Работник написал заявление в прокуратуру / Прокурорский надзор - 829 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению. Я работаю АО Тендер Магнит. Случился конфликт с директором магазина. Вынудила меня написать заявление, с отработкой 2 недели, после конфликта смогла выйти один день и с болями головы ушла на больничный, диагноз "черепное давление". Куда я могу пожаловаться на плохое отношение и не уважение к сотрудникам?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Если произошла ошибка по вине ФСС, им и отвечать, т.е. удерживать должны с работника ФСС который совершил ошибку.
Взыскания в соответствии с действующим законодательством производятся на основании решения суда. Если ФСС считает, что вы виноваты, пусть идут в суд, подают иск и потом когда получат решение удерживают.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 101 Закона "Об исполнительном производстве" ЗАПРЕЩЕНО ВЗЫСКИВАТЬ С ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ.
Подайте жалобу руководителю ФСС и напишите, что на незаконные действия ФСС подадите заявление в прокуратуру.
Буду Вам признательна за отзыв. ФСС говорит, что переплатили пособие за ребёнка до 1,5 лет. Сказали, что следующие выплаты будут с удержанием! Бухгалтерия данные подала верно! Что делать? Со мной никто не связывался, правомерны ли их действия?
Здравствуйте Наталья!
Если произошла ошибка по вине ФСС, им и отвечать, т.е. удерживать должны с работника ФСС который совершил ошибку.
Взыскания в соответствии с действующим законодательством производятся на основании решения суда. Если ФСС считает, что вы виноваты, пусть идут в суд, подают иск и потом когда получат решение удерживают.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 101 Закона "Об исполнительном производстве" ЗАПРЕЩЕНО ВЗЫСКИВАТЬ С ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ.
Подайте жалобу руководителю ФСС и напишите, что на незаконные действия ФСС подадите заявление в прокуратуру.
Буду Вам признательна за отзыв.
СпроситьДобрый день,
неизвестен характер работы. Возможно, вы обязаны привиться в силу закона, который такую обязанность накладывает на отдельные категории работников.
Но заявление, что отпуск не будет предоставляться без наличия прививки - незаконно. Можете смело жаловаться в ГИТ. Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию (если конечно ваш перечень профессий/должностей не подпадает под обязательную вакцинацию) Вакцинация носит добровольный характер, пригрозите работодателю обращением в прокуратуру, тогда его ждет штраф за такие действия. Жаловаться стоит коллективно, они рассматриваются более оперативно. Нам на работе сказали, если не сделаете вакцину от корона вируса, то и заявления не будут подписать на отпуск.
Добрый день,
неизвестен характер работы. Возможно, вы обязаны привиться в силу закона, который такую обязанность накладывает на отдельные категории работников.
Но заявление, что отпуск не будет предоставляться без наличия прививки - незаконно. Можете смело жаловаться в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию (если конечно ваш перечень профессий/должностей не подпадает под обязательную вакцинацию)
Спросить
Вакцинация носит добровольный характер, пригрозите работодателю обращением в прокуратуру, тогда его ждет штраф за такие действия. Жаловаться стоит коллективно, они рассматриваются более оперативно.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В. Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи. В.
СпроситьГде и в связи с чем будет проводится проверка? Информация на Госуслугах может быть недостоверной, поэтому советую верить данным с официальных сайтов госорганов (если речь идет о плановой проверке.), т.к. план проверок осставляется в конце предыдущего года. Для собственного спокойствия позвоните в ГИТ и уточните. Думаю, что Вам уточнят информацию. Доброго дня,
внезапные проверки по заявлениям работников не требуют согласований (п.91 Административного регламента надзора... за трудовым законодательством).
По предъявлению приказа о проверке... На госуслугах написано: Плановая проверка ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ! На сайтах Трудовой и Прокуратуры нет организации в плане проверок. На госуслугах есть проверка ГИТ. На сайтах прокуратуры и ГИТ проверки нет. Как определить будет ли проводится проверка.
Информация на Госуслугах может быть недостоверной, поэтому советую верить данным с официальных сайтов госорганов (если речь идет о плановой проверке.), т.к. план проверок осставляется в конце предыдущего года. Для собственного спокойствия позвоните в ГИТ и уточните. Думаю, что Вам уточнят информацию.
Спросить
Доброго дня,
внезапные проверки по заявлениям работников не требуют согласований (п.91 Административного регламента надзора... за трудовым законодательством).
По предъявлению приказа о проверке...
Спросить
Странный вопрос, конечно же она не имела на это права, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, конечно, не имела права. Обратитесь к заведующей и в полицию. Ольга, Вам необходимо написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 156 Уголовного кодекса РФ:
[quote]Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним. [/quote]
+ Жалоба в Прокуратуру, управление образованием. Воспитатель ударил ребёнка в детском саду по голове? Имела она право?
