Работодатель не выплачивает зарплату / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате. Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП. Я работаю не официально в ЧОП маген и мне не хотят отдавать деньги
Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании зп. Нужны доказательства
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав.
Или в суд с иском о признании Ваших отношений с "работодателем" фактически трудовыми, и взыскании долга по зарплате.
Спросить
Если не выплачивают, то обращайтесь с иском в суд. Раз не оформлены, придётся доказывать, что у Вам были трудовые отношения с ЧОП.
СпроситьПозвоните в бухгалтерию должника и узнайте. Мы то откуда можем знать.. Узнаете, когда должнику выплачивают зарплату в этом году, и будет ли она вообще у него. Тогда вам и придут алименты. Скорее всего, работодатель не оставит своих работников без зарплаты. Если день выдачи зп выпадает на выходной день, то работодатель должен выдать её раньше. Но нужно учитывать время на перевод денежных средств, а это уже зависит от банка. Если обычно деньги Вам приходят в день получения зп должником, то и сейчас ничего не изменится, в противном случае можете получить в следующем году. Если у должника по алиментам зарплата приходится на 30-31 число, а в этом декабре это выходные. Когда должны перечислить алименты? (через приставов) Придут ли они мне в этом году?
Узнаете, когда должнику выплачивают зарплату в этом году, и будет ли она вообще у него. Тогда вам и придут алименты. Скорее всего, работодатель не оставит своих работников без зарплаты.
Спросить
Если день выдачи зп выпадает на выходной день, то работодатель должен выдать её раньше. Но нужно учитывать время на перевод денежных средств, а это уже зависит от банка. Если обычно деньги Вам приходят в день получения зп должником, то и сейчас ничего не изменится, в противном случае можете получить в следующем году.
СпроситьОбъесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
Спросить
Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьНе можете взять. Это могут расценить как кражу (ст. 158 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). П поводу невыплаты заработной платы обращайтесь в суд с иском. Нет, это самоуправство. За такое в России закрывают. Нет, нельзя, это кража чужого имущества. Работодатель не выплачивает заработную плату уже неделю, зарплата белая / серая, причем не выплачивается даже белая часть. Работаю прорабом в организации. Планирую уволится. Могу ли я взять инструмент работодателя и держать их у себя до тех пор пока не выплатят мне мою заработную плату? Есть риск то после увольнения я не получу свои деньги за полтора месяца работы
Не можете взять. Это могут расценить как кражу (ст. 158 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). П поводу невыплаты заработной платы обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если это предусмотрено работодателем Наталья, можете, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека (ст. 136 ТК РФ) Вы можете получать зарплату на счет другого человека, если договоритесь об этом с работодателем, написав ему заявление и подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Теоретически можно, практически нет! ... но есть варианты... пишите лично... консультация платная... Скажите могу ли я получать зарплату на карту другого человека и что для этого от меня требуется
Наталья, можете, если работодатель не против. Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека (ст. 136 ТК РФ)
Спросить
Вы можете получать зарплату на счет другого человека, если договоритесь об этом с работодателем, написав ему заявление и подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Теоретически можно, практически нет! ... но есть варианты... пишите лично... консультация платная...
СпроситьЗдравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи) Как быть в такой ситуации... Девушка устроилась в магазин официально отработала 2 месяца, устраивалась продавцом консультантом, а пришлось все учеты делать самой, в итоге ревизии выявили недостачу, с чем не согласна, написала заявление на увольнение, в итоге руководитель не выплачивает зарплату за 2 месяца и не отдаёт трудовую книжку, ссылаясь на недостачу, как быть?
Здравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи)
СпроситьПо инфаркту Вас могут держать на больничном до 120 дней.
Больничный ваш не открывают-закрывают, а продлевают Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного. Перечислить выплату работодатель обязан в ближайший день выплаты зарплаты.
Остальные дни болезни оплачивает ФСС — в течение 10 дней со дня, как только предоставили сведения для назначения и выплаты пособия.
Если выплаты задерживают, то для выяснения причины задержки в оплате больничных необходимо напрямую обратиться к работодателю и в соцфонд. Почему мне не оплачивают больничный после инфаркта? Нахожусь на больничном месяц, его открывают, закрывают, снова открывают. Когда будет проводиться выплата? Неужели после 3-х месяцев?
По инфаркту Вас могут держать на больничном до 120 дней.
Больничный ваш не открывают-закрывают, а продлевают
Спросить
Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного. Перечислить выплату работодатель обязан в ближайший день выплаты зарплаты.
Остальные дни болезни оплачивает ФСС — в течение 10 дней со дня, как только предоставили сведения для назначения и выплаты пособия.
Если выплаты задерживают, то для выяснения причины задержки в оплате больничных необходимо напрямую обратиться к работодателю и в соцфонд.
