Информация для работающих по ТК РФ и будущим работодателям Вопросы во время консультации: «Могут ли мне отказать в трудоустройстве?» и второй зеркальный: «Как мне грамотно отказать потенциальному сотруднику, чтобы не было проблем с ГИТ, прокуратурой и судами?
Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска.
В настоящее время, особенно во время разгара пандемии, создается впечатление, что нормы Трудового кодекса носят для них лишь рекомендательный характер. На бумаге его нарушение карается государством, в исключительных случаях до уголовной ответственности.
Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ? Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!)
К статье 214 ТК РФ с 2022 года добавили две новые статьи 214.1 и 214.2. В первой говорится о запрете на работу в опасных условиях труда, во второй – расширены права работодателя. В частности, узаконены видео и аудиосъемка на рабочих местах.
Что работнику важно знать: 1. За прогул по уважительной причине Вас не так просто уволить! Что в данном случае под уважительной причиной имеется ввиду? У вас затопило квартиру, у вас проблемы возникли со здоровьем, при которых не дают больничный, экстренные семейные обстоятельства.
Российские работодатели должны провести индексацию зарплат, начиная с февраля. Это требование закреплено в статье 134 Трудового кодекса РФ. Уровень оплаты труда нужно повысить на уровень роста потребительских цен, согласно данным Росстата.
Минтруд подготовил законопроект, который расширяет перечень обязанностей и усиливает ответственность работодателей в части охраны труда. Также планируется внести ряд уточнений в ТК РФ. Законопроект предусматривает повышенные меры защиты работников.
Законопроект предусматривает для работодателей больше обязанностей и ответственности. Кроме того, пропишут понятие "микротравма" и возможность отказа от работы, если подчиненный посчитает ее опасной. Комиссия правительства по законопроектной деятельности рассмотрела новый законопроект Минтруда.
Указами Президента РФ №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 период времени с 28.03.2020 по 30.04.2020 включительно был объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Вместо того,
В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров).
ти статьи Трудового кодекса слишком непопулярны у работодателей, а поэтому мало кто из работников о них знает. 1. Если вы заболели во время отпуска, работодатель должен продлить ваш отдых. (Статья 124 ТК РФ)
Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 05.02.2018 N 8-ФЗ, который вступил в силу 16 февраля 2018 года. Им законодатели официально ввели возможность платить заработную плату в иностранной валюте.
Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 05.02.2018 N 8-ФЗ, который вступил в силу 16 февраля 2018 года. Им законодатели официально ввели возможность платить заработную плату в иностранной валюте.