Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я беременная и работаю у частника и он хочет уволить меня имеет ли он право?

Увольнение беременной запрещено статьей 261 Трудового кодекса. даже за прогул. Нет, имеет. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена. Я беременная и работаю у частника и он хочет уволить меня имеет ли он право?

Можно сформулировать следующий заголовок

Ваш последний рабочий день, понедельник. Поэтому если Вас не будет на работе, могут уволить за прогул Могут, то могут, но не успеют, т.к. есть ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает процедуру привлечения к ответственности. Если Ваш работодатель не хочет потом Вам оплачивать вынужденный прогул за все время пока Вы будете судиться, он не будет Вас увольнять за прогул Валерия!

Датой окончания трудового договора является приказ руководства. В Вашей ситуации проще явиться на работу и забрать трудовую. В последний рабочий день (заявление по собственному желанию, я отработала две недели, но последний рабочий день понедельник), если я не появлюсь на работе, меня могут уволить за прогул? Или, если я явлюсь за трудовой книжкой и заберу ее в конце рабочего дня, увольнения за прогул или дисциплинарного взыскания не будет?

Мне сказали на работе писать на увольнение неожиданно, как грамотно поступить мне?

Грамотно - не писать заявление. Скорее всего грядет сокращение и работодатель не хочет увольнять по закону с выплатой компенсаций предусмотренных законом - ст. 178 ТК Мне сказали на работе писать на увольнение неожиданно, как грамотно поступить мне?

Как составить ходатайство в РОО на удержание руководителя, который является пенсионером, но имеет поддержку коллектива

Как написать ходатайство в РОО на заведующую, которую хотят уволить (она уже пенсионерка), коллектив хочет, чтоб она еще осталась работать.

Лариса, так и напишите руководителю РОО от коллектива работников и т.д. просим ... Да мало ли кто что хочет! пусть не пишет заявление по собственному желанию, никто ее не уволит, увольнять работников пенсионного возраста по инициативе работодателя не предусмотрено Трудовым кодексом Как написать ходатайство в РОО на заведующую, которую хотят уволить (она уже пенсионерка), коллектив хочет, чтоб она еще осталась работать.

Можно использовать заголовок - Ситуация с увольнением - Правомерно ли удерживать главного бухгалтера

Здравствуйте! Нет, если по истечение 14 дней, со дня уведомления в письменной форме работодателя об увольнении, работодатель не увольняет и не производит расчеты, его можно в судебном порядке обязать, так как согласно Конституции - труд свободен.

Так же если по истечении 14 дней работодатель не увольняет, а работник продолжает работать, трудовой договор считается не расторгнутым, а уведомление об увольнении ничтожным, т.е. если они завтра найдут замену, можно продолжать работать, это их проблемы. Моя дочь работает главным бухгалтером и хочет уволиться уже с лета, но не увольняют, так как не могут найти замену. Правомерно ли это? И как правильно ей уволиться?

Как защититься от работодателя, вынуждающего писать заявление об увольнении

Если работодатель вынуждает писать заявление об увольнении, как это можно пресечь?

Отказаться от написания заявления.

В случае развития конфликта куда лучше обращаться в суд или труд.инспекцию?

Можете обратится в обе структуры Если работодатель вынуждает Вас писать заявление и Вы не хотите, то скажите ему, что увольняться не хотите, а если он хочет Вас уволить, то пусть сам и увольняет. А Вы потом восстановитесь через суд. Жалобу лучше писать в трудовую инспекцию, а в суд обращаются в качестве крайней меры. Если работодатель вынуждает писать заявление об увольнении, как это можно пресечь? В случае развития конфликта куда лучше обращаться в суд или труд. Инспекцию?

Можно предложить следующий заголовок - Отказ работника от подписания приказа и договора о материальной ответственности

Если работа работника связана с материальными ценностями, но работник не хочет принимать на себя ответственность, то издав ряд приказов , вы можете либо предложить работнику перейти на другую работу, либо подвести под увольнение - все зависит от ситуации. Наказание - никакого.

Если действительно эта должность входит в Перечень утвержденный Правительством РФ, то просто отстраняете его от работы и увольняете.

