Согласование работ / Договор - 3278 советов адвокатов и юристов
Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.
Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных. Разрешено ли оскжденному в принудительным работам выход в выходные за пределы уфиц
Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.
Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
СпроситьИ в чем собственно вопрос? Работаю 1 через 3. В декабре на 1.25 ставки, при норме ставки 151.2 часов на одну ставку в месяце. Работник который составляет график работы убрал 12 ночных часов с 25 декабря и переставил на 31 декабря 2023 г. и добавив еще 4 часа к 31 декабря (16 часов) и 1.01 24 г. (8 часов) то есть сутки с 31 на 1,по часам получается больше чем по трудовому договору (189 часов-норма) а получилось 196 часов без согласования с работником в мой выходной, т.к. основная смена у меня 29 декабря и 3 дня выходных
Здравствуйте. Можно, если УИИ даст согласие. Как предусмотрено ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Можно ли через 11 месяцев взять отпуск и на какой срок? Осуждённый к Принуд работам.
Заб. Край г. Нерчинск
Здравствуйте. Можно, если УИИ даст согласие. Как предусмотрено ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
СпроситьНужно обращаться в БТИ и предварительно согласовывать возможность перепланировки. Добрый день. Предварительное согласование по разделению нежилого помещения, расположенного в нежилом здании, не требуется, но необходим проект и техническое заключение, которое должно включать в себя информацию о состоянии конструкций сооружения и возможности осуществления работ, а также об их безопасности, выводы и рекомендации. Документы должны быть подготовлены компанией, которая специализируется в данном направлении, в том числе организация должна состоять в СРО. Для получения информации о конструктивных элементах здания, его особенностях, необходимо заказать технический паспорт в БТИ, а также выписку из ЕГРН. Есть здание, разделено на 3 нежилых помещения, одно в собственности у одной компании и два других у другой. Как разделить одно из помещичий еще на три помещений и что для этого нужно?
Нужно обращаться в БТИ и предварительно согласовывать возможность перепланировки.
Спросить
Добрый день. Предварительное согласование по разделению нежилого помещения, расположенного в нежилом здании, не требуется, но необходим проект и техническое заключение, которое должно включать в себя информацию о состоянии конструкций сооружения и возможности осуществления работ, а также об их безопасности, выводы и рекомендации. Документы должны быть подготовлены компанией, которая специализируется в данном направлении, в том числе организация должна состоять в СРО. Для получения информации о конструктивных элементах здания, его особенностях, необходимо заказать технический паспорт в БТИ, а также выписку из ЕГРН.
СпроситьМожет, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
[i]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] Может ли эвакуированный сотрудник, с которым мы должны разорвать трудовой договор уже через две недели (т.к. было уведомление о начале работы за пол года), взять отпуск не приступая к работе?
Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьУже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск. Устроилась в организацию летом этого года, 27 декабря ровно 6 месяцев. Положен ли мне отпуск за эти пол года, если да то как его использовать?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьОтпуск без сохранения зп - как вариант Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы? Дочу не отпускают с работы для прохождения медкомиссии, как быть?
Работнику для освобождения от работы для прохождения диспансеризации требуется подать письменное заявление (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме. ТК РФ предусматривает освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации только на основании его письменного заявления и после согласования дня предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник заранее (период уведомления работодатель вправе установить в локальном акте) не предупредит работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Основания-отказа каковы?
СпроситьДобрый день.
Поскольку имеется решение суда о возложении обязанности на застройщика устранить недостатки, то каких-либо дополнительных согласий для проведения работ не требуется.
Ответчик обязан выполнить работы, которые указаны в решении суда, без каких-либо дополнительных согласований.
С уважением, Соков Д. А. Указанные работы не относятся к перепланировке - согласие собственников помещений мкд не требуется. Согласно решению суда застройщик, в порядке устранения недостатков в квартире /мкд/ истца, должен выполнить в т.ч. работы, связанные с разбором облицовочной кирпичной кладки, утеплением стены, созданием прослойки между стеной и кирпичом. Необходимо ли получать согласие собственников помещений мкд и кто его должен получать - собственник-истец или, в данном случае, застройщик?
Добрый день.
