Расчитать выплату при увольнении / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Да, обязаны, Константин. Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт. Я проработал месяц хочу уволиться расчитают ли меня полностью за это период
Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В какой срок должен работадатель расчитать работника при увольнении из организации?
Здравствуйте!
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьОбязаны расчитать и выплатить помощь. Муж военнослужащий написал рапорт на мат. помощь в связи с рождением ребёнка, рапорт был подписан 19.01.22
Деньги начислены еще не были Сейчас он увольняется, должны ли его расчитать и выплатить эту помощь? Если будут удерживать, есть ли какая нибудь статья, которая обязует выплатить.
Последний рабочий день по графику то есть 11 число. Расчет в день увольнения. Здравствуйте.
В последний рабочий день Вас должны были расчитать. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Рассчитывается по факту, до официального приказа включительно. Если приказ об увольнении от 14, то по 14 включительно. Почитав закон не совсем разобралась, когда все таки расчитывают при увольнении? У меня 11 числа был рабочий день по графику последний, но увольнение официально будет 14 марта (руководитель в этот день поставил выходной). В последний рабочий день не рассчитали, какой датой должен был быть расчет? 14.03 или все таки в последний рабочий день по графику 11?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Рассчитывается по факту, до официального приказа включительно. Если приказ об увольнении от 14, то по 14 включительно.
СпроситьНе факт что можете вернуть. Но ничто вам не мешает обратиться в суд. Нарушаются Ваши права в равной оплате за равный труд.
Можете обратиться в ГИТ. ТРИ МЕСЯЦА НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД. Попробуйте. При увольнении вас обязаны были полностью расчитать. Можете обратится в суд за допвыплатами. Здравствуйте.
Перед подачей иска к зарубежной компании необходимо понять, какой суд может его рассматривать: российский или иностранный.
Если российский, то истец по своему выбору может предъявить иск по месту своей прописки, месту нахождения представительства иностранной компании или месту заключения или исполнения договора.
Ч. 7 ст. 29 ГПК РФ — подсудность по выбору истца. А где подавать в суд. я живу воррнеж, работал в бангладеш. У меня такая ситуация, я отработал 1 год и 9 месяцев. В декабре уволился по собственному желанию а в январе начали выплачивать переработку... Могу ли я вернуть эти деньги.
Здравствуйте.
Перед подачей иска к зарубежной компании необходимо понять, какой суд может его рассматривать: российский или иностранный.
Если российский, то истец по своему выбору может предъявить иск по месту своей прописки, месту нахождения представительства иностранной компании или месту заключения или исполнения договора.
Ч. 7 ст. 29 ГПК РФ — подсудность по выбору истца.
Спросить
Так и увольняйтесь в январе 2022 года после исполнения 1,5 лет ребёнку, получите в декабре деньги и за январь. Я на инвалидности, получаю страховую пенсию, хотела уволиться, чтобы проиндексировали пенсию. Я нахожусь в декрете, в середине января 2022 года ребёнку исполнится 1,5 года, в декабре 2021 года хочу уволиться. Скажите пожалуйста, если я уволюсь в декабре, я пособие на ребёнка за декабрь не получу? Как подсчитать пособие? Спасибо.
Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой. Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. В течении какого времени работника который увольняется должны полностью расчитать. Спасибо за ваш ответ.
Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию. Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.
В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?
Здравствуйте! Считается со дня увольнения. Вам и в ЦЗН справку дадут, что вы 3 месяц не трудоустроены с момента увольнения. Вы можете подать жалобу в трудинспекцию.
СпроситьСогласно ст.140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Соответственно, осуществление выплат в день увольнения - это обязанность работодателя. Как правильно поступить что бы уволили и расчитали одним днем?
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Соответственно, осуществление выплат в день увольнения - это обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Скорее всего Вы являетесь участником НИС и в случае увольнения Вам будет положена выплата накоплений плюс сумма, расчитанная из того, что Вы дослужили бы до 20 лет выслуги.
