Слияние учреждений / Законы и прочие темы - 134 советов адвокатов и юристов
Любовь, вы вопрос то сформулируйте В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..
В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьНа муниципальных служащих в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.
В силу положений ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. По какой статье должны уволить служащего сельской администрации, если сельское поселение будет преобразовано в муниципальный округ.
На муниципальных служащих в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.
В силу положений ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьИзменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75 ТК РФ). В таких случаях производится заключение нового соглашения в связи с присоединением к другому образовательному учреждению.
Поэтому то, что собираются делать у вас - неправильно и незаконно. Несколько лет уже говорили, что школу закроют, учащихся 11 человек, но на днях выдали уведомление о реорганизации школы путем присоединения к другой школе, которая находится в 40 км, и нас с 1 июля будут увольнять. Правильно это или нет.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75 ТК РФ). В таких случаях производится заключение нового соглашения в связи с присоединением к другому образовательному учреждению.
Поэтому то, что собираются делать у вас - неправильно и незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня. Я в декрете с 03.2019 г. В декабре 2021 г получила письмо, что в моей организации произошла реорганизация компании путем преобразования в другую компанию и меня перевели в эту другую компанию. Сейчас данная компания ликвидируется. Имею лия право на выходное пособие, если я в декрете по уходу за ребёнком, числюсь там 3 мес, ни дня не проработала? Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и выплат выходного пособия.
Доброго Вам дня.
СпроситьВы формально должны уведомлять о слиянии. Новое предприятие пока никаких прав вообще не имеет. В этом году планируется реорганизация учреждения путём присоединения к нему нашего учреждения. Сотрудников о предстоящей реорганизации мы уведомили, реорганизуемое учреждение уже утвердило новое штатное расписание, в связи с этим задвоенные должности будут сокращаться. В каком порядке и кто должен уведомить о сокращении наших сотрудников (из присоединяемого) учреждения? Если мы, то на основании чего? Приказа о сокращении у нас нет, штатка утверждена на «новое» учреждение и пока к нам никак не относится. Или правопреемник уведомляет о сокращении уже после регистрации в ЕГРЮЛ?
Вы формально должны уведомлять о слиянии. Новое предприятие пока никаких прав вообще не имеет.
СпроситьНе пишите заявление об увольнении. Ничего не делайте. Не уволят. Здравствуйте. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Наше гос. учреждение хотят реорганизовать. Сказали, что все должны написать заявления на увольнение. А принимать в новую организацию будут не всех. Последнее касается и меня. Подскажите, что я должна делать в этом случае?
Здравствуйте. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями.
СпроситьЕсли юрлицо в стадии ликвидации, то все регистрационные действия с этой компанией должны быть запрещены. 1. после ликвидации невозможно создание на его базе нового учреждения...
2. в стадии ликвидации невозможно слияние с др.юр.лицом. Может ли учреждение, находящееся в стадии ликвидации юридического лица, быть включенным в форме филиала в структуру иного учреждения? Или же это возможно после его полной ликвидации и создании на его базе нового учреждения?
Если юрлицо в стадии ликвидации, то все регистрационные действия с этой компанией должны быть запрещены.
Спросить
1. после ликвидации невозможно создание на его базе нового учреждения...
2. в стадии ликвидации невозможно слияние с др.юр.лицом.
СпроситьЗдравствуйте, Анна Николаевна! Вы будете продолжать работать там-же, где и работали. Как предусмотрено ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, [b]присоединение[/b], разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров [/b]с работниками организации или учреждения. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Работаю в организации, ребенку 11 месяцев, вышла на не полный рабочий день, предстоит реорганизация в форме присоединения, должны ли предложить мне место, которое остается в старой организации?
Здравствуйте, Анна Николаевна! Вы будете продолжать работать там-же, где и работали. Как предусмотрено ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьРаботодатель неправ.
Ст. 75. ТК РФ.
[quote]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/quote]
Удачи. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю присоединяют к другой. Всех хотят уволить по соглашению сторон. 1. Подскажите, пожалуйста, при увольнении и устройстве на другую работу сумма больничных может измениться в меньшую сторону, нежели если я бы отказалась от увольнения и осталась бы числиться как работающая до исполнения ребенку 3 х лет?
2. Если я откажусь от увольнения, буду переведена в новую организацию и решу выйти на работу до достижения ребенком 3 х лет имеет ли право работодатель меня уволить/сократить? Сейчас ребегку 1 года 4 мес.
Работодатель неправ.
Ст. 75. ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Следовательно, при реорганизации не происходит перевода работников в другую организацию.
Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, то это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Скажите пожалуйста, является ли выписка из ЕГРЮЛ основанием (для записи в трудовой книжке) при переводе сотрудника при реорганизации путем выделения организации.
Добрый день!
Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Следовательно, при реорганизации не происходит перевода работников в другую организацию.
Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, то это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Сергей!
Если это два разных бюджетных учреждения и юридических лица, между ними нет слияния, присоединение (реорганизация), то они между собой не могут ставками работников обмениваться.
