Выплата компенсаций при увольнении / Льготы и компенсации

7 июля 2020 года Госдумой принят Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Новое в законе В случае ликвидации организации работнику, который проработал в ней более одного месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Увольняюсь с работы по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить мне компенсацию (прописана сумма компенсации, с пометкой "в том числе НДФЛ"). Сумма компенсации не прописана в Трудовом договоре, но прописана в соглашении сторон, который является неотъемлемой частью трудового договора. Имеет ли право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает трех либо шести среднемесячных заработков, так как я проживаю в местности приравненной к района Крайнего Севера?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого сотрудника. Директор хочет меня уволить теперь. Хотела спросить за сколько месяцев он должен выплатить мне компенсацию?

Скажите пожажалуйста, после увольнения в июле 2017 года выплатили через три месяца компенсацию за 16 и 17 год, а за три месяца не работающих что не положена компенсация.

Устраиваясь на работу я была беременная, отработав 5 месяцев воспользовалась статьей 260 ТК РФ, мне предоставили полностью ежегодный отпуск и оплатили его, перед декретным отпуском, подскажите при окончании декретного отпуска, я захочу уволиться из этой организации нужно мне будет выплачивать компенсацию?

Какой срок действует доп соглашение к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении если я уволился и трудовой договор расторгнут "срок годности" в доп соглашении не оговорен. Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?

Заранее благодарю.

ПРОШЕЛ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ДЛЯ ПОДАЧИ В СУД ПО НЕ ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. чТО МОЖНО ЕЩЕ ПРЕДПРИНЯТЬ?

Уволился по соглашению сторон. Работодатель в соглашении прописал выплату компенсации, в течении 10 дней. Прошло 20, не выплатил. Куда мне обращаться? Прокуратура? Суд? Инспекция по охране труда? И могу ли я потребовать возмещении морального ущерба, и если да,то как определить его размер?

Я уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации, но суд отказал в иске о выплате компенсации в связи с тем что учреждение бюджетное муниципальное унитарное автотранспортное предприятие и финансируется по смете. Правомерны ли их действия?

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Помогите пожалуйста разобраться, дело в том что я работала бухгалтером по расчету заработной платы до августа текущего года, и по ошибке при увольнении сотрудника в январе 2014 выплатила ему 2 компенсации при увольнении. Договор со мной о материальной ответственности не заключали. Скажите пожалуйста как конкретно меня могут за это наказать?! И могут ли вообще это сделать ведь я уже уволена?!

Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.

Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.

"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"

Законен ли отказ в выплате в день увольнения?

Спасибо!

Работаю у ИП.Меня увольняют по сокращению штата. В трудовом договоре прописано: при расторжении договора по любой причине выплачивается компенсация 1000 руб. В центре занятости говорят, что пособие по безработице в течение 3 х месяцев выплачивать не будут, т.к. это должен сделать работодатель. Правомерно ли это? Ведь ИП вроде могут трудовые договора расторгать вообще без каких-либо компенсаций. Могу ли я расчитывать на пособие от центра занятости сразу после увольнения?

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте, 30.08.2022 года я уволился по собственному желанию (п 3 часть 1 ст 77)При увольнении естественно со мной не расчитались по черной зарплате а по белой бугалтер сказала что у меня есть компенсации на сумму 10 т р мне их тоже не отдали и не перечислили, как мне повоздействовать на них и вот эти компенсации обязанность или личная инициатива где фиксирована!? Огромное спасибо!

Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?

Проясните ситуацию, пожалуйста. Работник является участником ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по указанным основаниям, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вопрос:, каков порядок расчета компенсационных выплат при увольнении по ч.1 ст. 81 ТК РФ неиспользованного отпуска такого вида и кто ее выплачивает? Заранее спасибо!

В нашей торговой фирме закрывают отдел розничных продаж (оптовый отдел остается). Мне сегодня позвонили и сказали, что уволили меня задним числом 6 мая, и чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Я потребовала увольнения по сокращению штатов, но они не хотят выплачивать никаких компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Как заставить их заплатить?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Я нахожусь в декрете! Компания в которой я работаю ликвидируется и обьявляет себя банкротом! Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию?

Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?

Скажите пожалуйста, меня уволили по сокращению, за сколько месяцев мне должны выплатить компенсацию? Компенсацию должны выплатить сразу за два месяца?

У меня такой вопрос... Год назад работала месяц в одной страховой компании, при увольнении расчет не выплатили. Я подала в суд, они сменили юр. и факт. Адрес. Дело в соответствии изменения адреса перенаправили в другой районный суд. Я посещала все слушания дела, ответчик ни разу не явился. Дело было решено в мою пользу. Я обратилась к судебным приставам в мае 2012 года и до сих пор деньги не выплатили.

Скажите пожалуйста, каким образом можно грамотно отследить их деятельность и кто их контролирует? Приходить и общаться с ними, будучи некомпетентной в юридической сфере, не вижу смысла, так как могут лапшу на уши повесить.

Заранее благодарю.

Меня уволили по сокращению штата, в день увольнения выплатили компенсация за 1 месяц, зарплату оставшуюся и за неотгул. Отпуск Больше недели назад ездила я в отдел кадров написать заявление, чтобы выплатили мне компенсацию за второй месяц, прошло больше недели-деньги не перечисляют. Могу ли я пожаловаться на организацию, что вовремя не перечисляют?

