Сгорают ли неиспользованные отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, отпуск не "сгорает". У Вас есть право его еще "отгулять" Похоже вводит в заблуждение В 2012 году ушла в декретный отпуск, остался не отгуленный отпуск 28 дней. Компенсацию за него мне не выплачивали. В 2014 году прервала декретный отпуск (ребенку исполнилось 1.5 года). Новый директор говорит что тот отпуск уже сгорел и что при уходе в декретный должны были выплатить по нему компенсацию. Права ли она?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, отпуск не "сгорает". У Вас есть право его еще "отгулять"
Спросить
Если сократят, то получите компенсацию за неиспользованный отпуск Работаю в поликлинике 1 год и 7 месяцев. Собираюсь в отпуск беру только половину, если сократят то уже половина сгорает, или мне не положен полный отпуск, так как 2 ой год не полный отработала.
Неиспользованный отпуск не сгорает.
Компенсация обязательна.
Удачи Если не использован отпуск за прошлые года, то сгорает ли он в текущем году и надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Петряева Елена Михайловна.
Добрый день!
Нет, не сгорают. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все отпуска.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь. Мои контактные данные смотрите ниже. Сгорают ли неиспользованные отпуска работников за прошлые года, и выплачивается ли компенсация за неотгулянные прошлые дни отпуска?
Добрый день!
Нет, не сгорают. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все отпуска.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь. Мои контактные данные смотрите ниже.
СпроситьНет не сгорает. По подробнее за оплату Если я не сходила в прошлом году в ежегодный оплачиваемый отпуск то сохраняется ли он на этот год или он прогорает? Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если я работаю вахтовом методом, в отпуск ходила в январе 2013 г. ответе пожалуйста по подробней.
Здравствуйте, отпуск не сгорает. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В этом году вы имеете право оформить неутоленный отпуск за прошлый год и за этот год. Если я не сходила в прошлом году в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли он на этот год или он прогорает? Ответе пожалуйста по подробней.
Здравствуйте, отпуск не сгорает. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В этом году вы имеете право оформить неутоленный отпуск за прошлый год и за этот год.
СпроситьОбязаны выплатить. Ни чего не сгорает Выплатят ли за неиспользованный отпуск за прошлый год при увольнении или он сгорает?
Нельзя переносить отпуск на срок более, чем два года. Но не предоставленные не сгорают, просто за работодателем появляется нарушение трудовых прав работника. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если за третий год не выплатит, придется взыскивать через суд.
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, придется предоставить все отпуска и выплатить отпускные. У меня остались неотгуленные отпуска за 3 последних года (2011-2012, 2012-2013, 2013-2014 гг). Собираюсь брать отпуск, затем сразу же уволиться. Полагается ли мне компенсация за все периоды? На основании какого закона или статьи ТК? Бухгалтерия говорит, что предыдущие отпуска, если их не использовали в течение двух лет сгорают.
Нельзя переносить отпуск на срок более, чем два года. Но не предоставленные не сгорают, просто за работодателем появляется нарушение трудовых прав работника. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если за третий год не выплатит, придется взыскивать через суд.
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, придется предоставить все отпуска и выплатить отпускные.
СпроситьДа, за периоды с момента трудоустройства до ухода в ОБР и по уходу за ребенком, и с момента выхода на работу в 2013 году Сгорает ли неиспользованный отпуск за предыдущие года? Работница устроилась в 2011 г., в 2012 ушла в декретный и по уходу за ребенком, в 2013 вышла. На 2014 год в ее отпуск на до включать предыдущие периоды?
да, за периоды с момента трудоустройства до ухода в ОБР и по уходу за ребенком, и с момента выхода на работу в 2013 году
СпроситьЗависит от работодателя Но не сгорает в любом случае - за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если Вы отработали 5 месяцев, то положена компенсация за 12 календарных дней Если я отработала 5 месяцев, (после 6 месяцев могла бы взять 2 недели отпуска) и увольняюсь по собственному желанию, полагается ли мне отгулять хоть какую-то часть отпуска - неделю или полторы - или он сгорает?
