Работа по уходу за инвалидами / Законы и прочие темы - 15399 советов адвокатов и юристов

Я ушла в декретный отпуск, мою ставку вывели за штат, сейчас ребёнку 1,6 лет, предлагают выйти на временную должность дикретницы, дикретница планирует выйти на работу через 5 месяцев. Вопрос: при принятии на работу временно мою ставку постоянную за штатом уволят? И примут временно? Если примут временно смогу ли я уйти догуливать свой декретный отпуск до 3 х лет поработав 5 месяцев? Если я буду на временной ставке и забеременею второй раз до 3 х лет первого ребёнка какие полагаются мне выплаты и уволят ли меня?

Скажите на какие нормативные акты мне сослаться, что бы уйти в отпуск.

Ситуация: 1. имеется ребенок-инвалид 11 лет; 2. есть еще 1 ребенок 9 лет (т.е. детей 2-ое до 12 лет); 3. есть 18 дней ранее не отгуленного отпуска (за какой год не знаю). При всем при этом директор отделения отказывается отпустить сейчас в отпуск (необходимо лечение ребенка-инвалида), так как в этом году я уже брала 2 отпуска по 14 дней. Что делать?

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

У меня маленький ребенок (1,9),с отцом ребенка разошлись (жили в гражданском браке, ребенок записан на отца). Хочу выйти на работу. Работаю в спорткомплексе (он работает с 7-22)! Садик работает с 7 30,то есть получается я не смогу во время идти на работу потому что мне надо будет отводить ребенка в сад. И соотвсоответственно не смогу работать до 22 так как мне надо забирать ребенка с садика. На работе поговаривают что мне не имеют права ставить переработки и ставить рабочие часы позже 18 так как у меня маленький ребенок. Объясните пожалуйста эти моменты. Очень переживаю! Ребенка некому кроме меня отводить и забирать с сада.

С Новым Годом, уважаемые юристы! В нашу семью внезапно пришла.. проблема, не хочу сказать беда. Дочке 1 год, ставят диагноз сахарный диабет 1 типа. Таким деткам положена инвалидность, соответ-ственно, оформляется группа по детской инвалидности. Наше с супругом жильё в ипотечном кредите, я нахожусь в декрете. Фактически кормилец один-муж. В семье есть ещё старший ребеночек. Сыну 6 лет. Подскажите, предусмотрены ли льготные условия нам по ипотеке (хотелось бы конечно уменьшить ежемесячные платежи), и какие вообще льготы положены родителям детей-инвалидов? Заранее спасибо!

Я инвалид 3 группы. Пользуюсь льготой бесплатного проезда в пригородных электричках Ленинградской области. Где еще я могу воспользоваться данной льготой: Псковская область, Московская область, Новгородская область, Карелия? И что для этого нужно сделать?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Я инвалид 2-й группы как чернобылец. Имею удостоверение ликвидатора. Получаю пенсию по инвалидности. Имеются ли у меня еще какие то льготы связанные с финансовыми выплатами согласно последних дополнений к основному закону?

Ребенку 8 лет. По сахарному диабету назначают инвалидность. Супруга не работает. В семье 3 детей, 15, 10, 8 лет (многодетность не оформляли). Проживаем в Кемеровской обл. Вопросы: какие выплаты (пенсию) можем оформить на ребенка (федеральные, муниципальные), какие выплаты (пенсию) можем оформить на супругу ухаживающую за ребенком, возможность частичного или полного снижения налога на землю (в собственности супруги, приобрели сами), налога на транспорт (105 л.с.), льготы (самолет) на передвижение по России и за пределы? Дополнительно: возможность получения земли под строительство, получение квартиры (проживаем в квартире 57 м 2, прописано 8 человек, проживаем 5 чел.,)?

Нахожусь 1,6 года в декрете. Ребенок инвалид, я мать-одиночка. Все документально подтверждено, о чем руководство в курсе. Хотела выйти на работу, но руководитель сказала, что моего функционала уже нет, и сама должность уже не актуальна, поэтому склоняет к увольнению по соглашению сторон. Меня это вообще не устраивает. Понимаю, что законодательно меня уволить сложно, но что делать, если руководство упирает на то, что работы нет и предложить нечего, или же, вероятней всего, предложат потенциальные позиции, которые совершенно не согласуются с моим образованием и опытом работы? Это очень крупная компания с белой зп.