Служебную квартиру необходимо будет освободить. [i]Здравствуйте, в случае увольнения Вас по ОШМ, Вы вправе претендовать на обеспечение постоянным жиьем, для чего Вам во время службы необходимо признаться нуждающимся в жилье. [/i] У меня такой вопрос я военнослужащий выслуга лет составляет 15 лет если меня будут увольнить по ОШМ я могу получить квартиру так как у меня служебная квартира.
Здравствуйте, Алексей.
Скорее всего Вы являетесь участником НИС и в случае увольнения Вам будет положена выплата накоплений плюс сумма, расчитанная из того, что Вы дослужили бы до 20 лет выслуги.
Служебную квартиру необходимо будет освободить.
Спросить
Здравствуйте, в случае увольнения Вас по ОШМ, Вы вправе претендовать на обеспечение постоянным жиьем, для чего Вам во время службы необходимо признаться нуждающимся в жилье.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
В связи с тем, что вы ограничены в свободе передвижения, обратитесь к руководству ИУОТ и разъясните им ситуацию, что заявление написано, а вас не уволили и окончательно до настоящего времени не расчитали.
Как правило нанимателю хватает звонка руководства ИУОТ и ситуация разрешается положительно. Я осужденный в РБ отбываю наказание в Крупки-2 ИУОТ. Работал в ОБЛ Минского подразделения в г Крупки написал заявление об увольнения 16 ноября и указал дату увольнения 29 ноября до работал до конца ноября и больше не выходил на работу. Так как меня не имеют право выпустить из ИУОТ без Графика. А я не брал его уже на декабрь. Меня до сих пор не уволили и не расчитали. И дали зарплату не полную. Хотел бы разобраться но я здесь не в воле. И бес силен что то с ними решать прошу помочь мне разобраться.
В связи с тем, что вы ограничены в свободе передвижения, обратитесь к руководству ИУОТ и разъясните им ситуацию, что заявление написано, а вас не уволили и окончательно до настоящего времени не расчитали.
Как правило нанимателю хватает звонка руководства ИУОТ и ситуация разрешается положительно.
СпроситьЗдравствуйте, не просто будут, а еще и могут отказать в ЕДВ так как вы обеспечены жилье по нормам СПб. Я офицер вооруженных сил в звании майор. Готовлюсь к увольнению с выслугой 21 года. Обеспечение жильем будет проходить как обеспечением субсидией на жильё. я являюсь участником долевого строительства в многоэтажке которая будет сдаваться в 2021 году. Там у меня договор на студию 36 м 2. тоесть по сути пока я даже не являюсь владельцем этоих квадратных метров (потомучто они пока в строительстве). ВОПРОС: при получении субсидии из расчета на 4 х членов семьи из субсидии будут вычитать квадратные метры этой несуществующей квартиры или расчитают как и положенно на 4 х членов семьи (74 кв.м.)?
Что бы юрист вам все перерасчётах и проверил, вам нужно ему в личку работу заказать. Хочу узнать правильно ли меня расчитали при увольнении с неотгуленным отпуском. Устроилась 21.05.2018 и уволилась 08.05.2019... в 2018 г отгуляла 11 дней... расчет получила 14.980 т. р при зарплате 20.000 т. р в 2019 г была на больничном 9 дней.
Что бы юрист вам все перерасчётах и проверил, вам нужно ему в личку работу заказать.
СпроситьНет не законно обязаны рассчитать в день уволнения. Но они ссылаются на то,что денег нет. Нечем меня расчитать. Сегодня пошла увольняться с работы в связи с выходом на пенсию. Уволили. Но через два часа позвонили и сказали, что уволить меня не могут т.к. нет денег на выплату расчётных (сюда входит компенсация за отпуск, два положенных оклада, 40% премии за декабрь). Сказали что надо поработать пару недель чтобы собрать деньги на выплату мне расчётных, или идти в отпуск за свой счёт. Я понимаю, если бы это была частная лавочка, но я 30 лет проработала на государственном предприятии. Законо ли это?
