Расторжение договора с работодателем / Договор - 1313 советов адвокатов и юристов

соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, где указана дата последнего дня 19 мая, и написано, что в последний день необходимо сдать дела. Но с 18 по 25 мая открыт больничный. Руководитель грозится не выплатить деньги и заставляет выходить на работу

Трудовым законодательством не предусмотрено получение мотивированного мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора работника с работодателем по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Если я, как самозанятый, оказывал услугу юридическому лицу (гос. учреждению), то могу ли я устроиться к нему по трудовому договору и уже не оказывать ему услуги в качестве самозанятого, а в качестве полноценного сотрудника на 0,8 ставки? При этом не сниматься с самозанятости.

Знаю, что в обратном порядке: после расторжения трудового договора с работодателем необходимо ждать 2 года, прежде чем оказывать ему услуги как самозанятый.

Сотрудник, работающий в организации 5 лет, взял отпуск с 17 по 28 (12 дней) апреля и со 2 по 27 (26 дней) мая. Отпускные ему выплатили. 4 мая он пришел с заявлением на расторжение договора, так как нашел новое место роботы с более выгодными условиями. Работодатель говорит, что сотрудник должен вернуть деньги организации, так как взял количество дней больше, чем у него есть. Всего в год он может уйти в оплачиваемый отпуск на 50 календарных дней. Действительно ли он должен вернуть деньги? Какое юридическое обоснование?

Работала по договору подряда с августа, написала заявление о расторжении 11 апреля, договоров на руках нет, когда работодатель должен мо мной рассчитаться

Был официально устроен 21 октября 2022 г, не успев приступить к работе, получил травму 4 ноября 2022 г, нахожусь на больничном по настоящее время, с работодателем расторгнут трудовой договор 6 декабря 2022 г (по соглашению сторон) отчислений в ПФР от работодателя не было, так как не работал. Запись в трудовой есть. Оплатит ли мне ФСР больничный лист?

Кто прав в данной ситуации?

Во время моего периода нетрудоспособности по больничном листу, позвонил руководитель и сообщил, что меня сокращают. После выхода с больничного меня, соответственно, уволили без каких-либо выплат, т.к. был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника.

После моего первого дня работы (выяснилось, что сотрудник на временную замену кого я пришёл никуда не уходил, т.е не был в долгосрочном отпуске или на больничном. После нескольких недель работы бок о бок с данным сотрудником, я посчитал, что трудовой договор в соответствии с ст.58 трудового кодекса стал бессрочным, т.к работодатель и я не потребовали расторжения договора по окончанию его срока действия и я продолжал выполнять свои должностные обязанности. Но при сокращении штата, я остался не с чем и считаю, что мой работодатель действовал так для лишения сотрудников каких-либо прав и гарантий.

Я была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. Со мной был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у меня возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда:

1) работнику гарантируется вышлата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб. - это должностной оклад);

)зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца,

3) надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует положение о надбавках);

4) премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу;

5) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением.

Дайте оценку данным положениям трудового договора.

Заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере на срок пять лет в должности наладчика буровой установки. Работодатель предоставил денежные средства для приобретения жилья с включенным в трудовой договор условием о запрете расторжения договора по инициативе работника до полного возвращения суммы предоставленных денежных средств. Проработав полтора года, я подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вправе ли работодатель требовать с меня всю сумму денежных средств на приобретение жилья?

1) Сколько работодатель должен не выплачивать стипендию, чтобы были основания расторгнуть договор или везде индивидуально? (по договору обязаны ежемесячно, уже три-четыре месяца не платят, но не могу найти информацию о том, является ли это основанием для расторжения). 2) Переводят ли на бюджет в случае расторжения целевого?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Попала под сокращение штатов. Работодатель отправил мне приказ о расторжении трудового договора с 8.02.2023 заранее, т.к. моё рабочее место-удалённое от офиса и находится в другом регионе. Я не успела его подписать, ушла на больничный, т.е.фактически ещё не уволена и нахожусь на больничном в настоящее время.17.02.2023 я получила приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора, должна с ним ознакомиться под роспись и вернуть работодателю с приказом о расторжении труд договора, который мне отправили изначально. Правильно ли юридически поступает работодатель? Подписывать и отправлять данный документ? В перспективе хочу оспаривать своё сокращение в судебном порядке.

