешь с 7 вечера до 7 утра. Спасибо! Всех с майскими праздниками!

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Я являюсь опекуном своей внучки 4-х лет. На данный момент я работаю по графику 2/2. Имею ли я право требовать от работодателя перевод на график 5/2?

Спасибо.

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

У нас обычный график с 8-00 до 16-30. Но на новогодние каникулы с 29.12.13 г. по 8.01.14 г. для обеспечения жизнедеятельности предприятия сделали график сутки через трое с 8-00 утра до 8-00 утра следующего дня. 9.01.14 г. мы выходим на обычный график с 8-00 до 16-30. Вопрос:-те люди которые дежурили 8.01.14 с 8-00 утра до 8-00 утра 9.01.14 г. как им должна ставиться смена 9.01.14 г.

Нас заставили написать заявление либо на отгул либо без содержания з.п. в противном случаи нам поставят прогул. Правомерно это или нет. И что нам делать.

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.