Работодатель не хочет увольнять - 100 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Имеете право быть несогласной. Если работодатель хочет, пусть увольняет вас по своей инициативе - по одному из законных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна. На работе предложили из ОАО перейти в ИП я не согласна.
Добрый день!
Имеете право быть несогласной. Если работодатель хочет, пусть увольняет вас по своей инициативе - по одному из законных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
СпроситьЗаставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Приказ уже лежит в отделе кадров. Мой друг работает в ж.д больнице дворником. Попал под сокращение, начальник нерусский, по собственному желанию не хочет увольнять, по сокращению штатов тоже, только по статье, как ему быть?
Заставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Спросить
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?
Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов.
Спросить
Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет.
СпроситьКакой хитрый работодатель. Не хочет платить положенную компенсацию.
Заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК) - это свободное волеизъявление работника. Никто Вас к этому принудить не может.
Заявление по собственному - не пишите.
Пусть увольняют по ликвидации - Вы получите компенсацию в размере до трехмесячного заработка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Звонит бухгалтер с работы и говорит, в связи с прекращением предпринимательской деятельности (ИП) просит написать заявление по собственному желанию. Не знаю как поступит в данной ситуации?
Какой хитрый работодатель. Не хочет платить положенную компенсацию.
Заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК) - это свободное волеизъявление работника. Никто Вас к этому принудить не может.
Заявление по собственному - не пишите.
Пусть увольняют по ликвидации - Вы получите компенсацию в размере до трехмесячного заработка.
СпроситьПросто подать заявление либо направить его почтой, после чего выждать 14 календарных дней. Это предельный срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. А дальше уже от работодателя ничего не зависит. В день увольнения - последний рабочий день согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Я хочу уволиться по собственному, меня директор не хочет увольнять, что мне делать?
Просто подать заявление либо направить его почтой, после чего выждать 14 календарных дней. Это предельный срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. А дальше уже от работодателя ничего не зависит. В день увольнения - последний рабочий день согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьНа вряд ли Вас осмелятся по статье увольнять. А при увольнении по собственному желанию могут дать отработку 14 дней. Ст.80 ТК РФ. При нарушении Ваших прав - обратитесь в прокуратуру и суд. Дело в том что он не дал мне отработку и не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 дней, как быть? Я написала заявление по собственному желанию от 18.05.18 с датой от 17.05.18 г. и отправила по электронке (он уволил меня сам но фактически дал мне два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию либо он меня уволит по статье, которую сам же и придумает.) Бухгалтер сказала что он попросил ее подготовить два приказа одно по собственному второе она не озвучила, получается фактически я уволенна с 17.05.18 г., но не документов не оплаты по сей день нет. Как быть в этой ситуации?
На вряд ли Вас осмелятся по статье увольнять. А при увольнении по собственному желанию могут дать отработку 14 дней. Ст.80 ТК РФ. При нарушении Ваших прав - обратитесь в прокуратуру и суд.
Спросить
Дело в том что он не дал мне отработку и не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 дней, как быть?
Спросить
Добрый день. Забирайте у работодателя оформленную трудовую книжку и подавайте иск в суд на взыскание денежных средств. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
СпроситьВам надо в суд подавать и взыскивать денежные средства.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Спросить""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте. Все основания для увольнения по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ, и там нет увольнения за просроченные кредиты, и соответственно. Если это произойдет, то это будет незаконно. Я бы на вашем месте не возмущался особо. Пусть увольняют. Погуляете себе немножко, поспите, телевиизор посмотрите... а потом иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Сто процентов вы выиграете. Поскольку такого бредового основания в трудовом кодексе нет. ваши кредиты никого не волнуют, а то,что бухгалтерия не хочет каждый месяц заморачиваться с производством удержаний по постановлению судебного пристава - не ваши проблемы. Но у меня к вам просьба - если вас уволят с формулировкой за кредиты - пришлите пожалуйста в личные сообщения) У меня 2 кредита в банке! Законно ли уволить человека за просроченые кредиты?
