Сделать больничный лист задним числом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов

Ребенку 4 года сломал руку, мама не работает, папа работает официально, открыли больничный 23.12.19 ходи, ходи продлевали сегодня 08.01.20 соказали что так нельзя и переделали больничный на 23.12.19, может ли такое быть?

Вышел на работу после больничного, но работодатель видимо не хочет его оплачивать, мотивируя что он поддельный, заставляет меня сделать дубликат или принести подтверждение из больницы, на что я потрачу время и деньги. Я в свою очередь собирался после выхода уволиться, потому что нашел другую работу, но об этом на работе еще не сообщал. Вопрос: Могу ли я уволиться со дня начала больничного (задним числом) и отказаться от выплаты больничных (т.к. выплата составляет 20%)?

У меня вопрос. Работаю вахтовым методом, далеко от места прописки. Находясь на рабочей вахте получил производственную травму с потерей трудоспособности, обратился за медицинской помощью в ближайший населённый пункт, после осмотра врач выписал заключение и отправил в больницу по месту прописки для открытия больничного. Пояснил что больничный откроют задним числом на основании выданого ими заключения, в котором стоят три печати. Добрался домой в выходные, позвонил в регестратуру, ответ врач будет в понедельник. В понедельник на приёме у врача объяснил что на основании заключения больничный нужно открыть с момента первого обращения к врачам. Но в итоге открыли с момента второго обращения тоесть через 6 дней. Тем самым я теряю выплаты по больничный ному, по страховой за 6 дней. Законно ли это, и куда нужно обратиться если право на моей стороне. Заранее спасибо

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

У меня примерно получилась вот какая ситуация, я 2 июля 2017 года на ровном месте повернула ногу и в этот же день я еду в травму, где вытесняется что у меня разрыв связок и мне кладут гибс, и дают на 3 число номерок, но по семейным обстоятельствам мне пришлось уехать в область! Я вернулась вчера и сразу поехала в травму, и мне там сказали что из-за того что я не приехала 3 числа, мой больничный не был оформлен! Что в этой ситуации мне делать ведь на работу нужен больничный!

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

На больничном без перерыва 8 месяцев, с ноября признано профессиональным. Пока оформляла, врач не делала отметку в больничном листе. Должны ли смомента заболевания по статье 9 закона 125-ФЗ пересчитать все больничные, как по профзаболеванию, диагноз не изменился?

С уважением, Ольга.

Переболела коронавирусом, пришёл сегодня отрицательный тест, и сегодня же врачи закрыли больничный мой, без моего ведома, правомерно ли это?

Мама работает в воинской части на гражданской основе, попала в больницу, теперь с меня (дочери) требуют написать заявление на увольнение с момента болезни отказываясь оплачивать больничный. Мама пенсионерка. Законно ли это?

27 января подскочило давление, вынуждена была пойти к врачу. На работе сказали, что достаточно принести справку о посещении врача и потом выходить по графику. 28 был выходной, а когда пришла 28 января на работу, меня не допустили и потребовали больничный. Но больничный яя смогу взять только завтра. Как в таком случае будут считаться дни 27 и 29 января? Прогулом? За 27 января есть справка от врача.

Брала в июне этого года больничный по БиР на одну организацию (хотя работала на 2), а сейчас сказали, что можно было брать два больничный. Подскажите, может ли мне поликлиника выдать второй больничный такой же, только с указанием другого места работы? И на какие положения/ приказы/законы я могу опираться, чтобы настаивать, если заведующая откажется?

Хочу уехать отдохнуть на 4 рабочих дня. Работодателя уведомлять об этом не хочу. Как можно взять больничный за свой счёт, без справки. Нужно будет написать заявление? Задним числом?

У меня возникла следующая ситуация. Я открыл больничный по месту работы, в другом городе. На приём мне 30.03.20. Так как до приёма оставалось 4 дня, я решил поехать домой. Потом узнал, что следующая неделя не рабочая и ехать закрывать больничный, а потом обратно домой мне не удобно.

