Юридическая консультация онлайн 9111.ru

С какого момента начинается отсчет среднего заработка после долгого больничного листа?

Расчетный период при определении среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило событие. Расчетный период — это два календарных года, предшествующие году, в котором человек заболел или ушел в декрет. Для больничных, открытых в 2024 году, в расчетный период попадают 2023 и 2022 годы. Если сотрудник в расчетном периоде был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, он может перенести один или два года на более раннее время. Я был на больничном больше двух лет, потом больничный лист закрыли и я уволился, за эти два года я не работал, встал в центр занятости и там попросили справку о среднем заработке, с какого момента мне должны отсчитывать средний заработок, с момента когда я в последние месяцы работал или средний по больничному листу?

Опыт молодой мамы - почему я уволилась из городской больницы после декрета и больничных

Не правомерно, ваше право обжаловать Здравствуйте!

Для ответа на вопрос нужно знать сколько вы отработали, так как из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы. Я уволилась после 5 лет непрерывного декрета, два больничных по беременности и родам по 140 дней. Дни отпуска насчитали 15. притом что в год отпуск 6 недель. Организация городская больница. Правильно ли это?

Неравные выплаты - почему охранники получили разные компенсации за увольнение?

Попросите у того сотрудника расчетный лист и сравните со своим. Там должны быть указаны все выплаты с расшифровкой - за что и за какой период. Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше. С 18.01.2018 года работал охранником по трудовому договору 05.04.2024 года уволился выплатили з/п и компенсацию 65000 р. + аванс 12600, со мной уволился в этот же день такой же сотрудник как и я но он получил з/п и компенсацию 95000 + аванс 12600 устроился он в середине июля 2018 года! Почему такая разница выплат? Всё это время работали в одну смену!

Расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком

На ваш вопрос нет законодательного ответа, если вы перед родами и отпуском по уходу за ребенком использовали все дни отпуска, то соответственно считайте отпуск за отработанные период времени с момента исполнения труд обязанностей, обратитесь в кадры или к бухгалтеру они вам точно по дням посчитают Я работаю в образовательной организации помогите правильно рассчитать расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск 56 дней. Принята на работу 02.07 2012. в 2021 году ушла в декрет. За 2020-2021 год отпуск использовала. С 11.09 2021 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С 31.12.2022 вышла на работу. С 01.06.22 по 11.09 2022 снова брала 3 месяца отпуска по уходу за ребёнком. Как сдвинулся мой расчетный период, на какие числа приходится теперь?

В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?

Владимир Сергеевич, сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так: Средний дневной заработок за расчетный период ×. Количество дней отпуска, не использованных за время работы=. Компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть такое правило: если увольняемый работник проработал 11 полных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.

Выплата облагается НДФЛ в обычном порядке в полной сумме, так как законодатель не включил компенсацию за неиспользованный отпуск в перечень необлагаемых сумм (последний абз. п. 1 ст. 217 НК РФ). Таким образом, начисленная сумма компенсации выплачивается за минусом НДФЛ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?

Особенности расчета выплат по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и новой беременности

Если вы напишите заявление о замене лет расчетного периода, то расчет будет прежним, если заявление гне напишите, то в расчет пойдут 2023-2022 г. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 21 сентября 24 г. он заканчивается, (ушла в декрет в январе 23 года), снова беременна, пдр 8 ноября 24 года, скажите, выплата по беременности и родам будет рассчитываться так же, как и в первую беременность, за 21 и 22 год?

Отпуск после отгуленного 23-летнего отпуска - право на отпуск в марте и оплата работы.

В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Имеет ли право? И как будет оплачиваться отпуск?

Какая минимальная оплата декретного отпуска учитывается при досрочном выходе на работу?

Более поздний уход в отпуск по БИР конечно отразится на сумме пособия.

Во-первых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.

Во-вторых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.

Примерно так.

Удачи. Автор вопроса.

Ольга сегодня, 14:17, г. Москва.

Т е для Москвы минимальная оплата это 88565 руб за 140 дней? А если работать дальше, вплоть до родов, и уйти не на 140 дней, а на 70 дней отпуска, то это сумма сократится вдвое? И к выплате будет 44000?

Как выбрать дату ухода в декрет, чтобы получить пособия с учетом 2022 и 2023 года и индексации в 2024?

