Александр Подписчиков 3 14.08.2018, 14:07 4672 Подписаться В каком случае работник при приеме на работу может не проходить медосмотр. Читать ответы (1)
Лариса 07.08.2018, 11:14 Подписаться Вопрос оправданности отпуска и оплаты в ученический отпуск для работника с одним высшим образованием Читать ответы (1)
Олеся Евгеньевна Подписчиков 1 06.08.2018, 10:20 Подписаться Кладовщик работы 3 года объясняет нахождение не записанного инструмента на складе после увольнения предыдущего работника Читать ответы (1)
Марина Подписчиков 17 12.07.2018, 20:23 Подписаться Что делать, если при устройстве на работу не был подписан трудовой договор и как забрать трудовую Читать ответы (1)
Дарья 11.07.2018, 14:21 Подписаться Оплата отпускных - работник получает сумму месячного дохода, но при выходе на работу после отпуска не получает заработную плату Читать ответы (1)
Людмила Подписчиков 49 10.07.2018, 19:23 10.9к Подписаться Не было работника на работе пришлось начальнику в ведомостях расписываться за него это законно или подлог? Читать ответы (3)
Юлия Подписчиков 1 07.07.2018, 08:55 Подписаться Работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал трудовой договор - считается ли заключенным? Читать ответы (1)
Юлия Подписчиков 1 06.07.2018, 23:47 Подписаться Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам договор Читать ответы (2)
Energos Подписчиков 11 16.06.2018, 10:52 1344 Подписаться Работник получил уведомление о сокращении Читать ответы (2)
Ольга 03.06.2018, 20:27 Подписаться Неожиданное решение суда - бывший работник выиграл иск о восстановлении на работу, но Ответчик не был оповещен о суде Читать ответы (6)
Юрий 27.05.2018, 08:10 Подписаться Почтальон на Почте России выполняет двойную-тройную работу, но не получает доплаты - какие права у работника? Читать ответы (1)
Елена Подписчиков 57 22.05.2018, 17:53 7201 Подписаться Я попала под сокращение на работе, а у меня ипотека. Вступил ли с силу закон о не сокращении таких работников в 2018 году? Читать ответы (4)
Татьяна 19.05.2018, 12:50 5683 Подписаться Нужна помощь - сокращение на работе и вопросы о правомерности, а также оставлении работника Читать ответы (3)
Инна Подписчиков 10 10.05.2018, 11:49 Подписаться Вопрос обязанности работника, находящегося в отпуске, не выходить на работу - подкреплен ли такой отзыв законодательно? Читать ответы (1)
Локтионов Валерий Игоревич Подписчиков 1 05.05.2018, 08:07 Подписаться Нарушение прав работника - почему мне не выплачивают заработную плату после выхода на пенсию и продолжения работы на предприятии? Читать ответы (1)
Дмитрий Подписчиков 1 01.05.2018, 12:49 5978 Подписаться Можно ли получить компенсацию если организация не вызывала работника более 10 месяцев на работу. Читать ответы (1)
Артем Подписчиков 6 24.04.2018, 17:16 Подписаться Как уволить работника, который не предоставляет заявление об увольнении или не является на работу? Читать ответы (3)
Светлана 20.04.2018, 17:52 Подписаться Работник, ушедший на больничный, не может приступить к работе из-за замены бригады - ситуация и правомерность Читать ответы (1)
Анжела Подписчиков 1 16.04.2018, 10:38 Подписаться Работника переводят на другую работу в этой же организации, а работник не согласен. Как остаться на прежнем месте работы. Читать ответы (1)
Алексей 29.03.2018, 03:02 Подписаться Легальность направления работников на не квалифицированную работу на соседнее предприятие - анализ ситуации Читать ответы (1)
Ирина Подписчиков 12 26.03.2018, 11:21 Подписаться Как уволить работника, если он не появляется месяц на работе без приказа Читать ответы (1)
Эльвира Подписчиков 1 25.03.2018, 18:01 Подписаться Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе Читать ответы (1)
Дмитрий Подписчиков 1 23.03.2018, 14:05 Подписаться Правомерно ли увольнение работника после неявки на работу и написания объяснения о не допуске к работе? Читать ответы (3)
Ирина Викторовна Подписчиков 22 19.03.2018, 11:49 Подписаться Можно ли уволить работника за прогул (более 4 часов не было на работе, без уважительной причины) спасибо. Читать ответы (1)