«Возможен ли увольнение сотрудника с внутреннего совместительства находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?»

Увольнение сотрудника уис находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли?

Что должны выплатить девушке которая находится в отпуске по уходу за ребенком при банкротстве компании и могут ли ее перевести в другую компанию.

Скажите, пожалуйста, приравнивается ли ликвидация регионального подразделения к полной ликвидации компании и соответственно дает ли ликвидация регионального подразделения право на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске подходу за ребенком.

Очень Вас прошу независимо от характера Вашего ответа дать ссылки на соответствующую статью ТК РФ.

Заранее спасибо за ответ.

Педагогические работники вуза оформлены на 1 ставку. Могут ли они совмещать на условиях внутреннего совместительства еще 0,75 ставки преподавателя. И Положена ли им компенсация отпуска при увольнении по договору внутреннего совместительства (договор с 1 сентября 2014 по 30 июня 2015 - т.е. учебный год)

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске от уходу за ребенком принудительно (по собств. Желанию)?

Устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком-3 мес., сейчас нахожусь в учебном отпуске. Сегодня узнал, что меня хотят уволить, причем предлагают написать по собственному желанию. Правомерно-ли увольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске и зачитывается-ли учебный отпуск в общий стаж работы? Заранее спасибо)))

, по каким-либо причинам (не считая прогулов конечно)?

Порядок увольнения сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам, по организационно-штатным мероприятиям, работающей по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Коллеги!

Ситуация следующая: наш сотрудник работает у нас на условиях основного трудового договора и на условиях внутреннего совместительства. Записи об этом внесены в трудовую книжку.

Сейчас сотрудник увольняется из компании. Как правильно внести запись об увольнении? Нужно ли делать две записи?

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно ли получить выходное пособие, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно написать заявление об увольнении с внутреннего совместительства?

Каким письмом следует отправлять трудовую книжку при увольнении сотрудника, находящегося на ПМЖ за границей, если он прислал письменное заявление с просьбой отправить почтой его трудовик его родителям, проживающим в России (ценным письмом с описью вложения, заказным с уведомлением или др.)

В нашем предприятии заканчивается срок действия договора аренды на работу структурного подразделения. Численность сотрудников 30 человек. Сотрудников увольняем по ч.1 п.1 и ч.4 ст.81 ТК РФ. Возможно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Я работаю специалистом по учебно-методической работе. Для оформления внутреннего совместительства на эту же должность требуют справку о несудимости. Она действительно нужна?

Работаю в школе кадровиком. Ждем проверку из инспекции по труду. Возникли разногласия по вопросу совмещения профессий и должностей и совместительства (внутреннего). Кто именно совместитель, а где совмещение? Какие статьи ТК РФ регулируют эти отношения? Как доказать совместительство и совмещение? Спасибо!

Взымаются ли профсоюзные взносы с внутреннего совместительства укажите документ.

При устройстве на новое место работы меня уговорили на внутреннее совместительство по второй специальности. Я хочу отказаться от совместительства, т.к. я физически не справляюсь с двумя работами, страдает работа по моей основной специальности.

Как правильно мне написать заявление об отказе от совместительства и должна ли я отрабатывать 14 дней?

Заранее благодарна за ответ.