Как уволить работника, который не предоставляет заявление об увольнении или не является на работу?
Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?
Артем, здравствуйте!
Изложенная вами ситуация является одним из трюков, которые использовались недобросовестными работниками. Указанная практика пошла на убыль после выхода разъяснений Верховного суда о том, что сокрытие работником факта своей нетрудоспособности при увольнении за прогул является злоупотреблением правом.
Какого-либо срока нахождения работника в таком подвешенном состоянии законом не установлено.
СпроситьЗдравствуйте, Артем! В случае прогула работника (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Вы можете отправить по месту проживания работника заказное письмо с требованием объяснения отсутствия на работе, можете заявить в полицию о пропаже человека, в случае отсутствия ответа Вы имеете право составить соответствующий акт и работника может быть уволен.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Пока Вам не надоест такое терпеть...
Увольняйте за прогул в установленном порядке, составляются акты, работнику предлагается дать объяснения...
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации:
Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время.
25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию.
По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи.
В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления.
Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе.
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления?
Заранее спасибо за ответ!
Работник невыходит на работу и с ним невозможно установить связь для выяснения причины отсутствия. Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление, что с ним расторгнут трудовой договор за прогул? Или это право работодателя, уволить через неделю или через месяц с момента неопределённого отсутствия работника? Трудовая книжка в таком случае остаётся у работодателя или высылается по месту прописки работника?
Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Работник написал заявление об увольнении, руководитель подписывает заявление с 2-недельной отработкой, работник не выходит больше на работу. Как нам его уволить за прогулы. Работник на связь не выходит, телефон не берет. Есть информация, что он уехал в другой город и уже вышел на другую работу.
Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет по причине отсутствия работы. Знаю, что незаконно. Если откажусь его писать, то выйдя я на работу, меня все равно отправят домой (так как нет работы). Возможно ли как-то оформить время простоя по вине работодателя (для перестраховки - ведь таким образом и уволить могут, за прогул)? И вообще, что делать в данной ситуации? Трудовой инспекции в нашем городе нет.
Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