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

Вопрос: Инвалид 1 группы поставлен на учет в связи с установкой стационарного телефона в 2011 году. На сегодняшний день телефон не установлен. Но в связи с инвалидностью нас не передвинули в начало очереди хотя в выданной справке значилось что льготников на момент постановки нас на учет не значится. По телефону нам ответили что мы льготники не одни. Наши действия?

Я жена военнослужащего. Недавно мужа перевели на новое место службы. Незадолго до этого я находилась в декретном отпуске и после выхода из него до увольнения в связи с переводом мужа на новое место проработала только 3 месяца. Как должны рассчитываться выплаты двух моих окладов? Исходя из проработанных 3 месяцев, то есть среднюю зп за эти 3 месяца или же среднюю за 3 месяца ещё разделят на 12,то есть за весь год? Сумма совсем разная, так как находясь в декретном отпуске, я, естественно, не получала никаких выплат.

Моя жена инвалид по зрению первой группы пожизненно, собираюсь на ПМЖ в РФ какие льготы предусмотрены законодательством по социальной защите инвалидов? И каков будет размер пенсии?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, мне настоятельно рекомендуют выходить на работу, т.к если я не выйду я потеряю свое место. (я работаю нормировщиком Отиз) и мнепредлагают выйти не в свой цех а в другой на этом же заводе. Что делать? И имеют ли право сократить мою единицу.

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Положена ли родителям пенсионерам, доплата к пенсии, за ребенка инвалида 3 группы, студента очника, нам было отказано, объяснив, что она получает пенсию. У меня минимальная пенсия 9500.

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В середине марта отпуск заканчивается. Обратилась на работу, напомнив, что скоро выхожу. В отделе кадров мне сказали, что компания за три года сильно изменилась, и управление, в котором я работала больше не существует. Добавили, что на настоящий момент в компании нет позиции, адекватной моей должности и зарплате. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Я считаю, что меня хотят обмануть. Как мне лучше поступить в моем случае? Я-многодетная мать, плюс ко всему.

Последний вопрос на сегодня. Сегодня узнала, что будет суд по задолженности алиментов. Долг за период декрета и отпуска по уходу. До этого долгов не было, исправно отчислялись алименты. Потом я ушла в декрет, соответственно выплаты прекратились. На данный момент снова беременна. Будет ли уважительной моя причина, чтобы списали долг по суду и как то по новому назначили начисления, ведь из отпуска по уходу я выйду очень не скоро. Или так и будут начислять по среднему все года?

Я пошла на пенсию в 50 лет, как мать ребёнка-инвалида, имею 4-х детей и стаж 32 года.

Прошу ответить, имею ли я право на какую-то социальную льготу?

Спасибо.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Я многодетный отец. 3 е детей. Двое детей в нашей семье общие с женой. А одинот первого брака супруги и он ребёнок-инвалид. Имею ли я право брать на работе дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Дом находится в зоне отселения в результате аварии на Чернобыльской АЭС. В 1990 г. домсдавался по Чернобыльской программе прежнии хозяевами. В 1991 г. моими родителями дом выкупили у сельской адменистрации мои родители. Возможно ли нам воспользоваться Чернобыльской программой и получить компинсацию, за дом пренадлежащий нам по наследству. Спасибо.

Могут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск

Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой - количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?

Действует ли Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи: а именно пункт а) (а) выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;)?

У меня заканчивается больничный лист по беременности 21 апреля, то есть с 22 апреля, я могу приступить к работе. В праве ли мне отказать в выходе на работу работодатель и будет ли выплачиваться пособие до 1,6 лет?

Скажите, пожалуйста, может ли логопед в детском саду без специализировпнных групп работать в логопункте с 7 часов утра, при работе ДОУ с 7.00 до 19.00, и проводить индивидуальные занятия с детьми?

