Работницу горячего участка цеха, которая вышла после больничного, направили на медосмотр в медико-санитарную часть предприятия. По результатам медосмотра работнице запретили работать во вредных условиях труда.
Каждый второй из нас ходит на работу. За это мы получаем зарплату. Но на этом не заканчивается список денежных компенсаций, на которые может рассчитывать работник, заключивший трудовой договор с работодателем.
В организации работают иностранные работники из стран ЕАЭС. При принятии на работу организация поставила данных работников на миграционный учет по месту пребывания по своему юридическому адресу. Каким образом возможно обязать иностранных работников уведомлять работодателя о пересечениях границы?
Каким образом возможно обязать иностранных работников из Армении уведомлять работодателя о пересечениях границы? Есть ли необходимость повторно ставить на миграционный учет по месту пребывания иностранных работников, выезжавших за пределы России в Армению.
Депутаты Госдумы намерены обязать работодателей оплачивать фитнес своих сотрудников. С соответствующей инициативой выступил заместитель председателя комитета по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Сергей Кривоносов, пишет «Российская газета».
В соответствии со статьей 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в том числе и доплата за работу в выходные и по ночам) не должны считаться как часть оклада, если его размер ниже МРОТ. Такие разъяснения дал Конституционный суд России,
Работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу из места отдыха к месту работы в случае отзыва из отпуска Минфин России ответил на вопрос о налогообложении сумм компенсации проезда отозванному из отпуска работника от места проведения отпуска к месту выполнения служебных обязанностей.
При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать авансы. При этом многие компании заранее вычитают из него НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в размере 13%. Оказывается, такая практика незаконна:
Сегодня на пленарном заседании Государственная Дума приняла закон, который обяжет работодателей каждый месяц предоставлять Пенсионному фонду отчет о каждом работнике. Также была предусмотрена ответственность тем, кто эту информацию не предоставит или будет предоставлять недостоверные данные.
Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплатуЧто такое индексация? В статье 134 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.
Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта?
Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта?
Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта?
В связи с ростом цен каждый из нас задумывается о повышении заработной платы. Возникают вопросы о том, как этот момент закреплен законом. Является ли п >овышение заработной платы >обязанностью работодателя?
Размеры заработных плат некоторых россиян остаются неизменными на протяжении многих лет, в то время как инфляция продолжает уверенно двигаться вверх. Недобросовестные работодатели попросту игнорируют свои обязанности по индексации заработной платы сотрудников.
Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров,
Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу.
ВС РФ: гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений 29 января 2019 ВС РФ: гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы,
ВС РФ: гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов.
Фонд не хотел засчитывать пособия, которые страхователь рассчитал на основе сведений из справок о зарплате, выданных предыдущим работодателем сотрудников. Данные в этих справках отличались от информации, полученной из ПФР.
Работница обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к работодателю об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 31 мая 2017 года по соглашению сторон.
В России разрабатываются поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям предстоит вести учет небольших травм сотрудников, полученных в результате трудовой деятельности. Соответствующий документ готовят специалисты Минтруда и социальной защиты, пишет газета «Известия».