В этом случае это бюджетное учреждение для того, что бы решить вопрос с работниками бухгалтерии, могут воспользоваться статьями 72.1, 74 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Хотя могут быть и другие варианты, исходя из статей Трудового кодекса РФ и взаимной договоренности между этим работодателем и работниками бухгалтерии.
Всего доброго. В бюджетном учреждении ликвидируют бухгалтерию могут ли передать ставку бухгалтера в другое бюджетное учреждение.
Уважаемый Сергей!
Если это два разных бюджетных учреждения и юридических лица, между ними нет слияния, присоединение (реорганизация), то они между собой не могут ставками работников обмениваться.
В этом случае это бюджетное учреждение для того, что бы решить вопрос с работниками бухгалтерии, могут воспользоваться статьями 72.1, 74 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Хотя могут быть и другие варианты, исходя из статей Трудового кодекса РФ и взаимной договоренности между этим работодателем и работниками бухгалтерии.
Всего доброго.
СпроситьПроизвольная, надо просто обосновать, зачем это надо делать. Само по себе - нахождение двух, даже похожих учреждений, в одном здании - никак не требует их объединения (слияния, присоединения). В детском саду всего лишь две группы и персонал школы может обеспечить работу за счёт школьного штата. Имела ввиду тех. персонала, помогите мне пожалуйста найти законную причину присоединения, так как учреждения было открыта изначально как пришкольняя. Пришкольный детский сад был три года назад выделена как учреждения детского сада... хотя находится в здании школы..., Прошу формы заявление директора школы на присоединение детский сад к школе.
Произвольная, надо просто обосновать, зачем это надо делать. Само по себе - нахождение двух, даже похожих учреждений, в одном здании - никак не требует их объединения (слияния, присоединения).
Спросить
В детском саду всего лишь две группы и персонал школы может обеспечить работу за счёт школьного штата.
СпроситьЯ - не против. Но, например, работа воспитателя и работа педагога - все-таки отличается, равно как и работа этих учреждений.
СпроситьИмела ввиду тех. персонала, помогите мне пожалуйста найти законную причину присоединения, так как учреждения было открыта изначально как пришкольняя.
СпроситьЗаконной - может быть любая причина, например, указанная Вами. Здесь же все решает собственник учреждения, посчитает обоснованным - может это сделать, не посчитает обоснованным - может не делать.
Спросить
Вообще то решение о реорганизации в форме присоединения детского сада к школе ст 57 ГК РФ должен принимать не директор школы а учредитель.
СпроситьВы один учредитель?-тогда ликвидацией фирмы или продажей фирмы
Если не один-заявление направляете нотариальное ген директору Общества о выходе из общества. Никак, это-не платье, которое можно с себя снять.
Участие в процедуре учреждения юридического лица останется в качестве исторического факта.
Однако, можно признать недействительной запись в ЕГРЮЛ, если она была совершена с нарушением требований закона. Например, на основании подложной доверенности или иных поддельных документов.
Вместо мифического "снятия учредительства" можно выйти из состава участников общества с ограниченной ответственностью, продав свою долю другому лицу-физическому или юридическому. Либо присоединить свою организаций к другой путем слияния, с погашением своей доли участника. Как снять с себя учрелительство?
Вы один учредитель?-тогда ликвидацией фирмы или продажей фирмы
Если не один-заявление направляете нотариальное ген директору Общества о выходе из общества.
Спросить
Никак, это-не платье, которое можно с себя снять.
Участие в процедуре учреждения юридического лица останется в качестве исторического факта.
Однако, можно признать недействительной запись в ЕГРЮЛ, если она была совершена с нарушением требований закона. Например, на основании подложной доверенности или иных поддельных документов.
Вместо мифического "снятия учредительства" можно выйти из состава участников общества с ограниченной ответственностью, продав свою долю другому лицу-физическому или юридическому. Либо присоединить свою организаций к другой путем слияния, с погашением своей доли участника.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То что вас просят это не правомерно, тем более от заднего числа. Разъясните пожалуйста, правомерно ли. Сейчас у нас реорганизация предприятия нас сегодня попросили написать заявление о переводе от первого декабря. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То что вас просят это не правомерно, тем более от заднего числа.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.
Добрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, всё это должно быть. Процесс слияния (присоединения) только на словах не происходит. Тем более, в Вашем случае казённое учреждение - это разновидность государственного учреждения, а управление - это структурное подразделение органа местного самоуправления (речь уже не просто о работниках, а о муниципальных служащих). Муниципальное казённое Учреждение решили присоединить к Управлению. Должны ли были заранее предупредить руководителя казённого Учреждения? Должно ли было быть Постановление или Распоряжение прежнего учредителя, чтобы начался процесс присоединения? Спасибо.
Здравствуйте. Конечно, всё это должно быть. Процесс слияния (присоединения) только на словах не происходит. Тем более, в Вашем случае казённое учреждение - это разновидность государственного учреждения, а управление - это структурное подразделение органа местного самоуправления (речь уже не просто о работниках, а о муниципальных служащих).
