Работодатель заставляет работать сверхурочно - 56 советов адвокатов и юристов
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьСверхурочные без согласия работника - невозможны, и не только на вредных работах. Смотрите ст. 99 ТК РФ, вряд ли у работодателя перманентно особые обстоятельства существуют. Заставляют - это когда под угрозой физической расправы. Если этого нет, то вам предлагают выйти сверхурочно, а вы соглашаетесь. Даже если работодатель не прав по закону, у вас должно быть мужество отстоять свою позицию. Работаю по 1 сетке вредности, заставляют выходить сверх урочно в обязательнтм порядке. Имеют ли право без моего согласия?
Сверхурочные без согласия работника - невозможны, и не только на вредных работах. Смотрите ст. 99 ТК РФ, вряд ли у работодателя перманентно особые обстоятельства существуют.
Спросить
Заставляют - это когда под угрозой физической расправы. Если этого нет, то вам предлагают выйти сверхурочно, а вы соглашаетесь. Даже если работодатель не прав по закону, у вас должно быть мужество отстоять свою позицию.
СпроситьВнутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате. Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться. Работаю охранником 1/3,нехватка кадров. Работодатель заставляет подписать заявление на внутреннее совместительству что-бы не было переработки. Что делать?
Внутреннее совместительство тоже подлежит оплате. Вам надо договориться об оплате.
Спросить
Здравствуйте, Олег. Подписывать или нет - решать Вам. Я полагаю, оплачивать совместительство при Вашей переработке работодателю выйдет дешевле, нежели сверхурочные часы. Здесь либо соглашаться и работать на их условиях, либо не соглашаться, но, как показывает практика, отношения могут испортиться.
СпроситьРежим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?
Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека.
СпроситьДолжны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих. Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день. Я инвалид 3 группы, работаю мед. сестрой, очень часто просят сопроваждать больных в другую больницу за 70-250 км, причем это бывает под конец рабочего дня... естественно я не успею вернуться к концу своему рабочему времени. Законно ли это? согласия своего писменного не давала. И это происходит систематически...
Должны работать по тем условиям которые прописаны в вашем трудовом договоре.
Если вы работаете сверхурочно больше проводите времени на работе то работодатель должен затраченное время оплачивать дополнительно.
Ну так происходит крайне редко зачастую работодатели просят тебя поработать за просто так. перекладывая ответственность за невыполненную работу в установленное время на вас самих.
Спросить
Вас ведь просят, а не заставляют принудительно приказом. Можете отказаться или потребовать оплатить сверхурочную работу, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Действия работодателя неправомерны. Как прямо предусмотрено ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Имеет ли право руководитель заставлять работать в три смены, без выходных. И ещё межу ними вызывать из ночи в ночь.
Здравствуйте, Алена. Действия работодателя неправомерны. Как прямо предусмотрено ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьОбычно вопрос стоит по другому, как на работодателя повлиять, чтобы не заставлял работать сверхурочно. Поэтому ответственности работнику за то, что он остается работать после рабочего времени не предусмотрено. В этих случаях работодателю следует ввести меры по недопущению задержки работников после работы. Например закрывать рабочее место, или поручить ответственному работнику контроль за режимом работы. Издать приказ по внутреннему распорядку дня и мерах ответственности за несоблюдение, и под роспись каждого ознакомить. Рабочий график с 8-00 до 16-30. Как наказывать тех кто нарушает этот график и задерживается после 16-30
Обычно вопрос стоит по другому, как на работодателя повлиять, чтобы не заставлял работать сверхурочно. Поэтому ответственности работнику за то, что он остается работать после рабочего времени не предусмотрено. В этих случаях работодателю следует ввести меры по недопущению задержки работников после работы. Например закрывать рабочее место, или поручить ответственному работнику контроль за режимом работы. Издать приказ по внутреннему распорядку дня и мерах ответственности за несоблюдение, и под роспись каждого ознакомить.
СпроситьДобрый вечер! Самое эффективное – прокуратура. Трудовая инспекция, прокуратура. Куда можно пожаловаться если заставляет работодатель работать по 14-16 часов каждый день, мы находимся город волжский Волгоградская обл.
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель вправе Вас привлекать к работе вне графика эпизодически. За это Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск.
При этом ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе, то есть, сверх нормы часов. Он может привлекать к такой работе даже без моего письменного согласия? Работаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель вправе Вас привлекать к работе вне графика эпизодически. За это Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск.
При этом ненормированный рабочий день не означает, что работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе, то есть, сверх нормы часов.
Спросить
Работа в выходной - только с письменного согласия работника. Здравствуйте!
Уточните, на какой госслужбе вы работаете? Что это за организация? Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Если для госслужащих установлен Указом выходной день, то вызов на работу незаконен, подайте жалобу в ГИТ. Законно ли заставлять работника 31 декабря работать если губернатор подписал выходной день. Работаю на гос службе в бухгалтерии?
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
Спросить
Если для госслужащих установлен Указом выходной день, то вызов на работу незаконен, подайте жалобу в ГИТ.