Зависит от работодателя Но не сгорает в любом случае - за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
СпроситьОтпуск не сгорает. Какдровик права И правда и неправда. Отпуска не сгорают, т.к. их действительно можно перенести на следующий год. Но если не использовать на следующий год, то больше сам отпуск Вам не предоставят, но при увольнении (не ранее) выплатят компенсацию за данный неиспользованный отпуск Муж работает на предприятии с июля 2012 года (то есть второй год пошёл). Ему положен отпуск 28 дней (в год), 14 дней он отгулял.. Слышала, что сейчас отпуска не копятся. Но ехать нам особо некуда, и он хотел взять вторую половину в следующем году. Кадровик ответила, что можно, без проблем хоть до 2 х лет копить. Правда ли это или отпуск просто сгорит в следующем году?
И правда и неправда. Отпуска не сгорают, т.к. их действительно можно перенести на следующий год. Но если не использовать на следующий год, то больше сам отпуск Вам не предоставят, но при увольнении (не ранее) выплатят компенсацию за данный неиспользованный отпуск
СпроситьМужчины, достигшие возраста 55 лет, если они имеют страховой стаж не менее 25 лет и проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, имеют право выхода на пенсию по ст.28 п.1 пп.6 Закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Абзац 2 данной статьи предусматривает уменьшение пенсионного возраста для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера не менее половины установленного срока, то есть 7 лет 6 месяцев. Неиспользованный отпуска "сгорают" через 1,5 года. Работал в Якутии 30 лет. Был преподавателем в СПТУ, с 1982 г по 1986 не использовал отпуск без содержания. Имеется архивная справка. Полагаются ли льготы при выходе на пенсию?
Мужчины, достигшие возраста 55 лет, если они имеют страховой стаж не менее 25 лет и проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, имеют право выхода на пенсию по ст.28 п.1 пп.6 Закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Абзац 2 данной статьи предусматривает уменьшение пенсионного возраста для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера не менее половины установленного срока, то есть 7 лет 6 месяцев. Неиспользованный отпуска "сгорают" через 1,5 года.
СпроситьНеиспользованные отпуска не "сгорают", их можно использовать в любое время по согласованию с работодателем.
Также, согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю сургутской окружной больнице, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в прошлом году я не использовала льготный отпуск могу ли я попробовать перенести его на этот год.
Неиспользованные отпуска не "сгорают", их можно использовать в любое время по согласованию с работодателем.
Также, согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли иного соглашения не было - можете. Не сгорают.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год". Я работаю акушеркой в роддоме, нам положен основной отпуск 28 дней и доп. отпуск 22 дня. В 2012 году мне насчитали только 40 дней из 50. Могу ли я оставшиеся 10 дней отпуска отгулять с отпуском за 2013 год, или эти дни сгорают? Как нам объяснили, что не могу.
Если иного соглашения не было - можете. Не сгорают.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
СпроситьДоброго времени суток Татьяна. В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если свой отпуск или его часть Вы не отгуляли, то он переносится на следующий год. При увольнении Вам также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сгорает ли отпуск за 2012 г?
Доброго времени суток Татьяна. В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если свой отпуск или его часть Вы не отгуляли, то он переносится на следующий год. При увольнении Вам также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУважаемая Екатерина !
Во-первых, в трудовом законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) нет такого понятия, как "Декретный отпуск", хотя в народе у нас называют таким образом отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по её письменному заявлению согласно статьи 255 ТК РФ,
Во-вторых, неиспользованные ежегодные отпуска пока что не исчезают и тем более не "сгорают"...
В-третьих, Вам следует самой ознакомиться со статями 122 - 128, 152-161 ТК РФ, а потом, если Вам что-то будет не понятно из этих статей, то Вы можете обратиться к юристу за разъяснением или юридической консультацией.