Поскольку имеется решение суда о возложении обязанности на застройщика устранить недостатки, то каких-либо дополнительных согласий для проведения работ не требуется.
Ответчик обязан выполнить работы, которые указаны в решении суда, без каких-либо дополнительных согласований.
С уважением, Соков Д. А.
Спросить
Указанные работы не относятся к перепланировке - согласие собственников помещений мкд не требуется.
СпроситьЕсли вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
Спросить
Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
Спросить
Можно взять (либо по графику, либо в любое время по согласованию с работодателем).
[quote]Статья 115 ТК. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/quote] Можете взять Право на отпуск возникает через 6 мес., после устройства, дальше согласно графика отпусков. Можно ли взять вторую половину отпуска (15 дней) в сентябре, если устроился на работу 01 февраля и проработал на этом предприятии 17 лет?
Можно взять (либо по графику, либо в любое время по согласованию с работодателем).
Статья 115 ТК. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпросить
Работодатель не даёт в сентябре. Мотивируя тем что могу уволиться и взыскать с меня излишне уплаченные отпускные не он не сможет.
Спросить
Право на отпуск возникает через 6 мес., после устройства, дальше согласно графика отпусков.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе отказаться от дополнительных смен, тем более их оплачивает не Ваш работодатель. Изучите трудовой договор, там указан график и режим работы, придерживайтесь его, все остальные смены только по согласованию с Вами, если будут угрожать увольнением за отказ от доп. смен - обращайтесь в трудовую инспекцию. Меня зовут Галина, мне 59 лет, пенсионерка. Работаю кассиром в гипермаркете. Работа тяжёлая, кассиров не хватает, поэтому ставят дополнительные смены (без моего на то согласия, говорят, кому не нравится, уволтняйтесь, никто никого не держит). Допсмены оплачивает аутсорсинговая компания, ставка в два раза ниже, чем в той компании, в которой я устроена. Я не хочу увольняться, мне нужна работа. Но я хочу работать только норму часов. Имею ли я законное право отказаться от дополнительных смен? Спасибо
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от дополнительных смен, тем более их оплачивает не Ваш работодатель. Изучите трудовой договор, там указан график и режим работы, придерживайтесь его, все остальные смены только по согласованию с Вами, если будут угрожать увольнением за отказ от доп. смен - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого наказания как отработка.
Может ему назначили обязательный работы - это общественно полезные работы и выполняются бесплатно.
Может исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. Муж устроен постоянно на работе у сегодня супер судил ему 1.2 года отрабо ки меня интересует он будет работать бесплатно
Нет такого наказания как отработка.
Может ему назначили обязательный работы - это общественно полезные работы и выполняются бесплатно.
Может исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.
СпроситьОтпуск на работе предоставляется не по желанию работников, а по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Если договориться не получится, значит не видать Унас в коллективе 5 льготников. Начальник включает их в график отпусков всего коллектива (естественно они ставят летний отпуск) и забирают весь летний лимит отпусков. Правомерно это или нет? Выходит нам остальным лето не видать больше.
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работников, а по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Если договориться не получится, значит не видать
Спросить1. Неправомерно. И на звонки любых сотрудников родители не обязаны
реагировать.
2. Неправомерно. Артур, подскажите руководству, чтобы проконсультировались у юриста. У них могут быть проблемы. Нельзя не принимать в спортшколу из-за несогласия о размещении персональных данных. Это только добровольное действие. Удачи. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 тк РФ). Я тренер спортивной школы. Меня сейчас заставляют звонить родителям учеников, чтоб заставить из согласиться на "обработки персональных данных". Если кто-то не согласиться, то таких ребят не зачислят. Вопрос: правомерно, что меня заставляют обзванивать или это должны методисты и др? Правомерно будут ли не зачислены ученики, родители которых, не согласились на размещение персональных данных?
Нет, не можете. Сколько проработали? Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна За две недели подайте заявление Устроилась на работу, написала заявление на приём,в электронной трудовой появилась запись о принятии на должность, но трудовой договор на подпись мне всё ещё не дали. Могу ли я в таком случае уволиться без отработки т.к договор я не подписывала?
За 14 дней надо предупредить.
