Как вернуть выплату переработки после увольнения?
У меня такая ситуация, я отработал 1 год и 9 месяцев. В декабре уволился по собственному желанию а в январе начали выплачивать переработку... Могу ли я вернуть эти деньги.
Здравствуйте.
Перед подачей иска к зарубежной компании необходимо понять, какой суд может его рассматривать: российский или иностранный.
Если российский, то истец по своему выбору может предъявить иск по месту своей прописки, месту нахождения представительства иностранной компании или месту заключения или исполнения договора.
Ч. 7 ст. 29 ГПК РФ — подсудность по выбору истца.
Спросить
Как получить доплату за переработки в текущем месяце если я увольняюсь и меня расчитают по средней заработной плате. Являюсь директором магазина магнит с пятидневной рабочей неделей и 9-и часовым рабочим днем. Приём /пересдача магазина произошла в мой выходной день и не будет оплачена. Плюс один из моих товароведов ушла на больничный и мой рабочий день 3 раза составлял 14 часов. Табель был запрошен и выслан 15.09. Увольнение 20.09. Об отсутствии доплаты и расчёте по средней заработной плате узнала из письма.
Вас не могут рассчитать по средней з/п, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, письмо недействительно.
СпроситьНи кто не возражает, можете и сэкономить, это ваше право. Ставки не больше, чем у других. Как директор магазина должны понимать.
Спросить
Спасибо. Жду сверку табеля от работодателя. Делала запрос на горячую линию, ответ пришел на рабочую почту, что расчет верный. Но за 2 недели у меня был 1 полный выходной, что полностью не соответствует приложению к трудовому договору, где график работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Буду писать сначала претензию на основании сверки, потом с ответом пойду в трудовую инспекцию. Письмо с запросом табеля от 15.09 с вложением распечатала на всякий случай.
СпроситьЯ молодой специалист, работал в школе 3 месяца, потом уволился по собственному желанию и позже мне на карту пришло пособие для молодого специалиста. В соответствии о положении выплат молодым специалистам МО, я обязан его вернуть, но как с меня его потребуют, если я уже уволился?
Ответ отключен модератором
Вы его обязаны вернуть, в противном случае просто взыщут. Размер, в котором выплачиваются поощрительные “подъемные” выплаты, оговаривается отдельно в каждом регионе. В городах получить такое пособие могут только учителя, медики же должны отправиться в сельскую местность.
Молодой специалист в области педагогики, который трудоустраивается на первую работу в Москве, будет получать надбавку к заработной плате в размере 40% от стандартной ставки.
Те выпускники, которые имеют диплом с отличием, так называемый “красный”, могут рассчитывать на 50% от ставки. Но выплачиваться эти суммы будут только первые три года.
Не признавайте ответ лучшим, которые является первыми, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.
Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст.
70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Каких-либо иных особенностей правового положения для тех, кого можно отнести к «молодым специалистам» (в том числе запрета увольнения)
Спросить
В судебном порядке взыщут ущерб, причиненный неисполнением обязательств по заключенному Вами соглашению. Ст.15, 393 ГК РФ.
Если соглашение не заключали, то взыщут как неосновательное обогащение. Ст.1102 ГК РФ.
СпроситьКак я понял и Вы это сами понимаете, что надо вернуть.
Так как это неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ), ведь Вы уже не тот молодой специалист МО, которому полагается пособие.
А вопрос вернуть легко решиться в финансовом отделе учреждения образования.
Не доводите до суда, по суду будут дополнительные судебные расходы.
Спросить
Уважаемая Виктория!
Если заключали договор и ли соглашение, то обязаны проработать определенный срок. Если досрочно увольняетесь, то должны будете возместить расходы. Иначе взыщут в судебном порядке. Не имеет значение, что уволились. Потом и взыщет суд, что досрочно уволились. Если соглашение или договор не заключали, то как неосновательное обогащение взыщут. Ст.1102 ГК РФ.
СпроситьЕсли ты проработал неделю и хочешь уволиться, но мед осмотр ты проходил за счёт роботодателя, должен ли ты вернуть деньги за мед осмотр.
Проведение медицинских осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях предварительного медицинского осмотра работников возложена на работодателя (смотрите ст. 69, часть вторую ст. 212 и часть шестую ст. 213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).
Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра. При «скором» увольнении работника у работодателя нет никаких оснований удерживать оплаченную им стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника, в том числе и потому что в ст. 137 ТК РФ для удержания нет соответствующего основания.
Данные доводы подтверждаются также многочисленной судебной практикой.
Спросить
Молодой специалист отработал 1,6 м на работе хочет уволиться, получал ежемесячную выплату и 40 тысяч через год, вернуть разом все не может, как после решения суда будет возращать? Частично можно?
Ну если попросите рассрочку или отстрочку у судьи, то вам её предоставят.
С уважением.
СпроситьЯ увольняюсь через 1 год и 9 месяцев работы по собственному желанию. Мне предложили другое место работы, которое меня более устраивает. Почему требуют выплату компенсации? За что? Имеют ли права меня не уволить, пока не отработаю эти деньги? Как можно этого избежать? Спасибо.
Крепостное право было отменено в позапрошлом веке, но для обеспечения правильности Ваших шагов при увольнении (чтобы у работодателя не было формального повода Вам испортить трудовую книжку или навредить иным образом) рекомендую Вам обратится на индивидуальную консультацию к юристу
СпроситьУважаемые юристы скажите мне пожалуйста я уволился с работы по собственному желанию при этом отработал полный месяц зарплата всегда была с премией 50% но за этот последний месяц мне не выплатили то есть не дали с расчетом после увольнения сказали что мол при увольнение не начисляем премию правильно ли это по закону или нет что мне делать.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, ответ на Ваш вопрос надо искать в локальном нормативный акте, который предусматривает стимулирующие выплаты.
Спросить
Ольга, этот вопрос может быть урегулирован в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и т.д.
Для ответа на вопрос надо видеть эти документы...
СпроситьВ феврале 2013 года пошел в отпуск на период с января 2013 по январь 2014 года, то есть в отпуск авансом, согласно графика отпусков организации.
Сейчас планирую уволиться по собственному желанию в связи с переходом на другое место работы. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет.
Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника. Нужно ли будет возвращать материальную помощь в случае увольнения?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев. То есть, чуть больше половины.
Всего доброго.
СпроситьМатериальную помощь вы возвращать не должны, так как действующее законодательство и в частности ст. 137 Трудового кодекса РФ не содержит таких оснований. Не может их содержать и коллективный договор, локальные нормативно-правовые акты работодателя нормы, которых не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор и акты работодателя такие нормы содержат, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