Нет не законно.
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Необходимо в судебном порядке взыскать задолженность, а так же штрафные санкции предусмотренные трудовым законодательством. При увольнении на пенсию из органов внутренних дел меня не рассчитали сославшись на экономическое положение в стране. В бухгалтерии сказали что денег нет и что надо подождать неопределенное время как минимум месяц... законно ли они поступают?
Нет не законно.
С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Необходимо в судебном порядке взыскать задолженность, а так же штрафные санкции предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день Ольга Викторовна, все надбавки Вам должны расчитать с 1 января 2018 г. но после поступления в пенсионный фонд сведений о вашем увольнении. Все будет рассчитано со следующего месяца после месяца, когда вы прекратили работу, также будет перерасчет пенсии на 1 августа 2016 года как работавшему официально пенсионеру. Здравствуйте! Я пенсионерка, до 20 декабря 2017 работала, поэтому надбавку к пенсии неработающим пенсионерам не получила. Могу ли я расчитывать на получение надбавки для неработающих пенсионеров, которая была в 2017 году. И с какого месяца.
Все будет рассчитано со следующего месяца после месяца, когда вы прекратили работу, также будет перерасчет пенсии на 1 августа 2016 года как работавшему официально пенсионеру.
СпроситьОлег, здравствуйте! Количество положенного отпуска за отработанный период должен быть прописан в трудовом договоре. Если он составляет 28 кал. дней, то за каждый месяц отработанный положено 2.33 дня. Вот и умножьте 16 месяцев на 2.33. Получается количество положенных дней отпуска, которые Вам должны выплатить компенсацией. Здравствуйте! Отработал вахтовым методом без трудового отпуска 16 месяцев, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как расчитать положеные мне выплаты? Спасибо.
Олег, здравствуйте! Количество положенного отпуска за отработанный период должен быть прописан в трудовом договоре. Если он составляет 28 кал. дней, то за каждый месяц отработанный положено 2.33 дня. Вот и умножьте 16 месяцев на 2.33. Получается количество положенных дней отпуска, которые Вам должны выплатить компенсацией.
СпроситьЗдравствуйте. Все условия увольнения по соглашению сторон, указываются в самом тексте такого соглашения. Если никаких компенсирующих пособий в соглашении не будет предусмотрено, то и получить Вы их не сможете. Надо смотреть Ваше соглашение - что там написано относительно компенсирующего пособия и есть ли оно вообще. Также смотрите Коллективный договор свой. Ст.8 ТК РФ. Если в трудовом договоре нет условия о компенсационных выплатах, то при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. В таком случае вам целесообразно не увольняться по соглашению сторон, А продолжать работать или уволиться по сокращению штата. Устроилась на работу. Проработала 1 год, затем ушла в декрет на три года. По истечении 3 лет с момента начала декретного отпуска предложили уволиться по соглашению сторон. Полагается ли в данном случае компенсирующее пособие, если в трудовом договоре о нем не шло речи? Как расчитывается его размер, ведь во время декретного отпуска у меня не было расчетных начислений?
Здравствуйте. Все условия увольнения по соглашению сторон, указываются в самом тексте такого соглашения. Если никаких компенсирующих пособий в соглашении не будет предусмотрено, то и получить Вы их не сможете.
Спросить
Надо смотреть Ваше соглашение - что там написано относительно компенсирующего пособия и есть ли оно вообще. Также смотрите Коллективный договор свой. Ст.8 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре нет условия о компенсационных выплатах, то при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. В таком случае вам целесообразно не увольняться по соглашению сторон, А продолжать работать или уволиться по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать произвести расчет. Вас должны были расчитать в день увольнения. Так же можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Здравствуйте! Имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации за просрочку выплаты. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, а также в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Я Бенешев Юрий уволился 24 мая но до сих пор не расчитали. Что мне делать? Директор говорит нет денег. Уже третия неделя пошла будут ли платит компенсацию?
Здравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать произвести расчет. Вас должны были расчитать в день увольнения. Так же можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации за просрочку выплаты.
Спросить
Обратитесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, а также в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Спросить[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).[/quote] Здравствуйте! В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет
Желаю удачи и положительного решения Вашего вопроса. Всего доброго! Я уволилась через сколько должны сделать расчет.?[quote][/quote]Расчитать вас при уволнении должны в последний день работы. Удачи. Я уволилась через сколько должны сделать расчет.?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Здравствуйте! В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет
Желаю удачи и положительного решения Вашего вопроса. Всего доброго!
Спросить
Я уволилась через сколько должны сделать расчет.?[quote][/quote]Расчитать вас при уволнении должны в последний день работы. Удачи.
СпроситьУважаемый Александр. Если известна сумма, которую вы должны получить, то на нее насчитайте проценты (денежная компенсация) " [quote]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]ю.
Если нет, то надо написать на место работы и потребовать выплату или расчет по заработной плате. Можно написать запрос через суд на место работы. Попросите предоставить срок для устранения недостатков, указанный в определении суда. После увольнения 09.01.17 не получил расчет. Подал исковое заявле ние в суд его оставили без движения не представлен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ,по убыткам как расчитать и что в них входит.
Уважаемый Александр. Если известна сумма, которую вы должны получить, то на нее насчитайте проценты (денежная компенсация) "
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительною.
Если нет, то надо написать на место работы и потребовать выплату или расчет по заработной плате. Можно написать запрос через суд на место работы. Попросите предоставить срок для устранения недостатков, указанный в определении суда.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за месяц работы. "Должны ли ей выплатить отпускные "– да, в день увольнения с ней должны расчитаться как по заработной плате так и расчитать Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчёта 2,33 дня за месяц работы … Бухгалтерия знает как произвести правильный расчёт. Здравствуйте, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выдана трудовая книжака. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. У меня возник вопрос по оплате отпуска при увольнении. Знакомая увольняется одним днём по собственному желанию. Отработала в организации 8 месяцев. Должны ли ей выплатить отпускные?
Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за месяц работы.
Спросить
"Должны ли ей выплатить отпускные "– да, в день увольнения с ней должны расчитаться как по заработной плате так и расчитать Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Из расчёта 2,33 дня за месяц работы … Бухгалтерия знает как произвести правильный расчёт.
СпроситьПравильно ответили. В суд нужно обращаться, если недоплатили.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате на момент увольнения, приложите свой расчет. Я обратилься трдовую инспекцию зато что при увольнении с мной не расчиталиь трудовая инспекция мне ответили выплату проверим а правильност начисление мы не проверяем.
Правильно ответили. В суд нужно обращаться, если недоплатили.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате на момент увольнения, приложите свой расчет.
Спросить[quote]Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?[/quote]
Да можете, пока не издан приказ о выплате за больничный предоставляйте вам должны расчитать по сведениям с прошедшего места работы. Больничный с производственной травмой насчитали по минималке так как нет справки о доходах с предыдущего места работы. Сейчас я уволилась. Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?
Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?
Да можете, пока не издан приказ о выплате за больничный предоставляйте вам должны расчитать по сведениям с прошедшего места работы.
СпроситьЧитайте также:
- Какие выплаты при увольнении
- По трудовой выплаты при увольнении
- Выплаты работодателем при увольнении
- Выплата зарплаты при увольнении
- Выплата зарплаты в день увольнения
- Выплата компенсаций при увольнении
- Положена ли выплата при увольнении
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Выплата пособия при увольнении
- Выплата расчета при увольнении
- Выплаты при увольнении из организации
- Выплаты работнику при увольнении
- Выплаты в связи с увольнением
- При увольнении по статье выплаты