Только непонятно, как это вдруг должность стала ПМО?

Обычно оформляется два договора: - на саму должность и сразу о ПМО. Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны работодателя.

Сотрудница хочет уволиться в последний день отпуска по уходу за ребенком в воскресенье, 8 июля 2013 года. Можно ли ее уволить?

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска Сотрудница хочет уволиться последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот день-воскресенье. Можно ее уволить или увольнять 8 июля 2013 г.

Работодатель настаивает на выполнении невозможной работы - что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Не делайте ни того, ни другого. Работодатель хочет переложить на вас решение своих проблем.Пусть увольняет по сокращению штатов с предоставлением вами льгот и выплат. Меня сократили на одной работе предлагают другую, но я не могу ее выполнять по состоянию здоровья. Работодатель настаивает чтобы я писал отказ от выполнения работы или увольнялся сам. справку на легкий труд я предоставил. Прав ли он? что делать мне? спасибо.

Возможны ли последствия после не прохождения комиссии офтальмолога в МЧС?

Уважаемый Коля! Ваш работодатель скорее всего хочет подвести к расторжению трудового договора п. 5 ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Но я не думаю, что зрение (-2) может повлиять на работу в МЧС. Так что скорее всего Вас попросят написать заявление на увольнение, указывая, что будующий работодатель лучше отнесется к человеку, который по собственному увольняется, нежели к Работнику, которого сокращают и увольняют по другим основаниям... Заранее ничего не делайте, дальше работайте, как ни в чем не бывало. Удачи Вам! Я работаю в мчс недавно была медиц. Комиссия и не прошел офтальмолога (-2) могут ли меня уволить с работы или предложить мне уйти с нее по собственному желанию? Спасибо.

Мебельные сборщики задаются вопросом о легальности регистрации ИП и поиске решения для сохранения работы

Дмитрий, работодатель не имеет право этого делать, фактически он хочет расторгнуть со сборщиками мебели трудовой и заключить гражданско-правовой договор, как с ИП, что бы Вы самостоятельно оплачивали страховые взносы и налоги. На увольнение не соглашайтесь, пусть увольняют по сокращению, если смогут. Здравствуйте Дмитрий! Выход есть продолжать работать. Требования незаконны, так как решение заниматься предпринимательской деятельностью принимается гражданином лично без третьих лиц. Я работаю сборщиком мебели в одной солидной компании. Недавно наш директор обьявил нам чтобы мы сборщики в количестве 30 человек пошли в налоговою и зарегестрировали ип. и заключили сним договор по сборке мебели. Скажите это законно и что нам делать в такой ситуации ведь мы все оформленны официально. Если какой нибудь выход чтоб сохронить работу.

Я понимаю, что на мое место он просто хочет взять своего человека.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ на такие условия, они не правомерны!

По несоответствию чтобы уволить, это целая процедура: только по результатам аттестации!

Просто работодателю не выгодна увольнять по сокращению, т.к. большие выплаты за этим следуют. В компании, где я работаю сейчас идет сокращение. Меня вызвал мой начальник и сказал, что сократить меня он не может т.к. я уже давно работаю на предприятии, а есть люди, которые пришли на эту работу позже меня! И предложил мне уволиться по соглашению сторон, а если я этого не сделаю, то он меня уволит с записью в трудовой: По несоответствии с должностью! Никаких замечаний и нареканий по работе у меня до этого момента ПОКА небыло. Я понимаю, что на мое место он просто хочет взять своего человека. Подскажите пожалуйста как поступить правильно? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Директор поясняет, что он тоже поставлен в непредвиденные условия, но увольнять по пункту 2 ст.81 ТК РФ не хочет.

Виктор!

Не надо Вашей жене писать заявление об увольнении по собственному желанию.

А вот работодатель пусть действует по закону и переведет ее на такое же рабочее место и не решает свои проблемы за ее счет.