Удачи Вам. Вы вправе пойти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. И вам обязаны его предоставить У меня осталось два неотгуленных отпуска, за 2009 год 10 дней и 14 дней за 2011 год. Сейчас я нахожусь на пятом месяце беременности. Можно ли их еще отгулять/взять перед декретом или они сгорают?
Уважаемая Екатерина !
Во-первых, в трудовом законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) нет такого понятия, как "Декретный отпуск", хотя в народе у нас называют таким образом отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по её письменному заявлению согласно статьи 255 ТК РФ,
Во-вторых, неиспользованные ежегодные отпуска пока что не исчезают и тем более не "сгорают"...
В-третьих, Вам следует самой ознакомиться со статями 122 - 128, 152-161 ТК РФ, а потом, если Вам что-то будет не понятно из этих статей, то Вы можете обратиться к юристу за разъяснением или юридической консультацией.
Удачи Вам.
Спросить
Вы вправе пойти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. И вам обязаны его предоставить
СпроситьНет, не правда. Ни чего не сгорает. Это право на отпуск должно быть реализовано не позднее второго года после наступления самого права. Если это не происходит, то вся компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении.
Всего доброго. День добрый, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 19.05.2011 по 23.01.2013 гг.,, недавно узнала, что снова беременна, в декретный примерно 10.12.2012 г. до декретного работала в сельской школе (с 15.08.2010-18.05.2011) , отпускные бухгалтер мне выдал, так как я единственный учитель английского и в основной отпуск перед декретом меня не отпустили, сказав, что дадут его в январе 2013 года. В связи с новой беременностью, получается, что на работу я не выйду в ближайшие 2-3 года, хотела узнать, могу ли я получить свои отпускные или нет? школьный бухгалтер сказал, что отпускные действительны в течение календарного года, а потом они сгорают... так ли это? очень надеюсь на ваш ответ, заранее спасибо.
Нет, не правда. Ни чего не сгорает. Это право на отпуск должно быть реализовано не позднее второго года после наступления самого права. Если это не происходит, то вся компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении.
Всего доброго.
СпроситьКонечно нет Сгорает ли неиспользованный трудовой отпуск, если ушел в декретный отпуск, или находишся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Неиспользованный отпуск не "сгорает". Вы его можете использовать, причем в полном объеме. В связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-лет у Вас сдвинулся рабочий период на кол-во дней данного отпуска. Работаю в бюджетном учреждении. Положен был отпуск за период работы (+ больничный по бер и родам) с 24.06.2009 по 04.06.2010. Но я им не воспользовалась. Сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком с 05.06.2010 по 31.01.2012. С 01.02.2012 работаю по настоящее время. Неиспользованный отпуск сгорает или я могу его взять сейчас? Каким образом рассчитываются отпускные? Спасибо.
Неиспользованный отпуск не "сгорает". Вы его можете использовать, причем в полном объеме. В связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-лет у Вас сдвинулся рабочий период на кол-во дней данного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не сгорает. Вам должны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы. А за текущий рабочий год Вам положена компенсация пропорционально отработанным месяцам до увольнения. 1 месяц -2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Удачи. У меня имеются не отгулянные отпуска: 14 дней с 2010 года, 28 дней с 2011 года и 28 дней текущего года. Идёт продажа организации (меняется собственник, т.е. все будут писать увольнительные). Отдел кадров не даёт точного ответа. Сам с новым ФЗ-139 и Конвенцией №132 разобраться не могу. Подскажите как будет выглядеть компенсация? Не сгорели ли мои отпуска? Знаю что могут быть лазейки (как и во всём нашем законодательстве). Сгорают или нет неотгуляные отпуска? И как компенсируются при увольнении?
Здравствуйте! Ничего не сгорает. Вам должны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы. А за текущий рабочий год Вам положена компенсация пропорционально отработанным месяцам до увольнения. 1 месяц -2,33 дня отпуска (28:12=2,33). Удачи.
