Работодатель не отдает трудовую книжку / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
Обязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ Пишите жалобу в Трудовую инспекцию Я педагог библиотекарь, написала заявление на увольнение. Но меня не отпускают без инвентаризации. Комиссия не провела инвентаризацию в течении 14 дней. Что делать?
Обязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением
Спросить
Пусть при вас снимает копии документов Предоставьте сами копии Кирилл Александрович, ну для начала вообще отдавать оригиналы любых документов при трудоустройстве не стоим (кроме трудовой книжки). Вы должны принести оригиналы с собой, а вот оставлять их не обязаны! Работодатель, либо делает копии при вас, либо вы предоставляете копии, а они их сверяют и берут. И то, это рекомендуется делать, если работодатель официальный! Его можно проверить через интернет - отзывы, ИНН, суд.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что делать, если при устройстве несовершеннолетнего на подработку работадатель просит оригиналы документов родителей и самого подростка? Склоняясь на то, что происходят частые кражи и такая мера только в целях безопасности. Можно ли давать оригиналы документов, по его словам, из которых он позже сделает копии. Помогите с этим вопросом.
Кирилл Александрович, ну для начала вообще отдавать оригиналы любых документов при трудоустройстве не стоим (кроме трудовой книжки). Вы должны принести оригиналы с собой, а вот оставлять их не обязаны! Работодатель, либо делает копии при вас, либо вы предоставляете копии, а они их сверяют и берут. И то, это рекомендуется делать, если работодатель официальный! Его можно проверить через интернет - отзывы, ИНН, суд.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за проработанное время (более года) на 14 дней, а потом вторым заявлением об увольнении после отпуска. Заявления не приняты и не зарегистрированы (и как такового отказа тоже не было), а я на работу не стал выходить. На сегодня прошло уже более 1,5 месяцев. Не отпускных, не окончательного расчета за проработанное время не сделано и мною выплаты не получено. Без меня провели инвентаризацию материалов (запчасти). Меня не уведомляли. Теперь вменяют недостачу порядка 40 тыс. рублей. Не увольняют И НЕ ОТДАЮТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, соответственно я не могу устроиться на другую работу. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали
СпроситьЗдравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?
Спросить
Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.
Спросить
Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьЕсли вы подписали договор, то нужно либо уволиться по собственному желанию, либо работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе.
Если вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то записи о приеме на работу и об увольнении там не будет. Зависит от того подписывали Вы договор или нет. Если подписывали, то в Ваш интересах уволиться по собственному желанию. ..лучше сделать как там говорят... Устроился на работу, не получил охрану труда, разряд по электробезопасности и решил не приходить туда больше. Сначала думал что трудовой договор не был заключён.В итоге через два месяца звонит работодатель и говорит, почему я не выхожу на работу. Пришел выяснять, что там. Работодатель говорит писать заявление об увольнении по собственному. Предложил ему анулировать договор, на что он начал угрожать, что вообще уволит по статье за прогул. Я ни минуты там не отработал. Что мне делать?
Если вы подписали договор, то нужно либо уволиться по собственному желанию, либо работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе.
Если вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то записи о приеме на работу и об увольнении там не будет.
Спросить
Зависит от того подписывали Вы договор или нет. Если подписывали, то в Ваш интересах уволиться по собственному желанию.
Спросить
Естественно у них и остаётся, если организация оплатила медкнижку. Здравствуйте Клара!
На период трудовых отношений медицинская книжка хранится у работодателя. При увольнении из организации она подлежит возврату. Для более точного ответа, уточните вопрос. Санкнижка на период работы остаётся у работодателя, при увольнении обязаны выдать. Была устроена как самозанятая (самозанятость) медосмотр оплатила собственными средствами. Организация не хочет отдавать медосмотр говорит что санкнижка остается у них.
Здравствуйте Клара!
На период трудовых отношений медицинская книжка хранится у работодателя. При увольнении из организации она подлежит возврату. Для более точного ответа, уточните вопрос.
СпроситьСанкнижка на период работы остаётся у работодателя, при увольнении обязаны выдать.
СпроситьОн может требовать только документы, предусмотренные законом. А собеседование вообще не является обязательным при приеме на работу. Здравствуйте, провести проверку вас. Вообще такие ситуации в жизни встречаются, документы идут в службу безопасности и те проводят проверку на потенциального кандидата на работу. Вы главное оригиналы не отдавайте. В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. Насколько правомерно то, что работодатель запрашивает пакет документов при устройстве на работу прежде собеседования?