СпроситьДолжны расторгнуть по сокращению согласно ТК РФ. Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании. Учреждение, в котором я работаю, сливается с новым, вновь созданным, прекращая действовать как юридическое лицо. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Что будет с моим трудовым договором? Его должны расторгнуть и заключить новый с новым работодателем, выдав уведомление о предложенной должности, или заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и сделать все переводом?
Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании.
СпроситьУважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьДа, это законно. Условия Вашего трудового договора не меняются..
ст. 75 ТК РФ
[quote]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения[b] не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[[/b]/quote] Мой работодатель ЮЛ заключил договор с другим ЮЛ о передаче в аренду здания цеха. Но, при этом, согласно условию договора я по-прежнему несу ответственность за содержание и обслуживание этого здания. Законно ли это?
Да, это законно. Условия Вашего трудового договора не меняются..
ст. 75 ТК РФ
[quote]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/quote]
СпроситьВсе останется.
Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров [/b]с работниками организации или учреждения.[/quote] У нас предстоит реорганизация путем слияния. Вопрос. Останется ли наши отработанные дни т.е отпуск проезд при переходе на другую организацию? Есть ли лазейки по этому вопросу в тудовом кодексе?
Все останется.
Статья 75 ТК РФ.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпроситьИзменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Подавайте заявление о выдаче дубликата об образовании в новую образовательную организацию, если было слияние юр.лиц, или в ту образовательную организацию, к которой было присоединено. Здравствуйте! Напишите заявление в свободной письменной форме на имя руководителя о получении сведений из архива учреждения. В архиве должны остаться данные, на основании которых Вам выдадут дубликат. Если архив передан в другое учреждение, тогда пишите соответственно в данное учреждение. Потерял удостоверение электромеханика при переезде, могу ли я получить дубликат, если образовательное учреждение где получал удостоверение ликвидировано в связи со слиянием с другим образовательным учреждением. С чего начать и как действовать?
Подавайте заявление о выдаче дубликата об образовании в новую образовательную организацию, если было слияние юр.лиц, или в ту образовательную организацию, к которой было присоединено.
Спросить
Здравствуйте! Напишите заявление в свободной письменной форме на имя руководителя о получении сведений из архива учреждения. В архиве должны остаться данные, на основании которых Вам выдадут дубликат. Если архив передан в другое учреждение, тогда пишите соответственно в данное учреждение.
СпроситьУ ВАс происходит ликвидация дошкольного учреждения, т.е. бухгалтерский штат сокращают с передачей документов в другую бухгалтерию. Вас обяжут их передать и на этом Ваш функционал закончится. Отчеты будет делать новая бухгалтерия... Я являюсь главным бухгалтером дошкольного учреждения, с 01.04.2019 года меня сокращают путем слияния школы и садика, у них есть свой штат бухгалтеров, мне они не предлагают никакую должность, но с 01.04.2019 начинаются квартальные отчеты и бухгалтерские, и в ИФНС, ФСС,ПФР. Кто должен их делать? Я ведь с 01.04.2019 встаю на биржу труда. Я прошу Вас ответить здесь, а не по телефону.
У ВАс происходит ликвидация дошкольного учреждения, т.е. бухгалтерский штат сокращают с передачей документов в другую бухгалтерию. Вас обяжут их передать и на этом Ваш функционал закончится. Отчеты будет делать новая бухгалтерия...
СпроситьВообще то согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть реорганизация предприятия не является основанием для увольнения пенсионеров Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда. У нас реорганизация предприятия. Предписания пока не давали, но уже сказали, что с пенсионерами не будут заключаться договора на переход в "новое " предприятие. Законно ли это?
Вообще то согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть реорганизация предприятия не является основанием для увольнения пенсионеров Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Возмещать эту выплату придется при увольнении во всех случаях. Добрый день!
Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь? Не увольняют и не увольняюсь. Учреждение как ЛПУ прекращает свое существование по причине слияния с городским центром. Меняется название. Работаю по программе Земский врач в течение 3 х лет. В районе планируется реорганизация путем слияния сельской поликлиники и городской ЦРБ с образованием городской больницы. Место работы будет звучать как Городская црб. Уже раздали уведомления о слиянии ЛПУ и переименовании. При моем увольнении, должен ли возмещать деньги из расчёта 200 тысяч за год. Спасибо.
Не увольняют и не увольняюсь. Учреждение как ЛПУ прекращает свое существование по причине слияния с городским центром. Меняется название.
СпроситьНе имеет значения, что меняется. Вопрос стоял: придётся ли вам выплачивать некоторую сумму в случае увольнения. Ответ: придётся во всех случаях, пока вы не от работаете 5 лет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только увольнение по сокращению после реорганизации, при отсутствии свободных должностей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Было 3 муниципальных учреждения, в одном из них директор ушла в декрет, после этого произошла реорганизация путем слияния 3 в одно. Если директор ликвидированного учреждения выйдет из декрета, то на какую должность? Спасибо!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только увольнение по сокращению после реорганизации, при отсутствии свободных должностей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