Что сделать чтобы проиндексировали пенсию? Уволилась с Почты России, одновременно думала, что автоматически расторгается договор ГПД, но не знала что надо самим уведомлять о расторжении агентского договора с Почта банк. По данному агентскому договору я не работала с 2020, 2 года страховые взносы не начислялись. В справке ПФР о стаже за 2022 вообще нет сведений что я работаю в Почте Банке. ПФР отклонил в перерасчёт пенсии, в виду того что от работодателя поступали сведения, что я работаю в Почта Банке, но гос услугах в справке о состоянии лицевого счета за 2022 Почты России нет ни каких свединий. Спасибо!

Как лучше всего избежать отработки при расторжении договора ГПХ, если там (п. 9.5 договора) указано, что необходимо предварительное уведомление работодателя за 14 дней (при расторжение договора по инициативе работника).

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Я хочу уволиться с основной должности и оформить должность по совмещению как основную. Обе должности были в одном учреждении. Может ли работодатель при этом просто расторгнуть договор и не взять меня на должность, которая была по совмещению? Я предпенсионер. Могу ли я оспорить решение администрации по расторжению со мной договора (договор бессрочный)?

ООО имеет 3 филиала. Во время отпуска по уходу за ребенком, 90% персонала филиале, где я работаю сократили. Я вышла на работу-ребенку 1,5 года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я пока думаю, соглашаться, пока не найду работу, не хочу. В случае несогласия, угрожает изменить существенные условия трудового договора, а именно город (т.е. работа в др.филиале) и ЗП. Если я не соглашаюсь-увольнение. В филиале в моем городе осталось 5 сотрудников. Т.е. филиал в моем городе функционирует. Правомерны ли действия работодателя? Переезжать в др. город естественно нет желания. Какая ст. кроме 261 меня защищает?

Было Подписано доп. согл. О расторжении трудового договора по соглашению сторон от 20.12 с датой расторжения трудового договора и послед. Раб.дня с 22.12. В случае оформления б/л 22.12.22 будет ли о оплачен работодателем 100%?

У меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно? PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?

Имеет ли это основание для расторжения целевого договора? Работодатель просрочил с оплатой на следующий семестр больше, чем 15 дней, снизиться ли из-за этого нарушения процент возмещения, и какой процент, если отучился только 1.5 года?

Был подписан договор оказания услуг через работодателя, более чем на 3 месяца. Проработав полтора снизили часы, а требования те же, потихоньку добавляясь не всегда даже адекватные и логичные или подменяя кого то. Заведующая когда я говорил факты в свою защиту начала грозить моей почасовой оплатой; "Ты знаешь что я могу написать". Начав опасаться, что потеряю плату от работодателя. Досрочное расторжение тоже частичная потеря. Они расторгнут, не знаю, что вообще будет. Перечитав Договор убедился, что с её стороны идёт постоянное нарушение договора. Со своей стороны, не уверен, Есть пару пунктов не совсем понятных, либо по их вине. Вот и думаю дотерплю ли ещё месяц или выживут. Что можно сделать или куда сообщить защитив заработанные деньги?

Работодатель решил расторгнуть договор во время действия испытавтельного срока. Будет ли в этом случае действовать порядок оплаты по больничному листу, который открывается в течение месяца с даты увольнения - как и в случае увольнения со штатной позиции?

Я работала в качестве самозанятой, работадатель решил расторгнуть договор, выплатив мне за наличными через кассовый чек. Деньги я получила в чеке расписалась, но сумма была выше моей обычной ЗП. Должна ли я вернуть деньги, если я уже не работаю?

Вопросы:1. может ли руководитель в установленном порядке делегировать свои полномочия в качестве работодателя (подпись ТД, труд. Книжек, заключение и расторжение ТД, доп. соглашений к ним и пр.) сразу двум сотрудникам? 2. Вправе ли работник, которому делегированы руководителем права на расторжение ТД по любым основаниям, заключение и подписание доп. соглашений к ТД при расторжении, составить, подписать дополнительное соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с самим собой с выплатой компенсации? 3. Если по Уставу в общественной организации есть единоличный исполнительный орган-директор и коллегиальный исполнительный орган, вправе ли директор, выступающий работодателем для работников общественной организации, но не для членов исполнительного коллегиального органа, делегировать на период своего отсутствия, право заключать, расторгать трудовые договоры члену коллегиального исполнительного органа? Спасибо.