Можно уйти в декрет с 1.01.2024 г. , в этом случае расчетными периодами будут 2022-2023 г. Оформлен декрет 26.12.23, но продолжаю работать, чтобы при выплате пособий по больничному листу учли 2022 и 2023 года.

Прошу подсказать, какую дату ухода в декрет указать на работе? Должен ли быть 1 рабочий день в 2024 году? Или я могу уйти с 1 или 2 января?

Также прошу учесть индексацию, которая обещается 1.01.24, пособия вырастут, хотелось бы получить декретные уже после индексации.

Заранее спасибо за ответ!

Отказали в едином пособии превышение на 50 р. что делать

Возможно они неверно расчет сделали. Если причина отказа высокий доход, то подберите период, в котором доходы семьи снизились. Например, возможно, у кого-то из членов семьи был больничный или отпуск без сохранения зарплаты. Подать заявление нужно так, чтобы в расчетный период вошли месяцы с минимальным доходом. Исправить эту ситуацию можно и иначе – покажите свой доход. Отказали в едином пособии превышение на 50 р. что делать

А если выход в декретный отпуск 18 января 2024 года, то тогда выплачивается материальная помощь за 2024 год или нет?

Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194). А если выход в декретный отпуск 18 января 2024 года, то тогда выплачивается материальная помощь за 2024 год или нет?

Какие года учитывать при подсчете больничного после выхода на работу после декрета?

Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета. Пожалуйста я вышла на работу после декрета и ушла на больничный с ребёнком. Какие я должна указать года на подсчёта больничного. Любые года или два года перед декретом?

Возможно ли изменить года для расчета декретных в случае неполной отработки в 2022 и 2023 годах?

Поменять расчетные периоды можно только если в этих периодах женщина использовала отпуска по БиР или по уходу за ребьенком, других оснований для замены периодов нет. Можно ли поменять года для расчета декретных (страховой случай будет в 2024 г), так как 2022 и 2023 года я отработала не полностью.

Учитель проработал 7 месяцев до отпуска. Сколько дней положено учителю в отпуске?

До = (Мо Х О) / 12, где.

До – количество дней отпуска, положенных работнику за отработанный период;

Мо – количество месяцев, отработанных трудящимся в расчетном периоде;

О – продолжительность ежегодного отпуска, положенного по закону.

Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

(7*56)/12=32,6 По истечению 6 месяцев работы предоставляется работнику отпуск полной продолжительностью – 56 дней (ст. 122 ТК РФ). Учитель проработал 7 месяцев до отпуска. Сколько дней положено учителю в отпуске?

Вопрос по оплате перенесенных дней отпуска после болезни

Если отпуск продлевается на время болезни, то никаких перерасчетов бухгалтер проводить не должен: за время болезни просто выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). А отпускные остаются ровно в той сумме, в которой они были выплачены: ведь ни расчетный период, ни величина среднего заработка, ни продолжительность отпуска в данном случае не меняются. За неделю очередного оплачиваемого отпуска, который начинался с 14.08.2023-03.09.2023 г. я заболела, но отпускные уже были выплачены и еще 12 дней я была на больничном в отпуске. После выхода с больничного мне сказали написать заявление на перенос отпуска, я написала сразу с выхода больничного с 04.09.2023-15.09.2023 г. В бухгалтерии сказали, что за дни которые была на больничном у меня отпускные высчитают, т.к. оплачен больничный лист. Подскажите пожалуйста, а с 4.09.2023-15.09.2023 г. перенесенные дни мне должны оплатить, т.к. их высчитали или нет?

Возможность исключить дни отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода и сократить его до 550 дней

НЕТ ОДНОЗНАЧНО! исключить ненужный и неудобный вам период, НЕ ПОЛУЧИТСЯ. Можно ли исключить из расчетного периода дни когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудник устроился на работу в августе 2021 года до июля 2021 года находился в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре 2023 года сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, в расчетный период идут 2021 и 2022 год, можно ли исключить из расчетного периода 180 когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком и сократить расчет с 730 дней до 550?

Особенности предоставления отпуска при работе на Камчатке в Росгвардии

Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.

Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?

Возможно ли заменить два года на один при учете пособий на декрет? Как осуществить данную замену?