Здравствуйте. Все основания для увольнения по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ, и там нет увольнения за просроченные кредиты, и соответственно. Если это произойдет, то это будет незаконно.
Спросить
Я бы на вашем месте не возмущался особо. Пусть увольняют. Погуляете себе немножко, поспите, телевиизор посмотрите... а потом иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Сто процентов вы выиграете. Поскольку такого бредового основания в трудовом кодексе нет. ваши кредиты никого не волнуют, а то,что бухгалтерия не хочет каждый месяц заморачиваться с производством удержаний по постановлению судебного пристава - не ваши проблемы. Но у меня к вам просьба - если вас уволят с формулировкой за кредиты - пришлите пожалуйста в личные сообщения)
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Выплаты вам положены только исходя из вашего оклада указанного в трудовом договоре, принуждать работодатель не вправе если хочет увольнять по недостаточной квалификации то должен провести аттестацию. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только при наличии заключения комиссии об этом. Добрый день. Работодатель принуждает написать заявление на увольнение, работаю 6,5 лет официально, но з/п всё это время на половину "серая". Думаю, руководитель будет ссылаться на недостаточность моей квалификации, хотя раньше его всё устраивало. Вопрос: смогу ли я отстоять своё рабочее место (пока не найду новое), либо мне написать заявление. И ещё: в очередном отпуске была с 03 по 30 июля. Компенсация за отпуск положена, если да, на что можно рассчитывать с "серой" зарплатой? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Выплаты вам положены только исходя из вашего оклада указанного в трудовом договоре, принуждать работодатель не вправе если хочет увольнять по недостаточной квалификации то должен провести аттестацию. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только при наличии заключения комиссии об этом.
Спросить
Игнорирование закона - Работодатель нарушает права работника, отказываясь уволить по 81 статье ТК РФ
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством, что касается увольнение по ст.81 ТК РФ это право работодателя, а не обязанность.
Всего хорошего. Вы здесь глубока заблуждаетесь в статье 81 тК РФ написано о праве работодателя на увольнение а не о его обязанности Внимательно прочитайте эту статью
Штрафы же не имеет прав выписывать-это не предусмотрено законом. Здравствуйте.
За пропущенную смену увольняют по статье за прогул? А хочет, чтобы Вы ушли по собственному желан, чтобы не портить Вам трудовую книжку. Напишите заявление по собственному желанию и уходите через 14 дней. Работодатель отказывается увольнять по 81 статье ТК РФ и продолжает выписывать штрафы за пропущенные смены, хотя должны уволить сразу же после первой пропущенной смены.
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством, что касается увольнение по ст.81 ТК РФ это право работодателя, а не обязанность.
Всего хорошего.
Спросить
Вы здесь глубока заблуждаетесь в статье 81 тК РФ написано о праве работодателя на увольнение а не о его обязанности Внимательно прочитайте эту статью
Штрафы же не имеет прав выписывать-это не предусмотрено законом.
СпроситьДобрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи. Я работаю в бюджетной организации с испытательным сроком 3 месяца. На данный момент работаю всего 3 недели. Было собрание и сказали, что будет не ликвидация, а реорганизация, т.е нам всем предоставят рабочие места. А сегодня было совещание и сказали., что бы мы все писали заявление на увольнение. Вопрос: какие мои права? Я воспитываю 2 детей без отца. Мы в разводе.
Добрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьПисать заявление, фиксировать его принятие. Если не будут отпускать - жаловаться в инспекцию труда. Больше 2 недель вы работать не обязаны (ст. 80 ТК РФ) Здравствуйте статью 80 Трудового кодекса никто не отменял предупредить работодателя о вашем увольнении за две недели после чего Вас должны уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Доброго времени суток! Работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 Трудового кодекса. При отказе в увольнении можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. То, что вас не хотят увольнять не имеет никакого значения, вы можете подать заявление с указанием даты увольнения через две недели и вас обязаны будут уволить. Работодатель говорит, что это не берег. И не хочет отпускать. Разницы нет ведь? Берег или не берег. Увольнение по собственному с теплохода. Через 2 недели хочу, а меня не отпускают. Что делать.