До декретного отпуска я не была надомником, но сейчас хочу попросить руководителя разрешить мне работать до 14:00 на дому, а с 14:00 я могу работать уже в офисе. Ситуация критическая и очень нужны финансы, но должность которую я занимала до ухода в декрет тоже руководящая и требует регулярных выездов. Может ли руководитель мне отказать, а если предложит альтернативу - просто неполный рабочий день, то могу ли я работать 4 часа в день вместо шести? Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию, чтобы работодатель согласился на такой режим работы, потому что очень нужны финансы?

Я и жена военнослужащие. Жена в роддоме. Сыну 7 лет, меня ставят в смену и наряды, ребенка оставить не с кем. Могу ли я не ходить в смены и наряды?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы. Интересует промежуток времени от 1993 года по настоящее время.

У моего мужа двое детей одна дочь от первого брака другая у нас мы в браке и дочери два месяца, родители его на иждивении у него. Бывшая жена вставляет ему палки в колеса, звонит его партнерам и говорит про него всякие гадости, в итоге денег сейчас он совсем не получает партнеры все от него отвернулись и в надежде выпытать какую либо гадость общаются и дают денег его бывшей супруге, она подавала на алименты на содержания ребенка и себя, т.к. дочери еще нет трех лет. Сама работать не хочет, отправляли ей деньги с карточки, последнее время отправляли с моих декретных (т.е. денег моей новорожденной дочери) и после каждого раза получал кучу оскорблений в мой адрес. Как можно аспорить алименты, и доказать что выплачивались ей, она угрожает что пойдет к приставам и мужа посадят.

Я, инвалид войны 52 г. 2 гр. (офицер запаса). Получаю пенсию по инвалидности от МО. Могу ли я получить на трудовую пенсию в 55 лет? Военного стажа 14 лет (18 со льготами), гражданского стажа 20 лет. Входит ли служба в армии в страховой стаж для получения трудовой пенсии?

На момент лишения меня родительских прав в отношении ребенка инвалида детства ему уже было 12 лет.. На каком основании пенсионный фонд отказывает мне в назначении льготной пенсии по факту воспитания ребенка инвалида детства до достижения им возраста 8 лет ссылаясь приэтом на ст. 71 СК РФ?А если ба на момент исполнения ребенку 8 лет мне уже было бы 55 лет то тгда выплаченную пенсию потребовалибы обратно?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Я-мать одиночка, воспитываю ребенка-инвалида.. Хочу узнать положены ли мне выплаты кроме пенсии? И одиночки? Могу ли я встать на очередь на квартиру? Так как снимаю комнату, а место прописки - летний дом 1960 года без газа, душа и туалета. С колодцем и световым отоплением, не годный для проживания с малышкой. В данный момент думаю об увольнении, так как помочь мне с ребенком некому. Спасибо!

Дочь моя беременна, не замужем срок 13 недель, не работает. Какие выплаты ей положены? В соц защиту ходила, будет получать 2500 р, куда еще обращаться? Или это вся выплата? Спасибо

У меня такой вопрос. Я работаю официально, у меня младший сын ребёнок инвалид, хотела спросить, какие льготы положенны для меня, имею ли я право на дополнительные дни к отпуску.

Я инвалид 1 гр хочу купить земельный участок в ДНП, какую сумму мне компенсирует государство, я не работаю.

Суммируеься ли стаж за проживание в зоне Чернобыльского заражения и работе во вредных условиях для назначения льготной пенсии 11 лет в зоне заражения и 6 лет и три месяца вредное производство общий стаж 36 лет.

Ну, вот смотрите, если я я работаю 1-ый день с утра (08-00 до 20-00), 2-ой в ночь (20-00 до 08-00) потом у меня день свободный (отсыпной) после смены и на след. День выходной. Такой график по закону?

Муж получил грамоту министерства промышленности и торговли. В приказе была указана сумма материального поощрения 3000 руб. Работники бухгалтерии разбили эту сумму на части: 1364 руб. включили в зарплату и на нее накрутили коэф. 2,2 (сев. надбавки+районный коэф.). Cоответственно, если эта сумма проходит, как зарплата, был удержан подоходный налог. Вот и возникает вопрос, првомерно ли деление суммы данного материального поощрения и удержание с нее НДФЛ?