Мужу 6 и 7 января нужно было выйти на работу, но он заболел. Мы живём в хуторе и наша поликлиника не работает все эти дни до 9 числа. Как поступить, что бы мужа не выгнали с работы за прогулы?

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

Я в отпуске по уходу за ребенком, родила второго, могу ли я оформить декретный отпуск задним числом?

Заразился короновирусом находясь на вахте уже 45 дней, изолировали в карантин, оплачивать не хотят что делать?

В конце концов это не моя вина.

Проникновение вируса на территорию месторождения не смог предотвратить работодатель, а следовательно и ответственность на работодателе?

Оплачивать мою рабочую вахту должны в полной мере?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я рожала год назад. И у меня было кесарево. Это считается как ослажненные роды. Мне за них выплаты не было. И не врач ни в роддоме не на работе не сказали что они должны по закону предоставить мне эту выплату. Что мне делать?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Хочу написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели, по причине того, что руководитель узнав, что я увольняюсь, не выплатит мне причитающуюся зарплату за ранее отработанный период, такой подход ко всем решившим уволиться сотрудникам. Получив положенные мне деньги, я хочу подписать заявление задним числом (минус 2 недели от указанной в заявлении даты увольнения), положить на стол руководителю заявление, забрать свою трудовую с печатью (такая возможность есть) и на следующий день не выходить на работу. Может ли фирма подать на меня в суд за неправомерные действия и чем мне это может грозить? Заранее спасибо.

Почувствовал себя плохо на работе поехал в больницу но запись к врачу была только через 2 дня затем больничка считаются ли эти 2 дня прогулом т.к по состоянию здоровья не мог находится на рабочем месте. И могут ли меня уволить по статье.

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

Я заключил трудовой договор (копия у меня на руках, а моя трудовая книжка у работодателя). Проработал две недели. В связи с ситуацией с короно-вриусом на работу выйти больше не могу, так как мне больше 65. Зарплату в конце месяца мне не выплатили. Начальник по телефону сказал, что я даже не трудоустроен.

Я хочу получить официальный документ о моем статусе трудоустройства. Как мне это сделать?

В соответствии со ст 62 ТК РФ документы (и копии) работодатель должен предоставлять по запросу в трехдневный срок. Но какой документ надо требовать? О периоде работы у данного работодателя? Можете ли подсказать форму запроса?

Как убедиться, что работодатель получил мой запрос? В договоре указан емейл, факс, и адрес организации. Будет емейл с запросом считаться официально полученным работодателем или надо писать письмо с уведомлением?

Спасибо!

Вечер добрый! Нужен правильный совет. Помогите разобраться. Сын был на больничном у невропотолога.1 февраля ему надо было идти на приём и на вк (на комиссию, продление больничного) но заболел гриппом и на приём не пошёл.Врача не вызвал. Я мама была в отьезде приехала 4 февраля вечером, у сына температура 38.И во вторник вызвала врача. Терапевт выписала ему больничный. Я пошла к невропотологу с больничным и доктор сказал раз не пришел на приём и на комиссию закроют с нарушением. В итоге больничный закрыли 1 февраля. Новый терапевт открыла 5 февраля... И в итоге 4 февраля у него получается как прогул... Сын в панике... Что теперь. Сейчас на больничном у терапевта. Не понятно если человек на больничном и заболел, из за высокой температуры не смог прийти на приём почему это считается нарушением режима? Разьясните пожалуста. Спасибо.

У меня такой вопрос, по справке вызов уехал на сдачу гос. экзаменов официально 14.01 а неофициально из-за работы 29.01. Экзамен проводился 24.01. естественно меня сказали из-за отсутствия будут отчислять. Учебный отпуск оплатили. Если я не сдал экзамен мне должны какую либо справку выдать для подтверждения моего нахождения на учебе? И если сделать больничный лист например с 22.01 меня вроде не должны отчислить а просто перенести дату экзамена или нет? Понимаю что не законно но мне просто и самому ситуация не приятна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?