Писать заявление, фиксировать его принятие. Если не будут отпускать - жаловаться в инспекцию труда. Больше 2 недель вы работать не обязаны (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте статью 80 Трудового кодекса никто не отменял предупредить работодателя о вашем увольнении за две недели после чего Вас должны уволить Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток! Работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 Трудового кодекса. При отказе в увольнении можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель говорит, что это не берег. И не хочет отпускать. Разницы нет ведь? Берег или не берег.
СпроситьНет разницы.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наталья! Берег и не берег тут ни при чем. Это его головная боль, как высадить Вас в ближайшем пункте назначения, так как после увольнения Вы без билета находиться там не можете. А уволить - обязан.
СпроситьДобрый день! Если Вы не хотите увольняться, и вас все устраивает, то не увольняйтесь. На каком основании компания принуждает Вас к увольнению? У них проблемы? Они ликвидируются? Задайте Ваш вопрос более конкретно, пожалуйста. Увольтесь по соглашению сторон, пропишите свои условия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Совершенно справедливо. Если уволиться с работы не ваше решение, а работодателя, то пусть он и увольняет вас с работы по своей инициативе, то есть по сокращению штата. Удачи. как правильно уволиться? Компания хочет, чтобы я написал по собственному желанию, но это было не мое решение уходить.
Добрый день! Если Вы не хотите увольняться, и вас все устраивает, то не увольняйтесь. На каком основании компания принуждает Вас к увольнению? У них проблемы? Они ликвидируются? Задайте Ваш вопрос более конкретно, пожалуйста.
Спросить
Увольтесь по соглашению сторон, пропишите свои условия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Совершенно справедливо. Если уволиться с работы не ваше решение, а работодателя, то пусть он и увольняет вас с работы по своей инициативе, то есть по сокращению штата. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса. Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь. Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами. Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать "исчез", за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку "уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа" и какую статью ТК РФ применить.
Здравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь.
Спросить
Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами.
СпроситьДобрый вечер. Задайте вопрос своему работодателю Каким методом он хочет вас перевести на новую должность и. Всего хорошего приятного вечера. Доброго времени суток! Увольнять никто не будет, будет заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, внесены изменения в должностную инструкцию, записи в трудовую книжку. На работе вводят новое штатное расписание с переименованием должностей, то есть вместо операциониста по работе с физлицами нас переименуют в клиентский менеджер, как будет проходить процесс ввода этих должностей? Нас уволят а потом примут на новую должность или через приказ переведут в другую должность?
Добрый вечер. Задайте вопрос своему работодателю Каким методом он хочет вас перевести на новую должность и. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнять никто не будет, будет заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, внесены изменения в должностную инструкцию, записи в трудовую книжку.
Спросить[quote] Как поступить?[/quote]
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьЕсли она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять. Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры. Можно получить консультацию?
Моя жена работает в сбербанке, там она взяла потреб кредит. 50% долга даже больше уже возвращены. 4 месяца на сегодняшний день есть просрочка, общая сумма 55 тр. Платить мы будем однозначно,
Сейчас идёт давление что её уволят из за этого. При чем она должна будет написать по собственному. Могут ли так поступить?
Если она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять.
Спросить
Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьЗдравствуйте! Если хочет, пусть увольняет. Сами заявление на увольнение не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Если работодатель вынуждает вас уволиться, значит у него нет оснований для увольнения вас по собственной инициативе. Основания для увольнения четко регламентированы в трудовом законодательстве. Если хотите остаться на этой работе, заявление не пишите, работайте, как и работали раньше, уволить вас работодатель просто потому что "он так хочет" не сможет. Всего дорого! Директор магазина пятерочка хочет чтобы я уволилась, ссылаясь что я не справляюсь с должностью. Какие меры защиты я имею. И какие у меня права в такой ситуации.