СпроситьЗдравствуйте нарушение ТК РФ Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Напишите в ОЭБ и ПК при МВД это бывший ОБХСС. Какие законы нарушает работодатель невыплачивая зарплату несмотря на то что она черная, доказательства моей работы есть.
Екатерина, работодатель нарушает трудовое законодательство, требуйте официального оформления, или обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Добрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата. Должны ли выплатить 13-ую зарплату при увольнении. Обычно её выплачивают в декабре, но я уволился в октябре. И мне сказали что её пока не посчитали и выплатят в декабре. Сейчас я напомнил им о себе, мне ответили, что не обязаны выплачивать так как я уволился.
Добрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата.
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением Можете любым способом ст. 136 ТК РФ Можете конечно Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов? Да, напишите заявление об этом. Работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Подскажите могу ли я просить выплачивать мне зарплату наличными а не переводом на банковскую карту
Здравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением
Спросить
Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов?
СпроситьЕсли оформлялось все по правилам с актом о несчастных случаях на производстве - то не должны. Здравствуйте. Страховые выплаты Вам выплачивает СФР (ранее ФСС), а не работодатель. Они не зависят от того, срочная или бессрочная инвалидность, а только от зарплаты и степени стойкой утраты трудоспособности.
На этом сайте Вы всегда можете выбрать конкретного юриста и написать свои вопросы в личных сообщениях. Существуют отраслевые соглашения, которые предусматривают обязанность работодателя делать дополнительные выплаты при стойкой утрате трудоспособности и инвалидности. Получил инвалидность бессрочно 3 группа, могу ли я потерять страховые выплаты от работодателя (производственная травма, трудовая потеря 60%)
Если оформлялось все по правилам с актом о несчастных случаях на производстве - то не должны.
Спросить
Здравствуйте. Страховые выплаты Вам выплачивает СФР (ранее ФСС), а не работодатель. Они не зависят от того, срочная или бессрочная инвалидность, а только от зарплаты и степени стойкой утраты трудоспособности.
На этом сайте Вы всегда можете выбрать конкретного юриста и написать свои вопросы в личных сообщениях.
СпроситьСуществуют отраслевые соглашения, которые предусматривают обязанность работодателя делать дополнительные выплаты при стойкой утрате трудоспособности и инвалидности.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с претензией. У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это:)) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать. Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!
У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это
) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать.
Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением
СпроситьПисать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд
СпроситьДобрый день.
В первую очередь необходимо попробовать договориться с руководством, поскольку судебное заседание будет длиться не весь день, а максимум несколько часов.
Согласно положениям ст. 170 ТК РФ сохранять за работником средний заработок работодатель не обязан, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение По вине управляющей компании мне был нанесен ущерб (затопление). Я собираюсь подать в суд и выяснила, что по повестке из суда меня обязаны отпустить с работы в день суда. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация, где я работаю (школа) вычесть у меня за этот день из зарплаты?
Добрый день.
В первую очередь необходимо попробовать договориться с руководством, поскольку судебное заседание будет длиться не весь день, а максимум несколько часов.
Согласно положениям ст. 170 ТК РФ сохранять за работником средний заработок работодатель не обязан, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение
СпроситьТолько если работодатель разрешит Вам получать деньги в кассе или переводить деньги на другие реквизиты вашего родственника.
Но и это не 100% решение вопроса. Пристав может прислать исп. лист в бухгалтерию и долг будут удерживать сразу, при начислении зп, а вам выплачивать остаток. 1. Открыть банковскую карту в другом банке и дать ее реквизиты работодателю для перечисления зарплаты. Таким образом, зарплата будет поступать на новую карту, а не на ту, на которой есть долги.
2. Попросить работодателя выдавать зарплату наличными через кассу организации.
3. В банке, где у вас долги, обсудить возможность реструктуризации или рефинансирования долга. Договориться о погашении долга, с учетом вашей финансовой ситуации, чтобы получать зарплату без снятия долгов. Как можно получать зарплату без снятия долгов на личную карту? Трудоустройство в ООО Газпром
Только если работодатель разрешит Вам получать деньги в кассе или переводить деньги на другие реквизиты вашего родственника.
Но и это не 100% решение вопроса. Пристав может прислать исп. лист в бухгалтерию и долг будут удерживать сразу, при начислении зп, а вам выплачивать остаток.
Спросить
1. Открыть банковскую карту в другом банке и дать ее реквизиты работодателю для перечисления зарплаты. Таким образом, зарплата будет поступать на новую карту, а не на ту, на которой есть долги.
2. Попросить работодателя выдавать зарплату наличными через кассу организации.
3. В банке, где у вас долги, обсудить возможность реструктуризации или рефинансирования долга. Договориться о погашении долга, с учетом вашей финансовой ситуации, чтобы получать зарплату без снятия долгов.