Хочу уйти в декрет позже 30 недель беременности. Как поступить верно?

1. Получить электронный бл и написать заявление на рабочем месте о том, что переношу дату ухода и прошу не принимать к учету бл?

2. Попросить врача выписать бл более поздней датой?

26 ноября обратилась к участковому терапевту по поводу обострения ХОБЛ, лист нетрудоспособности не дали, явку не озвучили, выписали направления на обследование ФВД, ФЛГ и консультацию пульмонолога, сдачу анализов, лечение СИМБИКРТ и антибиотики после прохождения, пришла на прием к терапевту, пульмонолог поставила Бронхиальную астму неконтролируемую, лист нетрудоспособности выписали только с 07 декабря Как быть? Куда обращаться? Спасибо за ответ.

Я вызывала врача через гос услуги и не заметила кнопку подтвердить запись и врач не пришел в субботу я подумала что он не пришел потому что это выходной день и тд а вс само собой выходной но ночью меня чето так это напрягло, я соскочила, думаю попробую еще раз и вижу кнопку подтвердить я подтвердила, щас звонит врач и говорит-больничный с сегодняшнего

я говорю-ужас.

Он-а что ужас? Вас врач только сегодня увидит, на каком основании он не ходил на работу?

Я объясняю ей это, она мне опять типо что врач его только сегодня увидит и все.

А самый прикол что было написано в субботу что врач прийлет с 15:03 до 16:03

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Куда можно пожаловаться на центр занятости? С августа 2019 года я состояла на учете в центре занятости, с 13 по 15 февраля я переболела пневмонией, у меня дало осложнение на сердце и врач сказала что дальше будите лечиться у кардиолога так же врач сказала, что как минимум месяц надо посидеть дома и особо не куда не ходить и не ездить, вчера я поехала в центр занятости чтобы отвезти больничные, один больничный у меня был до 26 числа, я их просила по человечески отнестись так как я ещё до конца не выздоровела и не собираюсь туда сюда ездить, они как рогом уперлись меня вообще не слышали, пособие по безработице у меня закончилось 24 февраля, вчера вечером и сегодня утром у меня температура 37 градусов, так же у меня есть сопутствующие диагнозы при которых мне тем более надо восстановиться чтобы не было осложнений. Я хочу на них в СМИ написать чтобы все знали как они больных людей гоняют туда сюда.

Меня четвертую неделю не допускают до работы из-за того, что моя девушка написала на моего работодателя в МВД, чтобы он осуществлял деятельность только ту, которую имеет право в условиях вируса. Руководитель со мной просто не разговаривает и говорит мол сиди на самоизоляции, хотя остальные работают и самоизоляции по больничному у меня нет. Угрожает, что юристы компании все равно найдут, как меня уволить. Я отказываюсь увольняться по собственному желанию. Помогите, как мне лучше поступить в данной ситуации?

Могу ли я аннулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы (отгулен), если мне выдан с 1 дня б/л по уходу за ребенком? И как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Я пропустила рабочий день из-за очень плохого самочувствия, поставила в известность начальство, нашла замену (коллегу) на этот день. За свой счет мне не дали, т.к. Идет отработка 2 недели. Есть выписка от скорой этого дня (справку они не дают). Могут ли меня наказать, поставить прогул, что делать?

Не вышла на работу из за плохого самочувствия, врача не вызвала думала обойдётся, но на следующий день все равно пришлось идти на больничный, что делать?

В следственный отдел было подано заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 303 УК в отношении представителя истца, который работает адвокатов в адвокат ном бюро. Заявление передано для рассмотрения в бюро где работает адвокат. И как эти действия можно квалифицировать в отношении лица который принял такое решение. И куда обращаться.