Заменить можно один или два года сразу; замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету. Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится. Вышла в декрет 28.07.23, официально работала с 01.02.2022, можно ли заменить два года, при учете пособий на декрет, на один? Я когда обращалась в СФР с другим вопросом, там что-то такое говорили, что в учет брать только один год можно только в декрете. Если можно, то как это сделать?

Как рассчитать страховой стаж при работе на новом месте после декретного отпуска?

Не совсем так. Декретные могут быть в таком же размере как и первому месту работы. При подаче заявления на отпуск по уходу подыйте заявление о замене расчетных периодов и тогда для расчета ФСС вольмет заработок предыдущего работодателя. Как рассчитать страховой стаж на новом рабочем месте? Я работала в организации в 20-21 году, весь 2022 год у меня был отпуск по Беременности и родам+отпуск по уходу за ребёнком. Летом 2023 года, когда ребёнку исполнился год я решила выйти на работу, но в другую организацию. Я уволилась со старой работы, прекратив свой отпуск по уходу. Сейчас, проработав, 3 месяца на новой работе, по семейным обстоятельствам я хочу вернуться в отпуск по уходу за ребёнком. Я правильно понимаю, что «декретные» у меня на оставшиеся месяцы до 1 г.6 месяцев ребёнка у меня будут в виде МРОТ?

Алименты на мужа и пособие

Здравствуйте, скорее всего да, расчетный период будут брать, когда вы еще в отпуске по уходу за ребёнком были, а вот позднее, если официального заработка не будет и уважительной причины его отсутствие (правила нулевого дохода), то откажут. Скорее всего отказ. У меня еще вопрос, Я вот сейчас сижу с ребенком и получаю пособие до 3 лет, как по уходу, в декрете нахожусь.

После исполнения моему сыну 3-х лет, перейду на новое Универсальное пособие.

Одобрял ли мне в следующем пособии?

Или будет скорее всего отказ?

Доходы, это пособие и все.

Удержание суммы авансового отпуска

Добрый день.

С каждой выплаты по 20% до увольнения, статья 138 ТК РФ

[quote]Общий размер всех удержаний [b]при каждой выплате[/b] заработной платы не может превышать 20 процентов[/quote] У меня имеется авансовый отпуск, с каких выплат работодатель удерживает 20 процентов, если в августе я должна получить зарплату за июль, а писать заявление буду с 1 августа по собственному желанию, тронут ли они зарплату или удержание будет только с расчетных с 1 по 14 августа? По факту я наработала только за три месяца отпуска.

Для расчета единого пособия будет ли учитываться в доход пособие по беременности и родам?

Да, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаченные официально трудоустроенным гражданам, входят в доход. При этом сумма выплаты по беременности и родам учитывается пропорционально периоду соответствующего отпуска, который вошел в расчетный период. Да являются доходом семьи, в том числе совершенные в связи с ранней постановкой на учет по беременности, декретные выплаты, помощь при рождении ребенка.

При этом в целях исчисления среднедушевого дохода данная выплата засчитывается только за тот месяц (или месяцы), когда она была выплачена. Для расчета единого пособия будет ли учитываться в доход пособие по беременности и родам?

Расчёт по беременности и родам

Заменять расчетный период можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2021–2022 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2023 году. Тогда 2021 и (или) 2022 годы можно заменить только на 2020 год и (или) на 2019 год. Можно ли заменить года с предыдущего места работы для расчёта больничного по родам? В 2023 году ухожу в декрет. Соответственно расчёт должны взять за 22 и 21 год. Но дело в том что в 21 году я переехала в другой город в феврале и в мае встала в центр занятости по безработице, соответственно дохода не было, только с предыдущей работы остатки отпускных. В 22 году в апреле я вышла на работу, но доход маленький. Знаю что можно заменить года по заявлению, если это приведёт к увилечению пособия. Но на работе сказали, что из-за того что был перерыв в работе в 21 году, заявления они принять не могут.

Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?

Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:

заявление

свидетельство о рождении ребенка и его копию

взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?

Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Право на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска. Отпуск предоставляется за расчетный период. Работник работал в организации с 1 ноября 2011 года до 31 мая 2023 года. Из последнего очередного отпуска вышел на работу 25 августа 2022 года. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск? С 26 августа 2022 года, или 1 ноября 2022 года (как утверждает отдел кадров?)

Расчетный период отпусков / Трудовое право - 985 советов адвокатов и юристов