Работа в образовательном учреждении / Документы - 2921 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Анна Алексеевна. Дневной график работы учителя определяет администрация образовательного учреждения. Нормативного акта, регламентирующего количество "окон" нет и не может быть, в принципе, т.к. условия работы в каждой школе свои.

Приказ Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования” отдает формирование расписания и распорядок работы учебных учреждений на из усмотрение

С согласия руководства образовательного учреждения - может, распорядок работы оно устанавливает, не законодательство непосредственно.

Для ответа на ваш вопрос следует изучить устав организации, какие виды образовательной деятельности оно ведет, зарегистрировано ли в СФР как учреждение, работа в котором может рассматриваться как педстаж, передает ли работодатель сведения о педстаже в СФР или только отчитывается о страховом стаже и т.д.

Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

Поскольку формированием льготного стажа занимается работодатель, передавая в СФР соответствующие формы отчетности о льготном стаже, следует такой вопрос задать работодателю. Основанием для включения работы в льготный стаж, помимо наименования должности, являются многие показатели, в том числе виды образовательной деятельности, наименование учреждения по уставу, ставка и др.

Вообще время нахождения воспитанников, педагогов, работников, родителей в ДОУ и на его территории регламентируется режимом работы дошкольного образовательного учреждения и положением о работе учреждения. Вам следует его истребовать и с ним ознакомится

Должна быть зачтена.

С уважением.

Смотря в каком статусе вы работали

Если аттестованный, то войдет, если по вольному найму, то только в общий трудовой стаж

Указанная работа с осужденными по Списку профессий, утвержденному постановлением №85 от 1994 года, до поступления на службу в ФСИН засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии по линии ФСИН

Основание: постановление №491 от 1993 года

Оценить работу и определить, идет ли педстаж или нет, может только работодатель. С учетом всех документов об учреждении, с учетом образовательной деятельности в этом учреждении, с учетом положений устава этого учреждения дается оценка стажа и, если этот стаж попадает под п.19 ч.1 ст.30 закона "О страховых пенсиях", то работодатель передает соответствующие сведения в СФР, тем самым формируя педстаж.

Подробнее ➤

Педагогам дополнительного образования время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях и время службы в Вооруженных Силах по специальности, соответствующей профилю работы в образовательных учреждениях, включается в педагогический стаж.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы профилю образовательной деятельности педагога предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ваши пенсионные права уже определены и отражаются в ваших индивидуальных сведениях на госуслугах. Вы можете открыть эти сведения и посмотреть, что учитывается у вас в педстаж.

Смотрите свое региональное положение. Но в общем случае прописывают, что статус молодого специалиста будет лишь при первой работе по специальности по полученной в образовательном учреждении специальности.

Детский сад - это дошкольное образовательное учреждение.

Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514 н

"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)"

(Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2015 N 38575)

Психолог образовательной организации

Высшее образование по профильным направлениям

Совмещение студентом из числа детей-сирот обучения по очной форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования с работой не лишает его права на получение государственной социальной стипендии.

Сумма выплаченной студенту социальной стипендии не указывается в справке формы 2-НДФЛ.

Здравствуйте, Александр!

Для получения льгот молодой учитель должен работать по специальности, то есть в школе. И приступить к педагогической деятельности не позже, чем через год после выпуска. Молодым специалист считается только в течение первых трех лет своей профессиональной деятельности.

По всем вышеуказанным критериям Вы имеете право на доплаты для молодого специалиста.

Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые и начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца считается молодым специалистом.

Какким образом у вас оформлено надомное обучение и кем зафиксировано?

Здравствуйте, Анна!

В настоящее время должности и учреждения, работа в которых засчитывается в льготный стаж педагогов, перечислены в Списках, утверждённых постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.

Надомное обучение в этих Списках не указано, поэтому Пенсионный фонд, скорее всего, этот период из вашего льготного стажа вычеркнет.

Но если вы в этот период официально были трудоустроены в каком-либо образовательном учреждении, то можно побороться, правда, придётся обращаться в суд.

Здравствуйте, Виктория!

Справку о льготном характере работы выдаёт работодатель, то есть школа по месту работы. В этой справке должно быть указано, какие должности вы занимали и в какие периоды (с номерами и датами приказов), были ли перерывы в работе и по каким основаниям (например, декретные отпуска, учёба и т.п.), а также сведения о всех переименованиях образовательного учреждения за период вашей работы.

П. 18 Письма Рособразования от 27.07.2007 N 1276/12-16 «О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии» (вместе с «Примерным положением о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию», утв. Минобрнауки РФ 10.07.2007) от платы за проживание в общежитиях освобождаются лица, находящиеся на полном государственном обеспечении (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из их числа до окончания ими обучения в ОУ), а также инвалиды I и II группы.

Необходимо согласование на работу воспитателем учредителем дошкольного образовательного учреждения. Как правило это акт Управления образовании о разрешении и дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя дошкольного образовательного учреждения.

Департамент должен был разрешать такое совместительство, хотя видимо просто не так оформили. Потому что совместительство это в свободное от основной работы время, а когда вы воспитателем успеваете быть если рабочий день заведующей в то же время... А должно быть совмещение!

Здравствуйте!

Гражданам Республики Беларусь получать свидетельство о признании документа об образовании не требуется, но для допуска к медицинской и фармацевтической деятельности они обязаны представить работодателю сертификат специалиста, выданный соответствующим образовательным учреждением России.

(ст. ст. 3, 4, 5, 7 - 11 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 27.02.1996, Письмо Росздравнадзора от 05.12.2013 N 03 И-1452/13).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Поскольку вы окончили училище после 1992 года, когда нормы о включении в педстаж периода обучения не действовали уже, учесть учебу в педстаже не получится.

В вашем случае работа в дошкольном образовательном учреждении не входит в пед. стаж, к сожалению.

Входит ли учеба в пед. училище в пед. стаж для начисления пенсии по выслуге лет? Да, конечно

По праву, установленному соответствующим законом.

Если образовательная организация имеет образовательную лицензию, период работы в нем засчитывается в льготный стаж при условии работы на полной ставке.

Такой вопрос следует задавать работодателю. Выясните, что с уставом организации, является ли эта организация согласно уставу учреждением, осуществляющим образовательную деятельность или нет.

Если не является таким учреждением, то и педстаж не формируется. И работодатель должен это знать, поскольку никакие сведения о педстаже не передает в ПФР.

Конфликт - это когда вы на муниципальной или гос. службе;

а у вас образовательное учреждение - это не служба;

Здравтсвуйте, конфликта интересов нет. написать на вопросы стоит в таком ключе: возраст и образование ФИО соответствуют требуемым критериям, для занятия должности - сторож. В соответствии с заключением медицинской комиссии ФИО - годен. Интересы иных граждан при приеме на работу ФИО не нарушены. Удачи.

Лучше написать, что различный функционал, другая служба, не находится в прямом вашем подчинении, подчиняется, например, руководителю хоз. службы.

1. Статус (не звание) молодого специалиста получает лицо:

- окончившее образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию,

- впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение

одного года со дня окончания образовательного учреждения согласно ст. 70 ТК РФ.

2.Таким образом, если вы приступили к работе по полученной специальности не позднее 1 года со дня окончания образовательного учреждения - вы праве требовать издания соответствующего приказа работодателем.

Удачи.