СпроситьДобрый вечер, Леонид.
Рекомендую Вам всем коллективом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы вправеь коллективно отказаться от сверхурочной работы и обратиться в прокуратуру, любая работа подлежит оплате, рабство давно отменено.
Если нужна помощь, обращайтесь. Работодатель заставляет работать всех урочно в суточном режиме без моего согласия и без оплаты.
Добрый вечер, Леонид.
Рекомендую Вам всем коллективом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВы вправеь коллективно отказаться от сверхурочной работы и обратиться в прокуратуру, любая работа подлежит оплате, рабство давно отменено.
Если нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьВоспитатель обязан работать 36 часов в неделю (п. 2.7. Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601). При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его [b]письменного согласия[/b] (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Так что Вы можете просто не выходить на работу, выходящую за пределы Вашего законного рабочего времени, ну и заодно неплохо жалобу не работодателя в ГИТ написать. Работаю воспитателем в ДОУ. Из-за нехватки персонала, нас заставляют работать в 2 смены (вместо 8 часов заставляют работать 12). Говорят, что мы должны и обязаны. При этом, ни разу не составляли приказ, никаких сверхурочных никогда не было, 300 рублей и то не всегда платят. При отказе от их прихотей, грозятся лишить и без того маленькой премии, которая положена за мои рабочие часы по трудовому договору. Подскажите, на какие законы и статьи можно опереться, что бы дать отпор наглому начальнику?
Воспитатель обязан работать 36 часов в неделю (п. 2.7. Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601). При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Так что Вы можете просто не выходить на работу, выходящую за пределы Вашего законного рабочего времени, ну и заодно неплохо жалобу не работодателя в ГИТ написать.
СпроситьВы не обязаны работать сверхурочно, только с вашего письменного согласия. А сверхурочная работа должна быть оплачена соответственно. Пока можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Доброго времени суток. Ваши должностные обязанности, график и режим работы прописаны в Вашем трудовом договоре. Все, что выходит за эти рамки Вы делать не обязаны, особенно работать сверх установленного времени. Здравствуйте.
Как именно Вас заставляют? Вы же не рабы, вправе отказаться от сверхурочной работы. Обязаны только соблюдать условия трудового договора - как работники, так и работодатель.
В случае нарушения трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Что делать, если очень очень большая нагрузка на работника, после реорганизации, приходится перерабатывать по 5 часов, и заставляют работать по выходным.
Вы не обязаны работать сверхурочно, только с вашего письменного согласия. А сверхурочная работа должна быть оплачена соответственно. Пока можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Как именно Вас заставляют? Вы же не рабы, вправе отказаться от сверхурочной работы. Обязаны только соблюдать условия трудового договора - как работники, так и работодатель.
В случае нарушения трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алёна.
Вашу ситуацию можно решить обратившись в Трудовую инспекцию с жалобой. Действия работодателя незаконны. У Вас есть доказательства Вашей правоты. Важно грамотно составить жалобу и собрать подтверждающие документы. У меня такая проблема директор магазина в котором я работаю ставит график рабочий по 60-70 часов в неделю, если кого-то не устраивает говорит заявления на стол в этом магазине я работаю 9 лет и всегда такая ситуация просто уже надоело.
Здравствуйте, Алёна.
Вашу ситуацию можно решить обратившись в Трудовую инспекцию с жалобой. Действия работодателя незаконны. У Вас есть доказательства Вашей правоты. Важно грамотно составить жалобу и собрать подтверждающие документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, только предупредить необходимо об этом работодателя в письменной форме за три дня, ст.60.2 ТК РФ. Если у вас в трудовом договоре стоит график 2/2, то измененеи ег овозможно только путем внесения изменений в трудовой договор и по инициатеве работодателя в одностороннем порядке невозможно. Я рабоаю в магазине, мой рабочий график 2/2 по 11 часов смена. И я уже почти месяц работаю 2/1, тк заболели коллеги. Когда я сказала на нашей управляющей, что я физически не могу больше так работать, и встаю в график 2/2,мне было сказано, что я обязана работать за коллег. И оплачивать мою переработку будут обычным тарифом, то есть о двойном тарифе речи нет. Правомерно ли это? И при графике 2/1 у меня нет полной возиожности ухаживать за мамой перенесшей инсульт.
Здравствуйте.
Привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, только предупредить необходимо об этом работодателя в письменной форме за три дня, ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьСмотрите правила внутреннего трудового распорядка для гражданских в этой организации, правила для служащих - на Вас не распространяются, все работы за пределами установленного рабочего времени - будут сверхурочными и требуют согласия работника на их осуществление. Я вольнонаемный сотрудник овм, меня пытаются заставить работать с 8-до 20 каждый день даже в выходной в связи с голосование выборов в стране. Должна ли я выходить на работу, на равне с госслужащими и офицерами, прав ли работодатель и если да, то как они должны оплачиваться.