После увольнения по собственному желанию мной был подан иск о выплате мне компенсации предусмотренной трудовым договором. Мировой суд и городской суд иск удовлетворили в полном объеме и деньги после долгих аппеляций и попыток отсрочки были мной получены. Сейчас спустя полтора года с подачи иска Ответчик подал иск о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстаятельствам которыми он считает, что суд не знал о том, что ранее в этой организации со мной был заключен другой трудовой договор который не был расторгнут при переводе меня на другую должность, хотя оба договора были представлены во все суды. В праве ли суд считать эти обстаятельства вновь открывшимися и должен ли я буду вернуть деньги которых уже спустя столько времени нет ведь не моя вина что со мной был заключен новый договор который я выполнял и по которому мне начислялась заработная плата и не я предложил перевод на другую должность с подписью другого трудового договора.

У меня проблема при увольнени мне выплотили компинсацию, но я остался работать и я должен идти в отпуск через несколько дней на 28 дней гулять, мне компинсацию оплатили за 72 не отгуленых дня за 10 лет работы, теперь роботодатель требует вернуть деньги вправе он.

Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?

Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна, на каком основании?

При увольнении по сокращению (13.10.2009) мне выплатили:

- по табелю-премию-компенсация отпуска при увольнении-выходное пособие (месячная зарплата)

16.11.2009 я обратился на завод с вопросом, когда мне выплатят пособие. Мне ответили, что бы я приходил 14.12.2009 и тогда мне выплатят за месяц.

Правы ли они что я за прошедший месяц ничего не получил.

Спасибо.

Что обязан выплатить работодатель В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

Если увольняют до истечения срока предупреждения об увольнении (например 2 месяца) и выплачивают компенсацию за 2 месяца, то увольняемому работнику должны еще выплачивать выходное пособие в размере среднего мес. заработка, а также за ним сохраняется ср. мес. заработок на период трудоустройства и другие пункты согласно статьи 178 ТКРФ?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Отработала в организации 2 месяца, уволилась должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и оплатить стажировочные дни?

Увольняют из МВД по достижению предельного возраста (47 лет). Хотя ВВК пройдена в 2009 году, сроком на 5 лет. Ранее служил в ВС РФ, уволен по сокращению и там получил компенсацию за сокращение. Теперь финансисты требуют предоставить справку о выплатах по сокращению из ВС РФ, мотивируя тем, что не могут начислить положенные мне при увольнении по достижению возраста компенсации. Имеют ли право не начислять мне положенные в МВД выплаты. Ведь я увольняюсь не по сокращению, а по достижению возраста. Правомерно ли требование финансистов ко мне найти и предоставить финансовые документы из ВС РФ (военная часть расформирована в 1993 году). На какие выплаты я могу претендовать?

С ноября 2012 года по январь 2016 года я была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По выходу мне будет вручено уведомление о сокращении. На какие выплаты я могу рассчитывать если соглашусь уволиться в дату вручения уведомления? Как будет производиться расчет пособий и компенсаций (дохода за весь период декретного отпуска и ОУР не было)?

Я проработала в торговой компании 5 лет и 3 мес, сейчас увольняюсь по соглашению сторон, какие выплаты и компенсации мне положены и за какой срок?

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

Ирина, если на 5 дней по договору ГПХ, то компенсация не выплачивается. Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

Увольняют по статье за утрату доверия. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если вставать на учет по безработице с такой записью в трудовой, на какую сумму можно рассчитывать? И можно ли завести новую трудовую? (стаж работы 30 лет)

Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию, если я уволюсь во время декретного отпуска? И минимальная выплата от работодателя по уходу за ребенком, стаж 6 месяцев, белая зарплата 11,000 тысяч.

Проводили сокращение в организации. В уведомлении о сокращении выданном за 2 месяца до увольнения было сказано, что моя должность сокращается с 12 сентября 2020 года. Я не стала ждать и уволилась досрочно 13 июля 2020 года. При увольнении мне было выплачено: з/пл за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере среднего заработка за период с 14.07.2020 г. по 11.09.2020 г. Все ли выплаты мне сделали при увольнении? Знаю, что положены выплаты за 2 и 3 третий месяц трудоустройства. Я еще не работаю, на биржу стала в течение 14 дней после увольнения. Спасибо.

Добрый день. Восстанавливаюсь на работе через суд. Заявление на увольнение 26 мая 2017, расчет 15 июня 2017, выплата 20 июня 2017. Под нажимом прокуратуры выплатили компенсацию за задержку выплаты денежных средств 231,31 руб (за дни с 15.06.17 по 20.06.17). Правильно ли это или правильно сделать с 26.05.17 по 20.06.17. Спасибо.

Если я подам заявление на увольнение 20 декабря, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения? Работодатель просит написать заявление днём увольнения 31 января, в связи с тем, что у него нет денег выплатить мне компенсацию. А я хочу уволиться именно 20 декабря, чтобы 9 января после праздников меня уволили.

Привелекали работника к работе в выходной день. Документально все закреплено, есть приказ. Сейчас он увольняется по собственному желанию и хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной. Должны ли мы ему это выплачивать?

Договорились с начальством об моём увольнении по соглашению сторон, так как ему нечем платить такому количеству работников. И чтоб не проводить процедуру сокращения, они согласны на выплату мне компенсации в размере месячного оклада. Предприятие именуется ООО. Какая запись должна стоять в трудовой книжке?

Если работник написал заявление на отпуск 28 дней, а через пришел и написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить работника без отработки, в этот же день, с выплатой всех компенсаций?

При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Листок расчёта (сколько я получила на руки (просят в трудовой инспекции)) не дали. Как мне быть в этой ситуации?