Он может требовать только документы, предусмотренные законом. А собеседование вообще не является обязательным при приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте, провести проверку вас. Вообще такие ситуации в жизни встречаются, документы идут в службу безопасности и те проводят проверку на потенциального кандидата на работу. Вы главное оригиналы не отдавайте.
Спросить
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.
СпроситьВ Инспекцию труда и в прокуратуру. Добрый день
1. Вы подаете жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
2..Вы обращаетесь в суд и истребуете ее в судебном порядке. Что мне делать работодатель мне трудовую книжку не отдает? Куда обратится?
Добрый день
1. Вы подаете жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
2..Вы обращаетесь в суд и истребуете ее в судебном порядке.
СпроситьМарина, нужно было подавать иск в суд. Взыскивать зарплату. Скажите пожалуйста, втечении каконр времени я могу это сделать?
И что для этого надо?
И мог ли работодатель не отдавать трудовую книжку? Работаю в торговой организации продавцом 1,5 месяца без выходных. Каждый день привозили товар, так как точка была небольшая, то завка на товар состовляла от 20 000 до 26 000
Отработав сказала, что буду увольняться и вдруг мне выставляют недостачу 26 000 не предоставляя никаких документов. При этом не возможно было сравнить сразу на какую сумму был принят отдел, таких данных нет. И только в день ревиззи сообщают остаток. Естественно не выплатили з/п и не отдали трудовую книжку. Как действовать в этой ситуации чтобы добиться истины?
Прошло много времени, но я ничего не могу добиться.
Добрый вечер!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Как попросить прислать трудовую книжку бывшего работодателя. Работодатель уволил, я переехала а другой город трудовую мне не отдали. Прошло уже 3 месяца. Сейчас живу в другом городе. Как получить трудовую книжку?
В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением. Обратитесь в инспекцию труда, трудовая в день увольнения. Заявление в двух экземплярах? При увольнении из гос. организации не отдают трудовую книжку.
В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Жалобу можно составить в произвольной форме и отправить на адреса ведомств заказным письмом либо подать лично. Можете подать лично в двух экземплярах, что бы на одном поставили печать о принятии.
СпроситьИ правильно делает. Не обязан. А если не отдают, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. А в трудовом договоре у вас какие права и обязанности? Удержание трудовой книжки незаконно. Напишите работодателю письменную просьбу о возврате книжки, упомянув в ней, что если не отдадите то обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если не отдаст жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если нет никакого трудового договора, и не подписано ни одной бумаги, то нет доказательств вины отца. Отец увольняется с работы. В связи стем что на складе текла крыша (об этом не раз было сказано руководству) были повреждены находившиеся там позиции. При увольнении начальник просит выкупить испорченные позиции а это 30 т. р, отец (кладовщик) неподписывал бумаги, что он материально отвественный. Начальник не отдает трудовую и просит деньги. Как быть?
И правильно делает. Не обязан. А если не отдают, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Удержание трудовой книжки незаконно. Напишите работодателю письменную просьбу о возврате книжки, упомянув в ней, что если не отдадите то обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если не отдаст жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если нет никакого трудового договора, и не подписано ни одной бумаги, то нет доказательств вины отца.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию и взыскивать зарплату за все время, пока работодатель задерживал трудовую книжку. Ваши варианты - жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Либо требовать в судебном порядке. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Что делать если работадатель не отдает трудавую?
Жаловаться в трудовую инспекцию и взыскивать зарплату за все время, пока работодатель задерживал трудовую книжку.
СпроситьВаши варианты - жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Либо требовать в судебном порядке. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьЕсли работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда. Личная карточка хранится 75 лет в архиве организации после Вашего увольнения. На руки Вам не выдаётся.
Трудовую книжку обязаны вернуть по Вашему заявлению. Удерживать не имеют права. Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как мне вернуть личную карточку, и забрать трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЛичная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд. Что нужно делать, если после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель не отдаёт трудовую ссылаясь на то что должна быть проведена инвентаризация.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьНа основании ст. 80 ТК РФ. Трудовые отношения возникают с момента допущения к работе, даже если договор не был заключен. Отрабатывать 2 недели необходимо только тем сотрудникам, которые устроены на работу официально. Если работодатель вас не оформлял, вы не подписывали трудовой договор, не отдавали ему свою трудовую книжку, можете хоть завтра не выходить на работу, вы юридически никак не связаны с этим человеком. Вы не обязаны отрабатывать, раз нет договора. Официально я не трудоустроенна. Отработала 8 дней, хочу уйти - не устраивает работа. Работодатель говорит, что мне нужно будет отработать 2 недели. На каком основании?