Смотрите правила внутреннего трудового распорядка для гражданских в этой организации, правила для служащих - на Вас не распространяются, все работы за пределами установленного рабочего времени - будут сверхурочными и требуют согласия работника на их осуществление.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете уходить домой по окончанию рабочего времени, установленного вашим трудовым договором. Работаю в магните с 8 до 10 часов вечера, заставляют работать больше положенного времени.. как я знаю это не законно работать больше 12 часов... то есть они должны оплачивать каждый сой час ровно... вопрос таков могу ли я бес обьяснений покидать магазин ровно в 10 часов после закрытия.
Здравствуйте. Да, вы можете уходить домой по окончанию рабочего времени, установленного вашим трудовым договором.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Помогите мне, я не знаю что и как мне делать. Я посчитал за 2019 год у меня 550 часов переработок (в том числе и с ядохимикатами приходилось работать по 14 часовЪ и 39 дней работа в выходные и праздничные дни. работодатель не только не спросит поработать в выходной и поработать по позже а грозит увольнением, так как в договоре указано рабочее время с 7-00 до 21-00
Работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляет Вас работать сверхурочно. При этом не оплачивая за переработку. Для начала, если вы не намерены в ближайшее время увольняться с работы, напишите заявление на имя Руководителя об оплате за все переработанный часы. Если откажет, тогда вам все равно придётся писать жалобы
В Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться. Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе только с его согласия и с оплатой в повышенном размере. Нас не заставляют работать сверхурочно, а просто заменяют её ночи, нашими днями. При сменному графике работы, день ночь, 3 дня дома, одного работника по беременности переводят на дневную работу. Нас заставляют работать её ночи, а ей отдают наши дни. Законно ли это? Я могу отказаться от её ночных смен?
Здравствуйте.
Можете отказаться. Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе только с его согласия и с оплатой в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечение работника к сверхурочной работе возможно по общему правилу только с его письменного согласия, ст.99 Трудового кодекса РФ. Поэтому имеете право отказаться исходя из приведенной статьи Трудового кодекса РФ. Работодатель заставляет работать свыше сорока часов в неделю, говоря при этом, что мы торг. Организация. Правомерно это?
Здравствуйте! Привлечение работника к сверхурочной работе возможно по общему правилу только с его письменного согласия, ст.99 Трудового кодекса РФ. Поэтому имеете право отказаться исходя из приведенной статьи Трудового кодекса РФ.
СпроситьСветлана, не важно сколько работы. Любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена. Советую написать жалобы в КТС и прокуратуру. Светлана, здравствуйте. В данной ситуации, Работодатель не прав. Он не соблюдает основы Трудового Права. Срочно обратитесь к вышестоящему начальству или прямиком в суд! Удачи! Имеет ли право начальник заставлять работать без выходных и сверх урочно без оплаты если много работы в течение года?
Светлана, не важно сколько работы. Любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена. Советую написать жалобы в КТС и прокуратуру.
Спросить
Светлана, здравствуйте. В данной ситуации, Работодатель не прав. Он не соблюдает основы Трудового Права. Срочно обратитесь к вышестоящему начальству или прямиком в суд! Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 Трудового Кодекса, не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников в ст. 94 ТК РФ установлена иная продолжительность рабочего времени.
Очень много зависит от характера Вашей работы.
Таким образом, при графике 2/2, с учетом 15 часового рабочего дня, Вы отрабатываете 60 часов в неделю.
Если для Вас не установлен ненормированный рабочий день, работодатель не вправе заставлять Вас работать 15 часов в день. Все часы, которые вы отрабатываете за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подлежат оплате как сверхурочные. Может ли работодатель заставить работать 15 ч. в сутки график 2/2
Здравствуйте, Евгений!
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 Трудового Кодекса, не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников в ст. 94 ТК РФ установлена иная продолжительность рабочего времени.
Очень много зависит от характера Вашей работы.
Таким образом, при графике 2/2, с учетом 15 часового рабочего дня, Вы отрабатываете 60 часов в неделю.
Если для Вас не установлен ненормированный рабочий день, работодатель не вправе заставлять Вас работать 15 часов в день. Все часы, которые вы отрабатываете за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подлежат оплате как сверхурочные.
Спросить
Данные факты необходимо зафиксировать, например в виде служебных или докладных записок, сообщений в почту. Если имеется система доступа или видеонаблюдения, то получить данные с них.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет право "заставлять" работать по окончании рабочего времени, это является нарушением. При наличии доказательств Вы сможете потребовать оплату за работу сверхурочно. Работодатель заставляет работать после рабочего дня почти каждый день до 3 часов ночи или 4-х и неопаздывать на работу с утра.
Данные факты необходимо зафиксировать, например в виде служебных или докладных записок, сообщений в почту. Если имеется система доступа или видеонаблюдения, то получить данные с них.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет право "заставлять" работать по окончании рабочего времени, это является нарушением. При наличии доказательств Вы сможете потребовать оплату за работу сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Принудительный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 и 2-м размере. Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Что делать если работодатель заставляет работать без выходных.
Здравствуйте Александр. Принудительный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 и 2-м размере. Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Спросить
