Председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов внесли в нижнюю палату парламента законопроект о регулировании удаленной работы, следует из электронной базы данных Думы.
Зарплатный передел. На чем работодатели обманывают сотрудников В Госдуму поступил законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Таким образом планируется защитить сотрудников от произвола работодателей.
В Госдуму поступил законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Таким образом планируется защитить сотрудников от произвола работодателей. Какие сейчас есть схемы обмана при разных формах оплаты труда и как вычислить махинации руководства?
Добрый день, дорогие читатели! Последнее время удаленная работа стала все более и более популярна, а в связи с пандемией резко заняла солидное место в статистике трудоустройства. У нее есть как преимущества (работа из дома, отсутствие жесткой дисциплины, удобство)
Предисловие. Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня просмотрел интересный, на мой взгляд, законопроект. Это Проект Федерального закона N 967986-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Современное трудовое законодательство не приветствует заключение с работниками трудовых договоров на определённый срок. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограниченный перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
На сайте мэра Москвы опубликовали лучшие, на взгляд города, рекомендации по поводу организации удаленной работы. «Билайн», Сбербанк и «Google Россия» поделились своим опытом, а также дали советы о том, что стоит делать работникам и работодателям, а что — нет.
Для начала давайте разберемся, чем отличается юрист от адвоката. Юрист (от латинского jus, что означает «право»)– это специалист по правоведению, профессионал в области права, разбирающийся в законах и их применении.
Каждому руководителю приходится подписывать не только приятные для сотрудников приказы, например, приказ о выплате премии или приказ на отпуск, но и приказы, которых лучше бы никогда не существовало. Для сотрудника сокращение – это «чёрная метка»,
Доброго времени суток! Осторожно выходим на «рельсы труда», но уже в другой реальности, не только общественной, но и финансовой.По некоторым опросам, хоть к ним можно относиться по-разному, большинство россиян, а это 59%, столкнулись с проблемой понижения зарплаты во время эпидемии коронавируса.
Неофициальное трудоустройство, «цветные» зарплаты – вот тема сегодняшнего дня. Но в этой статье рассмотрим ситуацию, когда человек работает, и договор у него есть. Но всё-таки у него нет таких прав, какие должны быть у работника.
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте,
Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности.
В условиях сложившейся ситуации вокруг CORONAVIRUS (COVID-19) многие организации вынуждено закрываются, а значит, происходит массовое увольнение сотрудников. Если непосредственно Вас касается данная ситуация, то важно понимать какие права представляет Вам Российское законодательство.
В условиях экономически непростых времен многие предприниматели сталкиваются с необходимостью сокращения своих расходов. Так, одним из способов уменьшения затрат является сокращение штата работников. На что вправе рассчитывать работник при сокращении?
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
Говорят граждане и подписывают петицию, потому как при ЧС «граждан освободят от выплаты ипотеки, кредитов и услуг ЖКХ, Губернаторы предоставят всем⠀питание, медпомощь и средств первой необходимости». ⠀ Помните как в фильме?
Из-за нерабочих дней тысячи россиян остались без работы и зарплаты. Растянувшаяся на месяц «нерабочая неделя», которую придумали власти, обернулась массовыми увольнениями и урезанием зарплаты. Для тех,
Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель,
Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника.
Особенности приема на работу удаленного работника Так уж вышло, что карантин вынуждает многих работодателей не только переводить работников на удаленную работу, но и принимать их таким же образом – удаленно (дистанционно).
Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки?
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
В период самоизоляции участились случаи нарушений трудовых прав работников со стороны работодателей. Данный факт связан с тем, что люди в первый раз столкнулись с введением особых мер в период эпидемии и не знают, как себя вести.