Здравствуйте! Если хочет, пусть увольняет. Сами заявление на увольнение не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Если работодатель вынуждает вас уволиться, значит у него нет оснований для увольнения вас по собственной инициативе. Основания для увольнения четко регламентированы в трудовом законодательстве. Если хотите остаться на этой работе, заявление не пишите, работайте, как и работали раньше, уволить вас работодатель просто потому что "он так хочет" не сможет. Всего дорого!
СпроситьДобрый день, а почему ВЫ ЕГО ДОЛЖНЫ УВОЛЬНЯТЬ?? Вы являетесь его работодателем что ли? Поясните пожалуйста, не понятен вопрос. Муж хочет в отпуск по уходу за ребенком, но у него срочный тр. договор до 31.05.2017. Могу ли я его уволить 31.05.2017
Добрый день, а почему ВЫ ЕГО ДОЛЖНЫ УВОЛЬНЯТЬ?? Вы являетесь его работодателем что ли? Поясните пожалуйста, не понятен вопрос.
СпроситьРазница в том, что при увольнении по соглашению как правило работнику выплачивается какая-нибудь компенсация. Обычно это основание применяется, если работодатель не хочет увольнять по сокращению и предлагает работнику уволиться раньше за определенную сумму компенсации. Вопрос такой какая разница при увольнении с работы между статьёй: уволен по собственному желанию и статьёй уволен по соглашению сторон.
Разница в том, что при увольнении по соглашению как правило работнику выплачивается какая-нибудь компенсация. Обычно это основание применяется, если работодатель не хочет увольнять по сокращению и предлагает работнику уволиться раньше за определенную сумму компенсации.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется, увольняют со дня указанного в заявлении. Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила уволиться не выходя из отпуска. Нужно ли ей хотя бы на один день выходить или ее увольняют с даты указанной в заявлении. И что будет с сотрудницей, с которой на период отпуска первой заключен срочный трудовой договор. Нужно ли ее увольнять, нужно ли перезаключать договор или он автоматически может стать бессрочным?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется, увольняют со дня указанного в заявлении. Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
СпроситьНичего не получите. А если будет увольнять по сокращению, то выходное пособие длжен платить и еще 2 месяца, если в ЦЗН встанете на учет.. помимо документов получите полный расчёт в денежном эквиваленте Уважаемая Анна!
Согласна со своей коллегой по поводу сокращения штата.
Вы можете предложить еще один вариант своему работодателю, коли он хочет от Вас избавиться: увольнение по соглашению сторон. Вы и Ваш работодатель составляете соглашение о Вашем увольнении, где прописываете согласованные условия увольнения, например, денежная компенсация ( сумму можете предложить сами), день увольнения и т.д.
Для будущего работодателя это будет более предпочтительный вариант Вашего увольнения, нежели сокращение штата.
Удачи! Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. Какие выгоды он имеет с этого? Что получу я, кроме необходимых документов?
Ничего не получите. А если будет увольнять по сокращению, то выходное пособие длжен платить и еще 2 месяца, если в ЦЗН встанете на учет..
Спросить
Уважаемая Анна!
Согласна со своей коллегой по поводу сокращения штата.
Вы можете предложить еще один вариант своему работодателю, коли он хочет от Вас избавиться: увольнение по соглашению сторон. Вы и Ваш работодатель составляете соглашение о Вашем увольнении, где прописываете согласованные условия увольнения, например, денежная компенсация ( сумму можете предложить сами), день увольнения и т.д.
Для будущего работодателя это будет более предпочтительный вариант Вашего увольнения, нежели сокращение штата.
Удачи!
СпроситьНе надо писать пусть сам как хочет так вас и увольняет. Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек (меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения. Подскажите, как поступить в данной ситуации?
