Работодатель не хочет увольнять - 100 советов адвокатов и юристов
Не имеют право. пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Не пишите заявление. не увольняйтесь. Пусть увольняет работодатель сам. Потом увольнение обжалуете в суде. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Я работала месяц добросоветсно, испытательный был три месяца. После одного месяца просит уволиться по собственному. Имеет право? Если я работала без нареканий.
Здравствуйте. Не пишите заявление. не увольняйтесь. Пусть увольняет работодатель сам. Потом увольнение обжалуете в суде. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНарушает новый работодатель.
А вопрос-то, собственно, в чем? Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию. Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию.
СпроситьНет, это означает задолженность по оплате труда. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду А если работодатель заполнял трудовую на меня книжку и не признаёт трудовые отношение?может это мошенничество работодателя? Не хочет платить и не хочет увольнять по закону с печатью об увольнении Не хочет платить и не хочет увольнять по закону с печатью об увольнении Если работодатель не признаёт трудовые отношение для того что бы не платить мою заработную плату, это не означает хищение чужого имущество?
нет, это означает задолженность по оплате труда. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду
Спросить
А если работодатель заполнял трудовую на меня книжку и не признаёт трудовые отношение?может это мошенничество работодателя?
СпроситьЗдравствуйте. Если, имеется запись о приеме на работу, значит установлены трудовые отношения. Если, работодатель не платит заработанную плату обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
СпроситьСудя по всему, работодатель не будет платить, поэтому необходимо с жалобой обращаться в трудовую, инспекцию, прокуратуру, там проведут проверку и Вам помогут. Можете обратиться в суд, Взыскать заработанную плату в судебном порядке. Госпошлина не оплачивается.
СпроситьСложно сказать. предлагать-то он может. Вы можете не соглашаться. Ровно как и наоборот: Вы можете требовать пересмотра, он может не пересмотреть. Здравствуйте!
Рекомендовать он конечно может, но не увольнять по этим основаниям. Нет, конечно. Просто не хочет пересматривать размеры зарплаты. Он может отказать, но не предлагать уволиться. Добрый день! Незаконно.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. При требовании пересмотра оплаты труда, работодатель рекомендует увольняться-законно ли это.
Сложно сказать. предлагать-то он может. Вы можете не соглашаться. Ровно как и наоборот: Вы можете требовать пересмотра, он может не пересмотреть.
Спросить
Здравствуйте!
Рекомендовать он конечно может, но не увольнять по этим основаниям.
Спросить
Нет, конечно. Просто не хочет пересматривать размеры зарплаты. Он может отказать, но не предлагать уволиться.
Спросить
Добрый день! Незаконно.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Он не может вас уволить до конца больничного. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа. Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины. Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном
Спросить
При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа.
Спросить
Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины.
СпроситьЗдравствуйте! Не писать заявления.Пусть увольняют по сокращению со всеми полагающимися выплатами. Здравствуйте. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Вас должны увольнять по сокращению штатов, по другому могут уволить только за проступки Меня хотят уволить. Одним днем. Я не согласна с этим. На фирме сокращение штата, но увольняют всех по собственному желанию.
Что мне делать? Если я не напишу заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить другим способом?
Спасибо. Елена. Курск.
Здравствуйте! Не писать заявления.Пусть увольняют по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
Спросить
Вас должны увольнять по сокращению штатов, по другому могут уволить только за проступки
СпроситьОбращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Увольняют с работы. А работодатель не хочет платить деньги.
По нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной. Упразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ? Выводят за штат 12 человек, но уволить по сокращению штатов не хотят (чтобы не платить компенсации). Сказали нам об этом 13.01.2016, и хотят чтоб 01.02.2016 мы уволились. Что делать?
По нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной.
СпроситьУпразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ?
СпроситьНапишите заявление на работодателя о том, что с увольнением по соглашению сторон не согласны и просите проводить сокращение штатов или численности в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЕсли нарушений не было, увольнять, разумеется, права не имеют, но - могут. Работнику в этом случае ничего не остается, кроме как обжаловать увольнение в суде, обратившись в течение 1 месяца в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работодатель хочет уволить по статье, за несуществующие нарушения инвалида 3 группы! Имеет ли он на это право?