В январе была отпуске на 2 недели. Будучи в отпуске написала заявление о предоставлении ещё 2 недель отпуска. Однако отдел кадров своевременно не подготовил приказ. При нахождении в отпуске был больничный. Две недели назад уволилась по собственному желанию. Сейчас работодатель предлагает написать объяснительную по поводу прогулов, так как инициирована проверка. Правомерна ли эта проверка, нужно ли что-то писать, последствия поверки для меня?

Банкротное предприятие. На основном счете с 2017 г. 800 рублей до 01.05.2021 г. (подтверждено выписками). 27.05.2021 г. приняты пп., но деньги не поступают к/у, так как (по заявлению банка) была картотека за услуги банка (42000 руб.) и они списаны. Картотека сформирована задним числом, т.к. иначе бы на счете был бы 0. Законны ли действия банка?

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

Я работаю на РЖД и у меня такой вопрос. Вчера мне позвонил наш мастер и сказал что мне необходимо сегодня к 8.00 (в мой выходной) явиться на снегоборьбу, я посянил ему что не смогу выйти так как в силу семейных обстоятельств буду сидеть дома с родной сестрой инвалидом детства (справки все есть), мастер не дал внятного ответа, и сказал что ему все равно. А сегодня утром позвонил начальник спросил почему меня нет на работе (я объяснил ему происходящее) на что он сказал что я буду лишен 100% премии и перевел меня с моего графика на ежедневный. Как мне быть, и как написать объяснительную. Благодарю Вас.

22 декабря подписала уведомление о сокращении, а 22 января находиласьна стационарном лечении в больнице 22 февраля выписалии закрыли больничный.23,24,25 выходные дни 26 февраля в поликлинике открыли больничный сейчас еще на больничном. Вопрос могли ли меня уволить по сокращению после того как закрыли больничный в стационарет. Е.22 февраля. Не смотря на то что я с 26 февраля на больничном в поликлинике. Как бы 23.24 и 25 февраля больничный прерывается но эти дни выпали на праздничный выходной.

Сотрудник службы занятости назначил явиться для перерегистрации практически через месяц день и конкретное время, я не смогла прийти конкретно в назначенное время, те я могла прийти в первой половине дня, а во второй нет, тк мужа вызвали на работу и я осталась встречать детей из школы, пришла на следующий день в первой половине дня - мне приостановили выплату пособия на 3 месяца - законно ли это? И почему я не могу прийти в этот же день но в другое время?

Я ИП.

Узнала, что беременна в марте 2019 года.

Получается, что роды в ноябре этого же 2019 года.

Если я сейчас стану добровольным страхователем в ФСС, могу ли я рассчитывать на какие-либо пособия по беременности, родам и уходу за ребенком от ФСС?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Три месяца был на лечении в поликлинике, но б/л не получил, сейчасюрист заставляет получить б/л и предоставит в суд. Дадут ли мне б/л рошло уже 3 месяца.

Вчера написала заявление об увольнении, отработав день, вечером почувствовала себя плохо, открыт больничный. Может ли администрация уволить вчерашним днем?

30 марта я приболела и позвонила на работу с просьбой дать мне 1 день выходной, на следующий день я вышла на работу и продолжала работать до 5 апреля, ни у кого ко мне ни каких вопросов не возникало, но 5 апреля я поругалась со своей непосредственной начальницей, после чего пошла домой, по дороге мне стало плохо, вызывали скорую, сейчас нахожусь на больничном, Мои коллеги сообщили мне что меня уволии пео статье, за прогул 30.03 Как мне быть?

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Интересует пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я ИП на УСН без работников, в фсс не платила за себя... сейчас ребёнку исполнилось 2 года (рождён 17.05.2019 г.), могу ли я расчитывать на выплаты по уходу до 1,5 лет, если сейчас сделаю взнос в ФСС?