Удачи! Моя жена работала в частной охранной организации. Заказчик охраняемого объекта, за две недели, уведомил охранную организацию о сокращении постов (охраняемых объектов). Её директор не предупредил о предстоящем сокращении и просит, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поясняет, что он тоже поставлен в непредвиденные условия, но увольнять по пункту 2 ст.81 ТК РФ не хочет. Также говорит, что жаловаться бесполезно, в трудовом договоре не оговорено о сокращении и что он ее не сокращает, а сокращено количество рабочих мест. Другую работу предложить не может. Предложил написать заявление в отпуск без содержания.

Работодатель не предоставляет другую работу

₽ VIP

Увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения,при ходатайстве Работника , Право ,а не обязанность Руководителя Тамара, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда обязанность отработать будет только 2 недели, а по согласованию с работодателем увольнение будет возможно и в день подачи заявления. При этом Вы потеряете все льготы и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению.

В остальной части солидарен с ответом коллеги. Дело в том, что работодатель, не может мне предоставить другую работу, но и не хочет увольнять пока я не отработаю 2 месяца, ссылаясь на то, что я должна сдать отчеты во все вышестояшие инстанции, переоформить все документы (договоры и т.д.) на новое юр. лицо. Заранее вам спасибо.

Часть 1 трудового кодекса) мой работадатель не хочет меня увольнять, т.к. считает ценным сотрудником, что мы можем сделать?

Непонятно, кто вас хочет уволить, если работодатель не хочет???

и со статьей ТК не напутали??

Удачи! В 2002 году я превликалась к уголовной ответсвености по 213 ч.2 и дело было прекрашено по ст.8 упкрсфср, прошло 10 лет и данная превлеченности грозит мне увольнением с работы, (по статья 351. часть 1 трудового кодекса) мой работадатель не хочет меня увольнять, т.к. считает ценным сотрудником, что мы можем сделать?

В каких случаях это возможно и как быть если администрация не сокращает не хочет увольнять по соглашению сторон

Василий, желание работодателя понятно, при увольнении по собственному желанию он ничего не должен работнику платить. А по другим основаниям либо в случае простоя по его вине он обязан производить определенные выплаты.

Советую просто не писать заявление об увольнении. В каких случаях это возможно и как быть если администрация не сокращает не хочет увольнять по соглашению сторон а требует увольнения по собственному при сворачивании производства.

Сейчас узнала что беременна 6 недель и она хочет меня уволить.

Здравствуйте Ольга!

Данное утверждение Вашего работодателя, неверно. Он не имеет права Вас увольнять.

С уважением С.Н. Белоусов Устроилась на работу к ИП в магазин с 01,01,11 официально. С 15,11,10 г работала не официально. Сейчас узнала что беременна 6 недель и она хочет меня уволить. Что мне делать чтобы доработать хотябы до декрета? Она мне говорит 3 месяца не прошло я могу тебя легко уволить. Куда мне обращаться?

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение.

Люба, ничего не пишите!!! пусть увольняет как хочет. Я помогу вам потом восстановиться и получить еще деньги в Работодателя. пишите мне в личку. Жалко, что поздно увидела ваш вопрос.

с ув.юрист г.С.Петербург Елена Брусникова . Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение. Причину увольнения не объяснил внятно, к концу рабочего дня хочет увидеть мое заявление на увольнение по собственному желению, чтоб не получилось увольнение по другой причине. Напишите пожалуйста как мне поступить. Я увольняться не намерена, а рабочий день заканчивается.

Отказ начальника в подписании рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте Юлия! Ну и что? Ваше дело известить работодателя о выходе и выйти на работу. Не подписание рапорта никаких юридических последствий для вас не влечет. Из вашего вопроса не ясно почему он не хочет вам подписывать рапорт. Обычно это происходит потому, что не хотят увольнять работника который замещает декретницу. Но это не ваша проблема, а проблема вашего начальника. Я сей час нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится полтора года но начальник отказывает в подписании рапота о выходе из отпуска по уходу за ребенком скажите имеет ли он право и какими законами мне руководствоваться?

Работодатель требует возместить деньги, не хочет увольнять, пока не выплачу долг.

