Регулирование заработной платы / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов

Да вам должны бесплатно выдавать спецодежду

УИК РФ Статья 60.5. Материально-бытовое обеспечение осужденных к принудительным работам

2. Обеспечение осужденных к принудительным работам одеждой, обувью, за исключением одежды и обуви, являющихся средствами индивидуальной защиты, и питанием осуществляется за счет их собственных средств. При отсутствии у осужденных к принудительным работам собственных средств обеспечение их одеждой, обувью и питанием осуществляется за счет средств федерального бюджета по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Здравствуйте, модно.

Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.

Здесь главное соблюсти предписания закона, касающиеся регулирования труда совместителей (гл. 44 ТК РФ), в том числе по продолжительности рабочего времени совместителей (ст. 284 ТК РФ).

Да, можете работать

Подробнее ➤

Можно.

Здравствуйте. Можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Можно отпуск без сохранения заработной платы взять.

Зависит от некоторых факторов, в том числе от возраста.

К примеру, согласно ст. 2 Закона Мурманской области орти 02 марта 2020 года № 2465-01-3 МО о внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.

Если на момент 02.03.2020 г. Вам не было 35 лет, то с момента внесения указанных изменений Вы точно имеете право на полярные надбавки в полном объеме.

Изучите ст.ст. 91, 284 и 333 ТК РФ.

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Ваша учеба была в период до 01.01.2002 года-когда ввели новые правила пенсионного регулирования и назначения пенсий в РФ, поэтому включить в трудовой стаж время учебы по направлению от работодателя, очень сложно. Припомните, когда вас отправляли на учебу, за вами сохраняли рабочее место

и оплачивали среднюю заработную плату?

Коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Однако, при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям рекомендовано Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.

Виктор, задачки - платная услуга.

Что из перечисленного не может являться предметом регулирования коллективного договора?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы;

случаи выплаты выходного пособия при увольнении.

Наказуемо.

УК РФ Статья 242. Незаконные изготовление и оборот порнографических материалов или предметов

1. Незаконные изготовление и (или) перемещение через Государственную границу Российской Федерации в целях распространения, публичной демонстрации или рекламирования либо распространение, публичная демонстрация или рекламирование порнографических материалов или предметов -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте Николай!

Вам должна производиться оплата в таком объеме и таким образом, как это предусмотрено в Вашем трудовом договоре.

На основании Указа Президента дни в период времени до 30 апреля являются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В связи с чем наличие нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы.

В силу ст. 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе указами Президента РФ.

В случае нарушения трудового законодательства Вашим работодателем и наличия Вашего заявления, работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Всего хорошего!

Добрый день! Да, должны. С 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента от 25.03.2020 № 206).

Согласно частью 2 статьи 90 Конституции РФ указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ.

Указ Президента распространяется на всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы (ООО, АО, ПАО, ИП и тд.). Обязанность выплаты заработной платы сотрудникам возложена на работодателя. В силу статьи 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе указами Президента РФ.

Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность.

Добрый день. Да, можете. Согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);

– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;

– размер оплаты времени простоя;

– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

С уважением: Прокопьев Михаил Павлович

+7 (909)285-25-52

МРОТ в 2020 г составлЯет 12 130 руб (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не нравится зарплата, либо жалуйтесь в прокуратуру, либо ищите другую работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. На сегодняшний день МРОТ 12130 руб.

Расчет среднего заработка осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно пункту 2 данного положения

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

То есть вахтовая надбавка также входит в расчет среднего заработка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы за свою работу. Получаете зарплату, а консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а регламентируется это локальными НПА работодателя, такими как Колдоговор, Положение о премировании, и иными положения, по зарплате и т.д.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Чтоб не нарушать трудовой кодекс, на пол ставки работник должен работать половину норму часов, а не полную норму часов с оплатой меньше МРОТа. Поэтому взять то вы можете и на основную работу на полставки (с пол МРОТом). Но вопросы у налоговой возникнут.

Статья 2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Здравствуйте. НКО существуют за счет грантов и субсидий получаемых от органов власти. На сегодняшний день законодательство об НКО интересующий вас вопрос не регулирует, НО субъекты федерации в праве принимать НПА о регулировании данного вопроса. Так, что если местное (региональное) законодательство и положение о получении грантов допускают закладывание в них статьи расходов - содержание тех или иных специалистов, то да - это законно.

Ст 212 ТК Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, НЕТ ТАКОГО ПРАВА У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Если он удерживает направьте письменную претензию к работодателю либо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работать на две ставки тренер не может. Не распространяется на данного тренера и глава 54.1 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, т.к. она регулирует труд тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов к соревнованиям. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам), в неделю не более 36 часов. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

Удачи Вам и всего доброго!

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).

Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из существующей сегодня практики Верховного Суда (определение от 19.09.2016 № 51-КГ 16-10):

Основное назначение МРОТ в системе действующего правового регулирования – обеспечение месячного дохода лица, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ, но заработная плата не может.

Здравствуйте! Если Вы подали заявление о выдаче справки из архива, то обязаны рассмотреть заявление в течение 30 дней с момента подачи заявления.

Я подала заявление в организацию, где когда-то работала. А если документы не сдавались в архив? Мне мало Вашего мнения, надо основание.

Добрый вечер. Суд не занимается регулированием списания денежных средств по уже состоявшимся решениям, этим занимаются судебные приставы. Вам следовало приставу принести копию заявления в суд о рассрочке погашения обязательства и написать заявление приставу о приостановлении исп. производства до разрешения дела по существу.

Здравствуйте,

В законодательстве сроков возврата не установлено. Однако, на практике, возврат осуществляется в течение месяца-двух

Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.

Доброго времени суток!

Законодательно сроки не регламентированы, следовательно надо руководствоваться разумными сроками, то есть 1-2 месяца. Не оплатят - письменное требование, и через 7 дней обращение в суд

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Да, денежные средства возвращают, напишите заявление. Сроков не установлено, но обычно с первой зарплатой.

Если не собираетесь увольняться, то денежные средства вам обязаны компенсировать с первой выплатой заработной платы. Всего доброго.

Спасибо за ответ! Скажите, а в случае увольнения по собственному желанию осуществляют возврат?