Странный вопрос, конечно же она не имела на это права, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Ольга, Вам необходимо написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 156 Уголовного кодекса РФ:
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним.
+ Жалоба в Прокуратуру, управление образованием.
СпроситьДобрый день!
Всё просто напишите заявление на неправомерные действия работников ЖЭУ в Прокуратуру и жилищную инспекцию, пусть проведут проверку и вынесут предписание.
С уважением, Вот такая ситуация.. задолженность по коммунальным платежам.. которую погашают частями.. в семье у бабушки находится внук родители оба лишены родительских прав.. бабушке оформили временную опеку.. бабушка собрала пакет документов на себя и внука осталась выписка из лицевого счета по квартире.. в Жэу такую справку на ребенка и бабушку не дают.. нормативные документы позволяющие дать отказ не показывают.. правомерно ли такое поведение паспортистки из ЖЭУ... куда обратиться чтобы дали эту выписку на опекаемого ребенка совместно проживающего с бабушкой с рождения.. ребенку 12 лет.. Прошу Вашего совета.. с уважением Любовь Ивановна.
Добрый день!
Всё просто напишите заявление на неправомерные действия работников ЖЭУ в Прокуратуру и жилищную инспекцию, пусть проведут проверку и вынесут предписание.
С уважением,
СпроситьФормально можно так сделать. Вам надо написать заявление об этом в бухгалтерию. Здравствуйте, обратитесь к нотариусу. Данная доверенность у них есть. Перечислений "на карту" не существует в природе, только на счет в банке. Карта-всего лишь способ дистанционного доступа к счету.
Нотариусы это знают, поэтому доверенности о "перечислении на карту" удостоверять не будут.
Работодатель обязан перечислить зарплату на счет, указанный работником, и вы можете заставить его это сделать в судебном порядке, а также подав жалобу в прокуратуру.
Перечисление на счет другого сотрудника - бесполезная идея, ваш работодатель ее отвергнет также, как отверг ваш выбор другого счета. Могу ли я сделать нотариально заверенную доверенность на перечисление моей з/пл. На карту др. сотрудника? Организация работает со сбербанком, а на мою карту др банка не хотят перечислять. Наличными получать не удобно, долго ждать, как быть?
Перечислений "на карту" не существует в природе, только на счет в банке. Карта-всего лишь способ дистанционного доступа к счету.
Нотариусы это знают, поэтому доверенности о "перечислении на карту" удостоверять не будут.
Работодатель обязан перечислить зарплату на счет, указанный работником, и вы можете заставить его это сделать в судебном порядке, а также подав жалобу в прокуратуру.
Перечисление на счет другого сотрудника - бесполезная идея, ваш работодатель ее отвергнет также, как отверг ваш выбор другого счета.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру и заявление в полицию о этому поводу. Может вам на горячую линию ГУВД позвонить? Чтобы приняли меры? Я случайно узнала, что в Калаче Воронежской области зарабатывают деньги на Ковиде мед. работники поликлиники Бойкова, Ковярова... что так можно? Подкладывают анализы больных Ковидом... получают большие деньги...
Вадим, добрый день
Это незаконно! Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде.
Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.
Если при этом период отпуска уже оплачен, то [b]удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя[/b]: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Отпуск был уже оплачен, заявление на перенос дней отпуска не писал из-за внезапности больничного (карантин). В конце отпуска пришлось сесть на больничный, в бухгалтерии сделали перерасчёт отпускных и из-за больничного образовался долг который вычли с первой з/п после выхода на работу. Есть ли нарушения в действиях бухгалтерии. Спасибо.
Вадим, добрый день
Это незаконно! Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру, причем сделать это можно в электронном виде.
Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.
Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Отпуск был уже оплачен, заявление на перенос дней отпуска не писал из-за внезапности больничного (карантин).
Спросить
После периода временной нетрудоспособности предъявите "больничный",напишите заявление на продление отпуска на количество дней временной нетрудоспособности.
СпроситьУважаемая Наталья, перевод по ТК РФ только с согласия работника, поэтому Вас просили написать заявление. Проявите стойкость характера, заявление на увольнение по собственному желанию также не направляйте работодателю. Посмотрите, как будут развиваться события в дальнейшем.
Обратитесь в прокуратуру, в случае увольнения, сможете доказать, что работодатель принуждал Вас к увольнению.
Всего доброго. Сегодня на работе в нейрохирургичесом отделении мне предложили написать по моему желанию из санитарок в уборщицы. Я отказалась. Стаж в отделении 10 лет. Увольняться я тоже отказалась. Что мне грозит?
Уважаемая Наталья, перевод по ТК РФ только с согласия работника, поэтому Вас просили написать заявление. Проявите стойкость характера, заявление на увольнение по собственному желанию также не направляйте работодателю. Посмотрите, как будут развиваться события в дальнейшем.