Татьяна, Вы допустили ошибку и должны возместить ущерб причинённый работодателю. Расчитать обязан после двухнедельной отработки. Деньги может возместить в судебном порядке. Суд разберётся, но ответственность ляжет на Вас. Я-бухгалтер. Ошибочно перечислила деньги через электронный банк на чужой расчетный счет, который оказался арестованным и теперь объявлена процедура банкротства. Работодатель требует возместить деньги, не хочет увольнять, пока не выплачу долг. Правомерны ли его действия. Я не материальноответственна, право электронной подписи только у работодателя ИП.

Моему ребенку 6 лет, а начальница меня хочет перевести на график по 12 часов.

Да, работодатель имеет право менять существенные условия договора с предупреждением об этом работника, если работник не согласен его увольняют, но потом в суде обычно работодатели не могут доказать обоснованность изменения основных условий. Моему ребенку 6 лет, а начальница меня хочет перевести на график по 12 часов. Имеет ли она на это право? И могу ли я требовать перевода на 0,5 ставки? Работаю я гос. предприятии. Целый день с пациентами и компьютерами.

Объясняет что ему не чем платить и он хочет объеденить мою должность с должностью другого сотрудника.

Уважаемая Анна!

Заявление на увольнение по собственному желанию так и называется, потому что подается оно по собственному желанию. Никто не вправе заставить Вас его написать. Если работодатель желает Вас уволить - пусть выступает инициатором увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Работайте как работали. Не будет платить зарплату - обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой. Если Вас все равно собираются увольнять - судя по настрою работодателя - боритесь до последнего за свои права. Мой работадатель заставляет меня уволиться по собственному желанию без каких либо причин. Никаких письменных приказов не издаёт о сокращении. Объясняет что ему не чем платить и он хочет объеденить мою должность с должностью другого сотрудника. Теперь он направил бухгалтерию ко мне для передачи моих дел другому сотруднику. Что мне делать в этой ситуации. Заявления я не писала. Мне передавать свою работу или отказаться от учёта?

В небольшой фирме произошел конфликт с экономистом она подала заявление на увольнение по собственному желанию

Непонятно как это она "забрала" трудовую??? Зачем ее отдловать до увольнения???

В любом случае если у Вас не зафиксирвоано, что вы выдали трудовую книжку на руки работнику, то можете налететь на иск о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой, т.к. работник может просто заявить, что работодатель не отдает трудовую и увольнять не хочет.

В общем рекомендую уволить ее тем числом, которым просит работник. Конечно, Вы можете попытаться уволить ее за прогул, однако встречаное требование по возврату трудовой книжки очень сложно будет опровергнуть. В небольшой фирме произошел конфликт с экономистом она подала заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом не хочет отрабатывать и передовать дела, трудовую книжку забрала. Посоветуйте, что делать. За ранее спасибо.

Смена должности без согласия - когда работодатель может уволить по ст. 33 ТК?

Уважаемая Алена. Во первых ваши трудовые обязанности определяються трудовым договором и должностными инструкциями. Если ваш работодатель хочет вас перевести на другую должность то он должен оформить данный перевод с вашего согласия. К тому же в настоящее время для увольнения работника используеться совсем другой закон. Трудвой кодекс и увольняют человека не по ст. 33 КзоТа а по ст. 80 ТК РФ. С уважением Сергей Николаевич. Я устроилась работать в детский сад помощником воспитателя, спустя пол года меня перевели мыть полы (устное распоряжение), аргументируют тем, что я не справляюсь со своими обязанностями. Если я откажусь исполнять это распоряжение, могут ли меня уволить по 33-ей?

Можно сформулировать следующий заголовок - Получив второе высшее, муж хочет уволиться

Если условие об отработки у работодателя не менее Х-лет нигде не было оговорено (трудовой договор или ученический), то работодатель не имеет право препятствовать увольнению работника. Впрочем даже при наличии такого пункта тоже не может препятствовать, только если есть данный пункт, работодатель может взыскать ВСЮ сумму затрат на обучение. При его отсутствии и этого не сможт сделать. Мой муж, работая на предприятии, получил второе высшее образование. За учебу платило предприятие. Договора мужа с предприятием нет. Муж хочет уволиться. Имеет ли право работодатель не увольнять мужа?

Работодатель не хочет увольнять - 100 советов адвокатов и юристов