СпроситьНе сгорает.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. Компенсировать обязаны при увольнении. Пишите заявления на отпуск, регистрируйте и второй экземпляр оставляйте себе.Отсчет двух лет начинается с начала Вашего рабочего года. Сгорает ли отпуск, если работник его не отгулял? Работодатель не предоставляет отпуска, компенсацию тоже не платит. Сегодня по телевизору сказали, что отпуск, если им не воспользовались в течение двух лет, сгорает и никак не компенсируется. Так ли это? И с какого времени начинается отсчет двух лет? После отработанного года работы на предприятии?
Не сгорает.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ст.124 ТК РФ. Компенсировать обязаны при увольнении. Пишите заявления на отпуск, регистрируйте и второй экземпляр оставляйте себе.Отсчет двух лет начинается с начала Вашего рабочего года.
СпроситьВаши бухгалтеры вводят вас в заблуждение.
Нет никаких законный положений о том, что право на отпуск "сгорает".
Требуйте предоставления отпуска за прошлый период. В приказе на отпуск и отпускном удостоверении (или записке) должен быть указан период, за который предоставляется отпуск.
Если этого не происходит, то подаете исковое заявление в суд. Пусть работодатель в суде объяснит где он нашел закон, по которому пропал ваш отпуск. Не может отпуск "сгореть". При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мной использован отпуск по 30 августа 2010 г. в бухгалтерии мне сказали что мой отпуск сгорел и что даже при увольнении мне за него компенсация не положена. Сейчас я пойду в отпуск авансом за период с 31 авгута 2011 г. по 31 августа 2012 г.
Ваши бухгалтеры вводят вас в заблуждение.
Нет никаких законный положений о том, что право на отпуск "сгорает".
Требуйте предоставления отпуска за прошлый период. В приказе на отпуск и отпускном удостоверении (или записке) должен быть указан период, за который предоставляется отпуск.
Если этого не происходит, то подаете исковое заявление в суд. Пусть работодатель в суде объяснит где он нашел закон, по которому пропал ваш отпуск.
СпроситьНе сгорают вообще.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Имеются неотгуленные дни отпуска за 2007-2009 г. Подскажите, пож-та, в связи с изменениями в трудовом законодательстве, касательно неотгуленных дней отпуска, сгорают неотгуленные в течении 1,5 лет дни только начиная с 2010 года, или это распространяется на все предыдущие отпуска ранее 2010 г?
Не сгорают вообще.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить1) отпуска не "сгорят" (подробнее - читайте на моем сайте)
2) вы можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК) Скажите, правда, что по новому законодательству неиспользованные отпуска сгорают? У меня за прошлые годы накопилось почти 50 дней отпуска. Если я не успею сходить в отпуск до конца года (меня точно не отпустят с работы почти на два месяца), они сгорят и всё? Или как-то можно их перенести или компенсировать?
1) отпуска не "сгорят" (подробнее - читайте на моем сайте)
2) вы можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 126 ТК)
СпроситьКонечно же нет, Вы вправе получить их в натуре (в календарных днях отдыха) или часть компенсировать денежной выплатой Кармелита, нет, не сгорают. Вы в любом случае сможете получить ден.компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы на этом предприятии при увольнении. Но лучше их не накапливать (да и ТК РФ запрещает это), чтобы потом "не забылись".
Удачи!
Виктор Николаевич. Я работаю в белой организации. Уже три года я не уходила в отпуск по собственному желанию. Теперь говорят, что не использованные отпуска сгорают, но в Конвенции нет ни слова о сгорании. Так они сгорают или нет?
конечно же нет, Вы вправе получить их в натуре (в календарных днях отдыха) или часть компенсировать денежной выплатой
Спросить
Кармелита, нет, не сгорают. Вы в любом случае сможете получить ден.компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы на этом предприятии при увольнении. Но лучше их не накапливать (да и ТК РФ запрещает это), чтобы потом "не забылись".
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