Обратитесь в прокуратуру, в случае увольнения, сможете доказать, что работодатель принуждал Вас к увольнению.
Всего доброго.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьДмитрий, Согласно указу Губернатора Свердловской области № 605-УГ, до 23 ноября продлён режим самоизоляции для граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.
Поэтому, скорее всего, заставить не может. Обратитесь по телефону за разъяснениями в Трудовую инспекцию и отделение Роспотребнадзора. При необходимости, сможете туда написать заявление-жалобу, если работодатель будет настаивать, а также в прокуратуру.
Делайте выводы. Если у Вас введен режим указом губернатора, то такой вызов на работу незаконен, обращайтесь в прокуратуру, работнику предоставляется больничный на время этого режима. Может ли работодатель заставить выйти на работу рабочего завода во время режима самоизоляции, если сотруднику 66 лет. Место работы Свердловская область.
Дмитрий, Согласно указу Губернатора Свердловской области № 605-УГ, до 23 ноября продлён режим самоизоляции для граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.
Поэтому, скорее всего, заставить не может. Обратитесь по телефону за разъяснениями в Трудовую инспекцию и отделение Роспотребнадзора. При необходимости, сможете туда написать заявление-жалобу, если работодатель будет настаивать, а также в прокуратуру.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли у Вас введен режим указом губернатора, то такой вызов на работу незаконен, обращайтесь в прокуратуру, работнику предоставляется больничный на время этого режима.
СпроситьНу так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру. Как правильно написать заявление на отпуск за 2 года. Работаю с 2017 года, в отпуск не выходила ни разу. Спасибо.
Ну так и напишите: прошу предоставить отпуск с ____ по _____ за _____ годы.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление работодателю.
Руководствуясь статьёй 124 ТК РФ прошу предоставить оплачиваемый отпуск за периоды:
00.00.2017 - 00.00.2018;
00.00.2018-00.00.2019.
В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию. Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх дней выдать ему запрашиваемые документы, связанные с работой, в том числе, справку о зарплате (ст.62 Трудового кодекса РФ). Если работодатель игнорирует эту обязанность, напишите жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда. А если не дают справку о заработной плате.
Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трёх дней выдать ему запрашиваемые документы, связанные с работой, в том числе, справку о зарплате (ст.62 Трудового кодекса РФ). Если работодатель игнорирует эту обязанность, напишите жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда.
СпроситьНет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Прошу уточнить, правомерно ли заставлять работников при увольнении, работающих вахтовым методом в районах крайнего Севера, идти на межвахтовый отдых при наличии часов переработки, чтобы ее не компенсировать?
Пример: Иванов И.И. увольняется 01.12.2020 на эту дату количество часов переработки должно равняться нулю и в увольнительном наряде оплата переработки должна отсутствовать.
Нет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНаписать работодателю заявление с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности, а в случак отказа объяснения соответствующих причин.
Затем жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Возможен иск в суд.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году.
Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС. Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Я работала на ОАО РЖД. Пошла в отпуск 30 августа, 6 сентября я заболела и пошла на брльничный, выписалась 16 сентября. По семейным обстоятельствам уволилась 8 октября. Организация отказывается оплачивать мне б/ л. Что делать в этой ситуации?
Написать работодателю заявление с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности, а в случак отказа объяснения соответствующих причин.
Затем жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Возможен иск в суд.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году.
Первые 3 дня оплачивает работодатель. Деньги за эти 3 дня вы получите в первую выплату заработной платы в текущем месяце.
Остальные дни нетрудоспособности (начиная с 4-го дня) оплачивает ФСС.
Спросить
Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьМария, уточните, о чем исковое заявление. В восстановление работника, так как уволен за нарушение должностной инструкции (2 дисциплинарных проступка) Уволенный сотрудник написал Уполномоченному по правам ребенка. А Уполномоченный передал в прокуратуру. А прокуратура выступает в качестве истца. Взрослый. В прокуратуре ссылаются, что уполномоченный по правам ребенка. Это государственная инстанция, и обращение было сразу после получения на другой день. ПРОКУРАТУРА ПОДАЛА В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЫСТУПИЛА В КАЧЕСТВЕ ИСТЦА. Прошло больше 2 месяцев, когда был уволен сотрудник. И еще прокуратура ссылается, что документы поступили от Уполномоченного по правам ребенка и поэтому о сроке исковой давности не усматривает.
В восстановление работника, так как уволен за нарушение должностной инструкции (2 дисциплинарных проступка)
СпроситьСрок исковой давности - 1 месяц с момента получения трудовой книжки. А Уполномоченный по правам ребенка тут при чем?
