Соблюдение охраны труда / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником.
Спросить
Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением.
СпроситьСогласно приказа Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753 н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" - производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг.
При переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух. Удачи Скажите пожалуйста: нарушаются ли мои права по охране труда, если я (женщина) в течении 1,5-2 х часов собираю, взвешиваю заявку на складе продуктов для приготовления еды (завтрак, обед, ужин) на один день общей массой около 30 кг.
Согласно приказа Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 753 н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" - производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг.
При переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух. Удачи
СпроситьЗаключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
СпроситьАнна! Запросить можно всё, что угодно у кого угодно. Если Вы окончили юридический, это не составляет особого труда. :sm_ad: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, [b]в целях оказания медицинской помощи с [/b]учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных; Можно ли запросить у администрации больницы связаться с больницей другого города для получения сведений есть ли я в базе данных у нарко и психо диспансерах?
Анна! Запросить можно всё, что угодно у кого угодно. Если Вы окончили юридический, это не составляет особого труда. 
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
СпроситьХорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ Учитель технологии снизил оценку за нарушение техники безопасности и санитарно-гигиенических требований. Правомерно ли это?
Хорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ
СпроситьЗдраствуйте.
Специалист по охране труда-осуществляет контроль над соблюдением на предприятии законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Скажите пожалуйста кто осуществляет надзор за сотрудниками которые курируют Технику Безопасности на горно-обогатительном комбинате.
Какие органы гос. власти и иные структуры осуществляют надзор.? Спасибо.
Здраствуйте.
Специалист по охране труда-осуществляет контроль над соблюдением на предприятии законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
СпроситьЗдравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
[quote]организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, [b]соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты[/b];[/quote] Работодатель обеспечил сотрудников спецодеждой для защиты от нефтехимии, температурных и электрических факторов при проведении работ на опасных производственных объектах. Теперь работодатель требует чтобы все работники были в спец одежде, даже при работе в офисе за ПК. законное ли это требование. Спецодежда довольно не комфортна и при отсутствии вредных факторов, насколько обосновано ее применение?
Здравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;Спросить
Здравствуйте. По законы Вы обязаны предоставить информацию о трудоустройстве и характеристику по занимаемой должности. В соответствии с этим составляются рекомендации в ИПРА и работодатель впоследствии несет ответственность за соблюдением рекомендаций по охране труда. Если Вы желаете скрыть факт трудоустройства-личный выбор каждого. При периосведетельствании на МСЭ на группу инвалидности обязательно указывать что трудоустроен или нет. И чем грозит если не указывать.
Здравствуйте. По законы Вы обязаны предоставить информацию о трудоустройстве и характеристику по занимаемой должности. В соответствии с этим составляются рекомендации в ИПРА и работодатель впоследствии несет ответственность за соблюдением рекомендаций по охране труда. Если Вы желаете скрыть факт трудоустройства-личный выбор каждого.
СпроситьЭто должна местная администрация объявить.
С уважением. Можно, с соблюдением дополнительных правил охраны труда и перерывами на обогрев. Здравствуйте 🤝 возможно
Но нужны перерывы. С уважением, Дарья Алексеевна. Можно ли при температуре - 45 С работать на открытом воздухе, предусмотрен ли сокращённый день, если это ночная смена.
Можно, с соблюдением дополнительных правил охраны труда и перерывами на обогрев.
СпроситьНет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЕсли это не входит в должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором, вас наказывать работодатель не имеет права (ст. 60 ТК РФ). ..квадрокоптер можно использовать для дистанционного контроля соблюдения требований охраны труда... работодатель должен раскрыть Ваши функции по квадрокоптеру, тогда и можно думать... Могут ли наложить дисциплинврное взыскание или уволить за отказ ехать на курсы, не относящиеся у моим служебным обязанностям? Отправляют на обучение по управлению квадрокоптером, но ни в одном моем вопросе в рамках служебных обязанностей нет использование квадрокоптера. Я инженер группы охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Квадрокоптер на предприятии используется для съемки ж/д пути после ремонта. Я не имее отношения к вопросам ремонта пути.
Если это не входит в должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором, вас наказывать работодатель не имеет права (ст. 60 ТК РФ).
Спросить
..квадрокоптер можно использовать для дистанционного контроля соблюдения требований охраны труда... работодатель должен раскрыть Ваши функции по квадрокоптеру, тогда и можно думать...
Спросить[quote]Награды Академии наук СССР, Комитета народного контроля СССР, Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР, Центросоюза, Роспотребсоюза, ВЦСПС, ФНПР, ДОСААФ, Советского Комитета защиты мира и Российского Комитета защиты мира, Союза Советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами, ЦК ВЛКСМ, Всероссийского общества "Знание", ОСВОДа РСФСР, Всероссийского общества охраны природы рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде с соблюдением условий, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, то есть они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).[/quote] Знак ЦК ВЛКСМ "Молодой гвардеец 11 пятилетки" является основанием для присвоения вам звания "Ветеран труда РФ".
Награды Академии наук СССР, Комитета народного контроля СССР, Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР, Центросоюза, Роспотребсоюза, ВЦСПС, ФНПР, ДОСААФ, Советского Комитета защиты мира и Российского Комитета защиты мира, Союза Советских обществ дружбы и культурной связи с зарубежными странами, ЦК ВЛКСМ, Всероссийского общества "Знание", ОСВОДа РСФСР, Всероссийского общества охраны природы рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде с соблюдением условий, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций, то есть они состояли в штате этих организаций или работали в их системе (согласно записям в трудовой книжке).Спросить
Здравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено. Такие вопросы регулируются правила внутреннего распорядка предприятия. Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда. Я работаю водителем автомобиля (Газель), перевожу рабочую бригаду по городу. Директор заставляет меня ездить за рулем то же в робе. Законно ли его требование.
Здравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено.
Спросить
Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда.
СпроситьДа, при соблюдении указанной инструкции.
"ТИ Р М-073-2002. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом" (утв. Минтрудом РФ 02.08.2002, Минэнерго РФ 25.07.2002) Работаю электрогазосварщиком 4 разряда занятым на сварке и резке металла на предприятии, имею ли я допуск работать болгаркой?
Да, при соблюдении указанной инструкции.
"ТИ Р М-073-2002. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом" (утв. Минтрудом РФ 02.08.2002, Минэнерго РФ 25.07.2002)
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда о нарушении труловых прав. Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно. В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников. Если в помещении где сидят охранники установлена камера которая за ними следит и ещё пишет звук круглосуточно, а сами охранники против камеры, то законна ли установка камеры и постоянная запись если люди не хотят чтобы за ними наблюдали или подслушивали?
Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно.
Спросить
В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников.
СпроситьМожно. СП 51.13330.2011 Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003
Обратитесь в Роспотребнадзор (843) 236-94-11 для замера уровня шума, позже подавайте в суд.
ЗАКОН РТ ОТ 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О СОБЛЮДЕНИИ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" не распространяется на данный случай, полицию вызывать бесполезно. В соответствие со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании указанного следует обратиться к работодателю для создания условий, соответствующих правилам охраны труда. В рабочее время в офисном помещении громко включают музыку соседи, что мешает работе. Можно юридически вопрос решить?
Можно. СП 51.13330.2011 Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003
Обратитесь в Роспотребнадзор (843) 236-94-11 для замера уровня шума, позже подавайте в суд.
ЗАКОН РТ ОТ 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О СОБЛЮДЕНИИ ПОКОЯ ГРАЖДАН И ТИШИНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" не распространяется на данный случай, полицию вызывать бесполезно.
Спросить
В соответствие со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании указанного следует обратиться к работодателю для создания условий, соответствующих правилам охраны труда.
СпроситьРуководством организации, где отрабатываются часы. Выполнение норм охраны труда и техники безопасности при назначении гражданину судом отработки определенного количества часов за административное правонарушение. Кто производит контроль со стороны государства за ОТ и ТБ в данной ситуации.
Здравствуйте!
Нет, но это нарушение со стороны работодателя.
Нарушение температурного режима на рабочем месте, повлекшего нарушение безопасных условий труда на рабочем месте, является несоблюдением со стороны работодателя указанного порядка реализации его обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте и предусматривает как административную (ч. 1 ст. 5.27 и ч. 1, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) в зависимости от последствий таких нарушений.
Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет Роструд.
Согласно ст. 219 ТК каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. На рабочем месте температура гораздо ниже нормы (+5°). Должны ли доплачивать за это?
Здравствуйте!
Нет, но это нарушение со стороны работодателя.
Нарушение температурного режима на рабочем месте, повлекшего нарушение безопасных условий труда на рабочем месте, является несоблюдением со стороны работодателя указанного порядка реализации его обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте и предусматривает как административную (ч. 1 ст. 5.27 и ч. 1, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) в зависимости от последствий таких нарушений.
Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет Роструд.
Согласно ст. 219 ТК каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
СпроситьЭто не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда. [quote] Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] У нас в котельной операторы-женщины. Всю жизнь работали в халатах. Сейчас заставляют носить костюмы. В котельной жарко, это если не брать в расчет что и на улице за 30 градусов. Скажите это нормально?
Это не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется. Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется.
СпроситьПриказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 642 н г. Москва "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"
Раздел 3. Требования охраны труда при организации и осуществлении технологических процессов
Требования охраны труда при погрузке и разгрузке грузов
пункт 32. Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
Статья 419 ТК РФ "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"
Статья 143 УК РФ "Нарушение требований охраны труда" Здравствуйтп, может ли начальник заставить таскать мешки около 40 кг массой женщину, при том, что по Минздраву максимальная тяжесть для женского пола 10 кг.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 642 н г. Москва "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"
Раздел 3. Требования охраны труда при организации и осуществлении технологических процессов
Требования охраны труда при погрузке и разгрузке грузов
пункт 32. Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
Статья 419 ТК РФ "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"
Статья 143 УК РФ "Нарушение требований охраны труда"
СпроситьЗдравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Согласно статьи 217 ТК в организации должен быть специалист по ОТ, это не значит, что если его сокращает это нарушение? Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?
Здравствуйте.
При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
СпроситьЧек-листами занимается служба охраны труда. Они утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Проверочный лист заполняет государственный инспектор труда, осуществляющий плановую проверку предприятия (учреждения). Большинство источников говорят, что отдел кадров занимается контрольными листами по ОТ, есть ли четкое указание, кто именно ОБЯЗАН их вести? Кто согласно законодательству обязан вести контрольные листы по ОТ: ОК или служба охраны труда?
Чек-листами занимается служба охраны труда. Они утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
СпроситьПроверочный лист заполняет государственный инспектор труда, осуществляющий плановую проверку предприятия (учреждения).
СпроситьСанитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" п. 2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей. Вы можете направить запрос, запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ. На работе убрали стулья на которых можно было присесть когда нет народа.. законно ли это?
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" п. 2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".
Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей. Вы можете направить запрос, запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. У меня на должности спец. По кадрам, 1 ставка и 0.5 ставка спец. Охраны труда работаем сотрудница. У меня нет к ней доверия, она провалила работу. Сплетничает, ведет себя с сотрудниками нагло. Использует должности в решении личных вопросов. Как мне быть? У меня сейчас завершилась реорганизация путем слияния двух организаций.
Здравствуйте.
Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
- Акты по охране труда