И можно уйти на больничный. Больничный засчитывается в эти дни.
Спросить
Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.
Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.
Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
Спросить
Мария, пропуск на въезд в ЗАТО можно получить в филиале бюро пропусков на Центральном КПП ЗАТО Северск в часы работы: с 08.00 до 22.00 (перерыв с 18.00. до 19.00) без выходных и праздничных дней. -нужны основания для въезда.. какие они у вас?-заявление с пакетом документов и согласования с Сибирским химкомбинатом и ФСБ
- срок рассмотрения-до 1 месяца Как получить временный пропуск в Северск?
Мария, пропуск на въезд в ЗАТО можно получить в филиале бюро пропусков на Центральном КПП ЗАТО Северск в часы работы: с 08.00 до 22.00 (перерыв с 18.00. до 19.00) без выходных и праздничных дней.
Спросить
Ага...
так просто приедет и получит...--нужны основания...
- заявление с пакетом документом и согласования с Сибирским химкомбинатом и ФСБ
Спросить-нужны основания для въезда.. какие они у вас?-заявление с пакетом документов и согласования с Сибирским химкомбинатом и ФСБ
- срок рассмотрения-до 1 месяца
СпроситьЕкатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Нет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Могу ли я пройти ежегодный медосмотр в другой больнице, а не в той что предоставляет работодатель?
Екатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьНет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьСергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" Академический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить. Можно ли взять академический отпуск студенту заочного обучения по уходу за ребёнком до 3 лет? Скиньте закон
Сергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
СпроситьАкадемический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить.
СпроситьУвольнение в определенный день, без отработки 2 недели после подачи заявления на увольнение, возможно только по согласование с работодателем.
Вы пишите даты августа, непонятно, что вы хотите в итоге... Уволиться задним числом нельзя. Явка куда? Август уже прошел. Уволиться августом (задним числом) не прлучится Я получил контрольную явку 4.08.23 числа, контрольная явка 6.08.23 числа, могу ли я уволиться с работы по контрольной явке заранее?
Увольнение в определенный день, без отработки 2 недели после подачи заявления на увольнение, возможно только по согласование с работодателем.
Вы пишите даты августа, непонятно, что вы хотите в итоге... Уволиться задним числом нельзя.
СпроситьСтоимость уточняйте у юриста через личные сообщения. Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram Так, согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Согласно ст. 89 или 90 СК РФ, которые предоставляют право требовать от мужа содержания или алиментов в случае своей беременности и в течение трех лет со дня рождения ребенка. Удачи [b]Добрый вечер, Вы в личном диалоге напишите, что бы более детально обсудить цену, так как у каждого индивидуально свой прайс.
2)Так что все строго решается индивидуально.
Ст. 779 ГК РФ. [/b] Здравствуйте, от 10 до 20 тысяч с возможностью взыскать судебные расходы с ответчика, оплата производится частями за каждый этап работы, окончательная стоимость зависит от объëма работы, для еë согласования напишите мне на WhatsApp по номеру 89009543652 Хочу подать на алименты на себя и ребенка и развод. По цене сколько будет стоить и в рассрочку это делаете?
Так, согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Согласно ст. 89 или 90 СК РФ, которые предоставляют право требовать от мужа содержания или алиментов в случае своей беременности и в течение трех лет со дня рождения ребенка. Удачи
Спросить
Добрый вечер, Вы в личном диалоге напишите, что бы более детально обсудить цену, так как у каждого индивидуально свой прайс.
2)Так что все строго решается индивидуально.
Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, от 10 до 20 тысяч с возможностью взыскать судебные расходы с ответчика, оплата производится частями за каждый этап работы, окончательная стоимость зависит от объëма работы, для еë согласования напишите мне на WhatsApp по номеру 89009543652
СпроситьИзменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер
Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ).
СпроситьЭто все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
[u]Смотрите трудовой договор.[/u]
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
[u]С Уважением! [/u] Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения. Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней Без испытательного срока только по согласованию с работодателем. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели, если я отработала 2 месяца?
Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
Смотрите трудовой договор.
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
С Уважением!
СпроситьСветлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.
СпроситьЕсли испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней
Спросить