Если нарушений не было, увольнять, разумеется, права не имеют, но - могут. Работнику в этом случае ничего не остается, кроме как обжаловать увольнение в суде, обратившись в течение 1 месяца в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. Не понятно, с какой формулировкой собираются увольнять? После окончания мед. вуза по спец. Фармация-провизор прошло более 5 лет. закончила в феврале 2010 г.стаж работы составляет 3,5 года. Сертификата специалиста нет. работодатель хочет меня уволить. Я подавала заявку на обучение в 2014 г.,но вызов так и не пришел. Подскажите, что делать?
Подать заявление, зафиксировать факт такой подачи (на пример - подписью уполномоченного лица, принявшего это заявление на его копии), отсчитать две недели со дня подачи, прекратить выход на работу. Если в последний, четырнадцатый день, начиная со дня, следующего за подачей заявления, не выдадут трудовую книжку и расчет - обращаться в суд. Мой знакомый хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель не увольняет его. Что делать?
Подать заявление, зафиксировать факт такой подачи (на пример - подписью уполномоченного лица, принявшего это заявление на его копии), отсчитать две недели со дня подачи, прекратить выход на работу. Если в последний, четырнадцатый день, начиная со дня, следующего за подачей заявления, не выдадут трудовую книжку и расчет - обращаться в суд.
СпроситьДа, может уволить по собственному желанию работника . Имеет ли право работодатель НЕ увольнять работника, пока не дождется результатов проверки, ревизии. работник хочет уволиться сам, Имеет ли право работодатель не увольнять работника по собственному желанию, пока не дождется результатов проверки, как работнику оплатить недостачу?
Встречный вопрос: зачем ей писать заявление? Если работодатель хочет с ней расстаться, пусть увольняет по своей инициативе, с соблюдение процедуры. Или она торопится сама уволиться и не получать положенные выплаты? Мою знакомую попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой даты на выбор. Если писать заявление сегодня, какие ограничения по времени увольнения? Можно ли, например, сегодня, 23 октября, написать прошу уволить меня с 1 января 2016 года?
Встречный вопрос: зачем ей писать заявление? Если работодатель хочет с ней расстаться, пусть увольняет по своей инициативе, с соблюдение процедуры. Или она торопится сама уволиться и не получать положенные выплаты?
СпроситьНе имеет право.
Если работник хочет уволиться, то пишет заявление по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Имеет ли право работодатель не увольнять работника из-за наличия у работника просроченного долга (кредит) перед банком.
Не имеет право.
Если работник хочет уволиться, то пишет заявление по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не можете, поскольку трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - только по инициативе работодателя. Если он не посчитает необходимым, то не станет увольнять Вас по этому основанию. Я мать одиночка. У нас на работе идёт сокращение. Я хочу сократиться, но меня не сокращают. Я могу написать заявление, что согласна, чтоб меня сократили?!
Здравствуйте!
Нет, не можете, поскольку трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - только по инициативе работодателя. Если он не посчитает необходимым, то не станет увольнять Вас по этому основанию.
СпроситьПодавайте соответствующее заявление директору. Указывать ли в заявление желание получить компенсацию и ее размер? Если работодатель не желает увольнять с компенсацией, что я могу предпринять? Работодатель не хочет заключать соглашение при подаче заявления об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. Как быть? Как грамотно преподнести работодателю желание уволиться по соглашению сторон и сделать это без проблем.
Здравствуйте! да можете . прошу вас уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере .....
Спросить
Срочно обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию Здравствуйте, Влад!
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Пусть пытается увольнять, не так то это легко сделать.
В любом случае, Вы заработали заработную плату за отработанное время и Вам ее обязаны выплатить.
Пока работодатель ничего не предпринял, у Вас нет оснований для жалоб куда-нибудь. Но в случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работаю физруком в лагере, не давно там сломал руку и выполнять работу стало сложнее. Работадатель захотел заменить меня (уволить), не выплатив мне зарплаты. Что делать?