СпроситьУволенный сотрудник написал Уполномоченному по правам ребенка. А Уполномоченный передал в прокуратуру. А прокуратура выступает в качестве истца.
СпроситьВзрослый. В прокуратуре ссылаются, что уполномоченный по правам ребенка. Это государственная инстанция, и обращение было сразу после получения на другой день.
СпроситьМожете подать заявление о пропуске срока на обращение в суд, но, скорее всего, в данном случае срок восстановят.
СпроситьВы хотите оспаривать увольнение?
Вы поясните, какой результат хотите добиться. Работник вправе подать исковое заявление к работодателю в районный суд, жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда, если считает, что его права нарушены. Нет, я просто интересуюсь, есть ли какие последствия в том что работник ничего не подписывал, а Запись в трудовой уже есть, например-работнику расчетные в полном объёме выплатят, или он всё же что то теряет? Так дело в том что работник заявление не писал и не подписывал, а трудовую отдали уже с записью что я выше написала.
Работник вправе подать исковое заявление к работодателю в районный суд, жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда, если считает, что его права нарушены.
Спросить
Нет, я просто интересуюсь, есть ли какие последствия в том что работник ничего не подписывал, а Запись в трудовой уже есть, например-работнику расчетные в полном объёме выплатят, или он всё же что то теряет?
СпроситьЭто вообще не имеет НИКАКОГО отношения к положенным по закону работнику выплатам.
СпроситьВалентина, напишите заявление Директору школы, что вы как законный представитель ребенка, запрещаете осуществлять ему еще какие-либо медицинские манипуляции!
Если ребенок заболеет, можно подать иск в суд о причинении вреда здоровью и взыскании морального ущерба и расходов на лечение. Какая была необходимость делать все сразу и без вашего разрешения?. Могу я в прокуратура сразу жаловаться. Т к сидеть и ждать заболеет ли мой ребёнок или нет я не буду. А действие мёд работника меня пугает. В связи с тем что происходит в стране, в нашей семье, было принято решение изучать подробно инструкции на любые медикаменты, витамины и тд. А тут прививка. Хочу уточнить мы согласие не давали, а прививку сделали. За Это не несёт ответственность мёд работник. Сегодня поставили ребёнку пробу на туберкулёз и прививку от гриппа. Согласие я не давала. Как я могу в этом случае вести себя?
Валентина, напишите заявление Директору школы, что вы как законный представитель ребенка, запрещаете осуществлять ему еще какие-либо медицинские манипуляции!
Если ребенок заболеет, можно подать иск в суд о причинении вреда здоровью и взыскании морального ущерба и расходов на лечение. Какая была необходимость делать все сразу и без вашего разрешения?.
СпроситьМогу я в прокуратура сразу жаловаться. Т к сидеть и ждать заболеет ли мой ребёнок или нет я не буду. А действие мёд работника меня пугает. В связи с тем что происходит в стране, в нашей семье, было принято решение изучать подробно инструкции на любые медикаменты, витамины и тд. А тут прививка. Хочу уточнить мы согласие не давали, а прививку сделали. За Это не несёт ответственность мёд работник.
СпроситьВы всегда и в любой момент можете написать жалобу в прокуратуру по возникшей ситуации.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте) Вам лучше сперва подать жалобу в трудовую инспекцию. Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.
Павел, здравствуйте!
За какой период возникла задолженность?
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. такие основания имеются. Однако это не решение вопросы по выплате заработной платы.
Для стимуляции выплаты зп лучше написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а в случае непринятия мер обратиться с заявлением в СК РФ и подать заявление в суд.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
СпроситьЭтот факт похож на мошенничество, (ст.159 УК РФ) и на умышленное банкротство, напишите заявление в прокуратуру и просите их это проверить. При банкротстве УК не может оставаться по определению, юридическое лицо исключают из ЕГРЮЛ
Бывшие работники могут собраться и организовать новую контору "Рога и Копыта".
.
Если хотите наказать своих должников, нанимайте юристов по банкротству. Может ли при банкротстве УК оставаться то же руководство, но смена названия УК.
Этот факт похож на мошенничество, (ст.159 УК РФ) и на умышленное банкротство, напишите заявление в прокуратуру и просите их это проверить.
Спросить
При банкротстве УК не может оставаться по определению, юридическое лицо исключают из ЕГРЮЛ
Бывшие работники могут собраться и организовать новую контору "Рога и Копыта".
.
Если хотите наказать своих должников, нанимайте юристов по банкротству.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
СпроситьЕсли Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьЗдравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того. Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру. А если не дают написать заявления на увольниния что делать? Если меня собираются уволить говорят от работать 2 недели а если я себя плохо чуствую я имее права взять больничный и продлить работу.
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того.
Спросить
Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру.
Спросить