Потому что не хотят увольнять по соглашениюЧто непонятного то Этот вопрос лучше задать руководителю организации, ведь это он принимает решение о подписании соглашения. Поскольку дело это добровольное, то не обязаны они соглашаться. Почему Вы не хотите уволиться по собственному желанию? Чтобы уволить по соглашению сторон, такое соглашение должно быть достигнуто между работником и работодателем, независимо от того, предусматриваются ли каки-то гарантии при увольнении или нет. Одного желания работника недостаточно для увольнения по данному оснвоанию Почему кадровая служба не хочет увольнять по соглашению сторон, не смотря на отсутствие в заявлении записи о доп выплатах.
Этот вопрос лучше задать руководителю организации, ведь это он принимает решение о подписании соглашения. Поскольку дело это добровольное, то не обязаны они соглашаться. Почему Вы не хотите уволиться по собственному желанию?
СпроситьЧтобы уволить по соглашению сторон, такое соглашение должно быть достигнуто между работником и работодателем, независимо от того, предусматриваются ли каки-то гарантии при увольнении или нет. Одного желания работника недостаточно для увольнения по данному оснвоанию
СпроситьПринуждать Вас к отпуску за свой счет не имеют права, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Похоже ваш работодатель не хочет платить то , что положено при увольнении по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ . Не соглашайтесь не на какой срочный договор, если ваш основной договор бессрочный. Пусть увольняют по сокращению . Если до окончания срока предупреждения нет работы пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . На отпуск за свой счет не соглашайтесь. Он предоставляетмя по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ . А по инициативе работодатель - простой по вине работодателя. Я работаю по срочному договору. Работодатель заставляет писать за свой счет. Правомерно ли это? Т.к. меня сократили, предложив мне на 3-4 мес. работать по срочному договору. Если я писать заявление на свой счет не буду, то работодатель может мне больше ничего не предложить, одним словом уволить.
Принуждать Вас к отпуску за свой счет не имеют права, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПохоже ваш работодатель не хочет платить то , что положено при увольнении по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ . Не соглашайтесь не на какой срочный договор, если ваш основной договор бессрочный. Пусть увольняют по сокращению . Если до окончания срока предупреждения нет работы пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . На отпуск за свой счет не соглашайтесь. Он предоставляетмя по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ . А по инициативе работодатель - простой по вине работодателя.
СпроситьДобрый день. В суде взыскивайте все деньги. Неофициально принимать на работу работодатель не вправе. Человек по семейным обстоятельствам не вышел на работу и работодатель его увольняет и не хочет оплачивать зп за отработанные 2 месяца и заставляет его еще отработать 2 недели Рабал на базе где отпускается молочная продукция...работодатель объясняет свою неоплату зп тем ,что человек в день когда не вышел на работу машина его не вышла на линию и организация якобы повесила на него сумму невывезенного с базы товара ....зп за 2 месяца составляла от 40-45 тыс. Какие документы необходимо по требовать от работодателя для подтверждения ? Если человек работал не официально и даже нет трудового договора, в течении какого времени работодатель должен выплатить расчет?
Добрый день. В суде взыскивайте все деньги. Неофициально принимать на работу работодатель не вправе.
СпроситьЧеловек по семейным обстоятельствам не вышел на работу и работодатель его увольняет и не хочет оплачивать зп за отработанные 2 месяца и заставляет его еще отработать 2 недели
Спросить
Не вышел на работу это прогул. За отработанное время работодатель обязан оплатить
СпроситьРабал на базе где отпускается молочная продукция...работодатель объясняет свою неоплату зп тем ,что человек в день когда не вышел на работу машина его не вышла на линию и организация якобы повесила на него сумму невывезенного с базы товара ....зп за 2 месяца составляла от 40-45 тыс. Какие документы необходимо по требовать от работодателя для подтверждения ?
Спросить