Здравствуйте, Влад!
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Пусть пытается увольнять, не так то это легко сделать.
В любом случае, Вы заработали заработную плату за отработанное время и Вам ее обязаны выплатить.
Пока работодатель ничего не предпринял, у Вас нет оснований для жалоб куда-нибудь. Но в случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Как решить вопрос с пенсионером-преподавателем, который не хочет увольняться для оптимизации затрат?
Прекращение трудового договора. Смотрите основания для увольнения по инициативе работодателя. Есть отрицательные основания, это за грубые нарушения служебной дисциплины, есть не отрицательные, это окончание трудового договора, сокращение штата. Делайте только все по закону, тогда последствия наименьшие будут. Уволить можно либопо сокращению либо выискивая недостатки в работе, делая за них дисциплинарные взыскания,чтобы было систематеческое неисполнение своих обязанностей К вашему сведению давным давно еще из КЗОТ РСФСР убрали статью колторя позволяла увольнять пенсионеров в силу достижения ими пенсионного возраста Эта статья была признана не соответствующей Конституции В детской школе искусств работает преподавателем пенсионер. В целях оптимизации расходов по заработной плате, хочу ей предложить уволится, но она сама не желает. Как можно её уволить?
Прекращение трудового договора. Смотрите основания для увольнения по инициативе работодателя. Есть отрицательные основания, это за грубые нарушения служебной дисциплины, есть не отрицательные, это окончание трудового договора, сокращение штата. Делайте только все по закону, тогда последствия наименьшие будут.
Спросить
Уволить можно либопо сокращению либо выискивая недостатки в работе, делая за них дисциплинарные взыскания,чтобы было систематеческое неисполнение своих обязанностей К вашему сведению давным давно еще из КЗОТ РСФСР убрали статью колторя позволяла увольнять пенсионеров в силу достижения ими пенсионного возраста Эта статья была признана не соответствующей Конституции
СпроситьВаш последний рабочий день - 28 февраля. Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить В связи с сокращением численности меня предупредили 31.12.2014 г какой мой последний рабочий день.
Вообще когда будет ваш последний рабочий день определяет работодатель Согласно ст180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На работодателе лежит обязанность только выдержать двухмесячный срок предупреждения Из чего следует что он не обязательно должен вас увольнять ровно через два месяца Он можете это сделать и позже.Поэтому узнавайте у своего работодателя каким числом он хочет вас уволить
СпроситьЗдравствуйте, Галина Владимировна. Два момента. Первый. По графику отпусков когда супруг должен отдыхать. Второй - за какой рабочий год (не календарный, а рабочий) Ваш муж хочет взять отпуск. Если право на отпуск еще и не выработано какая радость работодателю его давать, а потом маяться с возвратом излишне начисленных отпускных при окончательном расчете.
Непонятно? Муж условно принят на последнее место работы 20.01.2014. Рабочий год с 20.01.2014 по 19.01.2015. Следующий с 20.01.2015 по 19.01.2016. Ну и как ему отпуск давать, если а) ни дня в году не отработано б) и не будет отработано в достаточном для отпуска количестве так как скорее всего после больничного и увольнять будут ( если, конечно, уведомление не менее чем за два месяца предварительно вручили). Муж служит в мчс. с 01 декабря 2014 года его должность сокращена, но с конца ноября 2014 года и по 19 января 2015 года он на больничном. Может ли он сейчас взять отпуск за 2015 год.
Здравствуйте, Галина Владимировна. Два момента. Первый. По графику отпусков когда супруг должен отдыхать. Второй - за какой рабочий год (не календарный, а рабочий) Ваш муж хочет взять отпуск. Если право на отпуск еще и не выработано какая радость работодателю его давать, а потом маяться с возвратом излишне начисленных отпускных при окончательном расчете.
Непонятно? Муж условно принят на последнее место работы 20.01.2014. Рабочий год с 20.01.2014 по 19.01.2015. Следующий с 20.01.2015 по 19.01.2016. Ну и как ему отпуск давать, если а) ни дня в году не отработано б) и не будет отработано в достаточном для отпуска количестве так как скорее всего после больничного и увольнять будут ( если, конечно, уведомление не менее чем за два месяца предварительно вручили).