СпроситьДа Обязаны выплачивать ЗП Здравствуйте, уважаемая Марина!
[b]Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться[/b], если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
[b]Во-первых[/b], заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями [b]статей 70, 71 Трудового кодекса РФ[/b], с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
[b]Во-вторых[/b], при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё [b]юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным. Выплачивается и заработная плата не может быть «урезана» На испытальном сроке зарплату платят?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
Во-первых, заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным.
Спросить
Вам ответили на вопрос. Суд компенсирует, но никак не работодатель. Нахожусь в рейсе на промысле работаю матросом вызывают в суд в качестве подсудимого работодатель меня отправит на суд и выплатит мне заработанные деньги
Здравствуйте, Лиана. Если трудовой договор - не срочный, если не отправлен в отпуск без сохранения заработка и не уволен, то не просто можно, а нужно. Зарплата должна выплачиваться, ведь человек работает! Соглашусь с коллегой.
С уважением. Нужно, а не можно. Здравствуйте Лиана!
Выплачивать зарплату рабочему котельной в летний период можно, только если он выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или распоряжением работодателя - по дополнительному соглашению.
Удачи! :) Можно ли выплачивать зарплату в летний период рабочему котельной?
Здравствуйте, Лиана. Если трудовой договор - не срочный, если не отправлен в отпуск без сохранения заработка и не уволен, то не просто можно, а нужно. Зарплата должна выплачиваться, ведь человек работает!
Спросить
Здравствуйте Лиана!
Выплачивать зарплату рабочему котельной в летний период можно, только если он выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или распоряжением работодателя - по дополнительному соглашению.
Удачи!
Если у рабочего котельной работа сезонная и мы его не отправили в отпуск б/с? Не является ли это нарушением?
Спросить
Добрый день Лиана!
Если в трудовом договоре прописан срок его действия и он не расторгнут по истечение этого срока, то считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, со всеми вытекающими последствиями. Отпуск без содержания в данном случае не уместен, поэтому необходимо: либо увольнять либо вносить изменения или дополнения в трудовой договор относительно трудовых обязанностей рабочего котельной, прописанных в должностной инструкции, например, заменив обязанности по отоплению подготовкой котельной к следующему отопительному сезону. В противном случае усматривается нарушение трудового законодательства.
К сведению О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Удачи!
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, обращайтесь в ГИТ. Проблема в следуующем. Написала заявление на увольнение по собственному.23.10.23.Работодатель с 1.10.23 поднял ставку по з.п..Мне написал, что я буду доробатывать по старой ставке и расчитает он меня по ней и только после ревизии. При приеме на работу трудовой договор не подписывала, писала просто заявление о приеме на работу. Что делать?
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_pri_bankrotstve_rabotodatelya/?ysclid=lnul5fsbm662639248
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Не выплачивают зарплату в связи банкротством предприятия. Уже больше года. Можно что-то сделать чтобы выплатили?
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЕсли вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Если не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется. Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию
Если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор.
СпроситьЕсли не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можете попытаться взыскать положенную зарплату через суд, но для этого нужны какие-никакие доказательства работы и получения денег от работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Счалаоа в инспекцию труда и прокуратуру, а при нерешении вопрос в суд с доказательствами для установления факта трудовых отношений. Здравствуйте, Марина. Вы можете направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. Бывший работодатель не хочет выплачивать деньги. Обвиняет меня в вопросе (у меня были косяки, но уж не воровство). Я ей сказала, что за мои косяки может вычти из зп, как гадости мне писать и свои какие-то типо доказательства предъявлять, она первая, как до зп дело дошло, она все, не отвечает!
Можете попытаться взыскать положенную зарплату через суд, но для этого нужны какие-никакие доказательства работы и получения денег от работодателя.
Спросить
Счалаоа в инспекцию труда и прокуратуру, а при нерешении вопрос в суд с доказательствами для установления факта трудовых отношений.
Спросить
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьСогласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту). Порядок выплаты денег фиксируется в колдоговоре или трудовом договоре.
Документ.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021.
У работника есть право заменить кредитную организацию, через которую работодатель переводит зарплату.
Пишите заявление на имя начальника с требованием о зачислении з/п на Вашу карту, если откажет обращайтесь в Трудинспекцию. Не имеет права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работадатель при расчёте отказывает в выплате на карту. До этого получал на кассе. Отвечает что расчёт наличными на кассе. Как грамотно поступить?
Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту). Порядок выплаты денег фиксируется в колдоговоре или трудовом договоре.
Документ.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021.
У работника есть право заменить кредитную организацию, через которую работодатель переводит зарплату.
Пишите заявление на имя начальника с требованием о зачислении з/п на Вашу карту, если откажет обращайтесь в Трудинспекцию.
СпроситьЕсли для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19). Как оформить компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19).
Спросить