На основании ст. 80 ТК РФ. Трудовые отношения возникают с момента допущения к работе, даже если договор не был заключен.
Спросить
Отрабатывать 2 недели необходимо только тем сотрудникам, которые устроены на работу официально. Если работодатель вас не оформлял, вы не подписывали трудовой договор, не отдавали ему свою трудовую книжку, можете хоть завтра не выходить на работу, вы юридически никак не связаны с этим человеком.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны. ИП не отдаёт трудовую книжку, пока не оплачу подоходный налог, а денег нет и на учёт в цзн не могу стать.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволились и Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения это является грубое нарушения ТК. Кроме того можете обратится с иском в суд и взыскать с работодателя денежные средства за невыдачу трудовой книжки. Здравствуйте!
Необходимо знать подробности Вашей ситуации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (84.1 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель не отдаёт трудовую книжку, требуя вернуть отпускные.
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволились и Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения это является грубое нарушения ТК. Кроме того можете обратится с иском в суд и взыскать с работодателя денежные средства за невыдачу трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать подробности Вашей ситуации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (84.1 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗаявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите. Взыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие? :) Бывший работодатель не отдаёт трудовую книжку даже после решения суда уже несколько лет. Что можно предпринять?
Заявление в прокуратуру, жалоба на пристава. Должно помочь. Главное подробно все укажите и решение суда приложите.
СпроситьВзыскивать через суд каждый раз компенсацию за ее невыдачу. Это по деньгам выйдет то же, что и Вы бы там продолжали работать. Если ему так хочется содержать Вас, и при этом Вы бы ему ничего не делали - почему бы не доставить ему такое удовольствие? 
Работодатель забирает трудовую книжку и отказывается оформлять отказ - что делать и куда обратиться?
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте! Если вы устроились и работаете и у вас бумажная трудовая - то она должна храниться у работодателя до момента увольнения. Если вы увольняетесь и он вам не отдает трудовую, то тогда пишите в прокуратуру, прикладывайте доказательства что работали, пропуск, платёжные ведомости, любые доказательства что вы выполняли работы там. 1. претензию в письменной форме работодателю.
Если нет результата (либо сразу), жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Если Вам необходима помощь в составлении документов - обращайтесь. Работодатель при приеме на работу взял у меня трудовую книжку, но официально оформлять отказался и более того обратно трудовую не отдает, чтобы я никуда не устроился на работу параллельно. Как быть в такой ситуации? Как доказать, что трудовую он забрал? В какие инстанции если что я могу обратиться?
Здравствуйте! Если вы устроились и работаете и у вас бумажная трудовая - то она должна храниться у работодателя до момента увольнения. Если вы увольняетесь и он вам не отдает трудовую, то тогда пишите в прокуратуру, прикладывайте доказательства что работали, пропуск, платёжные ведомости, любые доказательства что вы выполняли работы там.
Спросить
1. претензию в письменной форме работодателю.
Если нет результата (либо сразу), жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Если Вам необходима помощь в составлении документов - обращайтесь.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.
С уважением. Что делать и какой порядок действий если, работодатель оплачивает труд по "черно - белой" бухгалтерии и "черную" зарплату отказался выплачивать вообще. А также не подписывает заявление на увольнение и не возвращает трудовую книжку.
Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.
С уважением.
СпроситьЖалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки. Для начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности. С момента увольнения прошло около 4 месяцев и мне не отдают медицинскую книжку. Что делать?
Жалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки.
СпроситьДля начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель не отдает трудовую книжку что делать
- Если работодатель не отдает трудовую книжку
- Работодатель не отдает трудовой договор
- Работодатель не выдает трудовую книжку
- Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку
- Работодатель не внес запись в трудовую книжку
- Директор не отдает трудовую книжку
- Работодатель не отдает трудовую и расчет
- Работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения
- Работодатель не отдает трудовой договор на руки
- Если не отдают трудовую книжку
- Не отдают трудовую книжку
- Работодатель не отдает трудовую
- Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