СпроситьЗдравствуйте. Ждут пока появитесь, чтобы уволить по статье. Все верно Р. делает Не хочет Вас пока работодатель увольнять по статье. Это его право. Именно так и должно происходить.
Пока вы не появитесь на рабочем месте и не дадите письменное объяснение по своему отсутствию или не предъявите оправдательный документ, к вам не могут применять никаких дисциплинарных взысканий. И как мне быть если я все равно не желаю видеться с работодателем? Я не хожу на работу в течении месяца без уважительной причины. Причина по которой я не писал заявление на увольнение является не желание отрабатывать 2 недели. Между тем меня все равно не уволили. Законно ли это?
Именно так и должно происходить.
Пока вы не появитесь на рабочем месте и не дадите письменное объяснение по своему отсутствию или не предъявите оправдательный документ, к вам не могут применять никаких дисциплинарных взысканий.
Спросить
Что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?
---подавайте заявление просто об увольнении по собственному желанию. Может ли сотрудник расторгнуть договор раньше срока уведомления о сокращении штата по своей инициативе? И что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?
что делать если работодатель не хочет его увольнять раньше срока окончания уведомления?
---подавайте заявление просто об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВиталий Сергеевич, приказ об увольнении подписывает Работодатель в лице директора, а он увольнять не хочет как вы сами и написали. А у вас нет полномочий по увольнению сотрудников. Я работаю начальником отдела. Мой подчиненный меня обзывает и хамит, вечером ударил меня при свидетелях. Могу ли я уволить его, при этом директор этого не хочет!
Можете обратиться в банк с таким заявлением, однако маловероятно, что вам пойдут навстречу
Вот когда банк обратится в суд и будет решение суда, тогда можно подать в суд заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения Нет, не получится. И не вздумайте увольняться по собственному желанию, пусть работодатель как хочет, так и увольняет. Взяла кредит на ремонт квартиры в марте месяце 2014 года. На тот момент была в браке, в апреле месяце разошлись с мужем, сейчас вынуждена снимать квартиру, на иждивении 2 несовершеннолетних детей (2003, 2011 г.р.), на работе предложили написать заявление на увольнение, т.к. часто хожу на больничный с младшим ребенком (больничные не оплачиваются, работаю в частной коммерческой организации). Можно ли приостановить выплату по кредиту на 1 год или более?
Можете обратиться в банк с таким заявлением, однако маловероятно, что вам пойдут навстречу
Вот когда банк обратится в суд и будет решение суда, тогда можно подать в суд заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения
Спросить
Нет, не получится. И не вздумайте увольняться по собственному желанию, пусть работодатель как хочет, так и увольняет.
СпроситьЧто значит "у вас всегда увольнение по соглашению сторон"? На то оно и увольнение по соглашению сторон, потому что выражается воля работника и работодателя. Если работодатель не хочет Вас увольнять, то ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Вы можете написать заявление по собственному желанию и обязаны после этого отработать 2 недели. Без отработки по собственному желанию Вы можете уволиться только с согласия на то работодателя. И обратите внимание, что Ваше устное предупреждение - это ни о чем. Должно быть письменное заявление. Управляющая не дает написать заявление на увольнение. Я ушла на больничный и позвонила предупредила об увольнении. Говорит, что я должна отработать две недели, но увольнение у нас всегда по соглашению сторон и пишем заявление в последний день. Могу ли я уволиться без отработки?
Что значит "у вас всегда увольнение по соглашению сторон"? На то оно и увольнение по соглашению сторон, потому что выражается воля работника и работодателя. Если работодатель не хочет Вас увольнять, то ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Вы можете написать заявление по собственному желанию и обязаны после этого отработать 2 недели. Без отработки по собственному желанию Вы можете уволиться только с согласия на то работодателя. И обратите внимание, что Ваше устное предупреждение - это ни о чем. Должно быть письменное заявление.
Спросить
